Pháp luật về thỏa ước lao động tập thể và thực trạng áp dụng tại công ty ITAXA. Mục đích của chuyên đề là làm sáng tỏ những vấn đề lí luận về thỏa ước lao động tập thể, thực trạng tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại công ty TNHH MTV ITAXA từ đó đề xuất ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa thỏa ước lao động tập thể.

1. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
LỜI CẢM ƠN
Trong quá trình kiến tập cũng như thực hiện đề tài Em đã nhận được rất
nhiều sự giúp đỡ của tập thể lãnh đạo, cán bộ, tập thể các phòng ban của Phòng giáo
dục và đào tạo quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh, tạo điều kiện cho em hoàn
thành bài một cách tốt nhất.
Em xin cảm ơn Ban giám hiệu và toàn thể Thầy, Cô khoa Luật đã hỗ trợ giúp
đỡ chúng em trong suốt quá trình học tập và truyền đạt những kiến thức quý báo
cũng như tạo điều kiện giúp đỡ và giải quyết vướng mắc khó khăn về vấn đề học tập
trong suốt quá trình học của em.
Em xin cảm ơn Thầy …………………………………………….. đã tận tình
hướng dẫn cũng như giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này.
Em xin chân thành cảm ơn các Anh, Chị của phòng công chứng, cán bộ
nghiệp vụ và các phòng ban khác đã giúp đỡ, hướng dẫn, cung cấp tài liệu và giúp
em chỉnh sửa bài. Bên cạnh đó, còn tạo điều kiện thuận lợi cho em trong quá trình
thực tập.
Vì thời gian còn hạn chế và kinh nghiệm của bản thân còn thiếu nên không
tránh khỏi những thiếu sót. Rất mong có ý kiến đóng góp của Thầy Cô và Phòng
giáo dục và đào tạo quận Tân Phú, thành phố Hồ Chí Minh
VIỆN ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI
KHOA LUẬT
…………***…………
CHUYÊN ĐỀ
THỰC TẬP TỐT NGHIỆP
TÌNH HÌNH KÝ KẾT VÀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG
TẬP THỂ VÀ THỰC TRẠNG ÁP DỤNG TẠI CÔNG
TY TNHH MTV ITAXA
Họ và tên sinh viên: ................................................
Lớp: .........................................................................
Mã số SV: …………………..…………………….
Cơ quan thực tập:
Năm 2020

2. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
LỜI CẢM ƠN
Lời đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn các Thầy Cô trường Đại học Công
Nghệ TP.HCM đã truyền đạt cho em nhiều kiến thức quý báu. Đặc biệt em rất cảm
ơn Cô …………………là người hướng dẫn góp ý để em hoàn thành bài báo cáo
thực tập này.
Đồng thời em cũng xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc cùng toàn thể cán
bộ công nhân viên của công ty đã giúp đỡ và tạo mọi điều kiện thuận lợi giúp em
hoàn thành tốt bài báo cáo này. Đặc biệt, em xin chân thành cảm ơn các anh chị ở
phòng nhân sự đã tận tình chỉ giúp em tìm hiểu thực tế về công tác nhân sự tại công
ty cũng như hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Qua thời gian học tập tại trường cùng với thời gian tìm hiểu thực tế tại công
ty em đã từng bước trang bị kiến thức và học hỏi kinh nghiệm cho bản thân để làm
việc vững vàng hơn trong chuyên môn nghề nghiệp sau này.
Cuối cùng, với lòng quý trọng và biết ơn sâu sắc em xin kính chúc Cô dồi
dào sức khỏe và thành đạt hơn nữa trong sự nghiệp, chúc quý công ty ngày càng
phát triển lớn mạnh trong lĩnh vực kinh doanh.
Tp.HCM, ngày tháng năm 2020
Sinh viên thực hiện

3. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................

4. Viết thuê đề tài giá rẻ trọn gói - KB Zalo/Tele : 0973.287.149
Luanvanmaster.com – Cần Kham Thảo - Kết bạn Zalo/Tele : 0973.287.149
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................
.......................................................................................................................................

5. 1
MỤC LỤC
PHẦN 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI ...................................................................................1
1. Lý do chọn đề tài...................................................................................................1
2. Mục đích nghiên cứu................................................................................................1
3. Đối tượng nghiên cứu...............................................................................................2
4. Phạm vi nghiên cứu..................................................................................................2
5. Phương pháp nghiên cứu..........................................................................................2
PHẦN 2: NỘI DUNG .....................................................................................................3
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ..............3
1.1.Các khái niệm và đặc điểm về thoả ước lao động tập thể ..................................3
1.2. Những vấn đề chung về giao kết thỏa ước lao động tập thể..............................7
CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN ÁP DỤNG NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT
VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI CÔNG TY TNHH MTV ITAXA ...11
2.1. Tổng quan về công ty TNHH MTV ITAXA...................................................11
2.2. Thực trạng áp dụng những quy định của pháp luật về thỏa ước lao động tập
thể tại công ty TNHH MTV ITAXA.......................................................................14
2.3. Những thành tựu đạt được và hạn chế khi thực hiện thỏa ước lao động tập thể
................................................................................................................................16
PHẦN 3: KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN.......................................................................19
3.1.Một số kiến nghị nhằm hoàn thiên pháp luật thỏa ước lao động tâp thể .. Error!
Bookmark not defined.
3.2.Kết luận.............................................................Error! Bookmark not defined.
TÀI LIỆU THAM KHẢO.............................................Error! Bookmark not defined.

