Memahami Dasar-dasar Public Relations Karya Firsan NovaArdiansah Danus
Public relations atau PR merupakan bidang keilmuan yang berkaitan dengan pengelolaan citra dan reputasi seseorang ataupun sebuah lembaga di mata publik. Profesi PR bekerja di wilayah publik untuk melakukan fungsi komunikasi, hubungan masyarakat (public relations), manajemen krisis (crisis management), hubungan pelanggan (customer relations), hubungan karyawan (employee relations), hubungan pemerintahan (government relations), hubungan industry (industry relations), hubungan investor (investor relations), hubungan dengan media (media relations), mediasi, publisitas, menulis pidato, dan guest/visitor relations.
Memahami Dasar-dasar Public Relations Karya Firsan NovaArdiansah Danus
Public relations atau PR merupakan bidang keilmuan yang berkaitan dengan pengelolaan citra dan reputasi seseorang ataupun sebuah lembaga di mata publik. Profesi PR bekerja di wilayah publik untuk melakukan fungsi komunikasi, hubungan masyarakat (public relations), manajemen krisis (crisis management), hubungan pelanggan (customer relations), hubungan karyawan (employee relations), hubungan pemerintahan (government relations), hubungan industry (industry relations), hubungan investor (investor relations), hubungan dengan media (media relations), mediasi, publisitas, menulis pidato, dan guest/visitor relations.
Manusia pada hakikatnya adalah makhluk sosial yang sangat membutuhkan orang lain disekitarnya. Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi sangat berdampak pada pembagian kerja dalam masyarakat. Durkheim menekankan pada arti penting pembagian kerja dalam masyarakat, karena menurutnya fungsi pembagian kerja adalah untuk meningkatkan solidaritas. Dengan adanya solidaritas timbulah kepercayaan dan ketergantungan diantara para anggota.
4. Manajemen adalah suatu proses dalam
rangka mencapai tujuan dengan bekerja
bersama melalui orang-orang dan sumber
daya organisasi lainnya. Menurut Kamus
Besar Bahasa Indonesia manajemen adalah
penggunaan sumber daya secara efektif
untuk mencapai sasaran.
6. Partisipasi merupakan keikutsertaan atau
keterlibatan seseorang (individu atau warga
masyarakat) dalam suatu kegiatan tertentu.
Keikutsertaan atau keterlibatan yang dimaksud di
sini bukanlah bersifat pasif tetapi secara aktif
ditujukan oleh yang bersangkutan. Oleh karena
itu, partisipasi akan lebih tepat diartikan sebagi
keikutsertaan seseorang didalam suatu kelompok
sosial untuk mengambil bagian dalam kegiatan
masyarakatnya, di luar pekerjaan atau profesinya
sendiri.
7. Manajemen partisipatif merupakan
pendekatan penting dalam reorientasi program,
yakni melakukan pergeseran terhadap penekanan
aktifitas menjadi menekanan hasil. Orientasi yang
dilakukan terhadap aktifitas akan membuat system
yang dilakukan hanya bersifat semu. Sedangkan
orientasi terhadap hasil yang ditekankan akan
memberikan motivasi untuk beraktivitas mencapai
solusu yang sistemis, sehingga akan tercipta
kerjasama erat dengan masyarakat dan muncul
partisipasi dalam penyelesaian masalah.
8. TUJUAN
MANAJEMEN PARTISIPATIF
1. Meningkatkan derajat perasaan anggota atau kesatuan
yang memiliki partisipan dalam organisasi
2. Mendorong partisipan berfikir dalam kerangka organisasi
secara menyeluruh tidak terbatas pada lingkup bagiannya
yang sempit
3. Menurunkan tingkat konflik, permusuhan dan persaingan
diantara pastisipan
9. 4. Meningkatkan pengertian antar individu, terutama sifat-
sifat toleransi dan kesadaran
5. Meningkatkan pengungkapan kebebasan individu
mengenai kepribadiannya yang menyebabkan bawahannya
merasa terikat oleh organisasi, karena kepribadiannya
membutuhkan pengalaman kerja yang menyenangkan
6. Mengembangkan iklim kerja yang kreatif dan yang
menguntungkan organisasi
10. SYARAT-SYARAT PARTISIPASI
ANTARA LAIN:
1. Diperlukan banyak waktu sebelum pelaksanaan, partisipasi tidak bakal terjadi
dalam keadaaan mendadak
2. Biaya partisipasi tidak boleh melebihi nilai-nilai ekonomi dan lainnya
3. Subyek partisipasi harus relevan dengan organisasi partisipasi sesuatu yang
akan menarik perhatian partisipan
4. Partisipasi harus mempunyai kemampuan, kecerdasan dan pengetahuan untuk
partisipasi aktif
5. Partisipasi harus mampu berkomunikasi untuk dapat saling tukar infomasi atau
gagasan
6. Tidak seorangpun dalam organisasi yang terancam oleh bentuk peran serta
tersebut
7. Partisipasi untuk memutuskan arah tindakan pada sebuah organisasi hanya
dapat menempati lingkungan kebebasan kerja kelompok
