Kepuasan kerja terkait dengan pemenuhan kebutuhan individu dan sikap pegawai terhadap pekerjaan. Faktor-faktor yang mempengaruhinya antara lain pekerjaan itu sendiri, atasan, teman sekerja, promosi, gaji, dan kondisi kerja yang mendukung. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan positif seseorang terhadap pekerjaannya.
Alasan mengapa Pancasila menjadi Sistem Etika itu dikarenakan, Etika Pancasila tidak memposisikan secara berbeda atau bertentangan dengan aliran-aliran besar etika yang mendasarkan pada kewajiban, tujuan tindakan dan pengembangan karakter moral, namun justru merangkum dari aliran-aliran besar tersebut. Etika Pancasila adalah etika yang mendasarkan penilaian baik dan buruk pada nilai-nilai Pancasila, yaitu nilai Ketuhanan, Kemanusiaan, Persatuan, Kerakyatan dan Keadilan.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut membahas tentang etos kerja dalam Islam, termasuk pengertian kerja menurut Al-Quran dan etika kerja yang disyariatkan agama Islam.
2) Etos kerja dalam Islam adalah semangat untuk bekerja dengan sungguh-sungguh dan sempurna sesuai petunjuk Al-Quran dan Sunnah.
3) Al-Quran mendefinisikan kerja sebagai aktivitas yang dilakukan untuk memenu
Bab 3 membahas perjalanan hidup manusia, orientasi hidup, tujuan penciptaan, dan hidup sukses menurut Al-Quran. Manusia diciptakan untuk beribadah kepada Allah, menjadi khalifah di bumi, dan menyeru kebaikan. Hidup sukses dicapai dengan beriman, amal saleh, dzikir, dan pasrah kepada takdir Allah.
Motivasi adalah dorongan atau daya penggerak yang mendorong seseorang untuk bertindak dan berperilaku tertentu guna memenuhi kebutuhan. Motivasi terdiri dari motivasi intrinsik yang berasal dari dalam diri individu dan motivasi ekstrinsik yang berasal dari luar. Teori-teori motivasi antara lain teori isi (content theories), teori proses (process theories), dan teori keadilan (equity theory) yang menjelaskan pentingnya keadilan dalam me
Kepuasan kerja terkait dengan pemenuhan kebutuhan individu dan sikap pegawai terhadap pekerjaan. Faktor-faktor yang mempengaruhinya antara lain pekerjaan itu sendiri, atasan, teman sekerja, promosi, gaji, dan kondisi kerja yang mendukung. Kepuasan kerja mencerminkan perasaan positif seseorang terhadap pekerjaannya.
Alasan mengapa Pancasila menjadi Sistem Etika itu dikarenakan, Etika Pancasila tidak memposisikan secara berbeda atau bertentangan dengan aliran-aliran besar etika yang mendasarkan pada kewajiban, tujuan tindakan dan pengembangan karakter moral, namun justru merangkum dari aliran-aliran besar tersebut. Etika Pancasila adalah etika yang mendasarkan penilaian baik dan buruk pada nilai-nilai Pancasila, yaitu nilai Ketuhanan, Kemanusiaan, Persatuan, Kerakyatan dan Keadilan.
Ringkasan dokumen tersebut adalah:
1) Dokumen tersebut membahas tentang etos kerja dalam Islam, termasuk pengertian kerja menurut Al-Quran dan etika kerja yang disyariatkan agama Islam.
2) Etos kerja dalam Islam adalah semangat untuk bekerja dengan sungguh-sungguh dan sempurna sesuai petunjuk Al-Quran dan Sunnah.
3) Al-Quran mendefinisikan kerja sebagai aktivitas yang dilakukan untuk memenu
Bab 3 membahas perjalanan hidup manusia, orientasi hidup, tujuan penciptaan, dan hidup sukses menurut Al-Quran. Manusia diciptakan untuk beribadah kepada Allah, menjadi khalifah di bumi, dan menyeru kebaikan. Hidup sukses dicapai dengan beriman, amal saleh, dzikir, dan pasrah kepada takdir Allah.
Motivasi adalah dorongan atau daya penggerak yang mendorong seseorang untuk bertindak dan berperilaku tertentu guna memenuhi kebutuhan. Motivasi terdiri dari motivasi intrinsik yang berasal dari dalam diri individu dan motivasi ekstrinsik yang berasal dari luar. Teori-teori motivasi antara lain teori isi (content theories), teori proses (process theories), dan teori keadilan (equity theory) yang menjelaskan pentingnya keadilan dalam me
Amal usaha muhammadiyah kedudukan dan fungsinyaSchool
Muhammadiyah menjalankan berbagai amal usaha di berbagai bidang untuk mencapai tujuan menegakkan agama Islam. Amal usaha ini dikelola oleh berbagai majelis dan lembaga dengan mengutamakan prinsip-prinsip dasar seperti kemandirian, keadilan, dan kesejahteraan.
