Leadership Challenge Special Olympics HandoutPower2Improve
Hoe kun je anderen in hun kracht zetten? Ze inspireren om ambassadeur te zijn? Hen ondersteunen in het vol trots uitdragen van de visie van jullie organisatie en het waarmaken van jullie missie? We hielpen het team van Special Olympics Nederland om deze vragen te beantwoorden. Tijdens een speciaal voor hen samengestelde Leadership Challenge.
Meer informatie over de 30 Day Leadership Challenge en de TED Talk van Carol Dweck vind je hier: http://www.power2improve.com/leiderschap/bekijk-het-webinar-over-het-leider-of-vriend-dilemma/
Meer over onze workshops en trainingen over leiderschap lees je hier: http://www.power2improve.com/leiderschap
OVER POWER2IMPROVE
De adviseurs, coaches en trainers van Power2Improve helpen je jezelf blijvend te verbeteren. Door je te ondersteunen bij het opdoen en ontwikkelen van de kennis, de competenties en het gedrag dat jij nodig hebt. Op het gebied van leiderschap, online en offline communicatie en breinvaardigheden.
Dat doen we met coaching, training, workshops, adviestrajecten en speciale programma’s. Deze vormen we op basis van de laatste wetenschappelijk inzichten, uit bijvoorbeeld de economie, de psychologie en de sociologie, en best practices. Wij staan voor ervarend leren op maat. Wat je je hebt eigen gemaakt, kun je dus direct toepassen in de praktijk. Sterker nog, dat het voor jou en jouw toepassing in jouw context werkt, staat voorop. Vandaar dat ieder traject start met een persoonlijke intake.
#maatwerk #challenge #workshop #training #leiderschap #leadership
NLP is een communicatiemodel of nog beter, een model dat jou tot excellentie leidt.
Wat betekent dat in de context van jouw professioneel leven? Deze presentatie geeft jou een eerste indruk.
Workshop persoonlijk leiderschap: zelfkennis is krachtKVANdagen
Marjolein Verhallen
Persoonlijk leiderschap wordt vaak als iets ‘vaags’ of ‘groots’ gezien. In deze workshop maken we een praktische vertaalslag met betrekking tot dit begrip: wat is het nu eigenlijk en wat heb je eraan om hiermee aan de slag te gaan als archivaris of erfgoedspecialist?
Tijdens de workshop gaan we op pragmatische wijze in op persoonlijk leiderschap en de zelfkennis die hierbij hoort. Belangrijk uitgangspunt is dat het in het dagelijks werk niet alleen om vakinhoudelijke kennis gaat, maar dat dit in combinatie met zelfkennis je juist sterker maakt. Als je als archivaris of erfgoedspecialist bewust bent wat je persoonlijke kwaliteiten en valkuilen zijn en waar je uitdagingen liggen, kun je van deze kennis veelvuldig gebruik maken in je werk en bijvoorbeeld meer uit samenwerkingen halen. Oftewel: zelfkennis is kracht en maakt je effectiever.
De workshop vraagt een actieve deelname en is praktijkgericht: gedurende de workshop gaan deelnemers aan de hand van een aantal handige tools actief met zichzelf en met elkaar aan de slag. Daarbij ontvangen deelnemers praktische handvatten en tips die vervolgens toegepast kunnen worden in het dagelijks werk. Op deze manier ontstaat meer zelfkennis met betrekking tot het eigen leiderschapsprofiel en kunnen concrete persoonlijke (vervolg)acties worden benoemd. Dit om ook na deze workshop op effectieve wijze vorm te blijven geven aan de verdere ontwikkeling van persoonlijk leiderschap.
Leadership Challenge Special Olympics HandoutPower2Improve
Hoe kun je anderen in hun kracht zetten? Ze inspireren om ambassadeur te zijn? Hen ondersteunen in het vol trots uitdragen van de visie van jullie organisatie en het waarmaken van jullie missie? We hielpen het team van Special Olympics Nederland om deze vragen te beantwoorden. Tijdens een speciaal voor hen samengestelde Leadership Challenge.
Meer informatie over de 30 Day Leadership Challenge en de TED Talk van Carol Dweck vind je hier: http://www.power2improve.com/leiderschap/bekijk-het-webinar-over-het-leider-of-vriend-dilemma/
Meer over onze workshops en trainingen over leiderschap lees je hier: http://www.power2improve.com/leiderschap
OVER POWER2IMPROVE
De adviseurs, coaches en trainers van Power2Improve helpen je jezelf blijvend te verbeteren. Door je te ondersteunen bij het opdoen en ontwikkelen van de kennis, de competenties en het gedrag dat jij nodig hebt. Op het gebied van leiderschap, online en offline communicatie en breinvaardigheden.
Dat doen we met coaching, training, workshops, adviestrajecten en speciale programma’s. Deze vormen we op basis van de laatste wetenschappelijk inzichten, uit bijvoorbeeld de economie, de psychologie en de sociologie, en best practices. Wij staan voor ervarend leren op maat. Wat je je hebt eigen gemaakt, kun je dus direct toepassen in de praktijk. Sterker nog, dat het voor jou en jouw toepassing in jouw context werkt, staat voorop. Vandaar dat ieder traject start met een persoonlijke intake.
