Dokumen tersebut membahas tentang perilaku organisasi, yang didefinisikan sebagai studi tentang tingkah laku manusia mulai dari individu hingga ketika berorganisasi, serta pengaruh perilaku individu terhadap kegiatan organisasi. Dokumen tersebut juga membahas komponen-komponen yang mencakup perilaku organisasi seperti motivasi, pembelajaran, persepsi, dan pendekatan sistematis dalam mempelajari perilaku.

1. PERILAKU ORGANISASI
Mega Rizki Qintara
Universitas Pancasila

2. Menurut para ahli terdapat beberapa
pengertian organisasi sebagai berikut.
Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui
mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
James D. Mooney mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap
perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
Chester I. Bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu
sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
Stephen P. Robbins menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan
(entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif
dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai
suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

3. Definisi Perilaku Organisasi
PERILAKU
sebuah tindakan yang konkret yang ada pada diri manusia berupa
sebuah tanggapan dan reaksi dari manusia tersebut yang
berbentuk atau yang terwujud dari individu berupa suatu sikap
dari anggota badan ataupun berupa ucapan secara spontan tanpa
direncanakan atau dipikirkan dan tanpa paksaan.

4. Definisi Perilaku Organisasi
ORGANISASI
suatu wadah yang didalamnya terdapat dua atau lebih individu yang
berinteraksi satu samalain mempunyai konsep yang sama, pemikiran
yang sama karena mempunyai tujuan yang sama pula secara
terstruktur dan didalamnya terdapat nilai- nilai organisasi.

5. PERILAKU ORGANISASI
suatu studi yang mempelajari tingkah laku manusia dimulai dari
tingkah laku secara individu, kelompok dan tingkah laku ketika
berorganisasi, serta pengaruh perilaku individu terhadap kegiatan
organisasi dimana mereka melakukan atau bergabung dalam organisasi
tersebut.

6. Komponen yang mencakup PO
• Motivai • Pembelajaran
• Presepsi dan pengembangan sikap
• Perilaku
• Proses perubahan
• Kekuatan pemimpin
• Konflik
• Komunikasi antar personal • Rancangan kerja
• Struktur dan proses kelompok • Stres kerja

7. Dasar pendekatan sistematis adalah keyakinan bahwa perilaku
tindaklah bersifat acak. Konsistensi- konsistensi fundemental
yang mendasari perilaku dari setiap individu yang bisa
diidentifikasikan dan kemudian bisa dimodifikasi untuk
mencerminkan perbedaan- perbedaan individual.

8. Kontribusi Disiplin ilmu yang mendukung PO

9. Identifikasi variabel dependen dan
variabel independen

10. Mega Rizki Qintara