6. 2
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT
Từ viết tắt Nghĩa của từ viết tắt
BLLĐ Bộ luật lao động
NLĐ Người lao động
NSDLĐ Người sử dụng lao động
QLNN Quản lý nhà nước
TAND Tòa án nhân dân
TƯLĐTT Thỏa ước lao động tập thể

7. 1
PHẦN 1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI
1. Lý do chọn đề tài
Việc kí kết thỏa ước lao động tập thể nhằm nâng cao vị thế của người lao động,
đảm bảo mối quan hệ lao động hài hoà giữa người lao động và người sử dụng lao
động; tạo sự ổn định và phát triển bền vững cho các doanh nghiệp nói riêng và cho nền
kinh tế nói chung.
Thực tế trong suốt những năm qua, kể từ khi bản thỏa ước lao động tập thể ra
đời đầu tiên tại nước Anh vào cuối thế kỉ XVIII tới nay, chúng ta không thể phủ nhận
vai trò của nó trong việc bình ổn, hạn chế các xung đột và tranh chấp trong quan hệ lao
động; góp phần to lớn cho sự phát triển của nền kinh tế chung.
Nhìn vào thực tế chúng ta thấy nền kinh tế nước ta đang phát triển với tốc độ
chúng mặt, quan hệ lao động ngày càng trở thành vấn đề phức tạp và nhiều biến động.
Tình hình tranh chấp lao động và đình công ngày càng trở nên phổ biến hơn. Do vậy,
việc nghiên cứu những qui định của pháp luật về thoả ước và thực tiễn thực hiện thoả
ước nhằm thúc đẩy việc kí kết thỏa ước lao động tập thể và giúp thỏa ước lao động tập
thể trở về đúng với chức năng của nó hài hoà quan hệ lao động, bảo vệ quyền và lợi
ích của người lao động là rất cần thiết.
Nếu so sánh các nguồn lực với nhau thì nguồn nhân lực có ưu thế hơn cả. Hơn
bất cứ nguồn lực nào khác, nguồn nhân lực luôn chiếm vị trí trung tâm và giữ vai trò
quyết định đến việc tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Do đó, các doanh nghiệp
cần phải đưa ra các chính sách để phát triển nguồn lực này cho phù hợp.
Vớinhận định như trên, sau thời gian học tập nghiên cứu tại trường và thực tập
tạicông ty TNHH MTV ITAXAnên tôi đã chọn đề tài “Pháp luật về thỏa ước lao
động tập thể và thực trạng áp dụng tại công ty TNHH MTV ITAXA” làm báo cáo tốt
nghiệp của mình.
2. Mục đích nghiên cứu
Mục đích của chuyên đề là làm sáng tỏ những vấn đề lí luận về thỏa ước lao
động tập thể, thực trạng tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại công ty

8. 2
TNHH MTV ITAXA từ đó đề xuất ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện hơn nữa thỏa
ước lao động tập thể.
3. Đối tượng nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu của chuyên đề là những qui định của pháp luật hiện hành
về thỏa ước lao động tập thể và tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể tại công
ty TNHH MTV ITAXA
4. Phạm vi nghiên cứu
Thỏa ước lao động tập thể là đối tượng nghiên cứu của nhiều ngành khoa học
với nhiều cách thức và mức độ tiếp cận khác nhau. Dưới góc độ khoa học pháp lý và
phù hợp với chuyên ngành nghiên cứu, chuyên đề nghiên cứu thỏa ước lao động tập
thể với tư cách là một nội dung của pháp luật lao động Việt Nam. Chuyên đề đi sâu
vào tìm hiểu những nội dung của thỏa ước lao động tập thể và thực tiễn áp dụng tại
công ty TNHH MTV ITAXA
5. Phương pháp nghiên cứu
Chuyên đề dùa trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa Mác-LêNin với
phép duy vật biện chứng, duy vật lịch sử để nghiên cứu thỏa ước lao động tập thể.
Ngoài ra, chuyên đề còn sử dụng các phương pháp như: phương pháp thống kê,
phương pháp so sánh, phương pháp tổng hợp, phương pháp lịch sử,…nhằm vận dụng
nhuần nhuyễn giữa kiến thức lý luận và thực tiễn để góp phần làm sáng tỏ vấn đề.

9. 3
PHẦN 2: NỘI DUNG
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THOẢ ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
1.1.Các khái niệm và đặc điểm về thoả ước lao động tập thể
1.1.1. Khái niệm thỏa ước lao động tập thể
Thương lượng tập thể là một trong những cách thức hiệu quả nhằm xây dựng mối
quan hệ lao động ổn định và bền vững. Về cơ bản, các quy định của pháp luật Việt
Nam về thương lượng tập thể được đánh giá là thống nhất và tương đối đầy đủ. Tuy
nhiên, các quy định này vẫn còn bỏ sót một số nội dung quan trọng, khó áp dụng hoặc
mới chỉ được áp dụng trong phạm vi hẹp. Thỏa thuận (bằng văn bản) giữa đại diện tập
thể lao động (hoặc đại diện cho bên lao động) và người sử dụng lao động trong quan
hệ lao động. Thỏa ước lao động quy định về các điều kiện và sử dụng lao động.
Trên thế giới thì TƯLĐ tập thể lần đầu tiên được ra đời ở Anh vào cuối thế kỷ
XVIII sau đó được thực hiện ở nhiều nước công nghiệp Châu Âu. Tổ chức Lao động
quốc tế đã ban hành 02 công ước điều chỉnh về Thỏa ước lao động tập thể (Công ước
số 98/1949 và Công ước 154/1981).1
Tại Việt Nam thì TƯLĐ tập thể được quy định lần đầu tiên tại Sắc Lệnh 29/SL
năm 1947. Trong thời kỳ kinh tế, kế hoạch tập trung, TƯLĐTT được hiểu là HĐTT.
Hiện nay, TƯLĐTT được áp dụng trong các doanh nghiệp, có thể được ký kết ở cấp
ngành, được gọi tắt là TƯLĐTT. Tùy theo từng thời kì, từng nơi mà thỏa ước lao động
tập thể được gọi với nhiều tên gọi khác nhau. Nhưng xét về thực chất thỏa ước lao
động tập thể là những quy định nội bộ của doanh nghiệp, trong đó bao gồm những
thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về những vấn đề có liên
quan đến quan hệ lao động.2
Khoản 1 điều 73 bộ luật Lao động 2012 đưa ra khái niệm thỏa ước lao động tập
thể như sau: "Thỏa ước lao động tập thể là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và
người sử dụng lao động về các điều kiện lao động mà hai bên đã đạt được thông qua
1
Nguyễn Huy Khoa (2015), “Đại diện thương lượng phía tập thể lao động trong doanh nghiệp ở Việt Nam hiện
nay”, Tạp chí dân chủ và pháp luật.
2
Đào Thị Hằng (2009), “Các quy định của bộ luật lao động về Công đoàn và vai trò đại diện tập thể lao động –
Thực trạng và kiến nghị”, Tạp chí Luật học, số 9.