#maatwerk #challenge #workshop #training #leiderschap #leadership
NLP is een communicatiemodel of nog beter, een model dat jou tot excellentie leidt.
Wat betekent dat in de context van jouw professioneel leven? Deze presentatie geeft jou een eerste indruk.
Workshop persoonlijk leiderschap: zelfkennis is krachtKVANdagen
Marjolein Verhallen
Persoonlijk leiderschap wordt vaak als iets ‘vaags’ of ‘groots’ gezien. In deze workshop maken we een praktische vertaalslag met betrekking tot dit begrip: wat is het nu eigenlijk en wat heb je eraan om hiermee aan de slag te gaan als archivaris of erfgoedspecialist?
Tijdens de workshop gaan we op pragmatische wijze in op persoonlijk leiderschap en de zelfkennis die hierbij hoort. Belangrijk uitgangspunt is dat het in het dagelijks werk niet alleen om vakinhoudelijke kennis gaat, maar dat dit in combinatie met zelfkennis je juist sterker maakt. Als je als archivaris of erfgoedspecialist bewust bent wat je persoonlijke kwaliteiten en valkuilen zijn en waar je uitdagingen liggen, kun je van deze kennis veelvuldig gebruik maken in je werk en bijvoorbeeld meer uit samenwerkingen halen. Oftewel: zelfkennis is kracht en maakt je effectiever.
De workshop vraagt een actieve deelname en is praktijkgericht: gedurende de workshop gaan deelnemers aan de hand van een aantal handige tools actief met zichzelf en met elkaar aan de slag. Daarbij ontvangen deelnemers praktische handvatten en tips die vervolgens toegepast kunnen worden in het dagelijks werk. Op deze manier ontstaat meer zelfkennis met betrekking tot het eigen leiderschapsprofiel en kunnen concrete persoonlijke (vervolg)acties worden benoemd. Dit om ook na deze workshop op effectieve wijze vorm te blijven geven aan de verdere ontwikkeling van persoonlijk leiderschap.
This document is a complaint filed by the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) against Pitre Inc., a car dealership. The EEOC alleges that Pitre Inc. subjected male employees to sexual harassment, including unwanted touching and comments. When employees complained about the harassment, Pitre retaliated against them by reducing their pay and commissions. The EEOC is bringing this suit on behalf of the charging parties and other affected male employees to seek relief for the sexual harassment and retaliation at Pitre Inc. under Title VII of the Civil Rights Act.
Estonian thank you to republic of ecuador (asylum of julian assange)VogelDenise
Ameerika Ühendriikide arvab, et on seadusest kõrgemal ja korduvalt tugineb kasutades "rindel" (nagu EMA ALLY Suurbritannia ja õde ALLY Rootsi), et varjata oma rolli nii vastumeetmete / kuriteokoosseisu ühtlustunud vastu Julian Assange aruandmise UUDISED ja paljastamine Ameerika Ühendriikide sõjakuritegude / Nürnbergi rikkumiste ja muude terroriaktidega! Palun ole kannatlik, Ameerika Ühendriikide president Barack Obama ja tema õigusnõustaja / valge ülemvõimu (Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz) toob juhataja United States of America "kohta taldrik!"
07/14/12 MOTION TO STRIKE (Page Kruger & Holland Matter)VogelDenise
This document is a motion filed by Plaintiff Vogel Denise Newsome in her lawsuit against Page Kruger & Holland P.A., et al. In the motion, Newsome moves to strike the defendants' motion to dismiss and supporting memorandum, requests Rule 11 sanctions against the defendants, and requests a default judgment. Newsome argues that the judge assigned to the case has a conflict of interest and that she objected to a magistrate judge being assigned. Newsome also argues that the defendants failed to file required disclosure statements. The motion incorporates Newsome's affidavit explaining her positions.
Bulgarian thank you to republic of ecuador (asylum of julian assange)VogelDenise
Съединените американски щати, смята, че е над закона и многократно се разчита на използването на "фронт" (като Майка съюзник на Великобритания и сестра съюзник на Швеция), за да скрие своята роля в такива ответни / престъпни деяния, насочени срещу Джулиан Асанж за отчитане на Новините и излагане на САЩ за военни престъпления в Америка / Нюрнберг НАРУШЕНИЯ и други актове, терористи! Моля, бъдете търпеливи, Съединените щати на Америка на президента Барак Обама и неговия защитник / White Supremacist, ("Бейкър Donelson Bearman Колдуел и Берковиц) ще изнесе ръководителят на Съединените щати на Америка" на тепсия! "
The document discusses best practices for writing code that is easy for other developers to understand, including writing documentation, organizing code clearly, and using tools to generate documentation and test code. It recommends writing documentation like comments and docblocks to explain code, keeping a README file describing the project, and using style guides. It also suggests tools like Sparks and Composer for managing dependencies, ApiGen for generating documentation, and Selenium IDE for browser-based testing.
