Werkgevers willen de juiste medewerkers vinden, binden, boeien. Hiervoor is een sterk werkgeversmerk onontbeerlijk. Een ontwikkelt Employer Brand helpt je sterk en positief in de mindset van je potentiële werknemer terecht te komen.
Magazine leren en opleiden als business partnerMarieke Megens
Leren is ons vak en onze passie! Daarom wisselen we regelmatig en met plezier van gedachten over de ontwikkelingen op dit vlak met elkaar en met onze klanten.
Weten waar je merk voor staat? Brandkey is een gestructureerde en veelgebruikte manier om in een workshop de belangrijkste onderdelen van jouw merkidentiteit te bepalen. (Credits voor de basale layout van deze workshop gaan naar Bas Brands van Internetpeople).
Een orginele en inspirerende kijk op de rol van communicatie en communicatie deskundigen bij vernaderings processen.
Wat gaat er mis en hoe kan het beter. Humor en inhoudelijk. FMCG technieken voor dienstverleners
Presentatie gegeven door interim marketing manager victor neyndorff
Magazine leren en opleiden als business partnerMarieke Megens
Leren is ons vak en onze passie! Daarom wisselen we regelmatig en met plezier van gedachten over de ontwikkelingen op dit vlak met elkaar en met onze klanten.
Weten waar je merk voor staat? Brandkey is een gestructureerde en veelgebruikte manier om in een workshop de belangrijkste onderdelen van jouw merkidentiteit te bepalen. (Credits voor de basale layout van deze workshop gaan naar Bas Brands van Internetpeople).
Een orginele en inspirerende kijk op de rol van communicatie en communicatie deskundigen bij vernaderings processen.
Wat gaat er mis en hoe kan het beter. Humor en inhoudelijk. FMCG technieken voor dienstverleners
Presentatie gegeven door interim marketing manager victor neyndorff
Victor Neyndorff, interim marketeer en branding specialist. Presentatie over hoe FMCG innovatie technieken, arbeidsmarkt communicatie kunnen verbteren.
Vroeger was het simpel. Je bedacht een merk en met marketingtrucjes probeerde je het tussen de oren van je doelgroep te krijgen. Die tijd is voorbij. Nadat marketing klanten met valse beloftes en halve waarheden heeft verleid tot het kopen van producten die ze niet nodig hadden, is er nu behoefte aan echtheid. Aan bedrijven die trouw blijven aan zichzelf. Die openstaan voor invloeden van buitenaf zonder dat zij hun innerlijk kompas overboord gooien. Want alleen dan ben je als bedrijf geloofwaardig. Maar hoe pak je dat aan? De Identiteitscirkel biedt concrete handvatten om de essentie van je merk in 5 stappen te beschrijven.
ROC Nijmegen vroeg mij om een bijdrage met als doel te werken aan integrale samenwerking tussen de afdelingen HR & Communicatie. Met een werkgroep bestaande uit vakgenoten van de Communicatie en de HR-afdeling bereidden wij een mini-conferentie voor. Deze presentatie hield ik ter inspiratie voordat wij in discussiegroepen uiteen gingen. We selecteerden drie voor de ROC belangrijke thema's waarop de samenwerking gevonden kon worden. Resultaat van dit traject was zeer positief en zoals mijn opdrachtgever 'gretig' zei: het smaakt naar meer!
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
Al een tijdje op zoek naar een nieuwe werkomgeving maar nog niet gevonden wat ik zoek. Vandaar dat ik je mee wil nemen in mijn zoektocht. Wil je dit bericht delen?
Medewerkers maken het bedrijf. Het succes van jouw organisatie valt of staat met het vermogen om het juiste soort mensen aan te trekken. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven echter steeds lastiger om het juiste talent te vinden voor hun openstaande vacatures.
Met employer branding zorg je ervoor dat kandidaten jouw bedrijf weer weten te vinden. Door actief te communiceren over successen en zaken die je bedrijf bijzonder maken, ga je van push naar pull.
Als fullservice contentmarketingbureau weten wij precies wat je op welk moment moet communiceren, onder welke doelgroep. Daarmee werken we actief samen aan het ‘employer brand’ van jouw organisatie. Op deze manier creëren we niet alleen relevante zichtbaarheid, maar zorgen we ervoor dat je als bedrijf kunt groeien met de juiste mensen.
Victor Neyndorff, interim marketeer en branding specialist. Presentatie over hoe FMCG innovatie technieken, arbeidsmarkt communicatie kunnen verbteren.
Vroeger was het simpel. Je bedacht een merk en met marketingtrucjes probeerde je het tussen de oren van je doelgroep te krijgen. Die tijd is voorbij. Nadat marketing klanten met valse beloftes en halve waarheden heeft verleid tot het kopen van producten die ze niet nodig hadden, is er nu behoefte aan echtheid. Aan bedrijven die trouw blijven aan zichzelf. Die openstaan voor invloeden van buitenaf zonder dat zij hun innerlijk kompas overboord gooien. Want alleen dan ben je als bedrijf geloofwaardig. Maar hoe pak je dat aan? De Identiteitscirkel biedt concrete handvatten om de essentie van je merk in 5 stappen te beschrijven.
