Dokumen tersebut membahas tentang ergonomi yang mempelajari interaksi antara manusia dengan lingkungan kerja untuk mengoptimalkan sistem sesuai kebutuhan manusia. Ruang lingkup ergonomi meliputi teknik, fisik, psikologi, anatomi, sosiologi, fisiologi dan desain. Tujuan ergonomi adalah meningkatkan produktivitas kerja dalam kondisi nyaman, aman dan sehat.

1. Anggota
Fita Ardiana (16)
Gilang Surya (17)
Hikmah Handayani ()
Rio Fajar N (29)
Kelas XI AK 3

2. Pengertian Ergonomi
Kata ergonomi berasal dari bahasa Yunani yaitu :
• “Ergon” : kerja
• “Nomos” : peraturan/hukum
• Jadi, dari kata tersebut dapat diartiakan bahwa
ergonomi adalah ilmu yang mempelajari interaksi
antara manusia dengan elemen-elemen lain dalam
suatu sistem, serta profesi yang mempraktekkan
teori, prinsip, data, dan metode dalam
perancangan untuk mengoptimalkan sistem agar
sesuai dengan kebutuhan, kelemahan, dan
keterampilan manusia.

3. Tujuan ergonomi :
Bagaimana mengatur kerja agar tenaga kerja
dapat melakukan pekerjaannya dengan rasa
aman, selamat, efisien, efektif dan produktif,
disamping juga rasa nyaman serta terhindar
dari bahaya yang mungkin timbul di tempat
kerja.

4. Ruang lingkup ergonomi
1. Teknik
2. Fisik
3. Pengalaman psikis
4. Anatomi, utamanya yang berhubungan
dengan kekuatan dan gerakan otot dan
persendian
5. Sosiologi
6. Fisiologi, kaitanya dengan temperature
tubuh, oxygen up take, dan aktifitas otot
7. Desain

5. Sasaran Ergonomi
meningkatkan para pengguna agar dapat
mencapai prestasi kerja yang tinggi dalam
kondisi yang nyaman, aman dan tenteram.
Adapun lingkup kajian Ergonomi dapat
dikelompokkan dalam 4 bidang lingkup kajian,
yaitu:

6. 1. Display.
Display adalah alat yang menyajikan informasi
tentang lingkungan yang dikomunikasikan dalam
bentuk tanda-tanda atau lambang-lambang. Display
terbagi menjadi 2 bagian, yaitu display statis dan
display dinamis.
Display statis adalah display yang memberikan
informasi tanpa dipengaruhi oleh variabel waktu,
misalnya peta, papan pengumuman.
Sedangkan display dinamis adalah display yang
dipengaruhi oleh variabel waktu, misalnya
speedometer yang memberikan informasi
kecepatan kendaraan bermotor dalam setiap
kondisi.

7. 2. Kekuatan fisik manusia (Fisiologi). Penelitian
ini mencakup mengukur kekuatan/daya fisik
manusia ketika bekerja dan mempelajari
bagaimana cara kerja serta peralatan harus
dirancang agar sesuai dengan kemampuan
fisik manusia ketika melakukan aktifitas
tersebut. Penelitian ini merupakan bagian dari
biomekanik.

8. 3. Ukuran/dimensi dari tempat kerja
(antropometri). Penelitian ini diarahkan untuk
mendapatkan ukuran tempat kerja yang sesuai
dengan ukuran tubuh manusia, dipelajari
dalam antropometri.
4. Lingkungan fisik. Penelitian ini berkenaan
dengan perancangan kondisi lingkungan fisik
dari ruangan dan fasilitas-fasilitas dimana
manusia bekerja. Hal ini meliputi perancangan
cahaya, suara, warna, temperatur,
kelembaban, bau-bauan dan getaran pada
suatu fasilitas kerja.

9. Tujuan Ergonomi
1. Meningkatkan kesejahteraan fisik dan mental, dengan
meniadakan beban kerja tambahan (fisik dan mental),
mencegah penyakit akibat kerja, dan meningkatkan
kepuasan kerja.
2. Meningkatkan kesejahteraan sosial dengan jalan
meningkatkan kualitas kontak sesama pekerja,
pengorganisasian yang lebih baik dan menghidupkan
sistem kebersamaan dalam tempat kerja.
3. Berkontribusi di dalam keseimbangan rasional antara
aspek-aspek teknik, ekonomi, antropologi dan budaya
dari sistem manusia-mesin untuk tujuan meningkatkan
efisiensi sistem manusia-mesin.

10. Manfaat pelaksanaan ergonomi
a. Menurunnya angka kesakitan akibat kerja.
b. Menurunnya kecelakaan kerja.
c. Biaya pengobatan dan kompensasi berkurang.
d. Stress akibat kerja berkurang.
e. Produktivitas membaik.
f. Alur kerja bertambah baik.
g. Rasa aman karena bebas dari gangguan
cedera.
h. Kepuasan kerja meningkat.

11. Aspek-aspek dalam Ergonomi
• Faktor manusia / Human Centered Design
(HCD) :
perancangan berpusat pada manusia.
1. Faktor dari dalam (Internal Factors) Cth :
umur, jenis kelamin, kekuatan otot, bentuk
dan ukuran tubuh, dll.
2. Faktor dari luar (External Factors) Cth :
penyakit, gizi, lingkungan kerja,sosial ekonomi,
adat istiadat, dll.

12. • Anthropometri
Merupakan suatu pengukuran yang sistematis
terhadap tubuh manusia, terutama seluk beluk
dimensional ukuran dan bentuk tubuh manusia.
Alat pengukuran anthropometri : antropometer
• Sikap Tubuh Dalam Bekerja
Hubungan tenaga kerja dalam sikap dan
interaksinya terhadap sarana kerja akan
menentukan efisiensi, efektivitas dan
produktivitas kerja, selain SOP (Standard
Operating Procedures) yang terdapat pada setiap
jenis pekerjaan.

13. Lanjutan
Sikap tubuh dalam bekerja yang dikatakan secara
ergonomik adalah yang memberikan rasa nyaman,
aman, sehat dan selamat dalam bekerja, yang
dilakukan antara lain dengan cara:
a. menghindari sikap yang tidak alamiah dalam
bekerja.
b. diusahakan beban statis menjadi sekecilkecilnya.
c. perlu dibuat dan ditentukan kriteria dan ukuran
baku tentang peralatan kerja yang sesuai dengan
ukuran antropometri tenaga kerja penggunanya.
d. agar diupayakan bekerja dengan sikap
duduk dan berdiri secara bergantian.

14. • Manusia – Mesin
Manusia sebagai pengarah atau pengendali
jalannya mesin tersebut. Mesin sebagai sarana
kerja manusia.
• Pengorganisasian Kerja
Menyangkut : waktu kerja, waktu istirahat, kerja
lembur, dll.
• Pengendalian Lingkungan Kerja
- faktor fisik
- faktor kimia
- faktor biologis
- faktor psikologis

15. • Kelelahan Kerja
1. Kelelahan otot (muscular fatigue)
nyeri (ketegangan otot dan sakit disekitar
sendi)
2. Kelelahan umum (general fatigue)
munculnya keluhan perasaan lamban dan
keengganan beraktivitas
Jenis-jenis kelelahan umum :
- Kelelahan penglihatan
- Kelelahan seluruh tubuh

16. Lanjutan
- Kelelahan mental
- Kelelahan syaraf
- Terlalu monotonnya pekerjaan dan suasana
- Kelelahan kronis
- Kelelahan siklus hidup sebagai bagian dari
irama hidup siang dan malam serta
pertukaran periode tidur.