Инструмент MBTI в жизни и бизнесе.Как понять причины своего поведения, общения и восприятия информации, перестать пытаться "переделать",свой психологический тип, завидуя тому, что у других получается лучше? Принимать себя, успешно используя предпочтения mbti, а также научиться чему-то у других типов, чтобы сделать свою жизнь проще, а работу эффективнее.
Инструмент MBTI в жизни и бизнесе.Как понять причины своего поведения, общения и восприятия информации, перестать пытаться "переделать",свой психологический тип, завидуя тому, что у других получается лучше? Принимать себя, успешно используя предпочтения mbti, а также научиться чему-то у других типов, чтобы сделать свою жизнь проще, а работу эффективнее.
ДОРОЖНАЯ КАРТА, ИЛИ КАК «ЧИТАТЬ» ЛЮДЕЙ?
Когда мы говорим о людях и понимании людей, хорошо иметь карту. Эта карта может быть любой выбранной вами из сотен психологических моделей. Главное, чтобы она была простой, понятной и совпадала с реальностью.
По материалам журнала «MyType»
www.my-type.ru
Юлия Грязнова, исполнительный директор РАСО, профессор Департамента интегрированных коммуникаций ВШЭ: Забота о внутреннем мире
Лекция на Днях PR в Санкт-Петербурге — "PRSOFT": soft skills для PR-спецалистов", 11.11.2016.
Онди Уилсон – Осознанность в условиях кризисаLobsang Tenpa
Слайды к двухдневному семинару инструктора по практикам осознанности, создателя метода "тренировки ума на основе осознанности" (Mindfulness-Based Mind Training) Онди Уилсон
Полная видеозапись семинара доступна на YouTube
Что такое эмоциональный интеллект? (Автор термина Дэниел Гоулман). Как управлять эмоциями. Ключевые элементы эмоций. Виды эмоций. Знание своих чувств. Список рекомендуемой литературы по теме эмоционального интеллекта. Лекцию можно послушать на канале Ютуб. Психолог #Татьяна_Барнёва.
Курс ориентирован на действующих менеджеров среднего и верхнего «эшелонов» управления компаниями, занятых разработкой, поддержкой и развитием организаций как систем организационного управления.
На специалистов сферы HR, занятых поиском оптимальных решений по командообразованию и развитию лидерских качеств персонала.
Цели курса:
Сформировать представление о фундаментальном различии людей;
Освоить закономерности и модели, исходя из которых люди ведут себя определённым образом;
Приобрести навыки определения модели поведения человека;
Освоить навыки повышения лидерских качеств через одобрение действий и методов персонала;
Сформировать представление о модели полноценной команды, которая способна справиться с любыми вызовами окружающей среды.
Из книги Дэниела Гоулмана - Эмоциональный интеллект - фрагмент о том, какие именно стороны эмоционального интеллекта можно развивать - в себе :) в личной жизни, в рабочих отношениях.
Экология профессиональной деятельности как фактор устойчивого развития специа...ProBono Alliance
Презентация Л.Л.Третьяка (http://lt.appme.ru/) к докладу на XVI Конференции Восточно-Европейского Гештальт Института (ВЕГИ) «Реконструкция Качества Жизни/Устойчивое Развитие» (15 – 17 февраля 2013 г. Санкт-Петербург)
ДОРОЖНАЯ КАРТА, ИЛИ КАК «ЧИТАТЬ» ЛЮДЕЙ?
Когда мы говорим о людях и понимании людей, хорошо иметь карту. Эта карта может быть любой выбранной вами из сотен психологических моделей. Главное, чтобы она была простой, понятной и совпадала с реальностью.
По материалам журнала «MyType»
www.my-type.ru
Юлия Грязнова, исполнительный директор РАСО, профессор Департамента интегрированных коммуникаций ВШЭ: Забота о внутреннем мире
Лекция на Днях PR в Санкт-Петербурге — "PRSOFT": soft skills для PR-спецалистов", 11.11.2016.
Онди Уилсон – Осознанность в условиях кризисаLobsang Tenpa
Слайды к двухдневному семинару инструктора по практикам осознанности, создателя метода "тренировки ума на основе осознанности" (Mindfulness-Based Mind Training) Онди Уилсон
Полная видеозапись семинара доступна на YouTube
Что такое эмоциональный интеллект? (Автор термина Дэниел Гоулман). Как управлять эмоциями. Ключевые элементы эмоций. Виды эмоций. Знание своих чувств. Список рекомендуемой литературы по теме эмоционального интеллекта. Лекцию можно послушать на канале Ютуб. Психолог #Татьяна_Барнёва.