10. 4
thương lượng tập thể.”3
. Tuy nhiên, hiện nay, theo quy định của BLLĐ 2019 thì các
quy định của BLLĐ 2019 quy định về thỏa ước lao động tập thể: Cũng như Thương
lượng tập thể, Thỏa ước lao động tập thể tại Bộ luật Lao động 2019 (từ Điều 75 đến
Điều 89) được quy định rõ hơn về quy trình, nội dung, thực hiện, mở rộng phạm vi áp
dụng...Hiện nay, BLLĐ 2019 không đưa ra một quy định rõ ràng về TƯLĐTT mà chỉ
ghi nhận như sau:
“Điều 75. Thỏa ước lao động tập thể
1. Thỏa ước lao động tập thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập
thể và được các bên ký kết bằng văn bản.
Thỏa ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp,
thỏa ước lao động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và
các thỏa ước lao động tập thể khác.
2. Nội dung thỏa ước lao động tập thể không được trái với quy định của pháp
luật; khuyến khích có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật.”4
Như vậy, Theo quy định của BLLĐ 2019 xem TƯLĐTT là văn bản thỏa thuận
khi đạt được thông qua hoạt động thương lượng tập thể và được ghi nhận bằng văn
bản. Trong thực tế thì các quy định của BLLĐ 2019 mang tính chất rộng hơn so với
quy định cụ thể của BLLĐ 2012. Đồng thời, trong khái niệm của TƯLĐTT của BLLĐ
2019 đã ghi nhận quy định về việc ký kết TƯLĐ phải ký kết bằng văn bản cũng như
mang tính thống nhất trên thực tế.
1.1.2. Đặc điểm thỏa ước lao động tập thể
Theo quy định tại Điều 75 Bộ Luật lao động năm 2019: Thỏa ước lao động tập
thể là thỏa thuận đạt được thông qua thương lượng tập thể và được các bên ký kết bằng
văn bản5
. Trên cơ sở khái niệm của TƯLĐTT thì phải xem xét thỏa ước lao động tập
thể có các đặc điểm sau:
Một là, TƯLĐTT có tính song hợp, vừa có đặc tính của một hợp đồng vừa có đặc
tính của văn bản quy phạm pháp luật:
3
Xem khoản 1 Điều 73 BLLĐ 2012
4
Xem Điều 75 BLLĐ 2019
5
Xem khoản 1 Điều 75 BLLĐ 2019

11. 5
+ Tính hợp đồng thể hiện thỏa ước được hình thành trên cơ sở sự thương lượng,
thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động.
+ Tính quy phạm thể hiện: Về trình tự, thoả ước được ký kết phải tuân theo trình
tự nhất định do pháp luật quy định.Về nội dung, thỏa ước là sự cụ thể hóa các quy định
của pháp luật cho phù hợp với điều kiện, khả năng thực tế của đơn vị. Vì vậy, nội dung
của thỏa ước thường được xây dựng dưới dạng các quy phạm, theo từng điều khoản
thể hiện quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của các bên trong quan hệ lao động như việc
làm, tiền lương….Về hiệu lực, thỏa ước có hiệu lực trong toàn bộ đơn vị sử dụng lao
động. Khi đã có thỏa ước thì các bên bắt buộc phải thực hiện. Thỏa ước lao động tập
thể là cơ sở pháp lý chủ yếu để từ đó hình thành nên mối quan hệ lao động có tính tập
thể, tạo nên sự cộng đồng trách nhiệm của cả hai bên trong việc thực hiện các quyền
và nghĩa vụ phát sinh trên cơ sở pháp luật lao động. Hơn thế nữa, nó còn tạo điều kiện
để người lao động, bằng sự thượng lượng, mặc cả, thông qua sức mạnh của cả tập thể
với người sử dụng lao động để có thể hưởng những lợi ích cao hơn so với sự quy định
trong pháp luật.
Thứ hai: Thỏa ước lao động tập thể có tính tập thể. Tính tập thể được thể hiện:
+ Về chủ thể, một bên của thỏa ước bao giờ cũng là đại diện của tập thể lao động.
Pháp luật nước ta thừa nhận tổ chức công đoàn là đại diện chính thức cho tập thể lao
động trong tham gia thương lượng và ký kết thỏa ước với người sử dụng lao động.
+ Về nội dung, các thỏa thuận trong thỏa ước bao giờ cũng liên quan đến quyền,
nghĩa vụ và lợi ích của tập thể lao động trong đơn vị. Thực hiện ký thỏa ước lao động
tập thể góp phần điều hòa lợi ích, hạn chế cạnh tranh không cần thiết, tạo ra những
điều kiện cho sự gắn bó chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây
là cơ sở pháp lý quan trọng để xem xét giải quyết tranh chấp lao động tập thể, một khi
có tranh chấp lao động tập thể xảy ra.
Ở Việt Nam thừa nhận tổ chức công đoàn là đại diện cho tập thể NLĐ tham gia
thương lượng và kí kết thoả ước với NSDLĐ. Về nội dung, các thỏa thuận trong thoả
ước bao giờ cũng liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của tập thể lao động trong
đơn vị. Nó không chỉ có hiệu lực đối với các bên kết ước, các thành viên hiện tai của
doanh nghiệp mà còn có hiệu lực đối với các thành viên tương lai của doanh nghiệp,

