How to innovate recruiting and employer retention with an integrate mobile strategy

1. MobileIdea
Mobile Recruiting
&
Mobile Employer Branding
Mobileidea offre servizi integrati a sviluppatori, publisher ed operatori per il mercato mobile content

2. A COSA SERVE UN NUOVO MEDIA?
PUNTI DI FORZA
3) PERSONALE
4) ONNIPRESENTE
5) DATI IN TEMPO REALE
6) A PORTATA DI TUTTI
7) LOCALIZZAZIONE
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3. I NUMERI DEL MOBILE!
•4 miliardi di abbonati mobile al mondo (vs. 1 billion PC’s).
•3.4 miliardi di telefoninoi sono in uso e connessi (vs. 1.2 billion
telefoni fissi).
•3 miliardi di utenti per gli SMS (vs. 1.3 billion eMail users, and 600
million IM users).
•1.9 miliardi di telefonini con camera utilizzati
•1.7 miliardi di utenti servizi VAS
•1.35 miliardi di utenti MMS ed 1.05 naviga sul mobile web.
•L’industria dei servizi su telefonino fattura 71 miliardi di dollari
•Messaging su cellulrae fattura 130 miliardi
•Total data su cellulare fattura 200 miliardi
• Lo scorso anno sono stati venduti 1.18 miliardi di nuovi cellulare e
650 milioni di utenti si sono aggiunti, nonostante il periodo di
recessione.
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4. SMS – Tante Buone Ragioni
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5. PIATTAFORMA SMS
E
CLIENTE: Università di Firenze
Customers: More Mobile Relations OBIETTIVO: Recruiting matricole
Industry: Employment and education TARGET: Studenti 18-22 anni
Country: Norway DIFFUSIONE: Centro + Sud italia
MODALITA': SMS + e-mail
Year: 2008 TOTALE INVII: 147.000
Concepts: Mobile Recruitment MESSAGGIO: "Università degli Studi di Firenze. L' Università che
Accompanying media: SMS, MMS, email, print costruisce il tuo futuro.Oggi sono aperte le iscrizioni. Clicca
WWW.Unifi.it o chiama 800450150" REDEMPTION: il 34% delle
telefonate complessive sono state generate dall'sms
il 32% degli accessi al sito sono stati generati dal link sull'e-mail
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6. SMS – CASE HISTORY
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7. CASE HISTORY: MOBILE WEB
• Il 13% degli utenti di telefonia si è
connesso ad internet almeno una
volta al mese nel 1° trimestre 2009
E
-L’introduzione dei nuovi smartphones
offre la possibilità di offrire una
navigazione ricca e completa simile al
web tradizionale. Creazione di una
rich experience sui nuovi terminali:
BlackBerry, iPhone, Android. Non solo
possibilità di consultare gli annunci
ma anche interazione attraverso
l’inserimento di dati personali,
profilazione etc etc
- Landing page pubblicitarie con “click
to call”
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8. PhoneCasting
PodCasting + mobile
+ No periferiche richieste (cam o microfono)
+ Anytime, Anywhere
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9. CASE HISTORY: LOCATION BASED
E
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10. RSS FEED SU CELLULARE
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11. QR CODES
In Oriente sono comuni sin dal 2000, i Quick Response Codes
saranno mass market in Italia fra alcuni anni.
E
Louis Vitton
In Aereoporto
Implementare un QR CODE all’interno di brochure, biglietti da visita,
presentazioni, pubblicità cartacee… Il candidato che scansiona il codice
può ottenere un immediato rimando a un mobile site contenente
informazioni sulle posizioni lavorative, eventi di recruiting, contatti e così
via…E’ inoltre possibile deliverare dei contenuti scaricabili su cellulare, ad
esempio un calendario con i prossimi eventi di recruiting o una immagine
corporate a scopo di employer brand.
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12. CASE HISTORY: BLUCASTING
In molte città europee si possono
incontrare degli impianti speciali che ci
richiedono di attivare il Blutooth del
nostro cellulare. Fatto questo, il poster
E
potrà inviare contenuti multimediali
pubblicitari al nostro telefono ( o PDA),
files, buoni sconto, jingle o spot.
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13. IL FUTURO: ECOSISTEMI APERTI
JobCompass
Prezzo: 3.99 dollari
+ GPS enabled: ricerca
E delle posizioni basate
anche sul criterio di
prossimità.
iJobs
Prezzo: 0.99 dollari
+ Milioni di offerte di
lavoro selezionabili in base
a diversi filtri di ricerca
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14. Employer Branding
ACE MANAGER-
Banking Online E-STRAT
Game CHALLENGE
HENKEL INNOVATION
CHALLENGE
-Ad oggi l’utilizzo dei videogiochi nell’employer branding è basato sulla
piattaforme online (broswer game).
- Il genere prescelto è solitamente di natura manageriale
- La competizione spesso è a numero chiuso
- Nessun elemento di viralità
- Scarsa interazione tra brand owner e giocatore
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15. Employer Branding Game
-Oil Conquest Challenge è il Giochi, quiz su telefonino
primo titolo su Facebook votato saranno il passo successivo.
all’Employer Branding Saranno utilizzabili nei momenti
- Scopo: attrarre tecnici e morti della giornata, possibilità di
ingegneri verso la Geoservice punteggi e sfide.
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16. Employer Branding SMS/MMS
-Invio di sms/mms auguri durante le festività personali (compleanni,
onomastici) o pubbliche
- Invio sms/mms di congratulazioni per il raggiungimento di obiettivi
individuali o di team
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17. MobileIdea s.r.l.
DigitalFun s.r.l.
Fabio Viola
Roma/Pisa/Varese
Mob: +39 3315789157
Skype: fabio.viola1
Linkedin: www.linkedin.com/in/fabioviola
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