Курс ориентирован на действующих менеджеров среднего и верхнего «эшелонов» управления компаниями, занятых разработкой, поддержкой и развитием организаций как систем организационного управления.
На специалистов сферы HR, занятых поиском оптимальных решений по командообразованию и развитию лидерских качеств персонала.
Цели курса:
Сформировать представление о фундаментальном различии людей;
Освоить закономерности и модели, исходя из которых люди ведут себя определённым образом;
Приобрести навыки определения модели поведения человека;
Освоить навыки повышения лидерских качеств через одобрение действий и методов персонала;
Сформировать представление о модели полноценной команды, которая способна справиться с любыми вызовами окружающей среды.
Из книги Дэниела Гоулмана - Эмоциональный интеллект - фрагмент о том, какие именно стороны эмоционального интеллекта можно развивать - в себе :) в личной жизни, в рабочих отношениях.
Экология профессиональной деятельности как фактор устойчивого развития специа...ProBono Alliance
Презентация Л.Л.Третьяка (http://lt.appme.ru/) к докладу на XVI Конференции Восточно-Европейского Гештальт Института (ВЕГИ) «Реконструкция Качества Жизни/Устойчивое Развитие» (15 – 17 февраля 2013 г. Санкт-Петербург)
Как повысить отдачу от рабочих встреч и культуру обсуждений в целомLeonid Andrianov
Бывают моменты, когда обсуждение выходит за рамки разумного рабочего спора. Взаимопонимание теряется, эмоции начинают зашкаливать, вероятность несчастного случая повышается в разы.
Как предупредить подобное, как вести себя в непростой ситуации, как правильно оказать первую помощь себе и коллегам, как предупредить летальный исход совещания и облегчить страдания собравшихся – и есть тема этой презентации.
Тезисно, кратко об основных принципах.
Презентация для лекции о книге "Сознание: инструкция пользователя". В презентации изложены некоторые концепты и модели, подробно описанные в книге. Презентация может рассматриваться как лайт-версия книги или как введение в основную тематику книги, но ни в коей мере не заменяет саму книгу.
In search for hidden requirements (IT Arena Lviv 2014), Yuri VedeninYuri Vedenin
Все мы знаем, как важно собрать все-все требования и, конечно, собрать их правильно. Пропуск требований – это классическая причина (одна из) неуспешных проектов. Все аналитики это знают. Об этом пишут во всех книжках, и наврядли нам (аналитикам) дадут об этом забыть. Но что делать, если нужные нам требования при первом приближении не видны?
Например, заказчик хочет интернет-магазин, но забыл сказать, что нужна будет и интеграция с 1С. Или бухгалтер хочет отчет, но про то, что формат отчета изменится через месяц после запуска системы, она и не предполагала.
На поверхности такие требования не лежат, да и выдавать их нам ни заказчик, ни другие заинтересованные лица не собираются. Это ж первые кандидаты на пропуск!
Что же делать, ведь так хочется помочь заказчику и завершить проект успешно?..
Сергей Переслегин. Иной Органон. Повестка дня технологизации мышленияlukoshka
Выступление Сергея Переслегина на методологической игре П.Щедровицкого по технологизации мышления. Бекасово, январь 2014 г.
Иной Органон. Повестка дня технологизации мышления.
ВИДЕО доклада: http://youtu.be/tdr2klx-XGM
Как продать компанию разным поколениям (выступление II HR-Конгресс)Kate Potyomkina
Как продать компанию представителям разных поколений?
Поколения Х и У: какие они соискатели и работодатели? Как угодить одним и другим?
Раз речь зашла о продажах, давайте начнём с определения.
Итак, продажи – это процесс переноса восхищением продукта из головы и сердца продавца в голову и сердце покупателя (Зиг Зиглар).
Чтобы продать продукт, мало им восхищаться и верить в него. Необходимо вооружиться знаниями о главных его свойствах, чтобы перевести их в выгоды для клиента.
Поколения Х, У и Z. Использование теории поколений как HR-инструмент.
Почему мы говорим о продажах, когда речь идёт о персонале?
