Materi analis beban kerja

1. ANALISIS BEBAN KERJA
KELOMPOK 8
Disusun Oleh:
1) MUHAMMAD YASIN (19134620025)
2) DINI MUSTAFIDA (19134620004)
3) FANI LATIFAH (19134620005)
4) NOVI AYU WULANDARI (19134620026)

2. ANALISIS BEBAN KERJA
1. PERMENDAGRI No. 12 tahun 2008 Tentang pedomanan analisis beban kerja di lingkungan departemen
dalam Negeri dan pemerintah daerah.
2. KEPMENPAN NO. KEP/75/M.PAN/2004 : Beban kerja adalah sejumlah target pekerjaan atau target
hasil yang harus dicapai dalam satuan waktu tertentu

3. ANALISIS BEBAN KERJA
Beban Kerja merupakan banyaknya jenis pekerjaa
n yang harus diselesaikan oleh tenaga kesehatan
profesional dalam 1(satu) tahun di fasilitas pelaya
n
kesehatan.
Analisis Beban Kerja adalah suatu teknik untuk menen
tukan jumlah dan jenis pekerjaansuatu unit organisasi
/ pemegang jabatan yang dilakukan secara sistematis
dengan menggunakan metode tertentu
ANALISIS BEBAN KERJA
BEBAN KERJA

4. ANALISIS BEBAN KERJA
1. Penataan/penyempurnaan struktur
organisasi
2. Bahan penyempurnaan sistem dan
prosedur kerja;
3. Penyusunan rencana kebutuhan riil
pegawai sesuai beban kerja
Dibagi menjadi 3：
1) Kuesioner
2) Wawancara
3) Metode pengamatan langsung Kuantitas kegiatan
pokok
Kuantitas kegiatan pokok per unit kerja disusun
berdasarkan kegiatan pelayanan yang dilaksanakan
selama 1 (satu) tahun.
Contoh :
Data unit rawatinapselama 1(satu) tahun diperoleh
Sebagai berikut:
a) Jumlahpasienmasuk
b) Jumlahpasienkeluar
c) Tingkat pengisian (BOR)
d) Lama perawatan (LOS )
METODE ABK :
KEGUNAAN :

5. ANALISIS BEBAN KERJA
1. Kegiatan Rutin
2. KegiatanTidak Rutin
1) Penggabungan rekam medis
2) Permintaan data kesehatan pasien
3) Pemusnahan rekam medis
1) Pendaftaran
2) Distribusi
3) Penerimaan
4) Penataan
JENIS KEGIATAN :

6. ANALISIS BEBAN KERJA
1) Norma Waktu (VariabelTetap)
2) Volume Kerja (VariabelTidakTetap)
3) Jam KerjaEfektif
 Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan:
1) Formulirisian, berupa pengumpulan data dan
inventarisasi jumlah pemangku jabatan.
2) Wawancara, dan lain lain
 Pengolahan data dilakukandenganmenggunakan:
1) Rekapitulasi jumlah beban kerja jabatan;
2) Perhitungan kebutuhan pejabat/pegawai, tingkat
efisiensi jabatan dan prestasi kerja jabatan;
TAHAPAN analisis BEBAN KERJA
Analisis bebankerjadi laksanakan secara sistematis
dengan tahapan sebagai berikut :
Aspek analisis BEBAN KERJA dibagi menjadi 3
:
Hasil dan manfaat analisis bebankerja seperti
tertuang dalam pasal 20 Peraturan Menteri D
alam Negeri RI No. 12 tahun 2008 menghasilk
an informasi berupa:
1) Efektivitas dan efisiensi jabatan serta
efektivitasdanefisiensi unit kerja;
2) Prestasi kerja jabatan dan prestasi kerja
unit;
3) Jumlah kebutuhan pegawai/pejabat.
Manfaat analisis BEBAN KERJA :

7. Terima Kasih