Innostuneella kasvuyrittäjällä on loppuunpalamisen riski, kun työn imu tempaa mukaansa.

1. Elon yrittäjämittari 2016
Tulosyhteenveto
Elon työhyvinvointipalvelut

2. Tutkimuksen tavoite ja toteutus
7.2.2017 2
Tutkimus toteutettiin internet-tutkimuksena 10.8.-28.8.2016 suomeksi
ja ruotsiksi. Kutsu lähti 25 163 Elon yrittäjäasiakkaalle. Määräaikaan
mennessä vastauksia saatiin 1910. Vastausprosentti on näin ollen 8.
Toteutus
Tutkimuksen tavoitteena oli saada tietoa yrittäjien työhyvinvoinnista ja
yritystoiminnan onnistumisen tekijöistä. Tutkimuksen ja
lomakesuunnittelun pohjana käytettiin kymmentä laadullista
syvähaastattelua, jotka tehtiin toukokuussa 2016.
Tavoite
Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut

3. 7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 3
26%
Länsi-Suomi
12%
Itä-Suomi
6%
Keski-Suomi
11%
Pohjois-Suomi
44%
Etelä-Suomi
Vastaajien taustatietoja (N=1910)
50% 48%
mies
nainen
Ei vastausta
7%
20%
39%
33%
alle 36-vuotias
36-45-vuotias
46-55-vuotias
yli 55-vuotias
Sukupuoli
Ikäryhmä

4. Vastaajien taustatietoja (N=1910)
7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 4
19%
13%
11%
9%
7%
6%
5%
20%
Muu toimiala
Taiteet, viihde ja virkistys
Majoitus- ja ravitsemustoiminta
Maa-, metsä- ja kalatalous
Kuljetus ja varastointi
Teollisuus
Koulutus ja konsultointi
Tukku- ja vähittäiskauppa
Rakentaminen ja lvi
Informaatio/viestintä
Terveys- ja sosiaalipalvelut
Toimiala
54%
27%
10%
Olen yksinyrittäjä
1-4 työntekijää
5-10 työntekijää
11-20 työntekijää
yli 20 työntekijää
19%
22%
17%
42%
1-4-vuotta
5-9 vuotta
10-14 vuotta
15 vuotta tai enemmän
Työntekijöiden määrä
Kauanko toiminut yrittäjänä

5. Tyytyväisyys työhön yrittäjänä

6. 8,11
7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 6
2016
(N=1910)
Tyytyväisyys työhön yrittäjänä
Arvioi tämänhetkistä tyytyväisyyttäsi työhösi yrittäjänä. Asteikko 4-10.
8,26
2014
(N=2297)

7. 7.2.2017 7
Tyytyväisyys työhön yrittäjänä 2014 ja 2016
Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut
11%
8%
45%
43%
44%
48%
0% 25% 50% 75% 100%
2016
2014
4– 6 7–8 9–10
2014
N=2297
2016
N=1910
8,26
8,11
Keskiarvo

8. 7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 8
Yrityksen kehitysvaihe ja siihen liittyvät
erityishaasteet
--
Myynnin ja kannattavuuden kehitys

