2. Tahapan Pembelajaran Aktualisasi
Melakukan Aktualisasi
Seminar Rancangan
Pembelajaran
Agenda II dan III
Konsepsi
Pembelajaran
Aktualisasi
Evaluasi
Akademik
Bimbingan Penyusunan
Rancangan
Seminar Pelaksanaan
Aktualisasi
Pembimbingan
Periapan Seminar
Hasil
Penjelasan
Aktualisasi
PNS yang profesional yang berkarakter
sebagai pelayan masyarakat
9
2
3
4
5
6
7
8
1
10
3. Agenda
Pembelajaran
Latsar
Wasasan Kebangsaan, Analisis Isu Kontenporer, Kesiapsiagaan
Bela Negara. Konsepsi Aktualisasi
AGENDA SIKAP PERILAKU & BELA NEGARA
01
Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompoten Harmonis,
Loyal, Adaptif dan Kolaboratif
AGENDA NILAI DASAR PNS
02
Samrt ASN dan Managemen ASN
AGENDA KEDUDUKAN DAN PERAN
PNS
03
Penjelasan Aktualisasi Pembimbingan , Seminar
Rancangan, Aktualisasi di Tempat Kerja dan Seminar Hasil
Aktualisasi.
AGENDA HABITUASI
04
4.
5. Agenda pembelajaran ini membekali peserta
tentang nilai-nilai dasar yang dibutuhkan dalam
menjalankan tugas jabatan PNS secara
profesional sebagai pelayan masyarakat yang
meliputi kemampuan berakuntabilitas,
mengedepankan kepentingan nasional,
menjunjung tinggi standar etika publik, berinovasi
untuk peningkatan mutu pelaksanaan tugas
jabatannya, dan tidak korupsi dan mendorong
percepatan pemberantasan korupsi di lingkungan
instansinya
Agenda Nilai-Nilai Dasar PNS
BerAKHLAK
6. Harmonis
Kami saling peduli dan
menghargai perubahan
Loyal
Kami berdedikasi dan mengutamakan
kepentingan bangsa dan negara
Kompeten
Kami terus belajar dan
mengembangkan kapasitas
Core Value ASN
ASN Adaptif
Kami terus berinovasi dan antusias
dalam menggerakan ataupun
menghadapi perubahan
Akuntabel
Kami memegang teguh
kepercayaan yang diberikan BerAKHLAK
Kolaboratif
Kami membangun kerja sama
sinergis
Berorientasi Pelayanan
Kami siap memberikan pelayanan
terbaik untuk rakyat Indonesia
yang
Employee Value Proposition (Employer Branding ASN) :
"Bangga Melayani Bangsa"
7. 1
Arti
Keinginan memberikan
pelayanan prima demi
kepuasan masyarakat
Bertanggungjawab atas
kepercayaan yang diberikan
Nilai Dasar Panduan Perilaku
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat;
Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan;
Melakukan perbaikan tiada henti
Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat ,
disiplin dan berintegritas tinggi
Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara
bertanggung jawab, efektif, dan efisien
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
•
•
•
•
Berorientasi
Pelayanan
•
2 Akuntabel
•
•
Terus belajar dan
mengembangkan
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan
selalu berubah
Membantu orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitasterbaik
Menghargai setiap orang a pa pun latar belakangnya
Suka menolong orang lain
Membangun lingkungan kerja yang kondusif
yang
kapabilitas
3 Kompeten
•
•
•
•
•
Saling peduli dan
perbedaan
menghargai
4 Harmonis
REFERENSI CORE VALUE ASN
8. Arti
Berdedikasi dan
mengut amakan kepent ingan
Bangsa dan negara
Nilai Dasar Panduan Perilaku
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, NKRI serta
pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, lnstansi, dan
Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak
untuk berkontribusi
Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan
nilai tam bah
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk
tujuan bersama
•
5 Loyal
•
•
- - -
•
•
•
Terus berinovasi dan antuasias
dalam menggerakkan serta
menghadapi perubahan
6 Adaptif
Membangun kerja sama
yg sinergis
•
•
7 Kolaboratif
•
LANJUTAN REFERENSI CORE VALUE ASN
9. Agenda III Kedudukan dan
Peran PNS Dalam NKRI
• Agenda pembelajaran ini membekali peserta
tentang pengetahuan tentang kedudukan
dan peran PNS untuk menjalankan fungsi
ASN sebagai pelaksana kebijakan publik,
pelayan publik, dan perekat dan permersatu
bangsa sehingga mampu mengelola
tantangan dan masalah keragaman sosial-
kultural dengan menggunaan perspektif
Kolaborasi dan Smart ASN dalam
mendukung pelaksanaan tugas jabatannya
10. AGENDA IV HABITUASI
• Agenda pembelajaran ini memfasilitasi
agar peserta dapat melakukan proses
aktualisasi melalui pembiasaan diri terhadap
kompetensi yang telah diperolehnya
melalui berbagai Mata Pelatihan yang
telah dipelajari
11. KATA KUNCI AKTUALISASI
Fungsi Tugas dan
Peran ASN
Uraian tusi jabatan Smart asn sebagai
solusi
Tercapaianya tujuan
Perencana, Pelaksana,
Pengawas
Merencanakan
Melaksanakan
Mengevaluasi
Kolaborasi Penggunaan
TIK
Efektif, efisien, inklusif
berkelanjutan
12. 3 Area
Rancangan
Aktualisasi
terkait dengan
Jabatan dan
Uraian Tugas
Merancang
Aktualisasi
TUPOKSI
TUGAS
TAMBAHAN
INISIATIF
SENDIRI
SUMBER AREA
RANCANGAN AKTUALISASI
1 2 3
URAIAN
TUGAS
URAIAN
TUGAS
URAIAN
TUGAS
13. 3 Sumber Area Rancangan Aktualisasi
TUPOKSI
Surat Keputusan
Pengangkatan Pertama
dari Bupati diangkat
menjadi CPNS 80%.
Uraian Tugas dan fungsi dapat
dilihat pada SKP atau
Peraturan Menteri. Lampirkan
pada Rancangan Aktualisasi.
1
URAIAN
TUGAS Uraian Tugas dan fungsi
ditulis lengkap, bila ada
pilihan beri penjelasan
mengapa tugas itu perlu
ditingkatkan kenierjanya.
14. SUMBER
AREA RANCANGAN AKTUALISASI
TUGAS
TAMBAHAN
URAIAN
TUGAS
Tugas Tambahan biasanya
secara administrasi
ditugaskan dalam SK atau
Nota Tugas Kepala Unit atau
Kepala OPD
SK atau Nota Tugas
Tambhan disertai dengan
bagian dan uraian tugas.
Dokumen ini dilampirkan
pada ramcangan.
Misal
Seorang
Jabatannya
analis
lingkungan
diberi tugas
tambahan
sebagai
Tata Usaha
Umum.
2
15. SUMBER AREA
RANCANGAN AKTUALISASI
INISIATIF
SENDIRI
URAIAN
TUGAS
Peserta juga dijinkan memilih tema
berdasarkan inisitif sendiri berdasarkan
pengalamannya. Berdasarkan
pertimbangnnya dapat meningkatkan kinerja
organisasi.
Inisiatif sendiri perlu dilaporkan kepada
pimpinan dan mendapat persetujuan
pimpinan.
Karena indentifikasi berdasarkan urain
tugas, peserta meminta uraian tugas dari
pimpinan bila inisiatifnya diterima dan
disetujui.
3
16. isu adalah sebuah masalah
yang belum terpecahkan yang
siap diambil keputusannya.
menurut
Barry Jones
& Chase
Isu merepresentasikan suatu
kesenjangan antara praktik korporat
dengan harapan-harapan para
stakeholders
2.
1.
17. PENILAIAN KUALITAS ISU
Kriteria isu :
1. Aktual
Benar-benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan dalam masyarakat.
2. Kekhalayakan
Isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak.
3. Problematik
Isu yang memiliki dimensi masalah yang kompleks, sehingga perlu dicarikan
segera solusinya.
4.layak
Isu yang masuk akal dan realistis serta relevan untuk dimunculkan inisiatif
pemecahan masalahnya.