ROC Nijmegen vroeg mij om een bijdrage met als doel te werken aan integrale samenwerking tussen de afdelingen HR & Communicatie. Met een werkgroep bestaande uit vakgenoten van de Communicatie en de HR-afdeling bereidden wij een mini-conferentie voor. Deze presentatie hield ik ter inspiratie voordat wij in discussiegroepen uiteen gingen. We selecteerden drie voor de ROC belangrijke thema's waarop de samenwerking gevonden kon worden. Resultaat van dit traject was zeer positief en zoals mijn opdrachtgever 'gretig' zei: het smaakt naar meer!
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Employer value proposition en 5 stappen naar een sterkwerkgeversmerk 2013Marlene De Koning
Waar begin je wanneer je gaat werken aan employer branding? Hoe creeer je een employer value proposition en hoe kan deze bijdrage aan een sterk werkgeversmerk?
Al een tijdje op zoek naar een nieuwe werkomgeving maar nog niet gevonden wat ik zoek. Vandaar dat ik je mee wil nemen in mijn zoektocht. Wil je dit bericht delen?
Medewerkers maken het bedrijf. Het succes van jouw organisatie valt of staat met het vermogen om het juiste soort mensen aan te trekken. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt is het voor bedrijven echter steeds lastiger om het juiste talent te vinden voor hun openstaande vacatures.
Met employer branding zorg je ervoor dat kandidaten jouw bedrijf weer weten te vinden. Door actief te communiceren over successen en zaken die je bedrijf bijzonder maken, ga je van push naar pull.
Als fullservice contentmarketingbureau weten wij precies wat je op welk moment moet communiceren, onder welke doelgroep. Daarmee werken we actief samen aan het ‘employer brand’ van jouw organisatie. Op deze manier creëren we niet alleen relevante zichtbaarheid, maar zorgen we ervoor dat je als bedrijf kunt groeien met de juiste mensen.
Iedereen heeft een Personal Brand, maar de meeste personen zijn zich hier niet bewust van en managen dit niet strategisch, consistent en effectief. U moet de leiding over uw brand en de boodschap die het brengt overnemen en beïnvloeden hoe anderen u ervaren. Dit zal u helpen actief te groeien en uzelf te onderscheiden als een uitmuntende Professional.
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
HRjob - Verbindt mens en werk. HRjob is het arbeidsmarktportaal in Nederland voor HR & Change professionals. Altijd een actueel aanbod van HR & Change vacatures.
Management Coaching & Counseling voor Leiderschap van NuMarjon Landheer
Tijden veranderen, deze nieuwe tijd vraagt om vernieuwend leiderschap. Menselijk potentieel vrijmaken om mogelijkheden te creëren. Sturen op unieke competenties van medewerkers en de organisatie.
Soul Xpress, integraal uitdrukken van identiteitRGodding
Hoe laat je congruent zien wie je bent als organisatie? In je manier van communiceren, in beeld, in beleving, in gedrag? Het Soul Xpress model geeft handvatten.
Een integraal model om de organisatie identiteit congruent uit te dragen in wat je vertelt en laat zien. Kernelementen hierin zijn corporate story en beleving. Van binnen naar buiten doorloop je de fases onderzoeken, verwoorden, verbeelden, communiceren en verankeren.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
Wil je weten wat de waarde is voor jou als Zelfstandig Professional of als Directeur, Sales Manager, HR Manager in een organisatie?
Lees hoe Start Connecting je kan helpen met het Ontwerp van een Authentieke Ontwikkel traject voor je organisatie, met als resultaat een hoger prestatie niveau.
Presentatie gebruikt bij de personal branding workshop voor studenten van de Technische Universiteit Eindhoven. Workshop verzorgd tijdens de 'skills sessions' december 2017.
Similar to Employer Branding heeft hoogste prioriteit (20)
28 feb 2012: kennissessie op de Universiteit Utrecht over aspecten bij de implementatie van social media - Het is een nieuwe manier van werken en leren
In het World Café snijden we thema\'s aan die om verdieping vragen, omdat veel organisaties niet weten hoe ze deze thema\'s goed kunnen vormgeven. Zoals Social Media, Het Nieuwe Werken, Employer Branding en MVO.
World Café biedt een nieuwe en interactieve werkvorm om thema\'s samen met andere professionals te ontdekken en de kennis erover tot een hoger niveau te brengen. Deze sessie bied je de mogelijkheid om met vakgenoten écht op inhoud te co-creëren!
Uitnodiging voor managers en professionals die zich richten op het informeren, motiveren en verbinden van huidige, toekomstige en voormalige medewerkers om beter inzicht te krijgen in een toekomstbestendig HR-communicatie beleid.
Mijn ideaal is een organisatie waarin medewerkers acteren alsof ze entrepreneur zijn.
Mijn vakmanschap bestaat uit complexe zaken in zeer begrijpelijke woorden uitleggen.