12. 6
kể cả những người không phải là thành viên của tổ chức công đoàn. Chính vì mang
đặc điểm này nên tranh chấp về thoả ước bao giờ cũng được xác định là tranh chấp lao
động tập thể. Tranh chấp luôn có sự tham gia đầy đủ của những NLĐ trong doanh
nghiệp, nội dung tranh chấp luôn liên quan đến quyền và lợi ích chung của tập thể lao
động. Vì thế tranh chấp về thoả ước bao giờ cũng thỏa mãn các dấu hiệu của tranh
chấp lao động tập thể. 6
1.1.3. Phân loại thỏa ước lao động tâp thể
Căn cứ vào quy định tại khoản 1 điều 75 BLLĐ 2019 quy định như sau: Thỏa
ước lao động tập thể bao gồm thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao
động tập thể ngành, thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp và các thỏa ước
lao động tập thể khác. Như vậy, TƯLĐTT có thể phân thành các loại như sau:
Một là, TƯLĐTT doanh nghiệp. Đây là hình thức TƯLĐTT mang tính chất đại
trà và phù hợp với sự phát triển của nền kinh tế - xã hội trong thực tế. Bởi vì nó có tính
linh hoạt cao và có khả năng thích ứng trong việc tạo ra những điều kiện làm việc cụ
thể tại doanh nghiệp, phù hợp với đa số người lao động và người sử dụng lao động tại
các doanh nghiệp.7
Tuy nhiên, nó cũng có bất lợi là tạo ra sự cách biệt giữa các công
ty. Ở loại TƯLĐTT này, chủ thể tham gia thương lượng tập thể bao gồm đại diện của
người lao động tại doanh nghiệp và người sử dụng lao động. Về phía đại diện của
người lao động thường là tổ chức công đoàn của người lao động tại doanh nghiệp,
trong một số trường hợp đặc biệt có thể là đại diện do người lao động cử ra. Đây là
loại TƯLĐTT có thể diễn ra theo hai quy mô là thương lượng tập thể trong phạm vi bộ
phận doanh nghiệp và thương lượng tập thể trong phạm vi doanh nghiệp.Tuy nhiên
hình thức thương lượng tập thể trong bộ phận doanh nghiệp chỉ áp dụng đối với doanh
nghiệp có quy mô lớn, cơ cấu tổ chức hoạt động phức tạp.
Hai là, TƯLĐTT ngành. Sự tham gia của các doanh nghiệp trong phạm vi địa
phương. Hình thức này có thể bao gồm: thương lượng tập thể giữa một số doanh
nghiệp trong cùng một ngành tại địa phương; thương lượng tập thể giữa các doanh
nghiệp thuộc nhiều ngành khác nhau trong phạm vi một địa phương. Hình thức thương
6
Nguyễn Hữu Chí, Đỗ Ngân Bình (2010), Giáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB Giáo dục Việt Nam
7
Phan Vân Ngọc (2014), “Thương lượng tập thể theo Pháp luật lao động Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học,
trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội

13. 7
lượng tập thể này khá phổ biến trong một số quốc gia phát triển8
. Hình thức TƯLĐTT
này bao gồm hai đại diện tham gia quá trình thương lượng là đại diện công đoàn ở cấp
địa phương và đại diện của giới sử dụng lao động tại địa phương đó. Đây là loại
TƯLĐTT tương đối phức tạp vì với những quy mô khác nhau, loại TƯLĐTT này có
thể bao gồm: thương lượng tập thể giữa một số doanh nghiệp trong cùng một ngành tại
một địa phượng; TƯLĐTT giữa các doanh nghiệp thuộc nhiều ngành khác nhau trong
phạm vi một địa phương. Kết quả của hình thức TƯLĐTT cấp địa phương có thể có
nhiều nét tương đồng về điều kiện sử dụng lao động phù hợp với thực tế tại địa
phương…nhưng lại có thẻ có nhiều khác biệt về ngành nghề, quy mô, chiến lược kinh
doanh, sản xuất ở các doanh nghiệp ở địa phương. Đây là loại TƯLĐTT được các
chuyên gia ILO khuyến cáo nên áp dụng ở các quốc gia đang phát triển nhằm bình ổn
các quan hệ lao động, hạn chế tranh châp lao động tập thể và đình công ở các địa
phương.9
Ba là , các TƯLĐTT khác
1.2. Những vấn đề chung về giao kết thỏa ước lao động tập thể
1.2.1. Chủ thể giao kết thỏa ước lao động tập thể
Chủ thể ký kết: tập thể lao động và người sử dụng lao động thương lượng và tiến
hành ký kết thỏa ước lao động tập thể . Đại diện của các bên chủ thể này sẽ trược tiếp
tham gia ký kết thỏa ước lao động. Hiện nay, BLLĐ 2019 chưa có văn bản hướng dẫn
thi hành nên vẫn áp dụng các văn bản hướng dẫn của BLLĐ 2012. Do đó, chủ thể giao
kết TƯLĐTT bao gồm: Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 83 Bộ luật Lao động
2012, người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau:
“Điều 83. Ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp
1. Người ký kết thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp được quy định như sau:
a) Bên tập thể lao động là đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
8
Phan Vân Ngọc (2014), “Thương lượng tập thể theo Pháp luật lao động Việt Nam”, Luận văn thạc sĩ luật học,
trường Đại học Luật Hà Nội, Hà Nội
9
Đào Thị Hằng (2009), “Các quy định của bộ luật lao động về Công đoàn và vai trò đại diện tập thể lao động –
Thực trạng và kiến nghị”, Tạp chí Luật học, số 9

