Dokumen ini membahas orientasi dan edukasi karyawan internal di rumah sakit. Tujuannya adalah meningkatkan pemahaman dan keterampilan karyawan akan tugas baru, prosedur operasi standar, dan teknologi kesehatan baru. Prosedurnya meliputi pengiriman surat tugas mutasi, pelaksanaan orientasi mengenai tugas, aturan, peralatan baru, dan evaluasi pasca orientasi. Dokumen ini berlaku untuk seluruh divisi dan unit di rumah sak

1. ORIENTASI / EDUKASI KARYAWAN INTERNAL
No. Dokumen: Revisi:
01
Halaman:
1/2
STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL
Tanggal Terbit: Dibuat Oleh;
Ditetapkan:
Direktur
Dr. Julio Asrul Chandra
PENGERTIAN Orientasi / edukasi karyawan internal adalah suatu kegiatan untuk memberi
pemahaman, peningkatan pengetahuan / keterampilan seorang karyawan lama
terhadap tugas pokok barudimana yang bersangkutan ditugaskan atau kegiatan
pelatihan untuk penggunaan alat alat kesehatanyang menggunakan teknologi.
Karyawan internal adalah sumber daya manusia Rumah Sakit yang
ditempatkan di Rumah Sakit Harapan Mulia .
Ruang lingkup kegiatan orientasi / edukasi antara lain : tugas pokok baru,
standar prosedur operasional, penggunaan alat-alat teknologi kesehatan baru,
prosedur baru, pelayanan baru.
TUJUAN 1. Tersedianya acuan dala, melaksanakan kegiatan orientasi karyawan
pindahan internal.
2. Tersedianya SDM profesional yang memahami Rumah Sakit.
3. Tercapainya tertib administrasi karyawan.
KEBIJAKAN 1. Keputusan Direktur Utama tentang pedoman pengorganisasian Bagian
Sumber Daya Manuisa Rumah sakit Harapan Mulia nomor :
...........................tanggal ..............................
2. Keputusan Direktur Utama tentang Kebijakan Pengelolaan Sumber Daya
Manusia di Lingkungan Rumah Sakit Harapan Mulia nomor :
...............tanggal : .........................
PROSEDUR 1. Pengiriman surat keputusan atau nota dinas atau surat tugas mutasi atau
pelatihan bagi pegawai internal oleh bagian Sumber Daya Manusia.
2. Pelaksanaan orientasi / edukasi bagi karyawan pindahan intenal oleh
satuan kerja / bagian Diklat / endor antara lain :
a. Uraian tugas
b. Standar Prosedur Operasional
c. Peraturan dan tata tertib yang berlaku
d. Peralatan kedkteran baru
e. Keterampilan baru
f. Pelayanan baru
3. Pengawasan dan penilaian pasca orientasi / edukasi
4. Pengarsipan berkas orientasi.
UNIT TERKAIT Seluruh Divisi dan Unit di Rumah Sakit Harapan Mulia

2. Alat Baru
ORIENTASI / EDUKASI KARYAWAN INTERNAL
No. Dokumen: Revisi:
01
Halaman:
2/2
LAMPIRAN – 1 : ALUR ORIENTASI / EDUKASI INTERNAL
Mulai
BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA
Pengiriman SK / Nota Dinas / Surat Tugas
Usulan pelatihan alat baru
bagi SDM terkait.
SATUAN KERJA
Penerimaan dan pelaksanaan Orientasi /
SPO / aturan lainnya
BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA
Penerimaan laporan hasil
Orientasi / edukasi karyawan
BAGIAN DIKLAT
Penerimaan dan pelaksanaan pelatihan
alat baru
VENDOR
Pelaksanaan
pelatihan alat baru
Selesai