Kesätyöntekijä murtaa totutut kaavat työpaikoilla. Kesä- ja kausityöntekijöiden ja vieraskielisen työvoiman mukana työpaikoille tulee uusia ideoita, toimintatapoja ja näkökulmia, jotka piristävät työpaikan totuttua arkea ja auttavat kehittämään työpaikan toimintaa. Tämä käy ilmi Työturvallisuuskeskuksen ja Työterveyslaitoksen tekemästä Työsuojelupaneelista. Paneelissa kerätään tietoja suomalaisilla työpaikoilla näkyvistä työsuojelun ilmiöistä ja tarpeista sekä yhteiskunnallisten ilmiöiden vaikutuksista arjen työhön. Minna Toivanen & Minna Janhonen 2013.

1. KESÄTYÖ JA VIERAAT KIELET TYÖSUOJELUN
NÄKÖKULMASTA
Työsuojelupaneeli II
Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 1
Minna Toivanen & Minna Janhonen
19.6.2013
25.6.2013

2. Työsuojelupaneeli II
• Työsuojelupaneeli on työsuojeluhenkilöstölle suunnattu, ajankohtaisia
työelämäasioita käsittelevä kysely.
• Paneelin tarkoituksena on tuottaa tietoa työpaikoilla näkyvistä ilmiöistä,
tarpeista ja trendeistä, ja yhteiskunnallisten ilmiöiden vaikutuksista työn
tekemisen arkeen.
• Kysely toteutetaan paneelimuotoisena: samalle Työsuojeluhenkilörekisteristä
poimitulle paneeliryhmälle lähetetään 2‐3 kertaa vuodessa lyhyt sähköisen
kysely kulloinkin ajankohtaisista työpaikkojen toimintaan ja työhyvinvointiin
liittyvistä asioista.
• Työsuojelupaneeli on toteutettu Työturvallisuuskeskuksen ja
Työterveyslaitoksen yhteistyönä.
• Toinen paneeli on toteutettu touko‐kesäkuussa 2013
• Paneelin vastausprosentti oli 17.
25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 2

3. Vastaajat
• Kyselyyn vastasi yhteensä 580 henkilöä, joista 366 toimi
työsuojeluvaltuutettuna ja 214 työsuojelupäällikkönä.
• Vastaajista 58 % oli miehiä ja 42 % naisia.
• 46 % vastaajista kuului 30‐50 –vuotiaiden ikäryhmään ja yli 50‐vuotiaita
oli 52 %. Noin 2 % oli alle 30‐vuotiaita.
• Vastaajista 41 % toimi miesvaltaisella työpaikalla, 39 % naisvaltaisella ja
20 % työpaikalla, jossa oli tasainen sukupuolijakauma.
• Valtaosa vastaajista (94 %) toimi työpaikalla, joka oli ollut toiminnassa
5 vuotta tai kauemmin.
25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 3

4. Juuri nyt työpaikoilla puhuttaa työn
epävarmuus, työhyvinvointi ja kesälomat
25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 4
• Eniten työpaikoilla oli puhuttu lamasta, yt‐neuvotteluista, työ
epävarmuudesta, supistuksista (115 mainintaa)
• Toiseksi eniten oltiin keskusteltu työhyvinvoinnista ja jaksamisesta (50
mainintaa)
• Lähes yhtä paljon oli puhuttanut kesälomat ja kesäsijaiset (49 mainintaa)
• Myös muutokset työssä (40 mainintaa) olivat yleinen keskustelunaihe
• Lisäksi sisäilmaongelmat (34 mainintaa), työturvallisuusasiat (32) sekä
epäasiallinen kohtelu ja ilmapiiriongelmat (28) olivat pohdituttaneet

5. Työpaikkojen henkilöstömuutokset
25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 5
29
20
16
15
10
38
48
43
41
43
16
31
22
14
13
16
0
16
24
27
2
1
3
6
7
0 20 40 60 80 100
Kausi‐ tai kesätyöntekijöiden määrä
Vakinaisen henkilöstön määrä
Muun määräaikaisen henkilöstön
määrä
Harjoittelijoiden määrä
Osa‐aikaisen henkilöstön määrä
Arvio henkilöstön määrän muutoksen suunnasta
viimeisen 12 kk:n aikana, (%)
Lisääntynyt Pysynyt samana Vähentynyt Ei ole ollut Ei osaa sanoa
Kausi‐ ja
kesätyöntekijöiden
määrä on ollut
selvimmin
kasvussa. Suurimmat
vähennykset ovat
tapahtuneet
vakinaisen henkilöstön
määrässä.