Hakikat, Martabat dan Tanggung Jawab Manusiapjj_kemenkes
Dokumen tersebut membahas tentang hakikat, martabat, dan tanggung jawab manusia. Hakikat manusia adalah makhluk ciptaan Tuhan yang terdiri atas jasmani dan rohani. Martabat manusia sangat tinggi karena diberi kemampuan akal dan dipercaya menjadi khalifah di bumi. Tanggung jawab manusia mencakup tanggung jawab kepada Tuhan dengan mengabdi kepada-Nya, tanggung jawab terhadap diri sendiri unt
Artikel ini membahas tentang cara meraih sukses dalam bekerja. Ada tujuh poin utama yang disebutkan, yaitu bekerja cerdas dan keras, meningkatkan produktivitas, berpikir positif, selalu optimis, memiliki semangat dan motivasi, tidak mudah menyerah, serta disiplin kerja. Artikel ini juga menyimpulkan bahwa untuk terus berinovasi dan kreatif, seseorang perlu terus bergerak maju meski sudah meraih kesuk
Analisis penerapan etika bisnis pada pt. industri jamu dan farmasi sido muncu...Yudi Nugroho
1. Tulisan ini membahas penerapan etika bisnis oleh PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk. Perusahaan ini didirikan pada 1940 di Yogyakarta dan bergerak di bidang jamu tradisional dan farmasi.
2. Sido Muncul berkomitmen untuk menjalankan bisnis secara beretika dengan memperhatikan kepuasan konsumen, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat. Perusahaan juga melakukan inovasi produk untuk memenuhi
Dokumen pertama memberikan spesifikasi pekerjaan untuk posisi Kepala Bagian Komputer di Divisi Administrasi perusahaan yang berlokasi di Palembang. Pekerjaan ini membutuhkan pendidikan akademi komputer, pengalaman 3 tahun di bidang komputer, serta kesehatan dan kemampuan mental yang baik.
Dokumen tersebut membahas analisis dan peramalan kebutuhan sumber daya manusia di suatu organisasi. Ia menjelaskan bahwa peramalan kebutuhan SDM meliputi faktor-faktor internal dan eksternal seperti rencana strategis, kondisi ekonomi, serta ketersediaan dan pergerakan SDM yang ada. Dokumen ini memberikan panduan untuk melakukan peramalan kebutuhan SDM jangka pendek dan panjang dengan mempertimbangkan berbagai fak
Dokumen tersebut merupakan kuesioner yang ditujukan kepada pengguna warnet Shark Net untuk mengumpulkan data terkait pengaruh lokasi, kualitas pelayanan, dan kepuasan konsumen terhadap warnet tersebut. Kuesioner terdiri dari pertanyaan mengenai identitas responden, pernyataan tentang lokasi, kualitas pelayanan, dan kepuasan konsumen warnet yang diminta untuk disertai pilihan jawaban.
Proposal Bakti Sosial : Berbagi Sembako Panti Asuhan - by Deen Assalam 2020DeenAssalam
Proposal ini merencanakan kegiatan bakti sosial berbagi sembako untuk anak-anak panti asuhan pada bulan Ramadhan untuk meringankan beban mereka selama pandemi. Kegiatan ini akan diadakan pada 17 Mei 2020 di Panti Asuhan Al Mubarokah, Tangerang Selatan.
Dokumen tersebut membahas faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan masyarakat meliputi status kesehatan, keturunan, lingkungan, perilaku, pelayanan kesehatan. Faktor-faktor tersebut saling berhubungan dan mempengaruhi satu sama lain, seperti lingkungan yang buruk dapat memengaruhi status kesehatan, perilaku juga dipengaruhi oleh faktor lingkungan, sosial, dan budaya.
Sikap profesional merupakan salah satu hal penting yang dituntut dalam dunia kerja modern. Sikap profesional mencakup memiliki kemampuan yang tinggi, memiliki kode etik yang kuat, serta tanggung jawab dan integritas yang tinggi. Soft skill dan emotional intelligence juga sangat berperan dalam meraih kesuksesan, bukan hanya hard skill dan intelektual. Etika merupakan bagian penting dalam mengembangkan kepribadian seseorang menjadi profesional.
Makalah ini membahas tentang kebudayaan dari perspektif antropologi dan sosiologi. Terdiri dari tujuh mahasiswa yang menyusun makalah ini dibawah bimbingan dosen pembimbing. Makalah ini membahas tentang pengertian kebudayaan, unsur-unsur, teori, bentuk, dan dampak budaya asing.