Потому что мы считаем, что HR-специалист кадрового агентства это специалист, который осуществляет продажи с четырёх сторон:
1) Продаёт себя (как специалиста) и своё агентство как надёжного партнёра для соискателя
2) Продаёт себя (как специалиста) и своё агентство как надёжного партнёра для работодателя
3) Соискателя продаёт работодателю
4) Работодателя продаёт соискателю
Так, в нашей деятельности как HRов основной "продукт" для продажи это: 1) компания (наша и/или клиента) 2) наш профессионализм 3) люди (соискатели).
Вопросы, которых мы будем касаться на мастер-классе:
1. Картина мира работодателя и картина мира соискателя: такие ли они разные как кажется на первый взгляд?
Поскольку продукт призван удовлетворять потребности, оправдывать ожидания потребителя мы обязаны знать и понимать потребности работодателей и соискателей.
При этом, основная задача HR-специалиста синхронизировать цели, картины мира работодателя и соискателя.
2. Как узнать, чего на самом деле хочет соискатель и чего на самом деле хо
Вы устаете, хотя работа не связана с повышенными нагрузками? Не можете проснуться утром, хотя спали достаточно? Для многих из нас остается необъяснимым: почему даже при относительно здоровом образе жизни ощущается недостаток энергии и сил, возникает лишний вес, болит голова, не уходят проблемы с кожей? Находим временные решения: диеты, таблетки, косметика. Все это про вас? Тогда вполне возможно, что вам нужен детокс. Организм постепенно засоряется токсинами из-за беспорядочного, неразборчивого питания и негативных экологических условий – и уже в 25 лет не справляется с прежними нагрузками. На этом вебинаре основатель компании Go Happy Go Healthy («Быть здоровым быть счастливым») Наталия Римша расскажет, как без особых сложностей вернуть себе энергию и силы, избавив организм от токсинов.
Как показывают исследования, мотивировать сотрудников к работе с энтузиазмом можно не только повышением зарплаты, бонусами и премиями. Нематериальные подходы тоже работают и могут давать прекрасные результаты. Сейчас все считают каждый рубль, а работать в такие периоды нужно интенсивнее, чтобы компания оставалась на плаву. Руководитель, который умеет находить нематериальные подходы к мотивации каждого сотрудника, экономит и создает «компанию команды». Нематериальная мотивация – это особое искусство и даже наука. В чем отличие мотивации от стимуляции и манипуляции? Как обнаружить потребности, удовлетворение которых поможет человеку работать с энтузиазмом. Как строить мотивационные карты и формировать социальный пакет? Обо всем этом и многом другом расскажет во время мастер-класса эксперт в области подбора и обучения персонала, бизнес-тренер Анна Задунаева.
Подбор продавцов: технологии эффективного интервьюArtem Polyanskiy
Интервьюирование на собеседовании – очень важная коммуникация. Стороны хотят быстро выяснить главное и оценить соответствие ожиданиям. Руководитель и эйчар составляют мнение о компетентности, опыте и общей адекватности, а кандидат пытается понять корпоративную культуру, перспективы и многое другое. Набирая отдел продаж, руководители отделов и менеджеры по персоналу пытаются «угадать» способности соискателей, имеющие значение в работе сейлзов: коммуникабельность, целеустремленность, эмпатия, эрудированность и т. д. Что в действительности имеет значение и как оценивать кандидатов в ходе интервью? В каком порядке задавать вопросы? Как понять на собеседовании, может ли этот человек продавать? Существуют так называемые технологии эффективного интервью, и для каждой компании можно разработать свои, с учетом потребностей и специфики. На этом мастер-классе руководитель сектора подбора в HRtime.ru Юлия Фуртат научит вас создавать собственные технологии эффективного интервью, чтобы находить и привлекать лучших менеджеров по продажам.
Подбор менеджеров по продажам. Как сформировать отдел за 10 днейArtem Polyanskiy
Если отдел продаж не может похвастаться удачными сделками, в какой-то момент компания окажется на грани закрытия, а предприниматель – в стрессовой ситуации: чем платить зарплаты, как покупать сырье и рассчитываться с подрядчиками? Хорошие сейлзы на вес золота, а создание сильного отдела продаж – первостепенная задача для предпринимателя. Есть ложная установка, что классных менеджеров по продажам мало. На самом деле они есть – нужно научиться искать, привлекать подходящих кандидатов и выбирать лучших. А для этого собственник бизнеса и руководитель отдела продаж сами должны действовать как продавцы. На этом мастер-классе директор по развитию HRTime.ru Андрей Арзамасцев расскажет, почему «холодные» звонки – эффективный инструмент для подбора сейлзов, научит точно описывать вакансию и формировать один из ключевых отделов компании.
