Nagocjacje płacowe to chyba najtrudniejsza część rozmów kwalifikacyjnych. Przeczytaj, jak umiejętnie przekonać pracodawcę, by zgodził się na Twoją propozycję wynagrodzenia.
Nagocjacje płacowe to chyba najtrudniejsza część rozmów kwalifikacyjnych. Przeczytaj, jak umiejętnie przekonać pracodawcę, by zgodził się na Twoją propozycję wynagrodzenia.
Specjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnejJIT Solutions
Dobra prezentacja na rozmowie kwalifikacyjnej to 50% sukcesu w ubieganiu się o wymarzoną pracę. Nasza prelekcja/warsztaty mają na celu prezentację wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego z punktu widzenia rekrutera. Powiemy o tym, jak napisać CV aby było ono atrakcyjne dla pracodawcy, jakie kroki podjąć aby odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz o czym opowiadać i jakich błędów unikać już w trakcie samego spotkania.
Narzędziownik zawiera elementy, które w odpowiedni sposób poukładane w procesie sprzedaży w firmie pomagają w zwiększeniu przychodów. Dodatkowo sprawiają, że sprzedaż staje się ona przyjemna zarówno dla klientów jak i handlowców.
Specjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnejJIT Solutions
Dobra prezentacja na rozmowie kwalifikacyjnej to 50% sukcesu w ubieganiu się o wymarzoną pracę. Nasza prelekcja/warsztaty mają na celu prezentację wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego z punktu widzenia rekrutera. Powiemy o tym, jak napisać CV aby było ono atrakcyjne dla pracodawcy, jakie kroki podjąć aby odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz o czym opowiadać i jakich błędów unikać już w trakcie samego spotkania.
Narzędziownik zawiera elementy, które w odpowiedni sposób poukładane w procesie sprzedaży w firmie pomagają w zwiększeniu przychodów. Dodatkowo sprawiają, że sprzedaż staje się ona przyjemna zarówno dla klientów jak i handlowców.
Tworzenie zespołu to nieustająca inwestycja w jeden z najważniejszych zasobów Twojej firmy. A jego pierwszym punktem jest zawsze rekrutacja pracowników, którzy w największym stopniu przyczynią się do sukcesu Twojej firmy.
W tej prezentacji znajdziesz:
☝️ Jak podejść do rekrutacji z perspektywy wartości dodanej, którą tworzy pracownik?
☝️ Jak zatrudnić dobrego pracownika krok po kroku?
☝️ Jak przygotować się do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej?
☝️ Bardziej skuteczne pdoejście do rekrutacji
☝️ Przykładowy schemat rozmowy kwalifikacyjnej
☝️ Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?
☝️ 10 kosztownych błędów rozmowy kwalifikacyjnej
Szukasz pracy?
Zastanawiasz się jaką ścieżkę kariery zawodowej wybrać?
Chcesz zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy marzeń?
Pomogą Ci w tym nasi eksperci,
Serdecznie zapraszamy
Jak znaleźć i skutecznie przekonać inwestora do współpracy? Jak zaprezentować swój pomysł na biznes? O czym trzeba pamiętać w prezentacji? Odpowiedzi znajdziesz w prezentacji.
Modele Biznesowe i Dywersyfikacja Źródeł PrzychoduProject: People
Podczas warsztatów z modeli biznesowych i dywersyfikacji źródeł przychodu przechodzimy przez źródła przychodu firmy, generujemy wiedzę dotyczącą istniejących modeli biznesowych.
Dodatkowo, przedstawiam teorię dotyczącą modeli biznesowych na przykładzie ok. 35 różnych modeli! Omawiamy też dobre praktyki.
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu się po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
Efektywny proces rekrutacyjny w zakupach - na co zwrócić uwagę?
Ocena kandydatów - przykłady pytań rekrutacyjnych
Employer branding - wyzwania dla Liderów zakupów
Aplikujesz do Firmy? Zobacz jak zdobyć o niej przydatne informacjeLOOKusPL
Podczas rozmowy o pracę i staranie się o wybrane stanowisko w wymarzonej firmie warto dużo o niej wiedzieć. Zobacz jak zebrać informacje o firmie, udziałowcach, oraz jej działalności. Dzięki temu lepiej przygotujesz się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz przygotujesz dobry wzór CV i list motywacyjny.
Raport Rekrutacja i Employer Branding w Polsce 2014.
Employer Branding jest dziedziną stosunkowo młodą w Polsce. Ponieważ biznes musi nadążać za zmieniającym się rynkiem pracy - warto moim zdaniem sięgać po każdą publikację, która będzie przybliżać specyfikę pokoleń X, Y i Z.