Dokumen tersebut membahas tentang lingkungan kerja atau higiene perusahaan, yang meliputi pengenalan, penilaian, dan pengendalian faktor-faktor bahaya lingkungan agar tenaga kerja dan masyarakat umum terhindar dari efek samping kemajuan teknologi. Tahapan kegiatannya adalah pengenalan lingkungan untuk mengetahui faktor bahaya, penilaian lingkungan untuk mengetahui tingkat bahaya secara kuantitatif, dan
Amal usaha muhammadiyah kedudukan dan fungsinyaSchool
Muhammadiyah menjalankan berbagai amal usaha di berbagai bidang untuk mencapai tujuan menegakkan agama Islam. Amal usaha ini dikelola oleh berbagai majelis dan lembaga dengan mengutamakan prinsip-prinsip dasar seperti kemandirian, keadilan, dan kesejahteraan.
Hakikat, Martabat dan Tanggung Jawab Manusiapjj_kemenkes
Dokumen tersebut membahas tentang hakikat, martabat, dan tanggung jawab manusia. Hakikat manusia adalah makhluk ciptaan Tuhan yang terdiri atas jasmani dan rohani. Martabat manusia sangat tinggi karena diberi kemampuan akal dan dipercaya menjadi khalifah di bumi. Tanggung jawab manusia mencakup tanggung jawab kepada Tuhan dengan mengabdi kepada-Nya, tanggung jawab terhadap diri sendiri unt
Artikel ini membahas tentang cara meraih sukses dalam bekerja. Ada tujuh poin utama yang disebutkan, yaitu bekerja cerdas dan keras, meningkatkan produktivitas, berpikir positif, selalu optimis, memiliki semangat dan motivasi, tidak mudah menyerah, serta disiplin kerja. Artikel ini juga menyimpulkan bahwa untuk terus berinovasi dan kreatif, seseorang perlu terus bergerak maju meski sudah meraih kesuk
Analisis penerapan etika bisnis pada pt. industri jamu dan farmasi sido muncu...Yudi Nugroho
1. Tulisan ini membahas penerapan etika bisnis oleh PT Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul Tbk. Perusahaan ini didirikan pada 1940 di Yogyakarta dan bergerak di bidang jamu tradisional dan farmasi.
2. Sido Muncul berkomitmen untuk menjalankan bisnis secara beretika dengan memperhatikan kepuasan konsumen, karyawan, pemegang saham, dan masyarakat. Perusahaan juga melakukan inovasi produk untuk memenuhi
Dokumen pertama memberikan spesifikasi pekerjaan untuk posisi Kepala Bagian Komputer di Divisi Administrasi perusahaan yang berlokasi di Palembang. Pekerjaan ini membutuhkan pendidikan akademi komputer, pengalaman 3 tahun di bidang komputer, serta kesehatan dan kemampuan mental yang baik.
Dokumen tersebut membahas analisis dan peramalan kebutuhan sumber daya manusia di suatu organisasi. Ia menjelaskan bahwa peramalan kebutuhan SDM meliputi faktor-faktor internal dan eksternal seperti rencana strategis, kondisi ekonomi, serta ketersediaan dan pergerakan SDM yang ada. Dokumen ini memberikan panduan untuk melakukan peramalan kebutuhan SDM jangka pendek dan panjang dengan mempertimbangkan berbagai fak
Dokumen tersebut merupakan kuesioner yang ditujukan kepada pengguna warnet Shark Net untuk mengumpulkan data terkait pengaruh lokasi, kualitas pelayanan, dan kepuasan konsumen terhadap warnet tersebut. Kuesioner terdiri dari pertanyaan mengenai identitas responden, pernyataan tentang lokasi, kualitas pelayanan, dan kepuasan konsumen warnet yang diminta untuk disertai pilihan jawaban.
Proposal Bakti Sosial : Berbagi Sembako Panti Asuhan - by Deen Assalam 2020DeenAssalam
Proposal ini merencanakan kegiatan bakti sosial berbagi sembako untuk anak-anak panti asuhan pada bulan Ramadhan untuk meringankan beban mereka selama pandemi. Kegiatan ini akan diadakan pada 17 Mei 2020 di Panti Asuhan Al Mubarokah, Tangerang Selatan.
Dokumen tersebut membahas faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan masyarakat meliputi status kesehatan, keturunan, lingkungan, perilaku, pelayanan kesehatan. Faktor-faktor tersebut saling berhubungan dan mempengaruhi satu sama lain, seperti lingkungan yang buruk dapat memengaruhi status kesehatan, perilaku juga dipengaruhi oleh faktor lingkungan, sosial, dan budaya.
Sikap profesional merupakan salah satu hal penting yang dituntut dalam dunia kerja modern. Sikap profesional mencakup memiliki kemampuan yang tinggi, memiliki kode etik yang kuat, serta tanggung jawab dan integritas yang tinggi. Soft skill dan emotional intelligence juga sangat berperan dalam meraih kesuksesan, bukan hanya hard skill dan intelektual. Etika merupakan bagian penting dalam mengembangkan kepribadian seseorang menjadi profesional.
