ДОРОЖНАЯ КАРТА, ИЛИ КАК «ЧИТАТЬ» ЛЮДЕЙ?
Когда мы говорим о людях и понимании людей, хорошо иметь карту. Эта карта может быть любой выбранной вами из сотен психологических моделей. Главное, чтобы она была простой, понятной и совпадала с реальностью.
По материалам журнала «MyType»
www.my-type.ru
О себе о себе о себе) а еще про коучинг и отзыв клиентов
Записаться на пробную коуч-сессию и наметить первые шаги к Вашей желанной жизни
http://aapritvorova.ru/besplatnaya-kouch-sessiya/
О себе о себе о себе) а еще про коучинг и отзыв клиентов
Записаться на пробную коуч-сессию и наметить первые шаги к Вашей желанной жизни
http://aapritvorova.ru/besplatnaya-kouch-sessiya/
Если Вы знаете, что такое коучинг, то здесь Вы можете получить его бесплатно - и качественный! Если Вы не знаете, что это такое - добро пожаловать туда, где Вы узнаете на собственном опыте :) Зачем Вам это нужно - об этом смотрите в презентации.
10 техник эффективной командной работы - презентация к вебинару в рамках проекта Коучинг со Звездами http://coaching-events.ru/speaker/svetlana-muhina/
Что такое коучинг? Технология раскрытия потенциала человека. Тамара Сухенко
Основоположники коучинга, принципы коучинга, философские и психологические основы, направления в коучинге, виды коучинга, отличия от других поддерживающих профессий, как работает коуч.
Коучинг: маркетинг, брендинг, продажи - вводная лекция в ВШЭAndrey Korolikhin
Вводная лекция цикла о международных и российских исследованиях в индустрии коучинга, особенностях продажи услуги коучинга. Специфике продаж в рунете. Роли личного бренда коуча в построении практики. Лекция состоялась 26 января в Высшей школе экономики на магистерской программе "Психоаналитический коучинг и бизнес-консультирование" по приглашению Россохина А.В.
Feeling tired and uninspired?
Here are 50 amazing quotes about creativity and the creative process to help fire up your imagination. If you like what you see, please leave a comment, share with friends or spread the word.
Thanks for watching – enjoy the show!
P.S. If you have a favourite quotation you use to get your creativity fired up - please share in the comments section so others can see it too! I'd love to see what yours is! :-)
Презентация к вебинару о мотивации.
На вебинаре мы поговорим о том, что мотивирует нас самих и как можно мотивировать других: свою команду, коллег, менеджеров. Мы поймем, как повысить мотивацию с помощью возможности влиять на события в свой жизни, как улучшить мотивацию, остановив многозадачность, как отдых влияет на нашу мотивацию, как находиться в потоке высокой продуктивности и как интегрировать необходимые активности в свой график.
Это второй вебинар на тему мотивации, первую часть (видео, презентацию и пример техники) можно посмотреть по этой ссылке - https://www.linkedin.com/pulse/как-я-мотивирую-себя-делать-неприятные-задачи-svetlana
Курс ориентирован на действующих менеджеров среднего и верхнего «эшелонов» управления компаниями, занятых разработкой, поддержкой и развитием организаций как систем организационного управления.
На специалистов сферы HR, занятых поиском оптимальных решений по командообразованию и развитию лидерских качеств персонала.
Цели курса:
Сформировать представление о фундаментальном различии людей;
Освоить закономерности и модели, исходя из которых люди ведут себя определённым образом;
Приобрести навыки определения модели поведения человека;
Освоить навыки повышения лидерских качеств через одобрение действий и методов персонала;
Сформировать представление о модели полноценной команды, которая способна справиться с любыми вызовами окружающей среды.
4-я конференция Сепп В.В. Мастер-класс "Психолого-компетентностные характеристики ученика и эффективность образовательного процесса"
Видео часть 1 http://youtu.be/R6W3suUBsTo
Часть 2 http://youtu.be/ZJyMaWAYcZQ
Илья Наринский "Интегральный подход в дизайне"Yandex
Илья Наринский "Интегральный подход в дизайне"
Я.Субботник в Челябинске в рамках конференции UWDC
О докладе:
Применение теории интегрального подхода в работе над интернет-сервисами. Определение роли дизайнера в проекте.
4 июня 470 года до н.э. родился Сократ
Точной даты рождения Сократа нет ни в одной энциклопедии мира. Но ученые по косвенным данным вычислили, и получилось 4 июня 470 года до нашей эры.
�На что похожи ваши идеи и почему?
