TEAM COACHING
Van WIE doet wat naar Wat gebeurt er
Er is geen waarheid, wel verschillen
Bij team coaching staat de relatie die de teamleden met elkaar hebben centraal.
Employer Branding heeft hoogste prioriteitInge_Beckers
Werkgevers willen de juiste medewerkers vinden, binden, boeien. Hiervoor is een sterk werkgeversmerk onontbeerlijk. Een ontwikkelt Employer Brand helpt je sterk en positief in de mindset van je potentiële werknemer terecht te komen.
Peter Meijers Pentascope Het Nieuwe WerkenIT Executive
Presentatie, Conferentie Het Nieuwe Werken, 24 maart 2009, Track Cultuur en Management.
DOOR Peter Meijers Pentascope
Tijdens de managementtracks staan twee vragen centraal:
hoe krijgt u ze zover? Hoe verandert u de organisatiecultuur van een ietwat ingedut geheel in een dynamisch bedrijf dat klaar is voor de toekomst? En hoe draagt het nieuwe werken hieraan bij?
hoe krijgt u de managers mee? In het nieuwe werken raakt de middenmanager niet alleen zijn eigen kamer kwijt, maar vooral ook zijn zekerheid: de aanwezigheid van zijn mensen. Hoe zorgt u er toch voor dat ook de middenmanager warm loopt voor het nieuwe werken?
TEAM COACHING
Van WIE doet wat naar Wat gebeurt er
Er is geen waarheid, wel verschillen
Bij team coaching staat de relatie die de teamleden met elkaar hebben centraal.
Employer Branding heeft hoogste prioriteitInge_Beckers
Werkgevers willen de juiste medewerkers vinden, binden, boeien. Hiervoor is een sterk werkgeversmerk onontbeerlijk. Een ontwikkelt Employer Brand helpt je sterk en positief in de mindset van je potentiële werknemer terecht te komen.
Peter Meijers Pentascope Het Nieuwe WerkenIT Executive
Presentatie, Conferentie Het Nieuwe Werken, 24 maart 2009, Track Cultuur en Management.
DOOR Peter Meijers Pentascope
Tijdens de managementtracks staan twee vragen centraal:
hoe krijgt u ze zover? Hoe verandert u de organisatiecultuur van een ietwat ingedut geheel in een dynamisch bedrijf dat klaar is voor de toekomst? En hoe draagt het nieuwe werken hieraan bij?
hoe krijgt u de managers mee? In het nieuwe werken raakt de middenmanager niet alleen zijn eigen kamer kwijt, maar vooral ook zijn zekerheid: de aanwezigheid van zijn mensen. Hoe zorgt u er toch voor dat ook de middenmanager warm loopt voor het nieuwe werken?
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuMarjon Landheer
Tijden veranderen, deze nieuwe tijd vraagt om vernieuwend leiderschap. Menselijk potentieel vrijmaken om mogelijkheden te creëren. Sturen op unieke competenties van medewerkers en de organisatie.
INDIVIDUELE COACHING
Dromen, gedachten, emoties èn ambities worden omgezet in concrete acties. Acties die energie geven en innerlijke rust. Eindelijk!!!
This document discusses programming for teachers at the Faculty of Education Khonkaen University. It covers topics like if/else statements, do/while loops, and using dialog boxes in Java programs. It includes code examples to create a dialog box using the JOptionPane class. It also has a flowchart showing code to calculate BMI based on a user's input weight and height, then output the BMI category. The document provides material to help teachers learn Java programming.
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuMarjon Landheer
Tijden veranderen, deze nieuwe tijd vraagt om vernieuwend leiderschap. Menselijk potentieel vrijmaken om mogelijkheden te creëren. Sturen op unieke competenties van medewerkers en de organisatie.
INDIVIDUELE COACHING
Dromen, gedachten, emoties èn ambities worden omgezet in concrete acties. Acties die energie geven en innerlijke rust. Eindelijk!!!
This document discusses programming for teachers at the Faculty of Education Khonkaen University. It covers topics like if/else statements, do/while loops, and using dialog boxes in Java programs. It includes code examples to create a dialog box using the JOptionPane class. It also has a flowchart showing code to calculate BMI based on a user's input weight and height, then output the BMI category. The document provides material to help teachers learn Java programming.
The document discusses the initial reporting duties of lawyers under Rule 1.13 and the SEC Rule. Under Rule 1.13, if a lawyer knows that an associated person is violating a legal obligation or law in a way that could harm the organization, the lawyer must proceed in the organization's best interest, which generally means reporting up the chain of command. Similarly, the SEC Rule requires lawyers practicing before the SEC to report evidence of material violations by issuers or their officers, directors, employees or agents up the chain of command.