Makalah ini membahas tentang kebudayaan dari perspektif antropologi dan sosiologi. Terdiri dari tujuh mahasiswa yang menyusun makalah ini dibawah bimbingan dosen pembimbing. Makalah ini membahas tentang pengertian kebudayaan, unsur-unsur, teori, bentuk, dan dampak budaya asing.
Dokumen tersebut membahas tentang lingkungan kerja atau higiene perusahaan, yang meliputi pengenalan, penilaian, dan pengendalian faktor-faktor bahaya lingkungan agar tenaga kerja dan masyarakat umum terhindar dari efek samping kemajuan teknologi. Tahapan kegiatannya adalah pengenalan lingkungan untuk mengetahui faktor bahaya, penilaian lingkungan untuk mengetahui tingkat bahaya secara kuantitatif, dan
Makalah MSDM (REKRUITMEN DAN SELEKSI KARYAWAN)Putri Sanuria
Makalah ini membahas tentang rekrutmen dan seleksi tenaga kerja di perusahaan. Terdiri dari pendahuluan, pembahasan tentang pengertian, tujuan, tahapan proses rekrutmen dan seleksi, serta sistem rekrutmen dan seleksi yang dilakukan perusahaan.
Faktor faktor lingkungan kerja di lab. makalah k3 industri satria as (ulm)Satria Anugerah Suhendra
Makalah ini membahas tentang faktor-faktor lingkungan kerja di laboratorium yang meliputi suhu, pencahayaan, kebisingan, dan bahaya kimia. Faktor-faktor tersebut berpengaruh besar terhadap keselamatan dan kesehatan kerja di laboratorium."
MAKALAH PENGERTIAN MOTIVASI DAN TEORI MOTIVASIGhian Velina
Makalah ini membahas tentang motivasi, termasuk definisi motif dan motivasi, fungsi motif dan motivasi, tujuan motivasi, teori-teori motivasi, dan saran untuk mengembangkan motivasi dalam pendidikan. Secara ringkas, makalah ini menjelaskan bahwa motivasi adalah dorongan untuk mencapai tujuan, motif dan motivasi berperan mengarahkan dan memicu perilaku, serta pentingnya memahami kebutuhan individu dalam memberi motivasi.
Pemeriksaan kesehatan tenaga kerja merupakan upaya untuk menilai kemampuan dan kesehatan pekerja, mendeteksi gangguan kesehatan akibat pekerjaan, serta mengidentifikasi penyakit akibat kerja. Jenis pemeriksaannya meliputi pemeriksaan sebelum kerja, berkala, dan khusus yang bertujuan untuk menjaga kesehatan pekerja dan mengendalikan risiko pekerjaan. Pemeriksaan dilakukan oleh d
Materi k3 prosedur keselamatan kerja dan simbol bahayaSyaifi Al-Mahfudzi
Dokumen tersebut memberikan panduan umum tentang prosedur keselamatan di tempat kerja, termasuk tujuan dari prosedur keselamatan, tindakan yang tidak aman, kondisi lingkungan yang tidak aman, dan berbagai simbol bahaya umum seperti simbol peringatan, bahaya, kebakaran, dan larangan. Dokumen ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran akan pentingnya keselamatan kerja.
SlideShare now has a player specifically designed for infographics. Upload your infographics now and see them take off! Need advice on creating infographics? This presentation includes tips for producing stand-out infographics. Read more about the new SlideShare infographics player here: http://wp.me/p24NNG-2ay
This infographic was designed by Column Five: http://columnfivemedia.com/
No need to wonder how the best on SlideShare do it. The Masters of SlideShare provides storytelling, design, customization and promotion tips from 13 experts of the form. Learn what it takes to master this type of content marketing yourself.
This document provides tips to avoid common mistakes in PowerPoint presentation design. It identifies the top 5 mistakes as including putting too much information on slides, not using enough visuals, using poor quality or unreadable visuals, having messy slides with poor spacing and alignment, and not properly preparing and practicing the presentation. The document encourages presenters to use fewer words per slide, high quality images and charts, consistent formatting, and to spend significant time crafting an engaging narrative and rehearsing their presentation. It emphasizes that an attractive design is not as important as being an effective storyteller.
10 Ways to Win at SlideShare SEO & Presentation OptimizationOneupweb
Thank you, SlideShare, for teaching us that PowerPoint presentations don't have to be a total bore. But in order to tap SlideShare's 60 million global users, you must optimize. Here are 10 quick tips to make your next presentation highly engaging, shareable and well worth the effort.
For more content marketing tips: http://www.oneupweb.com/blog/
This document provides tips for getting more engagement from content published on SlideShare. It recommends beginning with a clear content marketing strategy that identifies target audiences. Content should be optimized for SlideShare by using compelling visuals, headlines, and calls to action. Analytics and search engine optimization techniques can help increase views and shares. SlideShare features like lead generation and access settings help maximize results.