14. 8
b) Bên người sử dụng lao động là người sử dụng lao động hoặc người đại diện
của người sử dụng lao động”.10
Bên cạnh đó, căn cứ tại Khoản 1 Điều 18 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP:
“Điều 18. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp
1. Người ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp tại Khoản 1 Điều 83 của
Bộ luật Lao động được quy định như sau:
a) Bên tập thể lao động là Chủ tịch công đoàn cơ sở hoặc Chủ tịch công đoàn
cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở;
b) Bên người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật quy định tại điều
lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã, người đứng đầu cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có sử
dụng lao động theo hợp đồng lao động.”11
Như vậy, người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp là:
– Tập thể lao động:đại diện cho tập thể lao động là ban chấp hành công đoàn cơ
sở hoặc tổ chức công đoàn lâm thời. Chủ thể đại diện tập thể lao động tham gia kí kết
thỏa ước lao động tập thể là Chủ tịch Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc người có
giấy uỷ quyền của Ban chấp hành công đoàn.
-Người sử dụng lao động: Bên người sử dụng lao động là Giám đốc doanh
nghiệp hoặc người được uỷ quyền theo điều lệ tổ chức doanh nghiệp hoặc có giấy uỷ
quyền của Giám đốc doanh nghiệp. Đại diện ký kết của bên người sử dụng lao động là
Giám đốc doanh nghiệp hoặc người có giấy uỷ quyền của Giám đốc doanh nghiệp
Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 2 Điều 18 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP thì trường
hợp người có thẩm quyền ký kết thỏa ước lao động tập thể nêu trên không trực tiếp ký
kết thỏa ước lao động tập thể thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác ký
kết thỏa ước lao động tập thể. Người được ủy quyền không được tiếp tục ủy quyền cho
người khác ký kết thỏa ước lao động tập thể.
1.2.2. Nguyên tắc và trình tự giao kết thỏa ước lao động tập thể
10
Xem Điều 82 BLLĐ 2012
11
Xem Điều 18 NĐ 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung
của BLLĐ

15. 9
Theo quy định của BLLĐ 2019 thì TƯLĐTT phải được thể hiện bằng văn bản và
tuân thủ các nguyên tắc như nguyên tắc tự nguyện, bình đằng và công khai trình tự,
thủ tục và khoảng thời gian nhất định. Cụ thể như sau:
Để đạt được các mục tiêu và yêu cầu trong quá trình thương lượng và đi đến ký
kết thỏa ước, các bên phải đảm bảo các nguyên tắc sau:
Một là, Nguyên tắc tự nguyện: Nguyên tắc tự nguyện trong quá trình thương
lượng và ký kết thỏa ước tập thể thể hiện ở việc các bên có ý thức tự giác, xuất phát từ
nhận thức là vì quyền lợi của phía mình mà tự mình tham gia và nhận rõ trách nhiệm
trong việc xúc tiến ký kết thỏa ước. Qúa trình thương lượng các bên phải trên tinh thần
thiện chí.
Hai là, Nguyên tắc bình đẳng: trong mối quan hệ lao động, tuy người lao động và
người sử dụng lao động có địa vị kinh tế khác nhau, có các quyền và nghĩa vụ khác
nhau nhưng lại gặp nhau ở một điểm là lợi ích kinh tế. Cả hai bên rất cần có nhau
trong suốt quá trình lao động, vì vậy để đảm bảo được lợi ích của cả hai phía, họ phải
biết đối xử với nhau trên cơ sở bình đẳng, tôn trọng và hợp tác. Quá trình thương
lượng các bên không đứng trên địa vị kinh tế của mình mà áp đặt hoặc yêu sách,
không ép buộc nhau, nhằm đạt tới sự dung hòa về lợi ích kinh tế.
Ba là, nguyên tắc công khai Khoản 2 điều 74 Bộ luật lao động 2012: “2. Thỏa
ước lao động tập thể chỉ được ký kết khi các bên đã đạt được thỏa thuận tại phiên họp
thương lượng tập thể và:
a) Có trên 50% số người của tập thể lao động biểu quyết tán thành nội dung
thương lượng tập thể đã đạt được trong trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể
doanh nghiệp;
b) Có trên 50% số đại diện Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp
trên cơ sở biểu quyết tán thành nội dung thương lượng tập thể đã đạt được trong
trường hợp ký thỏa ước lao động tập thể ngành;
c) Đối với hình thức thỏa ước lao động tập thể khác theo quy định của Chính
phủ.”12
Để một thỏa ước tập thể được ký kết với sự nhất trí cao thì mọi nội dung của
12
Xem Điều 74 BLLĐ 2012

16. 10
thỏa ước kể từ khi sơ thảo phải công khai. Hiện nay BLLĐ 2019 đã có những thay đổi
nhằm phù hợp hơn với tình hình thông qua quy định:
Điều 76. Lấy ý kiến và ký kết thỏa ước lao động tập thể
1. Đối với thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, trước khi ký kết, dự thảo thỏa
ước lao động tập thể đã được các bên đàm phán phải được lấy ý kiến của toàn bộ
người lao động trong doanh nghiệp. Thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp chỉ được
ký kết khi có trên 50% người lao động của doanh nghiệp biểu quyết tán thành.
2. Đối với thỏa ước lao động tập thể ngành, đối tượng lấy ý kiến bao gồm toàn
bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các doanh
nghiệp tham gia thương lượng. Thỏa ước lao động tập thể ngành chỉ được ký kết khi
có trên 50% tổng số người được lấy ý kiến biểu quyết tán thành.
Đối với thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp, đối tượng lấy ý kiến
bao gồm toàn bộ người lao động tại các doanh nghiệp tham gia thương lượng hoặc
toàn bộ thành viên ban lãnh đạo của các tổ chức đại diện người lao động tại các
doanh nghiệp tham gia thương lượng. Chỉ những doanh nghiệp có trên 50% số người
được lấy ý kiến biểu quyết tán thành mới tham gia ký kết thỏa ước lao động tập thể có
nhiều doanh nghiệp.....13
Tính công khai trong quá trình thương lượng và ký kết thỏa
ước tập thể được thể hiện ở các chỉ tiêu: định mức lao động, tiền lương, tiền thưởng và
các điều kiện lao động,.. tức là nội dung các yêu cầu mà các bên đưa ra phải được mọi
người lao động trong doanh nghiệp biết, được tham gia đóng góp ý kiến hoàn thiện.
Có như vậy, thỏa ước tập thể mới có thể thực hiện được và thực hiện có hiệu quả, góp
phần thúc đẩy sản xuất, đảm bảo quyền lợi hai bên, đồng thời các bên thấy được nghĩa
vụ phải làm và quyền lợi kèm theo.
13
Xem Điều 76 BLLĐ 2019

