Sistem ganjaran pekerja ditentukan oleh beberapa faktor seperti kemampuan syarikat, permintaan dan penawaran buruh, ekuiti internal dan eksternal, serta peraturan kerajaan. Ganjaran termasuk gaji, komisen, bonus, elaun, dan faedah seperti cuti, insurans kesihatan, dan kemudahan perumahan. Bentuk dan jumlah ganjaran bergantung kepada kemahiran pekerja dan nilai pekerjaan.

1. Nurasmahanim
bt abd razak
Siti nuraishah
bt laziman

2. Faedah Dan
Ganjaran

3. Bentuk
wang
Ganjaran
keseluruhan
Bentuk
bukan
wang
Elemen-elemen Asas Sistem Ganjaran Pekerja

4. Gaji
Ganjaran asas kpd pekerja.diberikan
berdasarkan pretasi,m’ikut masa.masa-
gaji diberikan pada setiap akhir tempoh
t’tentu=bulanan.pretasi-pembyaran
dibuat m’ikut produktiviti
Komisen Jualan Upah
Jumlah komisen berdasarkan Diberikan berdasarkan jumlah
jualan yg dibuat.Komisen hari@jam bkrja.jika p’dapatn
selalunya diberikan kpd agen b’dasarkn upah,jumlah p’daptn
jualan Ganjaran bulanan x tetap.
bentuk wang
Elaun Bonus Tahunan
Jenis-jenis elaun-elaun Diberikan bdasarkan pretasi tahunan
perumahan dan pengangkutan, syarikat.jika syrkt dpt untung
elaun kerja lebih masa, elaun banyak,pekerja akn kongsi untung dgn
memangku jawatan, elaun dpat bonus stengah bulan,sebulan,dua
perpindahan. bulan atau lebih.

5. Pencen
Peluang melanjutkan Kemudahan perubatan
pelajaran
Anugerah
Insurans
kesihatan
Ganjaran perkhidmatan
cemerlang
bukan wang
Tabungan dalam
Kemudahan
Kumpulan Wang
rumah,kenderaan
Simpanan Pekerja
syarikat
Cuti bergaji: cuti tahunan, cuti
sakit, bersalin, cuti umum

6. Bentuk tugas
Kemampuan Undang-undang
syarikat kerajaan
Penentu-
penentu
Ganjaran
Permintaan dan Ekuiti dalaman dan
penawaran buruh luaran

7. Kemampuan syarikat
Tinggi @ rendah pendapatan dan faedah yg diterima oleh pekerja
bergantung kpd kemampuan syarikat untuk membayarnya.
Permintaan dan penawaran buruh
Terdapat ramai majikan dalam industri tertentu tetapi pekerja yg mahir adalah sangat
berkurangan, ganjaran yg diberikan kpd pekerja adalah tinggi untuk menarik mereka
menyertai organisasi.
Jika lulusan dalam suatu bidang tertentu adalah ramai sedangkan permintaan untuk
mereka adalah rendah, pekerja perlu berpuas hati dengan apa yang ditawarkan oleh
majikan

8. Ekuiti dalaman dan luaran
Setiap ganjaran yang diberikan mestilah adil dan diterima sebagai satu sistem
yang adil oleh pekerja. Sekiranya pekerja anggap/m’dapati ganjaran diberi tidak
adil, ia akan bertukar kerja ke organisasi lain.
Ekuiti dalaman merujuk kpd kesetaraan ganjaran kepada semua ahli
dalam organisasi yang sama. Bermakna semua pekerja dalam sesebuah
organisasi menerima gaji yg adil b’asaskan kriteria tertentu seperti
kemahiran, pengalaman, dan kelayakan akademik. Contoh-pekerja bagi
jawatan yang sama dengan kelayakan yg sama harus diberiu ganjaran sama.
Ekuiti luaran merujuk kpd kesetaraan dengan pekerja di organisasi lain
dalam industri yang sama. Bermakna pekerja-pekerja bagi jawatan yang sama
dengan kelayakan yg sama tetapi dalam organisasi yang berlainan harus
menerima ganjaran yg sama atau lebih kurang sama. Jika perbezaan ganjaran
adalah besar , pekerja akan beralih ke organisasi yang menawarkan ganjaran yg
lebih tinggi.

9. Bentuk tugas
Tugas yg rumit dan memerlukan kemahiran yg tinggi akan diberi ganjaran yang
lebih berbanding dengan kerja-kerja rutin. Ganjaran juga akan ditentukan oleh
nilai sesuatu pekerjaan kepada organisasi. Jika sesutatu pekerjaan dianggap
penting oleh sesebuah organisasi, ganjaran bagi pekerjaan tersebut adalah
tinggi.
Peraturan dan undang-undang kerajaan
Kesemua bentuk dan jumlah ganjaran serta faedah yang diberikan mestilah mematuhi
peraturan yg telah ditetapkan dalam Akta Pekerjaan, Akta Kumpulan Wang Simpanan
Pekerja, dan Akta Keselamatan Sosial Pekerja.