A Guide to SlideShare Analytics - Excerpts from Hubspot's Step by Step Guide ...SlideShare
This document provides a summary of the analytics available through SlideShare for monitoring the performance of presentations. It outlines the key metrics that can be viewed such as total views, actions, and traffic sources over different time periods. The analytics help users identify topics and presentation styles that resonate best with audiences based on view and engagement numbers. They also allow users to calculate important metrics like view-to-contact conversion rates. Regular review of the analytics insights helps users improve future presentations and marketing strategies.
Makalah ini membahas tentang lingkungan kerja sebagai salah satu agen sosialisasi utama yang dapat mempengaruhi sikap seseorang. Lingkungan kerja merupakan tempat interaksi antara pegawai dengan atasan dan rekan kerja lainnya, di mana terjadi proses sosialisasi melalui pengaruh norma, nilai, dan peran yang berbeda-beda.
Makalah ini membahas tentang lingkungan kerja sebagai salah satu agen sosialisasi utama yang dapat mempengaruhi perilaku seseorang. Lingkungan kerja merupakan tempat pegawai berinteraksi dan belajar nilai serta norma yang sesuai dengan peran dan kedudukannya. Dampak positifnya meliputi pembelajaran tentang kehidupan di luar dan kerja sama, sementara dampak negatifnya adalah pengaruh buruk dan kesulitan men
Dokumen tersebut membahas tentang peranan sosialisasi dalam pembentukan kepribadian. Sosialisasi mempengaruhi kepribadian melalui proses belajar dari lingkungan seperti keluarga, teman, sekolah, dan lingkungan kerja. Faktor-faktor seperti warisan biologis, lingkungan, dan motivasi juga mempengaruhi proses sosialisasi. Media seperti keluarga, teman, sekolah, lingkungan kerja, dan media massa berperan d
Dokumen tersebut membahas tentang sosialisasi dan pembentukan kepribadian dalam 3 kalimat:
Sosialisasi adalah proses belajar individu untuk menyesuaikan diri dengan norma dan nilai sosial melalui agen-agen seperti keluarga, sekolah, dan teman sebaya. Proses ini berlangsung seumur hidup untuk membentuk kepribadian seseorang sesuai harapan kelompoknya. Faktor internal dan eksternal mempengaruhi sosial
jgn qta mndiagnosa smua mnusia tu sma sprti ap yg qta pkirkan, krn tdk smua mnusia sprti tu. ad bbrpa yg dpat mnahan hawa nafsunya n ad jg yg tdk. jka qta msih brpikiran sperti tu, artix anda mngatakan bahwa nabi-nabi qta jg sma sprti tu. krn nabi n rasul adlh seorng mnusia jg. "Trima Kasih"
Konstruksi sosial kewirausahaan dipengaruhi oleh interaksi individu dengan lingkungan sosialnya sejak dini, mulai dari orang tua, teman, guru, hingga organisasi. Sosialisasi primer dan sekunder membentuk karakteristik dasar seseorang yang memungkinkan tumbuhnya jiwa kewirausahaan. Pembelajaran kewirausahaan terjadi secara berkelanjutan melalui pendidikan, pelatihan, pengalaman, dan
PERKEMBANGAN DEWASA AWAL DAN PENYESUAIAN TERHADAP PEKERJAANNur Arifaizal Basri
Makalah ini membahas tentang perkembangan dewasa awal dan penyesuaian terhadap pekerjaan. Dewasa awal didefinisikan sebagai masa peralihan dari masa remaja ke masa dewasa yang ditandai dengan semakin mandirinya seseorang baik secara ekonomi maupun pengambilan keputusan. Ciri-ciri dewasa awal meliputi berorientasi pada tugas, tujuan yang jelas, mengendalikan emosi, dan fleksibilitas. Pen
Makalah ini membahas tentang perkembangan moral dan implementasinya dalam pembelajaran. Terdapat penjelasan mengenai teori perkembangan moral menurut Piaget, Kohlberg, dan Erikson serta bagaimana keterpaduan ketiga teori tersebut dapat diterapkan dalam pembelajaran untuk mencapai tujuan pendidikan moral."
Makalah lingkungan bisnis ( pengantar bisnis)Ruhilatul Ilma
Dokumen tersebut membahas tentang lingkungan bisnis dan fenomena lingkungan bisnis saat ini. Lingkungan bisnis dibagi menjadi lingkungan internal dan eksternal, dengan lingkungan internal meliputi faktor-faktor dalam perusahaan seperti visi misi, budaya, dan SDM, sedangkan lingkungan eksternal meliputi konsumen, pemasok, dan kondisi ekonomi."
Este documento parece ser una lista de nombres y direcciones. Contiene más de 200 entradas con los nombres de personas y parejas, seguidos de sus direcciones. Las direcciones incluyen nombres de calles, pueblos y ciudades en Indonesia.
Proposal ini meminta dana sebesar Rp1.750.000 untuk seragam, biaya pendaftaran, dan konsumsi tim sepak bola Garlo FC dalam mengikuti turnamen di Laiworu pada 3 Maret 2017 guna mengembangkan bakat pemuda dan memajukan sepak bola di masyarakat.
