Management By Objective

1. Motivation :
New Direction for Theory,
Research, and Practice
Terence R. Mitchell
University of Washington
Padlah Riyadi., MM., CA.Padlah Riyadi., MM., CA.

2. Tujuan
mengkaji ulang apa yang disebut
dengan motivasi, menjelaskan
beberapa bidang teoritis adanya
kerancuan, dan mengenali kendala
situasi pada pengunaan
pengetahuan ini.

3. Pengertian Motivasi
 Menurut non-akademis
 Menurut kamus
 Menurut ilmuwan sosial

4. Menurut orang non-akademis
motivasi sebagai sesuatu yang
mendorong individu untuk melakukan
pekerjaan tertentu

5. Definisi kamus
motivasi itu sendiri
adalah sebagai pendorong
tindakan seseorang

6. Menurut ilmuwan sosial
proses psikologi yang
menyebabkan pengembangan,
arah dan pendalaman akan
sesuatu perilaku

7. Ada beberapa kesepakatan
dari definisi diatas antara lain
 motivasi secara tradisional di pandang
sebagai fenomena individual yang
bersifat unik dan memungkinkan teori
motivasi menunjukkan ke unikkan
tersebut

8. Ada beberapa kesepakatan
dari definisi diatas antara lain
 motivasi secara typical dipandang
sebagai tindakan yang harus di pilih
oleh individu untuk dilakukan
 motivasi bersifat banyak sisi dan faktor
paling besar adalah pengembangan
dan arah tujuan

9. Ada beberapa kesepakatan
dari definisi diatas antara lain
 meramalkan perilaku

10. Sistem Penilaian
 Pengukuran perilaku individu

11. Factor yang mempengaruhi
kemampuan
 Tahu apa yang dibutuhkan (aturan
pengharapan)
 Memiliki kemampuan apa yang menjadi
tugasnya

12. Factor yang mempengaruhi
kemampuan
 Memiliki motivasi melakukan apa yang
yang menjadi tugasnya
 Pekerjaan dalam lingkungan yang
mana tindakan yang diharapkan dapat
di ubah menjadi perilaku

13. Sebelum sistem motivasi
dilakukan harus ada
 Sistem penilaian kemampuan terbaik
 Motivasi menjadi sesuatu yang penting
untuk performance
 Motivasi tidak menjadi kontribusi yang
penting bagi orang yang memiliki
kemampuan

14. Ada beberapa teori yang
dapat digunakan
 Teori Arousal
 Teories of Choice

15. Teori Arousal
Dimana menekankan kepada kebutuhan
individu (kebutuhan akan penghargaan)
atau kebutuhan kelompok( kebutuhan
akan hirarki) semua dalil itu perlu proses
untuk mengetahui kekurangan
kebutuhannya

16. Teories of Choice
Penentuan tujuan

17. Teori keseimbangan
Menyatakan bahwa orang-orang
termotivasi oleh keinginan dan keadilan

18. Perbedaan pendekatan
 Perhatian untuk mencapai tujuan
 harapan gaji yang maksimal
 Pengalaman-pengalaman masa lalu
yang menguatkan
 Keinginan akan keadilan

19. Kesamaannya
Motivasi sebagai proses individu yang
disengaja dan memfokuskan pada
pemrosesan informasi yang muncul
secara relatif atau tanpa pendekatan
pengkondisian pelaksana

20. Tujuan-tujuan individu yang
khusus
 Banyak pekerjaan yang melibatkan
pertimbangan saling ketergantungan
 Kemampuan untuk mengamati umpan
balik individu dan penghargaan
administrasi
 Perubahan
 perbedaan pekerjaan meyebabkan
kesulitan

21. Kesimpulan
 Integrasi
 Model tipe contingency dari motivasi
yang perlu di kembangkan dan diuji
 Banyak pekerjaan yang pada
kenyataannya saling terkait