Metode Penelitian BIsnis

1. Draft Propsal a.n Merri Syafwardi (530005485)
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Sumber daya manusia merupakan komponen utama suatu organisasi yang menjadi
perencana dan pelaku aktif dalam setiap aktivitas organisasi. Mereka mempunyai pikiran,
perasaan, keinginan, status dan latar belakang pendidikan, usia, jenis kelamin yang heterogen
yang dibawa kedalam suatu organisasi sehingga tidak seperti mesin, uang dan material, yang
sifatnya pasif dan dapat dikuasai dan diatur sepenuhnya dalam mendukung tercapainya tujuan
organisasi.
Kantor Balai Karantina Pertanian Kelas II Tanjungpinang menyadari bahwa
kinerjanya sebagai organisasi pemerintah selalu mendapat perhatian publik. Kesadaran
tersebut ditindaklanjuti dengan upaya peningkatan kinerja organisasi yang diawali dengan
kinerja pegawai secara terus menerus karena kinerja organisasi ditunjukkan seberapa baik
kinerja pegawai secara keseluruhan.
Upaya peningkatan kinerja dilakukan melalui pembinaan pegawai atas faktor yang
diperkirakan dapat mempengaruhi kinerja seperti kemampuan, pengetahuan, kompensasi,
ketaatan peraturan, ketulusan memberikan pelayanan, karir, didiplin, kepemimpinan, budaya
organisasi, suasana lingkungan kerja, kerjasama, dan lain-lain.
Upaya peningkatan motivasi dan disiplin mendapat perhatian lebih oleh organisasi
karena motivasi dan disiplin pegawai merupakan faktor yang penting tetapi belum dapat
terukur dengan baik. Motivasi dipandang penting dalam mempengaruhi kinerja karena
motivasi merupakan dorongan yang kuat dalam diri seseorang untuk melakukan sesuatu
secara maksimal. Hal ini memberikan pemahaman bahwa motivasi yang tinggi diharapkan
dapat meningkatkan kinerja pegawai karena kemampuan dan pengetahuan pegawai tidak
akan ada artinya jika pegawai yang bersangkutan tidak memiliki motivasi untuk maju.
Sementara itu, disiplin kerja mendapat perhatian lebih dari organisasi karena adanya
sinyalemen bahwa disiplin pegawai di lembaga pemerintahan dipandang kurang bagus.
Penerapan disiplin dimaksudkan agar setiap pegawai mampu untuk bekerja sesuai dengan
tugas dan tanggung jawabnya masing-masing sehingga diharapkan disiplin yang tinggi akan
memunculkan kinerja yang tinggi pula.

2. Draft Propsal a.n Merri Syafwardi (530005485)
Motivasi dan disiplin tumbuh dari kesadaran diri pegawai dan juga dibentuk,
diarahkan, didorong oleh pihak lain misalnya dengan adanya peraturan, tata tertib, harapan
imbalan yang diterima, pembinaan, dan lain-lain.
Upaya peningkatan motivasi dan disiplin dimaksudkan untuk meningkatkan kinerja
pegawai dimana dalam penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Balai Karantina Pertanian
Kelas II Tanjungpinang. Upaya peningkatan motivasi dan disiplin yang ada selama ini belum
diketahui pengaruhnya terhadap kinerja pegawai sehingga menarik untuk diteliti dan
dituangkan dalam laporan penelitian dengan judul : “Pengaruh Motivasi dan Disiplin
Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Karantina Pertanian Kelas II
Tanjungpinang”. Selanjutnya diharapkan hasil penelitian ini secara akademis dapat
memberikan sumbangan bagi upaya pengembangan dan peningkatan kebijakan dalam
merancang strategi peningkatan kinerja sebuah organisasi.
B. Perumusan Masalah, Tujuan Dan Manfaat Penelitian
• Perumusan Masalah
Rumusan masalah dibuat dan disusun untuk mempermudah saya dalam melakukan
penelitian. Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan di atas, maka dapat
dirumuskan beberapa masalah antara lain :
a) Sejauhmana pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai
Karantina Pertanian Kelas II Tanjungpinang.
b) Sejauhmana pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai
Karantina Pertanian Kelas II Tanjungpinang.
c) Sejauhmana pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada
Kantor Balai Karantina Pertanian Kelas II Tanjungpinang.
• Tujuan Penelitian
Berdasarkan perumusan masalah yang telah diungkapkan di atas, maka tujuan
penelitian ini adalah :
a) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai
Karantina Pertanian Kelas II Tanjungpinang.
b) Untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor
Balai Karantina Pertanian Kelas II Tanjungpinang.
c) Untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai
Pada Kantor Balai Karantina Pertanian Kelas II Tanjungpinang.

3. Draft Propsal a.n Merri Syafwardi (530005485)
• Manfaat Penelitian
a) Manfaat Teoritis
• Untuk menambah wawasan dan pengetahuan bagi penulis pada khususnya dan
pembaca pada umumnya dalam menghubungkan masalah yang diteliti yaitu
pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja.
• Untuk menambah pengetahuan mahasiswa lain serta sebagai acuan untuk
penelitian berikutnya.
b) Manfaat Praktis
• Dari segi praktis penelitian ini adalah untuk bahan masukan bagi pemerintah
khususnya Kantor Balai Karantina Pertanian Kelas II Tanjungpinang dalam
mengambil kebijakan untuk meningkatkan motivasi dan disiplin pegawainya
ditinjau dari peningkatan sumber daya manusia.