Surat pernyataan yang berisi 10 poin pernyataan dari Lilis Fitra Saswati Arsil tentang statusnya yang tidak pernah dihukum, diberhentikan tidak hormat, menjadi calon pegawai, menjadi pengurus partai, terikat kerja, bersedia tidak menikah dan ditempatkan di seluruh Indonesia, serta bersedia mengembalikan biaya seleksi dan pelatihan jika mengundurkan diri.
Surat pernyataan yang ditandatangani oleh Fajar Aswati yang menyatakan bahwa dirinya tidak pernah dihukum, diberhentikan tidak hormat, menjadi calon pegawai negeri, menjadi pengurus partai politik, sedang terikat kontrak kerja, bersedia tidak menikah selama 6 bulan, ditempatkan di seluruh Indonesia, mengembalikan biaya seleksi jika mengundurkan diri, dan mengganti biaya enam kali lipat jika mengundurkan
This document contains reports from midwives at the Paramata Raha Midwifery Academy in Muna Regency on their targets for antenatal care, infant care, postnatal care, and family planning in 2017. The reports provide the midwife's name, student ID number, and academic institution for each of their assigned targets.
Dokumen tersebut membahas tentang makromolekul yang terdiri dari berbagai jenis seperti karbohidrat, lipid, dan protein. Karbohidrat dibagi menjadi monosakarida, disakarida, dan polisakarida. Lipid terdiri dari lemak, fosfolipid, dan steroid. Sedangkan protein tersusun atas kombinasi asam amino yang dihubungkan oleh ikatan peptida. Ketiga makromolekul ini memainkan peran penting dalam struktur dan metabolisme sel.
Pemimpin perlu memahami karakteristik karyawan sesuai teori X, Y, dan Z McGregor. Teori X mengasumsikan karyawan malas, teori Y mengasumsikan karyawan akan bekerja keras jika kondisinya tepat, teori Z menekankan partisipasi karyawan. Pemimpin harus mengembangkan kompetensi karyawan untuk meningkatkan kinerja perusahaan. Membangun budaya kepemimpinan penting agar kaderisasi terj
Tes akhir semester mata pelajaran Seni Budaya di SMK Kelautan dan Perikanan Raha meliputi berbagai aspek seni seperti seni rupa, musik, tari, dan drama. Soal-soalnya mencakup pengetahuan tentang sejarah seni, tokoh-tokoh seniman, unsur-unsur karya seni, dan fungsi seni dalam kehidupan. Ujian ini dimaksudkan untuk menilai pemahaman siswa terhadap berbagai aspek seni.
1. Karsinoma tulang adalah pertumbuhan sel ganas abnormal pada tulang dan jaringan terkaitnya.
2. Penyebabnya belum jelas tetapi kemungkinan termasuk genetik, radiasi, bahan kimia, dan trauma.
3. Gejalanya berupa nyeri tulang, bengkak, dan fraktur patologis yang dapat menyebar ke organ lain.
Undangan sosialisasi program tanaman jagung kuning kecamatan Lasalepa yang akan diselenggarakan pada tanggal 7 Maret 2017 pukul 09.00 di Balai Pertemuan Desa Labone. Kehadiran para tokoh masyarakat, tokoh agama, kelompok tani, dan aparat desa sangat diharapkan.
Workshop "CSR & Community Development (ISO 26000)"_di BALI, 26-28 Juni 2024Kanaidi ken
Dlm wktu dekat, Pelatihan/WORKSHOP ”CSR/TJSL & Community Development (ISO 26000)” akn diselenggarakan di Swiss-BelHotel – BALI (26-28 Juni 2024)...
Dgn materi yg mupuni & Narasumber yg kompeten...akn banyak manfaat dan keuntungan yg didpt mengikuti Pelatihan menarik ini.
Boleh jga info ini👆 utk dishare_kan lgi kpda tmn2 lain/sanak keluarga yg sekiranya membutuhkan training tsb.