Тина Силиг - автор бестселлера «Сделай себя сам » и преподаватель курса по Предпринимательству и инновациям в Стэнфордском университете - для тренировки креативного и инновационного мышления дает своим студентам следующее задание:
ПРИДУМАЙТЕ НЕСКОЛЬКО ВАРИАНТОВ ОТВЕТОВ НА ВОПРОС: ЧТО напоминают вам идеи и ПОЧЕМУ?
«Книга о вкусных и здоровых отношениях»
Автор: Майкл Маттео
P.S. Возрастное ограничение:12+
Жанр:Социальная психология, Зарубежная психология
Теги:взаимоотношения, психология отношений
Дата выхода на ЛитРес:04 апреля 2015
Дата перевода:2015
Дата написания:2014
Объем:130 стр
Исследование Сбербанка. 30 фактов о современной молодежи(45 листов):
В обзоре представлены такие аспекты жизни молодых людей как обработка информации, отношения с родителями, самовосприятие, установка и ценности, фрустрация и страхи, ожидания от будущего... и еще много всяких умных фраз.
КурсOUBS BZR716 «R&D Менеджмент»
EN: MANAGEMENT: PERSPECTIVES & PRACTICE
RU: Управление созданием инноваций и их внедрением
(!) Один из самых авторитетных в мире сертификатов - PMP
Project Management Professional Postgraduate Certificate in Business Administration (The Open University Business School)
НАБОР до 23 сентября
Книги, которые люди спрашивали в библиотеках:)
Казалось, что книги, особенно из программы уроков литературы в школе, названия мы помним все и забыть их трудно. Но по рассказам библиотекарей и запросам в Яндексе можно увидеть, что это совсем не так. Что память народ подводит... и в итоге на свет рождаются великие перлы, которым предлагается и насладится.
4. Куда направлено внимание
Как организовано восприятие
Как принимается решение
Как происходит действие
Чтобы понять человека,
нужно разобраться:
5. Согласно данному подходу к личности, человеку присущи четыре измерения,
образующие определенную комбинацию (личностный код человека):
СТРУКТУРА
9. ENTJ — ПОЛКОВОДЕЦ прирожденные организаторы и
дальновидные лидеры. Руководствуются внутренним
чутьем и интуицией, точно анализируют условия и
ситуацию, с успехом реализуют намеченное.
ENTJ свойственны такие качества, как:
• аналитичность, объективность, комплексность;
• видение перспектив, принятие смелых вызовов;
• организованность, результативность, ответственность
Не терпят пустой траты времени, неэффективности и
низкой компетентности.
•ENTJ: аналитики — стратеги — компетентные — обладающие виденьем
•INTJ: проницательные— точные — аналитичные — компетентные
•ENTP: любопытные — энтузиасты — логичные — ищущие
•INTP: концептуальные — креативные — аналитичные — рефлексивные
INTJ — АНАЛИТИК реализаторы хорошо подмеченных
возможностей. Отлично видят целое и взаимосвязи событий,
руководствуются собственной интуицией
и аналитикой в принятии решений.
INTJ свойственны такие качества, как:
• креативность, концептуальность, видение возможностей;
• оригинальность;
• системность, точность, стратегичность, теоретичность;
• организованность, трудолюбие;
Не терпят хаоса, неразберихи и неэффективности.
ENTP — ИЗОБРЕТАТЕЛЬ вдохновенные и креативные
инноваторы.
Имеют множество идей и творческих решений, с помощью
логического анализа отбирают то, что важно.
ENTP свойственны такие качества, как:
• креативность, изобретательность, любознательность,
новаторство;
• открытость, смелость, инициативность,
спонтанность, предприимчивость;
• увлеченность, аналитичность, глобальность мышления.
Предпочитают мир идей, нежели бытовых вопросов и
рутины.
INTP — ИННОВАТОР независимые новаторы и отличные
аналитики.
Видят взаимосвязи и длительную перспективу, анализируют
возможности и принимают взвешенные решения.
INTP свойственны такие качества, как:
• стратегическое мышление, концептуальность,
инновационность;
• интеллектуальность, объективность, точность,
аналитичность;
• гибкость, созерцательность, рефлексивость.
Считают, что разбираются во многом лучше других, не терпят
низкокомпетентных людей.
10. Экстраверт (E)
Фокусируется на внешнем мире:
людях, событиях, действиях, вещах
Интроверт (I)
Фокусируется на внутреннем мире:
мыслях, эмоциях, впечатлениях
EI
SN
TF
JP
Куда направлены внимание
и энергия
Экстраверсия и интроверсия
19. действие
коммуникация
делать – думать – делать
«широта»
важнее внешние события
слушать труднее, чем
говорить
размышление
уединение
думать – делать – думать
«глубина»
важнее внутренние переживания
говорить труднее, чем
слушать
Экстраверсия и интроверсия
EI
SN
TF
JP
Экстраверт (E) Интроверт (I)
25. NF — ВДОХНОВИТЕЛИ
Ключевые качества
[сильные стороны]
• поддержание
гармонии
отношений
• умение вдохновлять
и поддерживать
• любовь к
окружающим
• посредничество и
создание
взаимосвязей
• харизма и обаяние
• интеграция и
атализаторство
процессов
26. ENFJ — НАСТАВНИК прирожденные лидеры и учителя,
смело заявляющие о себе. Ориентированные на других
людей, они видят в других все самое лучше, умеют
вдохновлять и поддерживать.