The Maori are the indigenous people of New Zealand, an island country in the South Pacific Ocean located off the southeast coast of Australia. While some Maori continue traditional cultural practices like the haka war dance and moko tattooing, others have adopted non-traditional, modern lifestyles. However, like other conquered indigenous groups, many Maori still struggle with issues such as poverty, alcoholism, and drug abuse.
This document describes the Cycle Tool, which is used to reconsolidate allostatic circuits in the brain through a 10-step process. It begins by explaining the neurophysiology behind how the tool works to switch circuits. It then provides the 10 steps to use the Cycle Tool Test to evaluate effectiveness, including expressing emotions like anger, sadness, and fear and identifying unreasonable expectations to replace. The document outlines different types of allostatic circuits and how to use the Cycle Tool for prevention of secondary traumatic stress. It concludes by recommending daily use of the Cycle Tool and related activities.
This document discusses abstract concepts through optical illusions and inspiration. It explores how illusions can wink at reality and how truth can be found in abstraction.
Peritoneal Dialysis And Secondary Renal FunctionRodion Stolyar
This study aimed to develop a renal function replacement system using peritoneal dialysis (PD) with a bioartificial renal tubule construct (BREC-d). Sheep underwent bilateral nephrectomies and were placed on either cellular or acellular BREC-d with PD for up to 10 days. The cellular group showed maintenance of acceptable blood pressure and respiration rates. More frequent PD exchanges are needed to better control electrolytes and waste products. Renal cells remained viable in the BREC-d, showing potential for this approach with further optimization of PD fluid and longer study durations.
Australia with gold coast, cairns and sydneywww.Tripmart.comtripmart
Australia Holidays - Book Australia Tours & travel packages at Tripmart. Largest number of Australia Tour & holiday Packages available. Go for a Hoilday, travel to Australia and its various tourist attractions with Australia holiday packages. Explore Australia Tourism with cheap vacation packages.
The document analyzes advertisements for several musical artists in music magazines, noting design elements like images, fonts, colors, and layouts. For Paramore, it notes the double page spread and black and white style. For Gnarls Barkley, it describes a simplistic central image design fitting the artist's genre. For Florence + the Machine, it discusses using a central iconic image and font similar to their advertisement.
An Integrated Inductive-Deductive Framework for Data Mapping in Wireless Sens...M H
Wireless sensor networks (WSNs) havean intrinsic interdependency with the environments inwhich they operate. The part of the world with whichan application is concerned is defined as that applica-tion’sdomain.Thispaperadvocatesthatanapplicationdomain of a WSN can serve as a supplement to analysis,interpretation,andvisualisationmethodsandtools.Webelieve it is critical to elevate the capabilities of thedata mapping services proposed in [1] to make use of the special characteristics of an application domain. Inthis paper, we propose an adaptive Multi-DimensionalApplication Domain-driven (M-DAD) mapping frame-work that is suitable for mapping an arbitrary num-ber of sense modalities and is capable of utilising therelations between different modalities as well as otherparameters of the application domain to improve themapping performance. M-DAD starts with an initialuser defined model that is maintained and updatedthroughout the network lifetime. The experimentalresults demonstrate that M-DAD mapping frameworkperforms as well or better than mapping services with-out its extended capabilities.
The United States has a stable democratic government led by President Barack Obama as well as state and local governments. It has a diverse population with different social classes. The country also has a stable food supply and is a top agricultural producer, supplying food to the world. Technological advancements have occurred in many areas such as space exploration, transportation and communications.
The document provides a history of the growth and expansion of The Church of Jesus Christ of Latter-day Saints from its founding in 1830 to recent times. It details the early periods of growth in the eastern United States and the migrations to the Midwest and West. It then summarizes the massive immigration to Utah during the 1800s, establishing the Church in that region. Later sections outline the global missionary expansion from the 1900s onward and the establishment of temples worldwide.
Jongkind verzorgt incompany training, workshops en coaching ter verbetering van de effectiviteit in professionele communicatie. Thema's: Management en Commerciële vaardigheden, Persoonlijke en Team ontwikkeling, Klantgerichtheid, Agressie en Incidentbeheersing. Jongkind Training & Coaching zet onder meer Competentiemanagement en de Talenten Motivatie Analyse in voor een optimaal resultaat.
Wil je weten wat de waarde is voor jou als Zelfstandig Professional of als Directeur, Sales Manager, HR Manager in een organisatie?
Lees hoe Start Connecting je kan helpen met het Ontwerp van een Authentieke Ontwikkel traject voor je organisatie, met als resultaat een hoger prestatie niveau.
Iedereen heeft een Personal Brand, maar de meeste personen zijn zich hier niet bewust van en managen dit niet strategisch, consistent en effectief. U moet de leiding over uw brand en de boodschap die het brengt overnemen en beïnvloeden hoe anderen u ervaren. Dit zal u helpen actief te groeien en uzelf te onderscheiden als een uitmuntende Professional.