Smga Bermanfaat
Thanks Ken Kanaidi
Laporan Pembina Pramuka SD dalam format doc dapat anda jadikan sebagai rujukan dalam membuat laporan. silakan download di sini https://unduhperangkatku.com/contoh-laporan-kegiatan-pramuka-format-word/
1. MAKALAH SOSIOLOGI
“lingkungan kerja”
DISUSUN OLEH :
1. Razak bawazier
2. Gusti ngurah surya
3. Muhammad zul iman shofyan
4. Elsa manora
5. Waode suhuria
6. Sitti aisyah suhadirin
2. DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR
BAB. 1. Pendahuluan ........................................................................................................ 1
Latar belakang.................................................................................................. 1.1
Tujuan.............................................................................................................. 1.2
Rumusan masalah............................................................................................ 1.3
BAB. 2.pembahasan.......................................................................................................... 2
BAB.3.penutup.................................................................................................................. 4
Kesimpulan....................................................................................................... 4.1
Saran................................................................................................................ 4.2
DAFTAR PUSTAKA
3. KATA PENGANTAR
Puji syukur kita panjatkan kehadirat allah swt karena atas berkahan limpahan rahmat
dan karunianya sehingga makalah ini dapat terselesaikan dengan lancar dan tampa
terkendala sedikit pun. Sebagai manusia biasa tentunya kami tidak terlepas dari
kesalahan dan kehilafan sehigga kami meminta saran dari teman –teman dan bapak
guru apabila terdapat kekurangan pada makalah ini, agar makalah ini dapat kami
sempurnakan lagi. Terimakasih atas segala perhatiannya dan partisipasinya
Raha 10, maret, 2014
Kelompok penyusun
4. BAB 1. PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG
Agen sosiologi termaksud juga didalamnya linkungan kerja yang menunjukan tempat
pegawai / kariawan melakukan pekerjaannya sehari-hari oleh karena itu setiap orang yang
berkerja harus dapat berinteraksi di lingkungan kerja yang akan menentukan ahlak dan sikap
seseorang baik maupun buruk sikap dan ahlak orang-orang di lingkungan kerja tersebut
sesuai diri sendiri yang menentukan apakah dia mau mengikuti sikap yanag baik dan buruk
terhadap orang-orang dilingkungan kerjanya
Lingkungan mencangkup hubungan yang terbentuk antar sesama pegawai atau
kariawan dan pimpinan. Di lingkungan kerja seseorang saling berinteraksi untuk bersama-
sama memahami nilai norma dan peran yang harus di jalankan, seseorang yang telah
memasuki dunia kerja harus mampu menyesuiakan diri dan memilih perilaku yang buruk
maupun yang baik dilingkungan kerjanya danmampu meyesuaika perannya dengan suasana
kerja, beban kerja,pola kepemimpinan dan tuntutan pekerjaan
1.2 RUMUSAN MASALAH
1 Mengapa lingkungan kerja termaksud dalam agen sosiologi?
Jawab : karena sosiologi dapat mempengaruhi sikap seseorang melalui orang- orang atau teman
kerjanya
2. Apa yang harus dilakukan seseorang ketika memasuki dunia kerja?
Jawab: orang itu harus mampu meyesuaikan perannya dengan suasana kerja, beban kerja, pola
kepemimpinan dan tuntutan kerja
1.2 TUJUAN
1. Dengan adanya makalah ini maka pondi-pundi pengetahuan kita akan bertamba terutama
dalam bidang sosiologi
2. Untuk mengetahui salah satu dari agen sosilisasi yaitu lingkungan kerja dalam bentuk, tipe
dan pola sosialisasi
1
5. BAB.2 PEMBAHASAN
A. Pengertian Agen Sosialisasi
Agen sosialisasi adalah pihak-pihak yang melaksanakan atau melakukan sosialisasi. Ada
lima agen sosialisasi yang utama, yaitu keluarga, kelompok bermain, media massa, lembaga
pendidikan sekolahdan lingkungan kerja. Pesan-pesan yang disampaikan oleh agen sosialisasi
satu sama lain berlainan dan tidak leluasa mempelajarinya dari teman-teman sebaya atau
media massa.
Proses sosialisasi akan berjalan selamanya sejalan. Apa yang diajarkan keluarga mungkin saja
berbeda dan bisa jadi bertentangan dengan apa yang diajarkan oleh agen sosialisasi lain.
Misalnya, di sekolah anak-anak diajarkan untuk tidak merokok, meminum minman keras dan
menggunakan obat-obatan terlarang (narkoba), tetapi mereka dengan lancar apabila pesan-
pesan yang disampaikan oleh agen-agen sosialisasi itu tidak bertentangan atau selayaknya
saling mendukung satu sama lain. Akan tetapi, di masyarakat, sosialisasi dijalani oleh individu
dalam situasi konflik pribadi karena dikacaukan oleh agen sosialisasi yang berlainan. Dimakala
ini kami membahas salah satu dari agen sosialisai yaitu lingkungan kerja
Di lingkungan kerja, seseorang akan berinteraksi dengan teman sekerja, pimpinan, dan
relasi bisnis. Dalam melakukan interaksi di lingkungan kerja, setiap orang harus menjalankan
peranan sesuai dengan kedudukannya. Misalnya, sebagai seorang pemimpin, ia menjalankan
peranannya untuk mengelola atau mengarahkan para karyawannya, sedangkan sebagai
pekerja ia melaksanakan perintah pemimpin dan tugas sesuai dengan kedudukannya.
Nilai dan norma pergaulan sehari-hari tidak dapat diterapkan pada lingkungan kerja karena
posisi atau jabatan seseorang sangat memengaruhi hubungan yang harus dijalankannya.