6. Kausi‐ ja kesätyöntekijät työpaikoilla
• Valtaosalla työpaikoista palkataan kausi‐ tai kesätyöntekijöitä, vain 18
% työpaikoista ei palkkaa ollenkaan aputyövoimaa.
• Kausi‐ ja kesätyöntekijöiden käyttöä pidetään 87 % eli lähes kaikilla
työpaikoilla myönteisenä asiana. Vain 2 % vastanneista
työsuojeluhenkilöistä ilmoitti sen olevan enemmän kielteinen kuin
myönteinen asia.
25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 6

7. 25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 7
Työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut (n=214 ja n=366)
Uudet ideat ja työtavat, vanhojen
tapojen kyseenalaistaminen,
työilmapiirin virkistyminen
(139 mainintaa)
"Loppuvaiheen opiskelijat tuovat uutta tietoa ja uusia työmenetelmiä"
"Raikas tuulahdus työpaikan ilmapiiriin"
"Työntekijä voi tuoda mukanaan uusia, parempiakin työtapoja"
Vakituiset voivat pitää lomansa
haluamaan ajankohtana
(91 mainintaa)
"Kesän työt tulee hoidettua ja vakinaiset saavat lomansa kuten
haluavat."
Koululaiset / opiskelijat työllistyy ja
oppii työelämätaitoja
(64 mainintaa)
"Nuori saa töitä ja näkee miten työtä tehdään"
"Pystytään tarjoamaan nuorille töitä"
Ruuhkahuippujen ja työpaineen
tasoittaminen
(61 mainintaa)
"Saadaan sesonkiaikaan apua työkuormaan"
"Työtehtäviin lisäapua"
Kesä‐ ja kausityöntekijät ovat
tulevaisuuden potentiaalista
työvoimaa
(56 mainintaa)
"Kesätyöharjoittelijoista olisi tarkoitus saada valmistumisen jälkeen
pysyviä työntekijöitä."
"Monesti kesätyöntekijöiden joukosta löytyy hyviä työntekijöitä myös
vakituiseen kokoonpanoon"
Kausi‐ ja kesätyöntekijöistä on etua

8. Kausi‐ ja kesätyöntekijät tuo haasteita
25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 8
Työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut (n=214 ja n=366)
Perehdytys
(193 mainintaa)
"Perehdyttäminen työtehtäviin tapahtuu joskus puutteellisesti ja liian
nopeasti"
"Resurssit opastaa ja kouluttaa ovat vajavaiset"
Työturvallisuusasiat
(74 mainintaa)
"Työturvallisuusriski, koska ympäristö, työ ja työpaikka ovat uusia eikä
kaikkia käytäntöjä opita hetkessä"
Sitoo liikaa vakinaisia työntekijöitä
(42 mainintaa)
"Vakituisen henkilöstön ajankäyttö on aluksi tiukoilla"
"Tehtäviin opastamiseen kuluu aikaa"
Puutteelliset taidot
(41 mainintaa)
"Osaamista ei löydy kaikkiin tehtäviin"
"Kokemattomuus tuo haasteita"
Sitoutumattomuus ja
asenneongelmat (29 mainintaa)
"Työelämän pelisäännöt täytyy kerrata aivan alusta"
"Sitoutuminen työhön ei ole itsestään selvyys kaikille"

9. 25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 9
Kausi‐ ja kesätyöntekijät
perehdytetään
lähes kaikilla
työpaikoilla työturvallisuus‐
ohjeisiin ja tapaturma‐
vaaroihin.
Työsuojelupäälliköt antoivat
pääosin hieman
myönteisempiä arvioita
perehdytyksestä kuin
työsuojeluvaltuutetut.
80
89
83
63
80
69
74
60
65
48
65
54
60
63
54
47
61
52
0 20 40 60 80 100
Työsuojeluvaltuutetut
Työsuojelupäälliköt
TYÖTURVALLISUUSOHJEET / Kaikki
Työsuojeluvaltuutetut
Työsuojelupäälliköt
TAPATURMAVAARAT / Kaikki
Työsuojeluvaltuutetut
Työsuojelupäälliköt
TYÖTERVEYSHUOLTO / Kaikki
Työsuojeluvaltuutetut
Työsuojelupäälliköt
VAAROJEN TUNNISTUS / Kaikki
Työsuojeluvaltuutetut
Työsuojelupäälliköt
VAARATILANNEILMOITUKSET /…
Työsuojeluvaltuutetut
Työsuojelupäälliköt
TYÖERGONOMIA /Kaikki
Kausi‐ ja kesätyöntekijöiden säännöllinen
perehdytys (%)