Что вы знаете о своих покупателях? Чем лучше предприниматель понимает целевую аудиторию, тем точнее его предложение. Оно должно опираться на ценности, мышление, желания, паттерны поведения и образ жизни потребителей. Как получить эту информацию и разделить ЦА на сегменты? По каким характеристикам сегментировать? Как узнать, кто эти люди, где и когда они бывают, какой образ жизни ведут, чем увлекаются, что ими движет при выборе продукта? На этом мастер-классе основатель бренд-стратегического агентства Brains & Brands Komandor Алексей Юров расскажет о методике идентификации покупателя и выделения целевых групп. Формат мастер-класса – это двухчасовая трансляция из студии Zillion: ведущий будет модерировать процесс, преподаватель даст участникам теоретические знания, рассмотрит кейсы и ответит на вопросы. Для эффекта присутствия мы организовали многокамерную съемку – так учиться еще интереснее.
Многие до сих пор уверены, что создание хорошего сайта – это всегда сложный, длительный процесс, в котором задействована команда специалистов: дизайнер, верстальщик, программист, специалист по юзабилити и т. д. Этот вебинар изменит ваше представление о разработке сайтов. За полтора часа дизайнер Анастасия Мищенко научит применять уникальную методику создания сайта за 6 часов.
Новые поисковые алгоритмы радикально изменили подходы к продвижению. Многие SEO-специалисты, которые «выросли» на парадигме «продвижение сайтов = покупка ссылок», не понимают, как теперь работать, чем заменить ее. Проблема в том, что сегодня продвижение ссылками создает высокий риск санкций со стороны поисковых систем. На этом мастер-классе эксперт в области SEO и SEM Леонид Гроховский рассмотрит альтернативные методы продвижения, позволяющие избежать таких рисков. Формат занятия: двухчасовая трансляция из студии Zillion. Ведущий будет модерировать процесс, преподаватель даст участникам теоретические знания, рассмотрит кейсы и ответит на вопросы. Для эффекта присутствия мы организовали многокамерную съемку – так учиться еще интереснее
Отправка коммерческого предложения или презентации компании – головная боль любого продавца. На этом этапе легко потерять клиента, если с вами не захотят встретиться лично. По статистике, около 80% компаний не могут продать через презентации из-за неправильного подхода. И даже в 20% компаний, которые действуют более-менее успешно, только 20% менеджеров делают это по-настоящему эффективно. 80% – огромная цифра, а ведь менеджеры отлично знают свой продукт. Так в чем же дело? В том, что отправленный файл – «торпеда», которая должна достигнуть цели самостоятельно. Вы отправляете письмо и ждете, на этом этапе вы не можете управлять процессом. У вас нет возможности посмотреть в глаза покупателю, понять его потребности и сказать что-то убедительное. Презентация должна быть «вещью в себе», то есть настолько очевидно показывать выгодность предложения, что было бы глупо не перейти к сделке или не послушать вас лично. На этом вебинаре основатели агентства презентационного маркетинга Fastvisuals Евгений Ли и Антон Григорьев расскажут, как сделать презентацию, которая станет самодостаточным коммерческим предложением.
http://zillion.net/ru/event/1472/gibkaia-mietodologhiia-iuzabiliti-proiektirovaniia-pol-za-dlia-bizniesa
Предсказуемость и удобство интерфейса – факторы, во многом определяющие успех интернет-проектов и онлайн-продаж. Ошибки в юзабилити-проектировании – одна из основных причин того, почему пользователь отказывается от изначально интересного продукта или не завершает покупку. Ему неудобно, он не может найти нужную функцию, а сайт не ведет его к платежу. На этом вебинаре эксперт в области эргономики и инженерной психологии Анатолий Костин расскажет о своей оригинальной разработке – гибкой методологии юзабилити-проектирования. Она представляет собой альтернативу существующим стандартам, поскольку выстраивает мост между специалистами UX и разработчиками программных продуктов. Лаконичность и единство принципов делают ее понятной неспециалистам. Методология предлагает единые стандарты для работы над разными проектами, что позволяет избегать конфликтов между исполнителями и заказчиками.