This document is a complaint filed by the Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) against Pitre Inc., a car dealership. The EEOC alleges that Pitre Inc. subjected male employees to sexual harassment, including unwanted touching and comments. When employees complained about the harassment, Pitre retaliated against them by reducing their pay and commissions. The EEOC is bringing this suit on behalf of the charging parties and other affected male employees to seek relief for the sexual harassment and retaliation at Pitre Inc. under Title VII of the Civil Rights Act.
Estonian thank you to republic of ecuador (asylum of julian assange)VogelDenise
Ameerika Ühendriikide arvab, et on seadusest kõrgemal ja korduvalt tugineb kasutades "rindel" (nagu EMA ALLY Suurbritannia ja õde ALLY Rootsi), et varjata oma rolli nii vastumeetmete / kuriteokoosseisu ühtlustunud vastu Julian Assange aruandmise UUDISED ja paljastamine Ameerika Ühendriikide sõjakuritegude / Nürnbergi rikkumiste ja muude terroriaktidega! Palun ole kannatlik, Ameerika Ühendriikide president Barack Obama ja tema õigusnõustaja / valge ülemvõimu (Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz) toob juhataja United States of America "kohta taldrik!"
07/14/12 MOTION TO STRIKE (Page Kruger & Holland Matter)VogelDenise
This document is a motion filed by Plaintiff Vogel Denise Newsome in her lawsuit against Page Kruger & Holland P.A., et al. In the motion, Newsome moves to strike the defendants' motion to dismiss and supporting memorandum, requests Rule 11 sanctions against the defendants, and requests a default judgment. Newsome argues that the judge assigned to the case has a conflict of interest and that she objected to a magistrate judge being assigned. Newsome also argues that the defendants failed to file required disclosure statements. The motion incorporates Newsome's affidavit explaining her positions.
Bulgarian thank you to republic of ecuador (asylum of julian assange)VogelDenise
Съединените американски щати, смята, че е над закона и многократно се разчита на използването на "фронт" (като Майка съюзник на Великобритания и сестра съюзник на Швеция), за да скрие своята роля в такива ответни / престъпни деяния, насочени срещу Джулиан Асанж за отчитане на Новините и излагане на САЩ за военни престъпления в Америка / Нюрнберг НАРУШЕНИЯ и други актове, терористи! Моля, бъдете търпеливи, Съединените щати на Америка на президента Барак Обама и неговия защитник / White Supremacist, ("Бейкър Donelson Bearman Колдуел и Берковиц) ще изнесе ръководителят на Съединените щати на Америка" на тепсия! "
The document discusses best practices for writing code that is easy for other developers to understand, including writing documentation, organizing code clearly, and using tools to generate documentation and test code. It recommends writing documentation like comments and docblocks to explain code, keeping a README file describing the project, and using style guides. It also suggests tools like Sparks and Composer for managing dependencies, ApiGen for generating documentation, and Selenium IDE for browser-based testing.
Iedereen heeft een Personal Brand, maar de meeste personen zijn zich hier niet bewust van en managen dit niet strategisch, consistent en effectief. U moet de leiding over uw brand en de boodschap die het brengt overnemen en beïnvloeden hoe anderen u ervaren. Dit zal u helpen actief te groeien en uzelf te onderscheiden als een uitmuntende Professional.
De meerwaarde van coaching in het snel veranderende informatievakGO opleidingen
Door vergaande digitalisering, reorganisaties en tal van andere invloeden verandert uw werkomgeving snel. Steeds vaker wordt een groot beroep gedaan op onze inhoudelijke kennis en flexibiliteit. Deze workshop gaan Arry Willemsen en Miranda van Soest in op de wijze waarop u als organisatie, maar zeker ook als individu om kunt gaan met snel veranderende omstandigheden en omgevingen. Uiteraard tonen we u ook welke ondersteunende rol coaching daarbij kan vervullen.
2. Wat verwachtten de bezoekers?
• Hoe omgaan met feedback?
• Iemand motiveren, hoe begin ik daaraan?
• Link tussen zelfontplooiing en een coach?
3. Wat is coaching?
Een gezonde combinatie van:
• Skills
• Knowledge
• Attitude
Commitment
4. Commitment?
Duidelijk zijn, stel elkaar vragen:
• Facts. Face reality … Where are we now?
• What would be a success?
• What are the barriers?
– Human boundaries?
• How shall we achieve all of this? What is the
solution?
5. Commitment?
Stel een coaching contract op tussen jou en je
coachee met de commitments van beide partijen.
Een contract?
• Als bijlesnemer wil je weten waar je staat.
• Beiden kunnen steeds terug komen op wat
afgesproken was.
• Keep it simple!
6. Terugkoppelen?
• Neem elkaar ‘au sérieux’
• Shut up and listen
• Sense the emotional load
– Intonatie, mimiek, lichaamshouding, … zeggen
meestal meer dan woorden.
• Bijlesnemer moet gemotiveerd weggaan
7. Ook eens een workshop volgen?
• Vind ons op Facebook
• Volg ons op Twitter
• Bezoek Sagio.be
8. Vragen?
“Kennisoverdracht aan een maatschappelijk
correcte prijs.
Daar gaat het om.”
Contacteer ons gerust via info@sagio.be