Seorang pemimpin suatu perusahaan walaupun umurnya lebih muda tetap harus dipatuhi dan
dihormati oleh bawahannya yang mungkin umurnya lebih tua. Jadi, lingkungan kerja telah
melahirkan peranan seseorang sesuai dengan jabatan atau kedudukannya yang memengaruhi
tindakannya sebagai anggota masyarakat.
Lingkungan kerja juga mempunyai pengaruh yang besar dalam pembentukan kepribadian
seseorang. Di lingkungan kerja, seseorang akan berinteraksi dengan teman sekerja, pimpinan
dan relasi bisnis. Dalam proses interaksi akan terjadi proses saling mempengaruhi. Pengaruh-
pengaruh itu akan menjadi bagian dari dirinya.
Dalam melakukan interaksi di lingkungan kerja, setiap orang harus menjalankan peranan
sesuai dengan kedudukannya. Nilai dan norma pergaulan sehari-hari tidak dapat diterapkan
pada lingkungan kerja karena posisi atau jabatan seseorang sangat memengaruhi hubungan
yang harus dijalankannya. Seorang pemimpin suatu perusahaan walaupun umurnya lebih
muda tetap harus dipatuhi dan dihormati oleh bawahannya yang mungkin umurnya lebih tua.
Jadi, lingkungan kerja telah melahirkan peranan seseorang sesuai dengan jabatan atau
kedudukannya yang memengaruhi tindakannya sebagai anggota masyarakat.
2
6. Dampak positif dan negatif dari lingkungan kerja
Dampak positif
1. Seseorang dapat mengenal lebih jauh bagaimana kehidupam di luar
2. Seseoramg dapat berfikir logis dan bijak sana untuk menentukan sesuatu
3. Seseorang dapat bekerja sama untuk meyelesaikan masalah yang susah di dalam
pekerjaan
Dampak negatif
1. Banyak pergaulan-pergaulan yang tidak bagus dalam suatu lingkungan kerja
2. Dapat cepat terpengaruh oleh seseorang untuk melakukan perbuatan yang jahat
3. Susah menentukan ahlak seseorang yang baik maupun yang jahat
B Sosialisasi berdasarkan kebutuhan
Ada dua yaitu:
a. Sosialisasi primer
Menunjuk pada suatu proses melaluinya seorang manusia mempelajari atau
menerima pengethuan, sikap, nilai, norma, perilaku esensial, dan harapan agar mampu
berpartisipasi efektif dalam masyarakat dan atau menjadi anggota masyarakat. Sosialisasi ini
terjadi semenjak usia dini anak-anak agar terhindar dari kelumpuhan berpartisipasi dalam
kehidupan sosial.
b. Sosialisasi sekunder
Setiap proses selanjutnya yang mengimbas individu yang telah disosialisasikan itu ke
dalam sektor-sektor baru dari dunia obyektif masyarakatnya.
Sosialisasi sekunder disebut pula resosialisasi (sosialisasi kembali), yaitu suatu proses
mempelajari norma, nilai, sikap, dan perilaku baru agar sepadan dengan situasi baru yang
mereka hadapi dalam kehidupan. Resosialisasi terjadi bagi orang yang akan memainkan peran
baru. Contohnya, orang yang bersalah dan dimasukkan dalam penjara, setelah bebas, ini
dikatakan sebagai proses resosialisasi yang berasal dari proses pencabutan diri (desosialisasi)
3
7. BAB. 3 PENUTUP
4.1 KESIMPULAN
1. Linkungan kerja menjadi saah satu agen sosialisasi karena dapat menubah perilaku dan ahlak
seseorang
2. Dalam agen sosialisasi ada 5 faktor yang dapat mempengaruhi perilaku seseorang yaitu 1.
Keluarga 2. Teman 3. Sekolah 4. Media massa 5. Linkungan kerja
3. Seseorang yang telah masuk di dunia pekerjaan harus pandai memilih menilai siapa yang
baik dan buruk sikap seseorang di lingkungan kerjanya
4. Sosialisasi berdasarkan kebuthannya ada yaitu sosialisasi primer dan sosialisasi sekunder
5. Di dalam agen sosialisasi yang pastinya ada dampak positif dan negatifnya
4.2 SARAN
Apa bila ada kesalahan pada makalah ini kami mahon kritikan serta saran dari guru bidang stady
dan kawan-kawanagr makalah kami dapat menjadi lebih baik lagi
4
8. DAFTAR PUSTAKA
Fakih, mansour. 2oo1, penjelasan tentang agen sosialisasi.yokyakarta:insst press dan pustaka
pelajar
Kartono, kartini,2007, pengertian linkungan kerja dalam agen sosialisassi, jakarta:raja garsindo
persada
Susilo, m joko, 2007 , sosiolosi menurut kebutuhannya,yogyakarta: pinus
Sunarto,kamanto,2004, dampak positif dan negatif dalam lingkungan kerja, jakarta: lembaga
penrbitFE UI