Брендинг – один из главных инструментов продвижения продукта и компании. Но когда создатели нового бизнеса обращаются за консультацией в брендинговое или коммуникационное агентство, становится очевидным, что создание и поддержание бренда требуют много времени и вложений. Можно ли заниматься брендингом молодой компании самостоятельно, и притом результативно? На самом деле да, если вы знаете 9 с половиной принципов. Достаточно просто придерживаться этих рекомендаций, и бренд будет выстраиваться сам. На этом вебинаре основатель компании Brains & Brands Komandor Алексей Юров расскажет о золотых правилах брендинга и поделится с участниками чек-листом для самостоятельной работы.
2. Сфера деятельности, должность
HR ... Продажи… Руководитель… Студент… и т.д.
Майерс-Бриггс - знание темы
Ничего не знаю……. Что-то слышал……. Знаю, эксперт
Знакомство
3. Типология Майерс-Бриггс: что это
такое?
Краткая самодиагностика
Типология Майерс-Бриггс: как и
где применимо?
Личный опыт и кейсы
Структура вебинара
6. Куда направлено внимание
Как организовано восприятие
Как принимается решение
Как происходит действие
Чтобы понять человека,
нужно разобраться:
8. Фокусируется на внутреннем мире:
мыслях, эмоциях, впечатлениях
Фокусируется на внешнем мире:
людях, событиях, действиях, вещах
Экстраверт (E) Интроверт (I)
EI
SN
TF
JP
Куда направлены внимание
и энергия
Экстраверсия и интроверсия
17. действие
коммуникация
делать – думать – делать
«широта»
важнее внешние события
слушать труднее, чем
говорить
размышление
уединение
думать – делать – думать
«глубина»
важнее внутренние переживания
говорить труднее, чем
слушать
Интроверт (I)
Экстраверсия и интроверсия
EI
SN
TF
JP
Экстраверт (E)
19. Сенсорик (S) Интуит (N)
Как воспринимается информация
Фокусируется на настоящем:
конкретных событиях и фактах
Фокусируется на будущем:
новых возможностях и идеях
Сенсорика и интуиция
EI
SN
TF
JP
28. Сенсорик (S) Интуит (N)
внимателен к мелочам и деталям
опирается на факты и опыт
практичность и полезность
последовательность
настоящее
традиции
следует интуиции и вдохновению
использует воображение
тенденции и взаимосвязи
случайность
будущее
новое
Сенсорика и интуиция
EI
SN
TF
JP
30. Мышление (T) Чувство (F)
Как принимается решение
Мышление и чувство
EI
SN
TF
JP
Принимает решение субъективно,
руководствуясь чувством
Принимает решения объективно,
руководствуясь логикой
41. Суждение (J) Восприятие (P)
Как действует
Действует исходя из ситуации,
гибко и спонтанно
Действует согласно плану,
последовательно
Суждение и восприятие
EI
SN
TF
JP
50. EI
SN
TF
JP
Суждение и восприятие
Суждение (J) Восприятие (P)
структура
организованность
цель
точность
план
порядок
поток
спонтанность
процесс
непредсказуемость
поживем – увидим
изменчивость
53. *Для надежности оценки используйте оригинальный опросник MBTI®/
E
P
F
N
I
S
T
J
Определите свой тип*
Экстраверсия
Сенсорика
Мышление
Суждение
Интроверсия
Интуиция
Чувство
Восприятие
56. Семья
ЛичноеРабота
Находить общий язык с
близкими
Воспитывать детей
согласно их природе Реализовать свой
потенциал
Выстраивать
отношения с
коллегами
Формировать
команду
Опираться на
свои сильные
стороны
Понимать и
принимать
себя
Используйте типы
личности, чтобы:
58. Знание типов личности может
оказаться полезным не только для
отдельных людей, но и для всего
общества в целом
Изабель Бриггс Майерс
”
“
59. Полезные материалы на
www.my-type.ru
:
1. Презентация – в открытом доступе в Интернете
2. Книги – рецензии на профессиональную и популярную
литературу
3. Обучение– индивидуальное, корпоративное и
дистанционное
4. Тестирование– только профессиональное (платное)
5. Общение – сообщество в Facebook