10. 25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 10
‐2 ‐1,5 ‐1 ‐0,5 0 0,5 1 1,5 2
Työtovereiden väliset suhteet ja
työilmapiiri
Työpaikan kehittämistoiminta
Työntekijöiden yhdenvertaisuus
Työterveyshuollon järjestäminen
Työpaikan yleinen työturvallisuus
Työn organisointi ja työskentely
Työsuojelutoiminta
Esimiestyö ja johtaminen
Kausi‐ ja kesätyöntekijöiden käytön vaikutukset
työpaikalla, (%)
Kaikki
Työsuojelu‐
päälliköt
Työsuojelu‐
valtuutetut
Kausi‐ ja kesätyöntekijöi‐
den käyttö tuo hieman
haasteita erityisesti esi‐
miestyöhön ja johtamiseen
sekä työsuojelutoimintaan.
Vastaavasti siitä koetaan
olevan etua työtovereiden
välisille suhteille ja työilma‐
piirille sekä työpaikan
kehittämistoiminnalle.
Kyselyn vastausskaala huo‐
mioiden haitat ja edut ovat
pieniä.
Kyselyn vastausskaala ‐5 ‐ +5 (paljon haasteita – paljon etuja)

11. Jo useammalla kuin
kahdella työpaikalla
viidestä käytetään
englantia
työskentelykielenä.
25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 11
0 20 40 60 80 100
Joku muu
Viro
Venäjä
Ruotsi
Englanti
Suomi
Työpaikan viralliset kielet ja työskentelykielet, (%)
Virallinen kieli
Tavanomainen
työskentelykieli
Vieraat kielet työpaikalla

12. Lähes kaksi kolmesta arvioi, että omalla
työpaikalla käytetään vieraita kieliä
työtoverien, asiakkaiden tai yhteistyö‐
kumppaneiden kanssa.
25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 12
Valtaosa arvioi vieraalla kielellä
työskentelyn enemmän myönteisenä
kuin kielteisenä asiana.
28 %
42 %
29 %
1 %
Työntekijöiden säännöllinen vieraan kielen
käyttö työtoverien, asiakkaiden tai
yhteistyökumppaneiden kanssa, (%)
(Lähes) jatkuvasti
Satunnaisesti
Ei juuri lainkaan
Ei osaa sanoa
0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 %
Työsuojeluvaltuutetut
Työsuojelupäälliköt
Kaikki
Arvio vieraalla kielellä työskentelyn
myönteisyydestä, (%)
Enemmän myönteinen Ei osaa sanoa Enemmän kielteinen
Vieraan kielen käyttö työpaikalla

13. 25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 13
Yli kolmannes
katsoi, että
omalla
työpaikalla
työskentelee
lähes jatkuvasti
henkilöitä, joiden
äidinkieli on
jokin muu kuin
suomi tai ruotsi.
Vieraskielinen työvoima
37 %
18 %
43 %
2 %
Työskenteleekö työpaikalla henkilöitä, joiden äidinkieli jokin muu
kuin suomi tai ruotsi, (%)
(Lähes) jatkuvasti
Satunnaisesti
Ei juuri lainkaan
Ei osaa sanoa

14. Vieraskielisen työvoiman
arvioitiin tuovan hieman
haasteita esimiestyöhön
ja johtamiseen,
työsuojelutoimintaan,
työn organisointiin ja
työskentelyyn sekä
yleiseen
työturvallisuuteen.
Haitat arvioitiin
kuitenkin varsin
vähäisiksi.
25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 14
‐2 ‐1 0 1 2
Työpaikan kehittämistoiminta
Työtovereiden väliset suhteet ja työilmapiiri
Työntekijöiden yhdenvertaisuus
Työterveyshuollon järjestäminen
Työpaikan yleinen työturvallisuus
Työn organisointi ja työskentely
Työsuojelutoiminta
Esimiestyö ja johtaminen
Vieraskielisen työvoiman vaikutukset työpaikalla, (%)
Kaikki
Työsuojelu‐
päälliköt
Työsuojelu‐
valtuutetut
Kyselyn vastausskaala ‐5 ‐ +5 (paljon haasteita – paljon etuja)
Vieraskielinen työvoima

15. 25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 15
Työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut (n=214 ja n=366)
Näkökulmien, ymmärryksen ja
ajattelutapojen laajentuminen
(131 mainintaa)
"Tutustuminen eri maiden kulttuuriin näiden ihmisten kautta.
Työyhteisön vuorovaikutustaidot kasvavat, jos työpaikalla on eri
kulttuureista ihmisiä"
"Laajentaa työnteon näkökulmia"
Palvelun parantuminen
(63 mainintaa)
"Pystymme palvelemaan asiakkaita heidän omalla äidinkielellään"
Työyhteisön jäsenten kielitaidon
kohentuminen
(62 mainintaa)
"Oppii itsekin vierasta kieltä, kynnys vieraan kielen käyttöön madaltuu"
"Koko porukan kielitaito kasvaa"
Muun osaamisen parantuminen
(25 mainintaa)
"Saadaan lisää työvoimaa ja osaamista"
"Tietotaito"
Suvaitsevaisuuden lisääntyminen
(14 mainintaa)
"Avarakatseisuus ja suvaitsevaisuus ja käsitys eri tavoista ja taustoista
lisääntyy henkilökunnan parissa, on opittava työskentelemään erilaisen
kulttuuritaustan omaavan henkilön kanssa"
Vieraskielinen työvoima tuo etuja