17. 11
CHƯƠNG 2: THỰC TIỄN ÁP DỤNG NHỮNG QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT
VỀ THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TẠI CÔNG TY TNHH MTV ITAXA
2.1. Tổng quan về công ty TNHH MTV ITAXA
2.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
 ITAXA được thành lập năm 1980, với nhiệm vụ được giao là in các ấn phẩm tuyên truyền quảng bá
hình ảnh đất nước của Thông tấn xã Việt Nam.
Tập hợp được những con người tâm huyết cùng đội ngũ kỹ thuật chế bản và thợ in hàng đầu của
thành phố, ITAXA đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao với bước tiến lớn về chất lượng vào
thời điểm đó.
 Từ thành công ban đầu, ITAXA nhanh chóng lớn mạnh trở thành địa chỉ tin cậy của các đơn hàng in
và chế bản cao cấp như: lịch treo tường, sách ảnh nghệ thuật, tạp chí, catalog, brochue, bao bì,
tem nhãn....
 Năm 1989, ITAXA là 1 trong ba nơi đầu tiên đưa vào hoạt động hệ thống tách màu điện tử, thay thế
phương pháp tách màu quang cơ, tạo ra bước nhảy vọt về chất lượng trong ngành in.
 Tiếp theo là máy xuất phim (1994), máy in thử (color proof,1997), máy ghi bản (2000)... ITAXA luôn
là 1 trong các đơn vị đi đầu trong khâu chế bản. Cho tới nay ITAXA vẫn là nơi chế bản gia công
(xuất phim, ghi bản, in thử) cho nhiều công ty trong ngành.
 Từ những năm 1990 ITAXA bắt đầu thay thế dần các máy in offset cũ. Đầu những năm 2000 toàn
bộ thiết bị in và sau in đều là máy móc hiện đại. Công ty có nhiều máy offset phù hợp với các ấn
phẩm cao cấp và in bao bì giấy. Phân xưởng Offset cuộn với 03 máy in cuộn hiện đại, công suất
45.000 tờ/giờ, phục vụ in cho rất nhiều tờ báo có lượng phát hành lớn như:Tuổi trẻ, Thanh niên,
Bóng đá, Vietnam News, Văn hóa Thể thao ...
 Những năm gần đây ITAXA mở rộng thêm nhiều lĩnh vực hoạt động mới như: đào tạo công nhân
nghề in, cung cấp vật tư ngành in, dạy ngoại ngữ, cho thuê văn phòng...
 Vượt nhiều khó khăn, mỗi lĩnh vực đều có sự phát triển, góp phần vào bước tiến của công ty.
 Nhìn lại chặng đường đã qua, ITAXA luôn tự hào vì được khách hàng đánh giá cao về chất lượng
và sự phục vụ tận tâm. Chúng tôi luôn ý thức giữ gìn và phát huy truyền thống ấy.
2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Công ty

18. 12
2.1.4 Tổng quan về tình hình nhân sự tại công ty
Để có nguồn nhân lực dồi dào đáp ứng yêu cầu công việc, công ty TNHH MTV
ITAXA đã lập nên một quy trình tuyển dụng lao động nghiêm ngặt và chặt chẽ theo
từng giai đoạn như: Đăng thông tin tuyển dụng, tiếp đến là tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ,
thi tuyển; phỏng vấn; hoàn thiện hồ sơ; tiếp nhận thử việc; đánh giá thử việc nếu đạt
yêu cầu thì mới đi đến ký kết hợp đồng
Hiện tại, công ty TNHH MTV ITAXA có khoảng 2000 người lao động. Số lao
động này không phải là con số cố định và thường có những biến động trong khoảng
50-70 người do quan hệ giữa người lao động và công ty chấm dứt bởi những lý do
khác nhau như hoàn thành thời hạn trong hợp đồng lao động, người lao động hoặc
công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do không đáp ứng nhu cầu công
việc, do công trình đã hoàn thành đối với công việc theo mùa vụ, hoặc phải tuyển dụng
thêm người lao động vì có thêm nhiều công trình xây dựng mới...vv. Để bổ sung cho

19. 13
số lao động bị hao hụt, công việc tuyển dụng những vị trí lao động trực tiếp của công
ty diễn ra khá thường xuyên. Công ty thường đưa ra yêu cầu tuyển dụng, giao kết hợp
đồng trực tiếp bằng những biển quảng cáo đặt tại khu vực công ty hoạt động và đăng
tin tuyển dụng tại trang Web của công ty, trên báo, truyền hình.
Trong năm 2017, công ty mở rộng quy mô nhận thêm nhiều công trình xây
dựng mới nên đã thực hiện giao kết hợp đồng với thêm 200 người lao động gồm kỷ sư,
công nhân kỷ thuật, lao động tay chân tại chi nhánh mới và các công trình xây dựng
mới. Việc mở rộng quy mô của công ty đã tạo ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao
động
Bảng 2.1.Số liệu về Thỏa ước lao động tập thể tại Công ty TNHH MTV
ITAXA
Năm
Hợp đồng lao động theo mùa vụ Hợp đồng lao động
xác định thời hạn
Hợp đồng lao động
không xác định thời
hạn
2016 28 55 66
2017 26 58 60
2018 29 55 70
2019 30 80 90
Điều này thể hiện qua biểu đồ sau:
Sau khi đưa ra yêu cầu giao kết hợp đồng kèm theo các điều kiện về người lao
0
50
100
150
200
2016 2017 2018 2019
Hợp đồng lao động theo mùa vụ Hợp đồng xác định thời hạn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

