Mekanisme Kerja Dewan Pimpinan Cabang Penyiar Sholawat Wahidiyah oleh Bapak M. Zainul Arifin, Sekretaris Umum DPP PSW dalam acara Up Grading PSW Kabupaten Demak di Madrasah Mamba'ul Huda Desa Sidomulyo Kec. Wonosalam Kab. Demak Jawa Tengah, 1 Pebruari 2015

1. • Rangkaian dari suatu tata kerja yang berurut,
tahap demi tahap serta jelas menunjukkan jalan
atau arus (flow) yang harus ditempuh dari mana
pekerjaan berasal, kemana diteruskan dan kapan
atau dimana selesainya, dalam rangka
penyelesaian sesuatu bidang pekerjaan/tugas.
Juga dapat diartikan perincian langkah-langkah
dari serangkaian fungsi yang diarahkan untuk
mencapai hasil yang dikehendaki.
MEKANISME
KERJA
ORGANISASI
MEKANISME KERJA
DEWAN PIMPINAN CABANG PENYIAR SHOLAWAT WAHIDIYAH
PENGANTAR

2. • efektivitas dan efesiensi dalam mengatur hubungan kerja antara
Majelis Tahkim dan Dewan Pimpinan.
PRINSIP
• Hubungan kerja antara MT dengan DP;
• Hubungan kerja antara Unsur Pimpinan, Unsur
Pembantu Pimpinan dan Unsur Pelaksana;
• Hubungan kerja antara Unsur Pembantu Pimpinan
dan Unsur Pelaksana.
MEKANISME
MEKANISME KERJA
DEWAN PIMPINAN CABANG PENYIAR SHOLAWAT WAHIDIYAH
PENGANTAR

3. • Hubungan kerja antara MT dengan DP
adalah hubungan ta’awun, koordinatif,
dan konsultatif; bukan hubungan
instruktif.
• Bentuk hubungannya; Nasehat, saran,
pertimbangan, petunjuk dan
pengarahan.
MEKANISME
MEKANISME KERJA
DEWAN PIMPINAN CABANG PENYIAR SHOLAWAT WAHIDIYAH
ANTARA MT DAN DP

4. • Ta’awun atau saling membantu adalah esensi nilai yang
dibimbingkan Muallif Sholawat Wahidiyah RA., di dalam
pelaksanaan tugas-tugas Perjuangan Wahidiyah.
• Ta’awun antara MT dan DP diwujudkan dalam bentuk-bentuk
kegiatan, diantaranya:
• Menentukan kebijakan PSW Cabang;
• Menyusun dan melaksanakan program kerja PSW Cabang;
• Meyelenggarakan Mujahadah Rubu’usanah dan
Musyawarah Cabang;
• Mengadakan Rapat-rapat Kerja;
• Kegiatan Turba ke daerah, serta
• Menyelesaikan berbagai persoalan Perjuangan pada
umumnya.
MEKANISME
MEKANISME KERJA
DEWAN PIMPINAN CABANG PENYIAR SHOLAWAT WAHIDIYAH
ANTARA MT DAN DP

5. • Koordinatif adalah hubungan koordinasi antara DP dengan
MT.
• Koordinasi juga dapat dilaksanakan antara Komisi-komisi MT
dengan seorang atau beberapa orang Ketua DP yang terkait
dengan bidang tugasnya, dengan sepengetahuan Ketua
Koordinator.
• Koordinasi dapat pula berbentuk Rapat Koordinasi.
• Konsultatif adalah hubungan konsultasi antara DP dengan
MT.
• Konsultasi juga dapat dilaksanakan antara seorang atau
beberapa orang Ketua DP dengan Komisi-komisi MT yang
terkait dengan bidang tugasnya, dengan sepengetahuan
Ketua Koordinator.
• Konsultasi dapat berbentuk Rapat Konsultasi.
MEKANISME
MEKANISME KERJA
DEWAN PIMPINAN CABANG PENYIAR SHOLAWAT WAHIDIYAH
ANTARA MT DAN DP

