Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Viewers also liked
Viewers also liked (20)
Similar to Kebijakan pengukuran pembangunan ketenagakerjaan
Similar to Kebijakan pengukuran pembangunan ketenagakerjaan (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (12)
Kebijakan pengukuran pembangunan ketenagakerjaan
- 1. ERVIN JONGGURAN MARAJOHAN, SE, M.Si., Ak.
- 2. tapi
- 3. tapi
- 4. 0% 1% 3% 4% 7% 16% 22% 33% LGA Pertambangan Keuangan Transportasi Konstruksi INDUSTRI Jasa Perdagangan Pertanian Sumber : Sakernas, Agustus 2015, diolah Barenbang
- 5. 67% 66% 64% 64% 61% 25% 25% 26% 27% 28% 8% 9% 9% 10% 11% 2011 2012 2013 2014 2015 AK - SLTP KE BAWAH AK - SMA/SMK AK - D3/S1/ S2/S3 Sumber : Sakernas, Agustus 2015, diolah Barenbang
- 6. Sumber : Sakernas, Agustus 2015, diolah Barenbang INFORMAL 57,76 FORMAL 42,24
- 7. TPAK Perempuan Indonesia Sangat Rendah. Kebanyakan Perempuan Indonesia memilih menjadi IBU RUMAH TANGGA. Kontribusi Perempuan terhadap pembangunan masih rendah. LAKI PEREMPUAN AK BAK 82,71% 48,87% 17,29% 51,13% SEKOLAH MENGURUS RUMAH TANGGA; 76% LAINNYA Sumber : Sakernas, Agustus 2015, diolah Barenbang
- 10. 1. Penguatan Perencanaan Tenaga Kerja Nasional; 2. Percepatan peningkatan kompetensi tenaga kerja; 3. Percepatan sertifikasi profesi; 4. Perluasan Kesempatan Kerja Formal; 5. Penguatan wirausaha produktif; 6. Penciptaan hubungan industrial yang sehat dan produktif; 7. Penegakan hukum ketenagakerjaan; 8. Peningkatan perlindungan pekerja migran; 9. Pelayanan ketenagakerjaan SEDERHANA, TRANSPARAN, dan AKUNTABEL. M. Hanif Dhakiri (MENAKER R.I.)
- 12. “IPK adalah alat untuk menilai proses pelaksanaan pembangunan ketenagakerjaan, sekaligus diagnostik dan evaluasi kondisi pembangunan ketenagakerjaan secara komprehensif dan holistik.” “Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan merupakan suatu nilai yang menggambarkan kondisi keberhasilan pembangunan ketenagakerjaan secara komposit yang mencakup 9 indikator utama pembangunan ketenagakerjaan yang sangat mendasar.”
- 13. DASAR HUKUM Pasal 7 ayat (3) dan Pasal 8 UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Permenaker Nomor 3 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Ketenagakerjaan Kepmenakertrans No.166 Tahun 2014 tentang Pedoman Pengukuran Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan
- 14. Mengetahui hasil pembangunan ketenagakerjaan, secara keseluruhan maupun program di setiap daerah Menyusun peta pembangunan ketenagakerjaan Bahan evaluasi dan penyusunan kebijakan dan program pembangunan ketenagakerjaan Dasar pembinaan pembangunan ketenagakerjaan di daerah Dasar pengusulan program pembangunan ketenagakerjaan
- 15. Tujuan Pembangunan Ketenagakerjaan Dimensi Pemberdayaan dan Pendayagunaan Tenaga kerja Indikator Perencanaan Tenaga Kerja Indikator Penduduk dan Tenaga Kerja Indikator Produktivitas Tenaga Kerja Dimensi Pemerataan Kesempatan Kerja Indikator Pelatihan dan Kompetensi Kerja Indikator Kesempatan Kerja Dimensi Perlindungan Tenaga Kerja Indikator Hubungan Industrial Indikator Kondisi Lingkungan Kerja Dimensi Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Kerja Indikator Jaminan Sosial Tenaga Kerja Indikator Pengupahan dan Kesejahteraan Pekerja DIMENSI dan INDIKATOR PENGUKURAN INDEKS PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN
- 16. Dimensi Pemberdayaan dan Pendayagunaan Tenaga Kerja Indikator Perencanaan Tenaga Kerja Perencanaan Tenaga Kerja Provinsi Indikator Penduduk dan Tenaga Kerja Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Muda Tingkat Pekerja Muda Tingkat Penganggur Terbuka Tingkat Pekerja Tidak Penuh Indikator Produktivitas Tenaga Kerja Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja DIMENSI PEMBERDAYAAN DAN PENDAYAGUNAAN TENAGA KERJA PENGUKURAN INDEKS PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN
- 17. Dimensi Pemerataan Kesempatan Kerja Indikator Pelatihan dan Kompetensi Kerja Tingkat Kapasitas Pelatihan Tingkat Lulusan Pelatihan Tingkat Lembaga Latihan yang Terakreditasi Indikator Kesempatan Kerja Tingkat Kesempatan Kerja Formal Tingkat Kesempatan Kerja Informal Tingkat Kesempatan Kerja DIMENSI KESEMPATAN KERJA PENGUKURAN INDEKS PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN
- 18. DIMENSI PERLINDUNGAN TENAGA KERJA PENGUKURAN INDEKS PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN Dimensi Perlindungan Tenaga Kerja Indikator Hubungan Industrial Tingkat Peraturan Perusahaan yang disahlkan Tingkat PKB yang didaftarkan Tingkat LKS Bipartrit di Perusahaan Tingkat Perselisihan Hubungan Industrial Indikator Kondisi Lingkungan Kerja Tingkat Penerapan SMK3 di Perusahaan Tingkat Kecelakaan Kerja Tingkat Kepatuhan Wajib Lapor
- 19. Dimensi Peningkatan Kesejahteraan Tenaga Kerja Indikator Jaminan Sosial Tenaga Kerja Tingkat Peraturan Perusahaan yang disahkan Tingkat PKB yang didaftarkan Tingkat LKS Bipartrit di Perusahaan Tingkat Perselisihan Hubungan Industrial Indikator Pengupahan dan Kesejahteraan Pekerja Proporsi Besaran Upah Minimum terhadap KHL DIMENSI PENINGKATAN KESEJAHTERAAN TENAGA KERJA PENGUKURAN INDEKS PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN
- 20. INDIKATOR UTAMA 2011 2012 2013 2014 2015 Perencanaan Tenaga Kerja 9,25 11,20 10,75 7,81 7,83 Penduduk dan Tenaga Kerja 5,68 5,48 5,66 5,75 6,02 Kesempatan Kerja 9,92 10,53 10,75 10,77 11,27 Pelatihan dan Kompetensi Kerja 2,80 3,90 4,72 5,09 4,32 Produktivitas Tenaga Kerja 1,59 1,73 1,86 3,64 3,65 Hubungan Industrial 1,68 2,86 3,36 3,28 3,27 Kondisi Lingkungan Kerja 5,02 3,71 3,73 3,79 3,81 Pengupahan dan Kesejahteraan Pekerja 8,47 8,93 9,33 9,47 9,39 Jaminan Sosial Tenaga Kerja 5,50 5,81 6,14 5,90 6,17 Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan 49,92 54,15 56,31 55,50 55,73 49,92 54,15 56,31 55,50 55,73 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan
- 21. 9,25 11,20 10,75 7,81 7,83 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 • Indikator Utama Perencanaan Tenaga Kerja dari tahun 2011-2015 mengalami penurunan sebesar 1,42 • Pada tahun 2014 terjadi perubahan pembobotan pada indikator utama Perencanaan Tenaga Kerja dari bobot 15 menjadi 10 sehingga menyebabkan nilainya menurun cukup drastis (dari Kepmenakertrans No. 457 Tahun 2012 menjadi Kepmenakertrans No. 166 Tahun 2014) Sumber : Hasil Indeks Pembangunan Ketenagakerjaan 2015, Pusrennaker, Barenbang