20. 14
động bằng các phương tiện như đăng báo, in biển quảng cáo…vv thì công ty đã tiếp
nhận được trên 800 hồ sơ ứng tuyển. Bộ phận hành chính nhân sự đã tiến hành duyệt
hồ sơ, lựa chọn những ứng viên trên 18 tuổi, có đầy đủ năng lực chủ thể trình độ
chuyên môn và tiến hành phỏng vấn cũng như thỏa thuận giao kết hợp đồng với những
người lao động có đủ điều kiện đáp ứng yêu cầu công việc do công ty đề ra. Mẫu hợp
đồng lao động được công ty soạn thảo trước với những điều khoản cơ bản phù hợp với
pháp luật về lao động việc làm, bảo hiểm xã hội.
2.2. Thực trạng áp dụng những quy định của pháp luật về thỏa ước lao động tập
thể tại công ty TNHH MTV ITAXA
2.2.1. Thực tiễn quy định của pháp luật về giao kết thỏa ước lao động tập thể tại
công ty TNHH MTV ITAXA
Khi tiến hành Thỏa ước lao động tập thể, người lao động có quyền yêu cầu bổ
sung thêm những quyền lợi cho mình và những quyền lợi ấy nếu phát sinh thêm sẽ
được thêm vào hợp đồng lao động, sau đó hợp đồng lao động sẽ được chuyển cho
người đại diện theo pháp luật của công ty ký. Ngoài ra, trong thực tế các quy định về
TƯLĐTT là nền tảng cơ bản cho quá trình thực hiện trong thực tế. Trong quá trình
Thỏa ước lao động tập thể, để đảm bảo các nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí,
trung thực hợp tác và tự do giao kết HĐLĐ nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước
lao động tập thể và đạo đức xã hội công ty đã thực hiện việc tuyển dụng và cho người
lao động đưa ra yêu cầu của mình về mức lương, ca làm việc, địa điểm làm việc, thời
gian nghĩ ngơi... cũng như những quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, điều này
phù hợp và đúng với nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí và hợp tác. Bên cạnh
đó việc tuyển dụng diễn ra theo đúng pháp luật quy định và không trái với đạo đức xã
hội hay thỏa ước lao động tập thể. Có thể nói rằng các quy định về TƯLĐTT đã được
công ty TNHH MTV ITAXA tuân thủ làm nền tảng cho quá trình GKHĐ giữa người
lao động và người sử dụng lao động nói chung.14
Về cơ bản quá trình thực hiện người sử dụng lao động là công ty TNHH MTV
ITAXA và người lao động đã tuân thủ các quy định của pháp luật về các quy định đối
với TƯLĐTT. Tuy nhiên, trong thực tiễn quá trình thực hiện vẫn còn tồn tại một số
14
http://www.sunnytechvn.com

21. 15
khó khăn, vướng mắc nhất định làm ảnh hưởng đến quyền lợi của các bên trong quá
trình tiến hành xây dựng và đề xuất TƯLĐTT tại doanh nghiệp. 15
2.2.2. Thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết thỏa ước lao động tập thể tại công
ty TNHH MTV ITAXA
Thực tế cho thấy, trong những năm vừa qua trên địa bàn cả nước nói chung và tại
công ty TNHH MTV ITAXA nói riêng, mối quan hệ lao động đã nảy sinh nhiều mâu
thuẫn dẫn đến tranh chấp lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, đòi
hỏi cần có những giải pháp nhằm tạo ra sự hài hòa về lợi ích của cả hai phía. Vì vậy,
việc thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT với những quy định có lợi hơn cho
người lao động so với quy định của pháp luật có ý nghĩa rất quan trọng, góp phần tạo
ra mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Công ty TNHH MTV ITAXA trong thực tế đã có những kết quả quan trọng trong
việc xây dựng TƯLĐTT đã xây dựng tương đối hoàn thiện. Tình trạng vi phạm pháp
luật về lao động và công đoàn tại các DN xảy ra khá phổ biến, đặc biệt là việc nợ
đọng, trốn đóng BHXH cho người lao động diễn ra khá phức tạp…Tình hình đó tạo ra
những khó khăn thách thức rất lớn cho hoạt động công đoàn trong thực hiện trách
nhiệm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Trong bối
cảnh này, việc thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT trong DN càng cần phải
được quan tâm một cách thực chất hơn…Qua công tác phối hợp, kiểm tra tình hình
thực tế các doanh nghiệp trong những năm gần đây cho thấy, đa số CĐCS tại doanh
nghiệp đã chủ động yêu cầu với người sử dụng lao động để thương lượng, ký kết, hoặc
sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT. Nội dung TƯLĐTT của DN đã có nhiều điểm có lợi hơn
cho người lao động so với quy định của pháp luật như: Chế độ hiếu hỷ, đảm bảo việc
làm, mức lương cơ bản, chế độ nâng bậc lương, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi,
chế độ bồi dưỡng sức khỏe, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, chế độ ăn giữa
ca, tặng quà sinh nhật, trợ cấp khó khăn đột xuất, thi đua khen thưởng và các chế độ
phúc lợi khác. Đây là một trong những đơn vị có nhiều hoạt động nổi bật trong việc
chăm lo, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.
15
http://www.sunnytechvn.com