16. 25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 16
…mutta myös haasteita
Työsuojelupäälliköt ja –valtuutetut (n=214 ja n=366)
Väärinymmärrykset ja
kommunikaatio‐ongelmat
(195 mainintaa)
" Tietojen, ohjeiden ym perillemeno eli ymmärtääkö henkilöstö kuitenkaan mistä
on kyse"
"Yhteisen kielen löytäminen, kommunikointi"
Erilainen kulttuuri, erilaiset
käytännöt ja toimintatavat
(68 mainintaa)
"Kulttuurierot tuovat haasteita. Joka maassa tehdään työtä eri tavalla ja
erilaisella mentaliteetilla"
Työn ohjaamisen haasteet
(48 mainintaa)
"Vaatinut esimiehiltä / työtovereilta joskus enemmän henkilökohtaisia
keskusteluja, kun ei perus perehdytyksen jälkeen ole ymmärretty työssä
noudatettavia toimintatapoja"
"Työhön opastaminen haastavampaa"
Tiedotus ja viestintä
(23 mainintaa)
"Saada tarvittava informaatio yhteisesti ymmärrettävälle tasolle"
"Yleisten ohjeiden suomenkielisyys, vain osa muilla kielillä, aukkoja jää"
Tasavertaisuus ja osallisuus
(17 mainintaa)
"Vieraskielinen henkilö saattaa tuntea itsensä hieman ulkopuoliseksi, kun ei
ymmärrä suomenkieltä, eikä pääse sisään porukoihin. Useimmat toki juttelevat
myös englanniksi, mutta pidemmän päälle juttu jatkuu suomeksi"
Asiakasnäkökulma
(12 mainintaa)
"Kielimuuri aiheuttaa joskus hankalia tilanteita asiakkaiden hoidossa"

17. Yhteenveto (1/2)
• Eniten työpaikoilla puhutaan juuri nyt epävarmuudesta, työhyvinvoinnista ja
kesälomiin liittyvistä järjestelyistä
• Valtaosalla työpaikoista palkataan kausi‐ tai kesätyöntekijöitä, vain 18%
työpaikoista ei palkkaa ollenkaan aputyövoimaa.
• Kausi‐ ja kesätyöntekijöiden käyttö koetaan myönteiseksi asiaksi lähes kaikilla
työpaikoilla
• Suurimmat kausi‐ ja kesätyöntekijöiden käytön edut liittyvät uusiin ideoihin ja
työtapoihin, joita kausi‐ ja kesätyöntekijät tuovat tullessaan. Myös
mahdollisuus järjestää lomat sujuvasti koetaan etuna.
• Suurimmat kausi‐ ja kesätyöntekijöiden käytön haasteet liittyvät
perehdytykseen ja työturvallisuusasioihin.
25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 17

18. Yhteenveto (2/2)
• Jo useammalla kuin kahdella työpaikalla viidestä käytetään englantia
työskentelykielenä.
• Lähes kaksi kolmesta arvioi, että omalla työpaikalla käytetään vieraita kieliä
työtoverien, asiakkaiden tai yhteistyö‐kumppaneiden kanssa.
• Valtaosa arvioi vieraalla kielellä työskentelyn enemmän myönteisenä kuin
kielteisenä asiana.
• Yli kolmannes katsoi, että omalla työpaikalla työskentelee lähes jatkuvasti
henkilöitä, joiden äidinkieli on jokin muu kuin suomi tai ruotsi.
• Vieraskielisen työvoiman käyttöön liittyvänä suurimpana haasteena nähtiin
väärinymmärrykset ja kommunikaatio‐ongelmat. Toisaalta vieraskielisen
työvoiman kautta näkökulmien, ymmärryksen ja ajattelutapojen arvioitiin
laajentuvan.
25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 18

19. Lisätietoja
• Kerttuli Harjanne, Työturvallisuuskeskus, p. 040 716 5915 / kerttuli.harjanne@ttk.fi
• Minna Janhonen, Työterveyslaitos, p. 030 474 2609 / minna.janhonen@ttl.fi
• Minna Toivanen, Työterveyslaitos, p. 030 474 2665 / minna.toivanen@ttl.fi
• www.ttl.fi/tyosuojelupaneeli
25.6.2013 Työsuojelupaneeli II, Toivanen & Janhonen 19