- 22. 5,68 5,48 5,66 5,75 6,02 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2011 2012 2013 2014 2015 Indikator Utama/Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator 2. Penduduk dan Tenaga Kerja 5,68% 5,48% 5,65% 5,77% 6,02% Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Muda 0,43% 0,32% 0,45% 0,65% 0,72% Tingkat Pekerja Anak 2,49% 2,26% 2,25% 2,35% 2,32% Tingkat Penganggur Terbuka (TPT) 1,76% 1,91% 2,01% 1,99% 1,99% Tingkat Pekerja Tidak Penuh 1,00% 0,99% 0,94% 0,77% 0,99% • Indikator Utama Penduduk dan Tenaga Kerja dari tahun 2011-2015 mengalami peningkatan sebesar 0,34 • Pada tahun 2012 nilainya menurun karena meningkatnya Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Muda, Tingkat Pekerja Anak dan Tingkat Pekerja Tidak Penuh
- 23. 9,92 10,53 10,75 10,77 11,27 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 • Indikator Utama Kesempatan Kerja dari tahun 2011-2015 mengalami peningkatan sebesar 1,35 • Hal ini terjadi Tingkat Kesempatan Kerja Sektor Formal dan Tingkat Kesempatan Kerja yang terus meningkat tiap tahunnya • Tingkat Kesempatan Kerja Sektor Informal Tidak Termasuk Pekerja Keluarga tahun 2011-2015 cenderung menurun sehingga menyebabkan nilai sub indikatornya meningkat. 2011 2012 2013 2014 2015 Indikator Utama/Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator 3. Kesempatan Kerja 9,90% 10,53% 10,76% 10,77% 11,27% Tingkat Kesempatan Kerja Sektor Formal 1,84% 2,24% 2,36% 2,40% 2,74% Tingkat Kesempatan Kerja Sektor Informal, Tidak Termasuk Pekerja Keluarga 2,46% 2,64% 2,72% 2,70% 2,85% Tingkat Kesempatan Kerja 5,60% 5,66% 5,68% 5,67% 5,68%
- 24. 2,80 3,90 4,72 5,09 4,32 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2011 2012 2013 2014 2015 Indikator Utama/Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator 4. Pelatihan & Kompetensi Kerja 2,80% 3,90% 4,45% 5,09% 4,32% Tingkat Kapasitas Pelatihan 0,96% 2,71% 2,76% 2,32% 1,80% Tingkat Lulusan Pelatihan 0,25% 1,19% 1,69% 1,93% 1,22% Tingkat Lembaga Latihan yang Terakreditasi 1,58% - - 0,84% 1,29% • Indikator Utama Pelatihan dan Kompetensi Kerja dari tahun 2011-2015 mengalami peningkatan sebesar 1,52 • Pada tahun 2014 terjadi perubahan pembobotan pada indikator utama Pelatihan dan Kompetensi Kerja dari bobot 10 menjadi 15 • Pada tahun 2015 nilai indikator utama Pelatihan dan Kompetensi Kerja mengalami penurunan sebesar 0,77. Hal ini terjadi karena menurunnya tingkat lulusan pelatihan
- 25. 1,59 1,73 1,86 3,64 3,65 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 • Indikator Utama Produktivitas Tenaga Kerja dari tahun 2011-2015 mengalami peningkatan sebesar 2,06 • Pada tahun 2014 terjadi peningkatan nilai yang cukup signifikan. Hal ini terjadi karena pada tahun 2014 terjadi perubahan bobot pada produktivitas dari bobot 0-100 juta/TK menjadi 0-50 juta/TK 2011 2012 2013 2014 2015 Indikator Utama/Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator 5. Produktivitas Tenaga Kerja 1,59% 1,73% 1,89% 3,64% 3,65% Tingkat Produktivitas Tenaga Kerja 1,59% 1,73% 1,89% 3,64% 3,65%
