1. Premiare i risultati: costruzione di un sistema di valutazione per l’incentivazione mirata Ipost - Ufficio formazione e organizzazione

5. I fattori di successo Partecipazione attiva di tutto il personale Il coinvolgimento e la partecipazione attiva di tutto il personale è stata una grande leva per la riuscita del progetto: numerose sono state le osservazioni mosse durante la fase progettuale e formativa che hanno permesso al Gruppo di lavoro di riflettere e plasmare il sistema alle esigenze dell’Istituto. Committment del vertice amministrativo L’importanza del Piano è stata subito valorizzata dal vertice politico e amministrativo dell’Ente che ha ritenuto opportuno tradurre il progetto in un obiettivo di rilevanza strategica assegnato al CDR Affari Interni nell’anno 2009.

6. Le criticità incontrate L’adozione del nuovo sistema di valutazione ed il suo collegamento con il sistema incentivante ha reso necessario lo svolgimento di una attività di condivisione all’interno dell’Amministrazione (interviste con dipendenti e dirigenti dell’ente e incontri con le OO.SS.) che si è rivelata particolarmente complessa, tanto da richiedere tempi più lunghi di quelli programmati.

7. Per informazioni Contattare Responsabile Ufficio Formazione e Organizzazione D.ssa Federica Menta e-mail: formazione.organizzazione@ipost.it