Hoe zet ik een MBO in als managementtool?Inge_Beckers
Eind april mocht ik een presentatie houden bij Logeion over hoe ik effectief gebruik heb gemaakt van onderzoek in een project wat ik voor Yacht heb verzorgd. Met name MBO stond centraal, maar ook tip ik Persona aan van Winkwaves.
1. Employer Branding heeft hoogste prioriteit
Werkgevers willen de juiste medewerkers vinden, binden, boeien. Hiervoor is
een sterk werkgeversmerk onontbeerlijk. De werkgever wil zo sterk en positief
mogelijk in de mindset van de klant terechtkomen. In dit geval de potentiële
werknemer. Maar ook medewerkers hebben baat bij heldere
werkgeversmerken.
Positieve, unieke positie
Welke werkgever kies je uit al die verschillende mogelijkheden? Dit vraagt om
Employer Branding.
Employer Branding is het verkrijgen en behouden van een positieve, unieke
positie als werkgever in de mindset van voormalige, huidige én toekomstige
medewerkers met als basis de identiteit, de merkwaarden van de werkgever.
2. Authenticiteit en bezieling
Een merk komt pas in de mindset van potentiële medewerkers wanneer het
authentiek is. Het merk moet dicht bij de organisatie-identiteit blijven en in
verbinding staan met de waarden, met de ziel van de organisatie. Het bepalen
en verwoorden van deze ziel is vaak lastig. Vraag je collega’s maar eens: wat
geeft je bezieling? Wat geeft je energie? Hoe maakt onze organisatie het
verschil? Employer Branding heeft dus de hoogste prioriteit.
Elke organisatie staat namelijk voor twee uitdagingen:
het vinden en boeien van medewerkers.
3. Vinden
Het werkgeversmerk moet helpen bij het vinden van de juiste medewerkers.
Die nieuwe medewerkers moeten natuurlijk passen bij de organisatie. Intern
en bij hun externe contacten. Met een helder inzicht in de merkwaarden van
de organisatie krijgt het werven en selecteren van nieuwe medewerkers een
duidelijke focus. Employer Branding geeft zo de selectiecommissie en de
sollicitanten een duidelijk houvast.
Boeien
Voelen de medewerkers zich verbonden aan de organisatie dan moet dat
natuurlijk zo blijven. Is de eensgezindheid groot en zijn de waarden, meningen
en het gedrag van de medewerker uniform, dan kan de organisatie ook beter
tegen een ‘stootje’ of inspelen op nieuwe ontwikkelingen. Een gedeelde
identiteit maakt dat medewerkers geboeid blijven. Zich betrokken voelen. En
zich inspannen voor de organisatie in zijn geheel.
4. Gedeelde verantwoordelijkheid
Employer Branding legt een belangrijk manco van veel organisaties bloot. Het
dreigt vaak uiteen te vallen in Employer en Branding. Employer belandt bij de
HR-afdeling en Branding is het domein van de communicatieafdeling. Daar
gaat het mis. HR en communicatie moeten elkaar juist opzoeken. Laat HR-
afdelingen vanuit hun ‘mensen’-achtergrond meer kennis vergaren over
Employer Branding. Medewerkers zijn immers de belangrijkste klanten van
organisaties. En communicatieafdelingen mogen op hun beurt meer begrip
krijgen van human capital. Zij moeten de mensen binnen de organisatie als
doelgroep gaan zien en ontdekken wat ze zoeken, willen en wensen.
5. HR & communicatie
Het lijkt of in de praktijk steeds meer communicatieprofessionals
terechtkomen in HR-functies, en vice versa. Steeds vaker ontstaat er een
goed geoliede samenwerking tussen HR en communicatie. Kunnen HR en
communicatie samen de uitdaging aangaan die Employer Branding biedt? Of
zijn sociale media voor de HR-afdeling te snel en pensioenconstructies voor
het communicatieteam te ingewikkeld?
Daarom brengt het netwerk HR-communicatie HR- en communicatie-
professionals bij elkaar. Voor kennis, discussie en deskundigheid over:
• Maatschappelijk verantwoord ondernemen
• Veranderprocessen
• Arbeidsvoorwaardencommunicatie
• Employer branding
• Arbeidsmarktcommunicatie
• Het nieuwe werken
• Arbo en vitaliteit www.hr-communicatie.nl
6. Ik ben Interventie, Community & Employer Brand Manager, en mede-
initiatiefnemer van het HR-communicatie Netwerk. Ik heb een ruime
ervaring in het begeleiden van World Café sessies en weet ontwikkeling
en inhoudelijke deskundigheid te combineren met humor en een
luchtige aanpak.
Mijn interventie zorgt voor het managen van het hebben en houden
of creëren van goede relaties.
Ik ben weer beschikbaar voor nieuwe
opdrachten vanaf 1 februari 2012.
Interim, voor vervanging of interventies in uw organisatie
Inspiratie, voor presentaties, publicaties of workshops
Intervisie, voor (inloop)sessies en coaching-on-the-job
www.ingebeckers.nl | 06 280 90 755