9. Yrityksen kehitysvaihe
Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 9
9 %
14 %
36 %
22 %
12 %
Alkuvaiheessa
Iältään nuoremmat yksinyrittäjät ja sivutoimiset, jotka olleet lyhyen aikaa yrittäjinä. Näkymät tulevaisuudesta
myönteiset. Yrityksiä, jotka aikovat laajentaa toimintaa muihin maihin tai toimivat lähinnä kotimaassa. Toimialat: maa-,
metsä- ja kalat., informaatio/viestintä, rahoitus/vakuutus, koulutus ja konsultointi
Kasvuvaiheessa
Iältään nuoremmat yrittäjät, 11-20 työntekijää työllistävät, yrittäjinä korkeintaan 9 vuotta. Näkymät tulevaisuudesta
myönteiset. Yrityksiä, jotka aikovat laajentaa toimintaa muihin maihin tai toimivat lähinnä kotimaassa. Vahvasti
yrittäjyyteen sitoutuneita. Toimiala: teollisuus.
Vakiintumisvaiheessa
Iältään kypsemmät yrittäjät (46+), pidempi kokemus yrittäjyydestä (5-14 vuotta). Yrityksen myynnin ja kannattavuuden
arvioidaan säilyvän ennallaan. Vahvasti yrittäjyyteen sitoutuneita. Toimialat: rakentaminen/lvi, kuljetus/varastointi,
terveys- ja sosiaalipalvelut
Muu vaihe, 6 % (esim. kriisivaihe, selviytymisvaihe, sukupolvenvaihdos, alan vaihto)
Uudistumisvaiheessa
Vähintään viisi työntekijää työllistävät, pitkään yrittäjänä toimineet (vähintään 10 vuotta).
Toimialat: koulutus ja konsultointi.
Päättymisvaiheessa
Yli 55-vuotiaat yksinyrittäjät, arviot kannattavuuden ja myynnin kehityksestä ovat negatiiviset.
Pitkiä sairauspoissaoloja. On harkittu siirtymistä tai ollaan siirtymässä palkkatyöhön, eläkkeelle siirtyvät.
7.2.2017

10. Kasvuyrittäjät ovat tyytyväisimpiä
7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 10
43%
53%
49%
41%
33%
47%
43%
45%
48%
38%
10%
4%
6%
11%
29%
0% 25% 50% 75% 100%
Alkuvaiheessa N=173
Kasvuvaiheessa N=273
Vakiintumisvaiheessa N=690
Uudistumisvaiheessa N=426
Päättymisvaiheessa N=228
9-10 7-8 4-6
Keskiarvo
8,11
8,44
8,34
8,06
7,42

11. Yrityksen kehitysvaihe – missä kaivataan tukea?
7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 11
Alkuvaihe (9 %) Kasvuvaihe (14 %)
• Asiakashankinta,
kasvu, myynti/
markkinointi
• Rekrytointi
• Toimialan muutokset
• Ajanhallinta
• Rahoitus
• Oma jaksaminen,
hyvinvointi, terveys
• Muutokset omalla
toimialalla
• Asiakkaat: hankkiminen,
säilyttäminen, tarpeiden
ymmärrys
• Ajanhallinta
• Oman tai henkilöstön
osaamisen kehittäminen
• Digitalisaatio
• Asiakashankinta
• Myynti
• Rahoitus
• Tuotekehitys
• Ajanhallinta
• Erottautuminen
markkinoilla
Vakiintumisvaihe
(36 %)

12. Liiketoiminnassa lievää toiveikkuutta
7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 12
15%
17%
45%
45%
33%
31%
6%
6%
2016
2014
17%
21%
48%
47%
29%
28%
6%
6%
2016
2014
Myynnin kehitys tällä tilikaudella verrattuna edelliseen tilikauteen
Kannattavuuden kehitys tällä tilikaudella verrattuna edelliseen tilikauteen
Heikkenee Säilyy samana Paranee Eos

13. Digitalisaatio ja sähköiset liiketoiminnan
välineet

14. 7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 14
23%
12%
36%
28%
22%
30%
15%
25%
4%
5%
0% 25% 50% 75% 100%
2016
2014
Digitalisaation aste on lisääntynyt vuodesta 2014
32%
22%
42%
38%
14%
23%
6%
9%
6%
8%
2016
2014
26% 35% 21% 11% 7%2016
Hyödynnän
sähköisen
liiketoiminnan
välineitä
Koen
digitaalisuuden
positiivisena
Uskon, että digi-
taalisuus lisää
yritykseni tulosta/
menestystä*
Pitää täysin paikkansa
Pitää jokseenkin paikkansa
Ei pidä juurikaakaan paikkaansa
Ei pidä lainkaan paikkaansa
Eos

