Downloaded 96 times
Uploaded byAnness Har
Pampasan
Dokumen ini menerangkan tentang ganjaran dan faedah yang diberikan kepada pekerja sebagai sebahagian daripada kontrak mereka, termasuk gaji, upah, komisen, dan insurans. Tujuan utama ganjaran adalah untuk mengiktiraf sumbangan pekerja, meningkatkan kepuasan dan motivasi, serta mengurangkan kadar pertukaran pekerja. Faktor yang mempengaruhi struktur ganjaran termasuk kemampuan kewangan organisasi, permintaan buruh, ekuiti dalaman dan luaran, serta peraturan kerajaan.
Pampasan
- 2. Merupakan semuabentuk pulangan kewangan dan bukan kewangan yang diterima oleh pekerja sebagai sebahagian daripada kontrak mereka Terdiri daripada 2: i. Ganjaran-pulangan yang diberikan kepada pekerja atas sumbangan mereka ii. Faedah-insentif yang diberikan kepada pekerja yang bertujuan untuk menjadikan skim pampasan yang lebih menarik Tujuan : • mengiktirafkan sumbangan yang telah diberikan kepada organisasi • Membalas pengorbanan yang telah dicurahkan oleh pekerja
- 3. Kepentingan pampasan Mengurangkan kadar lantik henti pekerja Meningkatkan kepuasanpekerja Membantu proses perekrutan dan pemilihan pekerja Pencapaian matlamat organisasi budaya Meningkatkan motivasi pekerja
- 4. GANJARAN DAN FAEDAH BERBENTUKWANG GANJARAN DAN FAEDAH BUKAN WANG Gaji-bayaran tetap kepada pekerja berdasarkan pengalaman dan kelayakan dengan mengikut akhir tempoh tertentu Upah-bayaran tidak tetap berdasarkan jumlah jam/hari bekerja Komisen-diberikan atas sumbangan perkidmatannya Bonus tahunan-diberikan derdasarkan prestasi tahunan syarikat perniagaan Elaun-ganjaran tambahan(elaun sara hidup/elaun khidmat awam/elaun perumahan) Caruman KWSP-memberikan perlindungan kewangan kepada pekerja Caruman PERKESO-memberikan perlindingan kepada pihak swasta terhadap kejadian di luar jangka Insurans pekerja-ditawarkan oleh majikan untuk melindungipekerja apabila mengalami risiko yang diinsuranskan berlaku Kemudahan kesihatan-pekerja boleh dapat rawatan percuma atau bayaran yang minimum di klinik swasta Percutian-pekerja yang prestasi baik diberikan pakej cuti Kemudahan pinjaman-syarikat yang kedudukan kewangan kukuh menawarkan kemudahan pinjaman kepada pekerja(pinjaman perumahan/pinjaman kenderaan Cuti tahunan dan cuti sakit- Faedah-faedah lain-tempat penjagaan kanak- kanak/keahlian badan profesional dan kelab/kemudahan kebajikandan keselamatan/subsidi makanan di kantin/biasiswa lanjut pelajaran/program latihan
- 5. A.Kemampuan organisasi Jumlah ganjarandan faedah yang diterima oleh pekerja bergantung kpd kemampuan sesebuah organisasi Organisasi yg kedudukan kewangan kukuh dapat menawarkan pakej ganjaran yang tinggi B.Permintaan dan pernawaran buruh Ramai majikan ,pekerja mahir sangat sedikit ,maka ganjaran diberikan kod pekerja tinggi,menarik mereka menyertai organisasi C.Ekuiti dalaman dan luaran Ekuiti dalaman:kesetaraan ganjaran kepada semua ahli dlm organisasi yg sama,menerima gaji yg adil Ekuiti luaran:kesetaraan pekerja di organisasi yg lain dlm industri yg sama,menerima gaji yg sama atau lebih sama D.Bentuk tugas Tugas yang rumit dan mermelukan kemahiran tinggi akan diberikan ganjaran yg tinggi E.Lokasi Organisasi bandar perlu gaji lebih tinggi untuk menanggung kos sara hidup yg tinggi F.Peraturan dan undang-undang kerajaan Ganjaran dan faedah yang diberikan mestilah mengikuti peraturan yg ditetapkan dalam Akta Pekerjaan 1955