18. PENENTUAN NILAI :
MENGGUNAKAN SKALA LIKERT :
SANGAT APKL = 5
APKL = 4
CUKUP APKL = 3
KURANG APKL = 2
SANGAT KURANG APKL = 1
19. 01
KUALITAS ISU
1. Aktual
Benar-benar terjadi dan sedang hangat dibicarakan dalam
masyarakat.
02
3. Problematik
Isu yang memiliki dimensi masalah yang kompleks,
sehingga perlu dicarikan segera solusinya.
03
2. Kekhalayakan
Isu yang menyangkut hajat hidup orang banyak.
04
4. layak
Isu yang masuk akal dan realistis serta relevan untuk
dimunculkan inisiatif pemecahan masalahnya.
PENILAIAN KUALITAS ISU
21. No. Tupoksi Kondisi saat ini Kondisi yg diharapkan Identifikasi Isu
1. Melakukan
pemeliharaan
kesehatan Gigi dan
Mulut
Alat diagnostik
yang masih kurang
di poli gigi
Alat Diagnostik yang
cukup untuk melakukan
pemeliharaan kesehatan
gigi dan mulut
kurangnya alat
diagnostik
kesehatan gigi dan
mulut di poli gigi
2. Melakukan
penyuluhan
kesehatan
Rendahnya
pengetahuan
remaja ttg
kesehatan gigi
Pengetahuan remaja
tentang kesehatan giigi
dan mulut yang memadai
Tingkat
pengetahuan
remaja tentang
kesehatan gigi dan
muut masih
rendah
3. Melakukakan
pelayanan
kesehatan Gigi dan
mulut
Pelayanan
kesehatan gigi dan
mulut belum sesuai
harapan
masyarakat
Pelayanan kesehatan gigi
dan mulut sesuai
ketentuan dan harapan
masyarakat
Pelayanan
kesehatan gigi dan
mulut belum
optimal
IDENTIFIKASI ISU BERDASARKAN TUPOKSI
22. GAP ISSU/MASALAH
No. Urut GAP ISU/MASALAH
1 Masih Mkurangnya alat diagnostik kesehatan gigi dan mulut di poli gigi
2. Tingkat pengetahuan remaja tentang kesehatan gigi dan muut masih rendah
3. Pelayanan kesehatan gigi dan mulut belum optimal
23. 23
No. Isu A P K L TOTAL Peringkat
1 Masih Mkurangnya alat
diagnostik kesehatan gigi dan
mulut di poli gigi
4 3 3 4 15 II
2 Tingkat pengetahuan remaja
tentang kesehatan gigi dan muut
masih rendah
4 4 2 3 13 III
3 Pelayanan kesehatan gigi dan
mulut belum optimal
5 5 4 4 18 I
ANALISIS ISU DENGAN MENGGUNAKAN APKL
25. 25
ANALISIS PENYEBAB MASALAH DENGAN MENGGUNAKAN ANALISIS FISHBONE
PELAYANAN
KESEHATAN
GIGI DAN
MULUT
BELUM
OPTIMAL
MESIN MATERIAL
METODE
MANUSIA
Belum adanya alat yang
memadai yang dibuthkan
dalam pelayanan
kesehatan gigi
Rendahnya Keasadaran
masyarakat
Terhadap kesehatan gigi
dan mulut
Belum tersedianya bahan
Yang diperlukan dalam
pelayanan kesehatan gigi
Sistim pelayanan yang
menyulitkan calon pasien
sehingga pasien jenuh
menunggu
26. 26
PELAYANAN KESEHATAN
GIGI DAN MULUT BELUM
OPTIMAL
Belum adanya alat yang
memadai yang
dibutuhkan dalam
pelayanan kesehatan gigi
Belum tersedianya bahan
Yang diperlukan dalam
pelayanan kesehatan gigi
Rendahnya Keasadaran
masyarakat
Terhadap kesehatan gigi
dan mulut
Pelayanan kesehatan
gigi dilakukan sesuai
alat yang ada
Pelayanan kesehatan
gigi dilaksanakan se
adanya
Kesadaran masyarakat
untuk memeriksakan
kesehatan giginya
kurang
AKIBAT
SEBAB
28. TRIMA KASIH
SALAM SUKSES
You can simply
impress your
audience and add a
unique zing and
appeal to your
Presentations. Get
a modern
PowerPoint
Presentation that is
beautifully designed.