Coaching for Commitment | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
Jezelf en anderen helpen bij ontwikkeling en groei. Door tien minuten in coaching te investeren, bespaar je een uur werk. Coaching is de sleutel tot verbetering van de prestaties van je mensen, je organisatie en jezelf.
De meerwaarde van coaching in het snel veranderende informatievakGO opleidingen
Door vergaande digitalisering, reorganisaties en tal van andere invloeden verandert uw werkomgeving snel. Steeds vaker wordt een groot beroep gedaan op onze inhoudelijke kennis en flexibiliteit. Deze workshop gaan Arry Willemsen en Miranda van Soest in op de wijze waarop u als organisatie, maar zeker ook als individu om kunt gaan met snel veranderende omstandigheden en omgevingen. Uiteraard tonen we u ook welke ondersteunende rol coaching daarbij kan vervullen.
CC.Coach is als coachingsorganisatie gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en het verhogen van het zelfsturend vermogen, verbeteren van communicatie en integriteit.
Hierbij nemen we het individu als vertrekpunt en richten ons op groter en diepgaander bewustzijn van wat nodig is om de gewenste verandering te realiseren.
Training alleen is niet voldoende om gewenste organisatieverandering duurzaam gestalte te geven. Follow up door middel van coaching borgt dat individuen, teams en dus de organisatie van binnenuit de gewenste beweging maakt.
Indien nodig kan coaching van leidinggevenden en management opgevolgd worden door team- en organisatie training. Wij geloven echter niet in training alleen: training wordt altijd opgevolgd met implementatie coaching. Zo borgen we dat de gewenste verandering ook werkelijkheid wordt.
Deze presentatie geeft een indruk over waarom wij doen wat we doen!
Kom inspiratie opdoen bij kennisproeven in juniBerry Jansen
Kom Kennis Proeven in Zelhem!
Proeven aan één van de aangeboden thema’s op het gebied van communicatie, leiderschap en management, sales, structureel verbeteren (LEAN), persoonlijke ontwikkeling en effectiviteit. Geschikt voor; leidinggevenden, P&O’ers, medewerkers, afdelingen.
http://kennisproeven.nl
Verschoor & Oudshoorn: waarom, hoe en wat?mjonkers
Verschoor & Oudshoorn is een professioneel adviesbureau, gespecialiseerd in het versterken van organisaties op het gebied van HR. We brengen uw onderneming en de talenten van uw medewerkers scherp in beeld en denken mee over de essentiële succesfactoren voor de strategische doelstellingen van de organisatie. Onze werkwijze is praktisch, resultaatgericht en afgestemd op de specifieke context van onze opdrachtgevers.
2. Waar staat Liberty Coaching
voor?
Visie: Een goed zelfbeeld, durven nemen van
verantwoordelijkheid en beschikken over de
vaardigheid om je eigen leven, dus ook je
loopbaan, vorm te geven is de basis van
VRIJHEID.
Iemand die inhoud aan het eigen leven geeft, is
een gelukkig mens.
3. Waar staat Liberty Coaching
voor?
Missie: mensen de gelegenheid bieden in hun
werk hun levensinvulling te beleven, is de
missie van Liberty Coaching.
No-nonsense en oplossingsgerichte aanpak.
Doel oplossing en hindernissen ontdekken,
hindernissen overwinnen en doel realiseren.
4. Kernwaarden
• Integer
• Betrouwbaar
• Betrokken
• Eerlijk
• Respectvol
• Uitgaan van het doel van de cliënt/klant
5. Hoe doet Liberty Coaching dit?
Ieder mens staat in relatie tot zijn omgeving. Iedere
medewerker staat in relatie tot collega’s,
leidinggevenden, klanten, enzovoorts. Daarom:
• Persoonlijke trajecten
• Groepstrainingen
• Leiderschapstrainingen
6. Persoonlijke coaching
Heldere trajecten gericht op:
• Optimaal functioneren in huidige of
vervolgfunctie;
• Opnieuw aan de slag in een nieuwe functie:
Outplacement
Re-integratie (2e spoor)
• Leiderschapstraining
7. Groepstrainingen
In relaties is communicatie het sleutelwoord.
Daarom:
Op de situatie afgestemde trainingen om
communicatie, feedback en samenwerking te
verbeteren.
8. Leiderschap
De authentieke leider brengt mensen
samen rond een gezamenlijke
doelstelling, en empowert hen om zelf
authentiek te gaan leiden en op die
manier waarde te creëren voor alle
betrokkenen.
(Bill George)
9. Wat levert het op?
• De baan die past => gemotiveerde/bevlogen
medewerkers
• Gemotiveerde medewerkers presteren beter
(10%-20%)
• Minder verloop, minder verzuim
• Medewerkers beter afgestemd op hun taak