22. 16
2.3. Những thành tựu đạt được và hạn chế khi thực hiện thỏa ước lao động tập
thể
2.3.1.Thành tựu
Theo quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể (Thỏa ước
LĐTT) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về
quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Hoạt công ty TNHH MTV
ITAXA đã được thực hiện một cách dễ dàng hơn. Trong quá trình tuyển dụng thì
doanh nghiệp đã tiến hành nghiên cứu các quy định cửa BLLĐ 2012 và nay là BLLĐ
2019 đã xây dựng quy trình về TƯLĐTT để hai bên phải tiến hành quy trình thương
lượng, thỏa thuận và ký kết mang tính chất tập thể, thông qua đại diện của tập thể lao
động và đại diện sử dụng lao động. Thoả ước LĐTT cụ thể hoá các quy định của pháp
luật phù hợp với tính chất, đặc điểm của doanh nghiệp, làm cơ sở pháp lý, là cộng
đồng trách nhiệm của hai bên trong việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ, có những lợi
ích cao hơn so với quy định của pháp luật.
Trong nhiều năm qua tổ CĐCS của doanh nghiệp đã đặc biệt quan tâm, chỉ đạo,
hướng dẫn các cấp công đoàn nghiên cứu, triển khai thực hiện việc xây dựng, thương
lượng, ký kết thực hiện Thỏa ước nói chung. Đã có khá nhiều quy định của pháp luật,
nghị định Chính phủ, thông tư hướng dẫn của các Bộ, đặc biệt Tổng Liên đoàn cũng
ban hành nhiều quyết định, chỉ thị, hướng dẫn, công văn khẳng định vai trò quan trọng
của Thỏa ước LĐTT, công đoàn các cấp tích cực tham gia xây dựng ký kết Thỏa ước
LĐTT, song thực tế các doanh nghiệp (cả người sử dụng lao động và người lao động)
chưa thật sự chú ý, thấy được sự cần thiết của Thỏa ước LĐTT, coi đó là "Bộ Luật
con" của doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp đã thực hiện nghiêm túc việc thực hiện Chương trình:
“Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả thỏa ước lao
động tập thể” nhằm tăng số lượng ký kết và nâng cao chất lượng các Thỏa ước LĐTT.
Công ty TNHH MTV ITAXA thực hiện thương lượng tập thể đều đảm bảo đúng
theo quy định pháp luật và gồm nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động như:
tiền lương tối thiểu cao hơn 3 - 5% so với mức lương tối thiểu của Chính phủ quy
định. Đồng thời, trong quá trình thực hiện thì doanh nghiệp thấy được được ý nghĩa

23. 17
quan trọng của Thỏa ước LĐTT nên đã chú trọng tới việc thương lượng, một số doanh
nghiệp phải tiến hành thương lượng nhiều lần mới đạt được sự thỏa thuận. Từ đó, nâng
cao hơn quyền lợi của người lao động như thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo
đảm việc làm, tiền lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, một số chế độ đối với
lao động nữ, chất lượng bữa ăn ca, tổ chức thăm quan nghỉ mát, thăm hỏi khi ốm đau,
trợ cấp khó khăn đột xuất, hiếu hỷ, mừng sinh nhật, trợ cấp tiền tàu xe khi nghỉ phép,
hỗ trợ phương tiện đi lại, mua bảo hiểm thân thể... không còn tình trạng sao chép quy
định của Luật.
2.3.2. Khó khăn
Về thực trạng thực hiện pháp luật ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại công ty,
nhận xét một cách tổng thể thì công ty thực hiện việc thực hiện theo đúng pháp luật và
mang lại hiệu quả cao. Tuy nhiên, do những lý do khách quan và chủ quan, vẫn có
những sai phạm tồn tại trong quá trình thực thi của công ty, tuy chưa để lại hậu quả gì
lớn nhưng về mặt lâu dài thì nó sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động cũng
như trách nhiệm và quyền lợi của công ty. Quá trình thực thi các quy định của doanh
nghiệp vẫn còn thiếu một số quy định về TƯLĐTT trong thực tế. Cụ thể quá trìnht hực
hiện còn vướng mắc một số quy định như sau:
- Một số quy định của của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một
số nội dung của Cơ quan NN có thẩm quyền về hoạt động tiến hành thương lượng, ký
kết TƯLĐTT theo đúng trình tự, thủ tục quy định vẫn còn thấp; nhiều DN xây dựng,
ban hành TƯLĐTT mang tính hình thức, đối phó. Việc thương thảo, xây dựng rất khó
khăn. Chất lượng TƯLĐTT vì vậy không cao, chủ yếu chỉ sao chép lại một số nội
dung của bộ Luật Lao động. TƯLĐTT của DN xây dựng và ban hành những văn bản
TƯLĐTT rất dài dòng nhưng thực chất chẳng có một điều khoản nào được thông qua
bằng con đường thương lượng và thực sự có lợi hơn cho người lao động so với quy
định của pháp luật. Không ít người sử dụng lao động và kể cả Ban chấp hành CĐCS
chưa nhận thức được tầm quan trọng của TƯLĐTT, do đó chưa quan tâm đến việc
thương lượng, xây dựng, ký kết TƯLĐTT.
Hai là, quy định của BLLĐ 2019 mới được ban hành chưa có văn bản hướng dẫn
cụ thể. Bên cạnh đó, phải có các văn bản hướng dẫn thực hiện cụ thể, chi tiết nhằm tạo

24. 18
điều kiện thực hiện tốt các quy định của BLLĐ về TƯLĐTT.
Thực trạng đó đòi hỏi các cấp công đoàn cần tăng cường hơn nữa vai trò của
mình trong việc nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả
TƯLĐTT. Trong quá trình chờ đợi sự hoàn thiện của pháp luật về quy định trách
nhiệm của DN trong việc thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT một cách đồng
bộ, rõ ràng hơn, các cấp công đoàn cần tiếp tục xây dựng, hoàn thiện kế hoạch và giải
pháp nhằm tập trung thực hiện tốt chương trình số 1468/CTr-TLĐ ngày 09 tháng 10
năm 2013 về “Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện có hiệu quả
Thỏa ước lao động tập thể” của BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam (Khóa XI); nhất là tập
trung thực hiện hướng dẫn số 1840/HD-TLĐ ngày 04 tháng 12 năm 2013 “Về việc
thực hiện quyền và trách nhiệm của công đoàn trong thương lượng tập thể, ký kết và
thực hiện thỏa ước lao động tập thể”. Đây có thể nói là văn bản hướng dẫn khá chi tiết,
súc tích, dễ hiểu và dễ áp dụng để thực hiện tốt quyền và trách nhiệm của công đoàn
trong thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT, nếu được triển khai nghiêm
túc sẽ tạo được chuyển biến trong lĩnh vực này.

25. 19
PHẦN 3: KIẾN NGHỊ VÀ KẾT LUẬN