6. • Hubungan kerja antara Unsur
Pimpinan, Unsur Pembantu Pimpinan
dan Unsur Pelaksana adalah hubu-
ngan ta’awun, koordinaatif, konsultatif
dan instruktif.
MEKANISME
MEKANISME KERJA
DEWAN PIMPINAN CABANG PENYIAR SHOLAWAT WAHIDIYAH
Hubungan kerja antara Unsur Pimpinan, Unsur
Pembantu Pimpinan dan Unsur Pelaksana

7. • Ta’awun atau saling membantu adalah esensi nilai yang dibimbingkan
Muallif Sholawat Wahidiyah RA., di dalam pelaksanaan tugas-tugas
Perjuangan Wahidiyah.
• Ta’awun antara Unsur Pimpinan, Unsur Pembantu Pimpinan dan
Unsur Pelaksana diwujudkan dalam bentuk-bentuk kegiatan,
diantaranya:
• Menentukan kebijakan teknis oprasional;
• Melaksanakan program kerja PSW Cabang;
• Mengadakan Rapat-rapat Kerja;
• Kegiatan Turba ke daerah, serta
• Menyelesaikan berbagai persoalan teknis Perjuangan pada
umumnya.
MEKANISME
MEKANISME KERJA
DEWAN PIMPINAN CABANG PENYIAR SHOLAWAT WAHIDIYAH
Hubungan kerja antara Unsur Pimpinan, Unsur
Pembantu Pimpinan dan Unsur Pelaksana

8. • Koordinatif adalah hubungan koordinasi penyelesaian program kerja
secara bersama-sama.
• Koordinasi juga dapat dilaksanakan antar Ketua Badan
dengan seorang atau beberapa orang Ketua DP yang terkait
dengan bidang tugasnya.
• Koordinasi dapat pula berbentuk Rapat Koordinasi.
• Konsultatif adalah hubungan konsultasi penyelesaian
program kerja.
• Konsultasi juga dapat dilaksanakan antara Ketua Badan
dengan Kabidnya/ atau Kabid yang lain.
• Konsultasi dapat berbentuk Rapat Konsultasi.
• Instruktif adalah hubungan perintah dalam penyelesaian
program.
• Instruktif dapat dilaksanakan dari pimpinan kepada bawahan.
MEKANISME
MEKANISME KERJA
DEWAN PIMPINAN CABANG PENYIAR SHOLAWAT WAHIDIYAH
Hubungan kerja antara Unsur Pimpinan, Unsur
Pembantu Pimpinan dan Unsur Pelaksana

9. • Hubungan kerja antara Unsur
Pembantu Pimpinan dan Unsur
Pelaksana adalah hubungan ta’awun,
koordinatif, dan instruktif.
MEKANISME
MEKANISME KERJA
DEWAN PIMPINAN CABANG PENYIAR SHOLAWAT WAHIDIYAH
Hubungan kerja antara Unsur Pembantu
Pimpinan dan Unsur Pelaksana

10. • Ta’awun atau saling membantu adalah esensi nilai yang dibimbingkan
Muallif Sholawat Wahidiyah RA., di dalam pelaksanaan tugas-tugas
Perjuangan Wahidiyah.
• Ta’awun antara Unsur Pembantu Pimpinan dan Unsur
Pelaksana diwujudkan dalam bentuk-bentuk kegiatan,
diantaranya:
• Menentukan pembagian teknis kerja oprasional;
• Mengadakan Rapat-rapat Kerja;
• Menyelesaikan berbagai persoalan teknis Perjuangan pada
umumnya.
MEKANISME
MEKANISME KERJA
DEWAN PIMPINAN CABANG PENYIAR SHOLAWAT WAHIDIYAH
Hubungan kerja antara Unsur Pembantu
Pimpinan dan Unsur Pelaksana

11. • Koordinatif adalah hubungan koordinasi penyelesaian program kerja
secara bersama-sama.
• Koordinasi juga dapat dilaksanakan antar Ketua Badan yang terkait
dengan bidang tugasnya.
• Koordinasi dapat pula berbentuk Rapat Koordinasi.
• Instruktif adalah hubungan perintah dalam penyelesaian program.
• Instruktif dapat dilaksanakan dari pimpinan kepada bawahan.
MEKANISME
MEKANISME KERJA
DEWAN PIMPINAN CABANG PENYIAR SHOLAWAT WAHIDIYAH
Hubungan kerja antara Unsur Pembantu
Pimpinan dan Unsur Pelaksana