15. Työhyvinvointi ja työkyky
--
Sairauspoissaolot ja lomat

16. Työhyvinvointi ja työura
7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 16
58%
48%
45%
40%
28%
23%
22%
19%
37%
43%
34%
41%
51%
50%
38%
52%
4%
7%
12%
13%
17%
20%
26%
22%
7%
5%
4%
5%
14%
5%
0% 25% 50% 75% 100%
Koen työni merkitykselliseksi
Koen usein onnistumisen tunteita työssäni
Minulla on ainakin yksi mieluinen harrastus, jolle varaan aikaa
Lähipiirissäni on ihmisiä, joille voin purkaa syudäntäni ja ajatuksiani
Pystyn aikatauluttamaan työni järkevästi
Sallin itselleni myös epäonnistumisia
Minulla on riittävästi vapaa-aikaa työstä palautumiseen
Koem, että työni ja muu elämäni ovat hyvin tasapainossa
Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä Eos

17. Työhyvinvointi ja työura
7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 17
42%
31%
18%
40%
41%
43%
13%
20%
28%
3%
6%
9%
0% 25% 50% 75% 100%
Työni turhauttaa minua usein
Tunnen itseni usein väsyneeksi, kun minun pitää kohdata uusi työpäivä
Koen usein, että minulla on vaikeuksia selviytyä työmäärästäni
Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä Eos
Työni turhauttaa minua usein
Tunnen itseni usein väsyneeksi,
kun minun pitää kohdata uusi työpäivä
Koen usein, että minulla on
vaikeuksia selviytyä työmäärästäni

18. 7.2.2017 18
0-6 7-8 9-10
8,38
42 % 48 %10 %2016 8,15
41 % 53 %2014 6 %
Arviot työkyvystä laskussa vrt. vuoteen 2014
N=189 N=799 N=922
N=130 N=953 N=1214
Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut

19. Kasvuyrittäjien arvio työkyvystä on korkein
7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 19
56%
58%
52%
43%
36%
37%
38%
42%
46%
38%
7%
4%
6%
11%
26%
0% 25% 50% 75% 100%
Alkuvaiheessa N=173
Kasvuvaiheessa N=273
Vakiintumisvaiheessa N=690
Uudistumisvaiheessa N=426
Päättymisvaiheessa N=228
9-10 7-8 0-6
Arvio nykyisestä työkyvystä asteikolla 0–10
Keskiarvo
8,45
8,55
8,37
8,00
7,38

20. Lomia pidetty aiempaa vähemmän
7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 20
4%
4%
30%
34%
60%
58%
2016
2014
yli 30 päivää 21-30 päivää 11-20 päivää 1-10 päivää En yhtään
20%
24%
21%
24%
25%
25%
28%
23%
6%
4%
2016
2014
yli 30 päivää 21-30 päivää 11-20 päivää 1-10 päivää En yhtään
Montako päivää olet pitänyt lomaa viimeisen 12 kk:n aikana?
Montako päivää olet ollut pois töistä sairauden takia viimeisen 12 kk aikana (noin)?

21. Kolme hyvinvointiryhmää

22. 7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 22
42% 41% 17%
Kolme hyvinvointiryhmää
Hyvinvoivat SinnittelijätTasapainoilijat
(N=1910)

23. Hyvinvoivat
7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 23
• Yli puolet (55 %) naisyrittäjiä. Ikäryhmistä painottuvat yli 55-
vuotiaat. Lähes 60 % on yksinyrittäjiä.
• Aikaa löytyy työn lisäksi harrastuksille, työ ja muu elämä ovat
balanssissa ja työstä palaudutaan.
• Ryhmään kuuluvat tunnistavat keskimääräistä useammin
uusia mahdollisuuksia muutostilanteissa. Yrityksen
menestystä arvioidaan muita ryhmiä myönteisemmin.
• Yrityksen digitaalisuuden vaihe edistyksellisin.
• 69 % antaa omalle työkyvylleen arvosanan 9 tai 10. Hieman
yli puolet (52 %) arvioi fyysisen kuntonsa paremmaksi
verrattuna muihin saman ikäisiin.