ENFJ свойственны такие качества, как:
• энергичность, теплота, отзывчивость, открытость;
• креативность, любопытство, видение взаимосвязей;
• надежность, организованность и организаторские
способности.
Заскучают в среде, где отсутствует общение и дружеские
отношения.
•ENFJ: теплые — энтузиасты — идеалисты — коммуникаторы
•INFJ: проницательные — креативные — теплые — гармонизаторы
•ENFP: вовлекающие — креативные — теплые — активаторы
•INFP: идеалисты — заботливые — связывающие в целое — творцы
INFJ — ПРЕДСКАЗАТЕЛЬ глубоко интуитивные, тонко видящие
возможности и ход вещей. Обладают врожденной
способностью интуитивно проникать в суть явлений и вещей,
живут в своем особом мире.
INFJ свойственны такие качества, как:
• проницательность, креативность, концептуальность;
• идеализм, эмпатия, внимательность, сострадание;
• сосредоточенность, организованность, структурированность,
терпеливость.
Могут казаться закрытыми, так как делятся сокровенным лишь
с самыми близкими.
ENFP — ЖУРНАЛИСТ активные, энергичные, любящие
жизнь и общение с людьми. Их отличает неуемная энергия,
большое количество творческих идей и открытость в
общении с другими людьми.
ENFP свойственны такие качества, как:
• креативность, экспрессия, выразительность, энергичность;
• заботливость, дружелюбие, эмоциональность,
впечатлительность;
• спонтанность, гибкость, раскованность, активность
Могут быть излишне расфокусированными или
неуравношенными. Не любят, когда навязывается жесткий
контроль
INFP — ИДЕАЛИСТ идеалисты, постоянно ищущие способы
улучшить окружающий мир. Эмпатичные и чувствительные
Стремятся помочь другим людям раскрыть свой
потенциал.
INFP свойственны такие качества, как:
• забота о других, эмпатичность, чувствительность,
неконфликтность;
• созерцательность, гибкость, оригинальность,
индивидуализм;
• интуиция, креативность, видение перспектив.
Испытывают сложности, когда приходится работать в среде с
жесткой структурой, требованиями и контролем.
27. Как воспринимается информация
Сенсорик (S)
Фокусируется на настоящем:
конкретных событиях и фактах
Интуит (N)
Фокусируется на будущем:
новых возможностях и идеях
Сенсорика и интуиция
EI
SN
TF
JP
36. Сенсорик (S) Интуит (N)
внимателен к мелочам и деталям
опирается на факты и опыт
практичность и полезность
последовательность
настоящее
традиции
следует интуиции и вдохновению
использует воображение
тенденции и взаимосвязи
случайность
будущее
новое
Сенсорика и интуиция
EI
SN
TF
JP
42. SТ — ПРАКТИКИ
Ключевые качества
[сильные стороны]
• опора на факты и
данные
• алгоритмы
• односложность
и определенность
• решение
практических задач
• конкретика и
точность
• ориентация на
практическое
действие
43. ESTJ — АДМИНИСТРАТОР решительные и ответственные
организаторы, любят брать все под контроль. Хорошо
видят и анализируют текущую ситуацию, действуют смело,
опираясь на здравый смыл.
ESTJ свойственны такие качества, как:
• практичность, прагматичность, традиционность;
• объективность, прямота;
• организованность, структурированность,
целеустремленность.
Не терпят неэффективности и попустительства со стороны
других.
•ESTJ: энтузиасты — организаторы — структурированные — достигаторы
•ISTJ: справедливые — отзывчивые — лояльные — прагматичные
•ESTP: активные — спонтанные — практичные — энергичные
•ISTP: независимые — наблюдатели — логичные — решатели проблемы
ISTJ — ИНСПЕКТОР ответственные и традиционные, на
них можно положиться. Хорошо ориентируются в фактах,
подвергают их беспристрастному анализу и формируют
собственное мнение на основе данных.
ISTJ свойственны такие качества, как:
• справедливость, преданность, внимательность;
• объективность, системность, логичность;
• организованность, определенность, традиционность.
Выполняют свои обязательства и требуют того же от других.