- 26. 1,68 2,86 3,36 3,28 3,27 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 • Pada tahun 2012, sub indikator “Serikat Pekerja/Serikat Buruh di Tingkat Perusahaan” dihapus • Indikator Utama Hubungan Industrial dari tahun 2011-2015 mengalami peningkatan sebesar 1,59 2011 2012 2013 2014 2015 Indikator Utama/Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator 6. Hubungan Industrial 1,71% 2,86% 3,53% 3,28% 3,27% Tingkat PP Yang Disahkan 0,29% 0,37% 0,53% 0,49% 0,58% Tingkat PKB Yang Didaftarkan 0,08% 0,11% 0,13% 0,13% 0,19% Tingkat LKS Bipartit di Perusahaan 0,09% 0,61% 0,95% 0,82% 0,92% Serikat Pekerja/Serikat Buruh di Tingkat Perusahaan 0,16% Tingkat Perselisihan Hubungan Industrial 1,08% 1,77% 1,91% 1,84% 1,58%
- 27. 5,02 3,71 3,73 3,79 3,81 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 • Indikator Utama Kondisi Lingkungan Kerja dari tahun 2011-2015 mengalami penurunan sebesar 1,21 • Pada tahun 2012 nilai indikator utama Kondisi Lingkungan Kerja mengalami penurunan dari tahun 2011 sebesar 1,31. Hal ini terjadi karena meningkatnya tingkat kecelakaan kerja sehingga menyebabkan nilai sub indikatornya menurun • Dari tahun 2012-2015 nilai indikator utama Kondisi Lingkungan Kerja sedikit demi sedikit meningkat 2011 2012 2013 2014 2015 Indikator Utama/Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator 7. Kondisi Lingkungan Kerja 5,02% 3,72% 3,69% 3,79% 3,81% Tingkat Kepatuhan Wajib Lapor Ketenagakerjaan di Perusahaan - 0,50% 0,47% 0,49% 0,36% Tingkat Penerapan SMK3 di Perusahaan 0,63% 2,72% 2,70% 2,79% 2,95% Tingkat Kecelakaan Kerja 4,39% 0,49% 0,51% 0,50% 0,50%
- 28. 8,47 8,93 9,33 9,47 9,39 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 • Indikator Utama Pengupahan dan Kesejahteraan Pekerja dari tahun 2011-2015 mengalami peningkatan sebesar 0,91 • Pada tahun 2015 nilai indikator utama Pengupahan dan Kesejahteraan Pekerja mengalami penurunan dari tahun 2014. Hal ini terjadi karena rasio nilai UMP dengan KHL yang sedikit menurun 2011 2012 2013 2014 2015 Indikator Utama/Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator 8. Pengupahan dan Kesejahteraan Pekerja 8,49% 8,93% 9,33% 9,47% 9,39% Proporsi Besaran Upah Minimum terhadap KHL 8,49% 8,93% 9,33% 9,47% 9,39%
- 29. 5,50 5,81 6,14 5,90 6,17 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 • Indikator Utama Jaminan Sosial Tenaga Kerja dari tahun 2011-2015 mengalami peningkatan sebesar 0,67 • Pada tahun 2014 nilai indikator utama jaminan sosial tenaga kerja menurun sebesar 0,24. hal ini terjadi karena menurunnya “Tingkat Perusahaan Yang Menjadi Anggota Jamsostek” dan “Tingkat Pekerja/Buruh Yang Menjadi Anggota Jamsostek Aktif” 2011 2012 2013 2014 2015 Indikator Utama/Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator Nilai Indikator Utama Nilai Sub Indikator 9. Jaminan Sosial Tenaga Kerja 5,50% 5,82% 6,26% 5,53% 6,17% Tingkat Perusahaan Yang Menjadi Anggota Jamsostek 2,68% 2,91% 3,28% 2,65% 2,78% Tingkat Pekerja/Buruh Yang Menjadi Anggota Jamsostek Aktif 2,82% 2,91% 2,98% 2,87% 3,39%
- 30. HASIL INDEKS PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN 7,83 6,02 11,27 4,32 3,653,27 3,81 9,39 6,17 Perencanaan Tenaga Kerja Penduduk dan Tenaga Kerja Kesempatan Kerja Pelatihan dan Kompetensi Kerja Produktivitas Tenaga KerjaHubungan Industrial Kondisi Lingkungan Kerja Pengupahan dan Kesejahteraan Pekerja Jaminan Sosial Tenaga Kerja