Presentasi tentang manajemen keuangan

1. SIKAP DAN
KEPUASAN
KERJA DALAM
ORGANISASI
materi 4

2. dimensi sikap merupakan hubungan antara
kelompok di dalam masyarakat yang
mengandung prasangka buruk. Setiap individu
tentu memiliki sikap yang berbeda-beda antara
satu dengan yang lainnya. Sikap memiliki peran
yang sangat penting dalam kehidupan sehari-
hari.
DIMENSI SIKAP

3. FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
SIKAP
Faktor Ekstern
Faktor ekstern merupakan faktor yang terdapat
di luar pribadi manusia Faktor ini berupa interaksi
sosial di luar kelompok.
Misalnya : interaksi antara manusia yang dengan
hasil kebudayaan manusia manusia yang sampai
padanya melalui alat-alat komunikasi.
atau seperti pembentukan karakter anak melalui
tempat pembelajaran atau sekolah
Faktor Intern
Faktor intern merupakan faktor yang terdapat dalam pribadi
manusia itu sendiri. Faktor ini berupa daya pilih seseorang
untuk menerima dan mengolah pengaruh-pengaruh yang
datang dari luar. Pilihan terhadap pengaruh dari luar
biasanya disesuaikan dengan motif dan sikap di dalam diri
manusia.
Misalnya : orang yang haus akan lebih memperhatikan
perangsang yang menghilangkan haus daripada perangsang-
perangsang yang lain.

4. PENGARUH SIKAP INDIVIDU
TERHADAP ORGANISASI
Pada umumnya setiap individu memiliki kebutuhan hidup, mulai dari kebutuhan yang
sederhana (primer) hingga kebutuhan yang lebih atau lebih luas (sekunder). Karena untuk
memenuhi kebutuhannya, setiap individu membutuhkan tempat untuk memenuhi
kebutuhannya. Jadi manusia membutuhkan organisasi untuk memenuhi kebutuhannya.
Baik itu organisasi di bidang pendidikan, hiburan, pekerjaan dan lainnya. Dalam perilaku
organisasi dijelaskan bagaimana perbedaan kebutuhan antar individu, kepribadian --
karakteristik masing-masing individu dan bagaimana komunikasi interpersonal
mempengaruhi pencapaian tujuan.

5. Suatu organisasi disebut sistem sosial karena didalamnya terdapat
sekelompok orang yang memiliki hubungan satu sama lain sehingga dapat
berinteraksi dengan para pelaku organisasi tersebut.
Dalam perilaku organisasi, individu harus mampu beradaptasi dengan
bersosialisasi dengan orang lain. Ini akan membuat tugas yang diberikan lebih
mudah karena tugas dapat dilakukan bersama-sama. Karena setiap orang
mempunyai kebutuhan, ada baiknya dalam perilaku organisasi seseorang
dapat hidup berdampingan dengan orang lain sehingga tujuan yang ingin
dicapai dapat tercapai.

6. Kinerja suatu organisasi sangat bergantung pada kinerja individu yang
menciptakannya. Semua pekerjaan di perusahaan, karyawan menentukan
keberhasilannya. Oleh karena itu, berbagai upaya peningkatan
produktivitas perusahaan harus dimulai dengan peningkatan produktivitas
karyawan. Oleh karena itu, memahami perilaku organisasi menjadi sangat
penting untuk meningkatkan kinerja seseorang.
MENGELOLA SIKAP INDIVIDU DAN
KELOMPOK DALAM SEBUAH ORGANISASI

7. Pada umumnya setiap individu memiliki kebutuhan hidup,
mulai dari kebutuhan yang sederhana (primer) hingga
kebutuhan yang lebih atau lebih luas (sekunder). Karena
untuk memenuhi kebutuhannya, setiap individu
membutuhkan tempat untuk memenuhi kebutuhannya.
Jadi manusia membutuhkan organisasi untuk memenuhi
kebutuhannya.

8. SIKAP KEPUASAN
KERJA

9. Mengapa kepuasan kerja sangat penting dalam perilaku
organisasi?
Dalam dunia kerja kepuasan kerja memiliki peran yang
sangat penting. Kepuasan kerja dalam sebuah organisasi
akan mencerminkan tingkat dimana seorang pegawai
menyukai pekerjaannya. Perilaku seorang pegawai
terhadap suatu pekerjaan dapat dilihat dari tanggapan
dan reaksi emosional terhadap perkerjaannya.

10. Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen
karyawan dalam organisasi?
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja
mampunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap
komitmen organisasi pada Edie Arta Motor, yang berarti
bahwa karyawan yang merasa senang dan puas terhadap
pekerjaannya akan mempunyai komitmen yang lebih tinggi
dibandingkan dengan orang yang tidak puas terhadap
pekerjaan nya

11. Mengapa dalam mengelola organisasi perlu memahami
perilaku individu dalam kelompok?
Pentingnya memahami perilaku individu dikarenakan setiap individu memiliki
karakteristik-karakteristik yang berbeda-beda sehingga mempengaruhi pola
dan sistem kerja organisasi seperti Motivasi, Persepsi, Sikap, Keperibadian
dan Pembelajaran
Perilaku kelompok juga menekankan bahwa perilaku dalam suatu kelompok
adalah
cara berfikir untuk memahami persoalan-persoalan dan menjelaskan secara
nyata.

12. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan
atau ketidakpuasan kerja yaitu: jenis pekerjaan,
rekan kerja, tunjangan, perlakuan yang adil,
keamanan kerja, peluang menyumbang gagasan,
gaji/upah, pengakuan kinerja, dan kesempatan
bertumbuh.
FAKTOR BERPENGARUH TERHADAP KEPUASAN KERJA

13. DAMPAK KEPUASAN DAN KETIDAK
PUASAN KERJA
DAMPAK KETIDAK PUASAN KERJA
menurunnya produktivitas.
Hingga yang lebih buruk, yaitu menimbulkan
kerugian. Dampak kedua adalah keluarnya
pegawai. Biasanya, karyawan yang tidak puas,
tidak akan berpikir dua kali untuk meninggalkan
sebuah perusahaan
DAMPAK KEPUASAN KERJA
akan memiliki motivasi
komitmen pada organisasi dan
partisipasi kerja yang tinggi sehingga akan terus
memperbaiki kinerja mereka.
dan tentunya tercapai visi dan misi sesuai yang buat

14. WAKTUNYA
DISKUSI

15. TERIMAKASIH