ESTP — ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ предприимчивые и активные,
любят жить и решать дела. Легко ориентируются в
окружающей обстановке и быстро принимают
обоснованные решения.
ESTP свойственны такие качества, как:
• практичность, реалистичность;
• объективность, прямота, четкость, толерантность;
• гибкость, умение схватывать на лету, жизнь в «здесь и
сейчас».
Умеют наслаждаться моментом и стремятся взять по
максимуму.
ISTP — МАСТЕР ориентированные на практику и
самостоятельное изучение. Быстро оценивают ситуацию,
анализируют имеющиеся ресурсы и незамедлительно
действуют.
ISTP свойственны такие качества, как:
• практичность, прагматичность, ориентация на результат;
• объективность, прямота, аналитичность,
структурированность;
• гибкость, молниеносность, деятельность.
Не интересуют абстрактные теории, им
важно знать, что и как делать
44. Как принимается решение
Мышление и чувство
EI
SN
TF
JP
Чувство (F)
Принимает решение субъективно,
руководствуясь чувством
Мышление (T)
Принимает решения объективно,
руководствуясь логикой
59. SF — СЛУЖИТЕЛИ
Ключевые качества
[сильные стороны]
• доброжелательность
• внимательность
• забота об
окружающих
• отзывчивость
• эмпатия
• ориентация на
помощь конкретным
людям
60. ESFJ — УЧИТЕЛЬ добрые и внимательные организаторы,
заботящиеся о людях. Энергичные и сострадательные,
любят решать практические задачи и действовать на благо
других людей.
ESFJ свойственны такие качества, как:
• теплота, отзывчивость, стремление помочь;
• точность, внимательность, реалистичность, практичность;
• надежность, ответственность, добросовестность,
организованность.
Не любят конфликты, хаос и недоброжелательное
окружение.
•ESFJ: заботливые — отзывчивые — энергичные — организаторы
•ISFJ: теплые — добросовестные — надежные — реалисты
•ESFP: социальные — экспрессивные — заботящиеся — гибкие
•ISFP: живущие в настоящем — радостные — сочувствующие — смиренные
ISFJ — ХРАНИТЕЛЬ ответственные и заботливые по отношению
к другим людям. Внимательны к окружающим людям,
ситуациям и обстановке, принимают на себя обязательства и
заботятся о других.
ISFJ свойственны такие качества, как:
• сердечность, доброта, теплота, принятие, сопереживание;
• надежность, устойчивость, усердие, трудолюбие;
• практичность, детальность, реалистичность.
Не любят конфликтов и конфронтаций, стремятся избежать их
и гармонизировать обстановку.
ESFP — ТАМАДА веселые и общительные, умеют получать
удовольствие от жизни. Хорошо понимают чувства других
людей, умеют вовлечь других в веселье или практическую
деятельность, которой заняты.
ESFP свойственны такие качества, как:
• общительность, веселость, активность,
жизнерадостность;
• отзывчивость, покладистость, командность;
• спонтанность, гибкость, активная деятельность;
Терпеть не могут жесткие рамки и рутину.
ISFP — ХУДОЖНИК спокойные и чувствительные
гармонизаторы. Живут в мире тонких чувств и переживаний,
точно подмечают события и настроения окружающей
действительности.
ISFP свойственны такие качества, как:
• эмпатичность, сопереживание, чувствительность,
неконфликтность;
• конкретность, внимательность, наблюдательность;
• гибкость, свободолюбие.
Не любят конфликтное окружение и рутинную деятельность.
61. Как действует
Восприятие (P)
Действует исходя из ситуации,
гибко и спонтанно
Суждение (J)
Действует согласно плану,
последовательно
Суждение и восприятие
EI
SN
TF
JP
70. EI
SN
TF
JP
Суждение и восприятие
Суждение (J) Восприятие (P)
структура
организованность
цель
точность
план
порядок
поток
спонтанность
процесс
непредсказуемость
поживем – увидим
изменчивость
78. *Для надежности оценки используйте оригинальный опросник MBTI®/
ТопЮнит (русская версия)
E
P
F
N
I
S
T
J
Определите свой тип*
Экстраверсия
Сенсорика
Мышление
Суждение
Интроверсия
Интуиция
Чувство
Восприятие
81. Семья
ЛичноеРабота
Находить общий язык с
близкими
Воспитывать детей
согласно их природе Реализовать свой
потенциал
Выстраивать
отношения с
коллегами
Формировать
команду
Опираться на
свои сильные
стороны
Понимать и
принимать
себя
Используйте типы
личности, чтобы:
83. отдельных людей, но и для всего
общества в целом”
Изабель Бриггс Майерс
“Знание типов личности может
оказаться полезным не только для
По материалам журнала «MyType»
www.my-type.ru