24. Tasapainoilijat
7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 24
• Hieman yli puolet (53 %) miesyrittäjiä, ikäryhmään 46-55-
vuotta kuuluvia.
• Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen kannalta kuormittaa
mm. liiallinen työmäärä.
• Ryhmään kuuluvat kokevat keskimääräistä useammin
väsymystä, kun on töihin lähdön aika. Työstä palautuminen
koetaan myös kehityskohteeksi.
• 40 % antaa omalle työkyvylleen arvosanan 9 tai 10 ja 43 %
arvioi fyysisen kuntonsa paremmaksi verrattuna muihin
saman ikäisiin.

25. Sinnittelijät
7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 25
• Hieman yli puolet (53 %) miesyrittäjiä, ikäryhmään 36-
45-vuotta kuuluvia.
• Keskeinen työssä jaksamisen ja työhyvinvoinnin haaste
liittyy henkilökohtaisen hyvinvoinnin paranta-miseen.
Sosiaaliset verkostot ovat muita ryhmiä heikommat.
• Selkeästi enemmän yrittäjiä, jotka eivät ole pitäneet
yhtään lomaa tai korkeintaan 10 päivää.
• Yrityksen digitaalisuuden vaihe heikoin.
• Noin viidesosa antaa omalle työkyvylleen arvosanan 9
tai 10 ja noin kolmannes arvioi fyysisen kuntonsa
paremmaksi verrattuna muihin saman ikäisiin.

26. 7.2.2017 Työeläkeyhtiö Elo / Työhyvinvointipalvelut 26
Hyvinvoivat
42 %
• Yli puolet (55 %) naisyrittäjiä. Ikäryhmistä
painottuvat yli 55-vuotiaat. Lähes 60 %
on yksinyrittäjiä.
• Aikaa löytyy työn lisäksi harrastuksille,
työ ja muu elämä ovat balanssissa ja
työstä palaudutaan.
• Ryhmään kuuluvat tunnistavat
keskimääräistä useammin uusia
mahdollisuuksia muutostilanteissa.
Yrityksen menestystä arvioidaan muita
ryhmiä myönteisemmin.
• Yrityksen digitaalisuuden vaihe
edistyksellisin.
• 69 % antaa omalle työkyvylleen
arvosanan 9 tai 10. Hieman yli puolet
(52 %) arvioi fyysisen kuntonsa parem-
maksi verrattuna muihin saman ikäisiin.
Tasapainoilijat
41 %
• Hieman yli puolet (53 %) miesyrittäjiä,
ikäryhmään 46-55-vuotta kuuluvia.
• Työhyvinvoinnin ja työssä jaksamisen
kannalta kuormittaa mm. liiallinen
työmäärä.
• Ryhmään kuuluvat kokevat keskimääräistä
useammin väsymystä, kun on töihin
lähdön aika. Työstä palautuminen
koetaan myös kehityskohteeksi.
• 40 % antaa omalle työkyvylleen
arvosanan 9 tai 10 ja 43 % arvioi fyysisen
kuntonsa paremmaksi verrattuna muihin
saman ikäisiin.
• Hieman yli puolet (53 %) miesyrittäjiä,
ikäryhmään 36-45-vuotta kuuluvia.
• Keskeinen työssä jaksamisen ja
työhyvinvoinnin haaste liittyy
henkilökohtaisen hyvinvoinnin paranta-
miseen. Sosiaaliset verkostot ovat muita
ryhmiä heikommat.
• Selkeästi enemmän yrittäjiä, jotka eivät
ole pitäneet yhtään lomaa tai korkeintaan
10 päivää.
• Yrityksen digitaalisuuden vaihe heikoin.
• Noin viidesosa antaa omalle työkyvylleen
arvosanan 9 tai 10 ja noin kolmannes
arvioi fyysisen kuntonsa paremmaksi
verrattuna muihin saman ikäisiin.
Sinnittelijät
17 %

27. www.elo.fi/yrittajamittari