Zapraszamy na nasze szkolenia m.in:
1. Jak budować wizerunek firmy, jako pracodawcy w erze social media?
2. Wojna o najlepszego pracownika czyli jakie skuteczne metody rekrutacji pozostały na polu walki?
Więcej: http://www.wymagamy.pl/?p=3785
Autor raportu: hrstandard.pl
Jeżeli zapoznałeś się z naszą poprzednią prezentacją to doskonale wiesz jak dobrze zaprojektować proces sprzedaży, który jest tak ważny dla działu handlowego. Teraz możesz również uzupełnić tę wiedzę zapoznając się z metrykami sprzedażowymi, dzięki którym twój zespół sprzedażowy będzie mógł:
✔ mierzyć, analizować oraz również przewidywać wyniki;
✔ planować działania w oparciu o zmierzone wyniki;
✔ odnieść się do wyników firmy, dzięki czemu odpowiednio oszacuje możliwości zespołu.
Zapraszamy do lektury! :)
Sprzedaż firmy wymaga podejścia długofalowego i pewnych przygotowań.
Jeżeli myślisz o tym, aby kiedyś w przyszłości sprzedać firmę, którą dzisiaj tworzysz, to warto już teraz zastanowić się jak przygotować tę firmę do sprzedaży.
Przygotowanie przedsiębiorstwa do sprzedaży, nie polega tylko na wystawieniu oferty na rynku. Firma, która sprawnie działa i pozwala Ci wygodnie żyć, może dla potencjalnego kupującego nie być wiele warta.
W tej prezentacji:
☝️ Co oznacza, że firma jest "sprzedawalna"?
☝️ Jak podnieść wartość firmy przy sprzedaży?
☝️ Jak przygotować sprzedaż firmy?
☝️ Jak wygląda proces sprzedaży krok po kroku?
☝️ Najpopularniejsze metody wyceny wartości firmy
Główne typy rozmów rekrutacyjnych.
Skype/ Phone interview.
Skuteczna komunikacja podczas interview.
Etapy procesu rekrutacyjnego.
Rozmowa rekrutacyjna z headhunterem.
Rozmowa rekrutacyjna z HR.
Rozmowa rekrutacyjna z potencjalnym bezpośrednim przełożonym („Hiring Manager”).
Po rozmowie rekrutacyjnej – najlepsze praktyki.
Analiza rozmowy rekrutacyjnej/ autorefleksja.
Często popełniane błędy.
Similar to Jak wynegocjować warunki zatrudnienia? (20)
Według tegorocznych badań Microsoft skupiamy uwagę średnio przez osiem sekund, podczas gdy w 2000 roku czas ten wynosił 12 sekund. Jak walczyć ze spadkiem koncentracji?
Podczas wykonywania codziennych obowiązków służbowych zauważasz, że zajmuje Ci to coraz więcej czasu. Twoje myśli daleko odbiegają od tematu, którym akurat się zajmujesz. Może to oznaczać spadek koncentracji. Sprawdź, jak temu zaradzić!
5 zawodów, które pozwolą Ci zwiedzić cały świat!Zielona Linia
Marzysz o podróżach? Interesują Cię inne kultury i zwyczaje? W wolnych chwilach planujesz kolejne wycieczki i zastanawiasz się, skąd wziąć na to pieniądze? Wybierz zawód, który pozwoli Ci zwiedzać świat bez zbędnych kosztów!
Sezon urlopowy dobiega końca, co gasi entuzjazm wielu osób wracających do pracy.
Jak sobie umilić ten czas?Co zrobić, aby dzień w pracy był przyjemniejszy, byśmy z chęcią wracali do firmy? Jak nabrać z powrotem zapału?
Poznajcie 5 sposobów na sprawienie, by dzień w pracy był udany!
5 oznak wskazujących na wypalenie zawodoweZielona Linia
Wypalenie w pracy nie musi być związane tylko z monotonią codziennie wykonywanych czynności. Przyczyną może być również: stres, brak dopasowania do oczekiwań społecznych oraz różnica między tym, czego oczekujemy wobec życia i kariery, a tym, co osiągnęliśmy.
5 wpadek pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnejZielona Linia
Odpowiedni savoir-vivre podczas rozmowy kwalifikacyjnej obowiązuje nie tylko kandydata, ale również rekrutera czy pracodawcę. Sprawdź, jakie zachowanie wpływa na złą opinię kandydata o pracodawcy.
5 Powodów dlaczego warto zatrudniać osoby 50+Zielona Linia
Czas skończyć z mitami! Pracownicy, którzy skończyli 50 lat - to osoby o wielkim potencjale na rynku pracy!
Mają wiele cech, które są cenione przez pracodawców.
Pora udowodnić, że to pokolenie warto zatrudniać!
Staż jest jedną z najpopularniejszych form wsparcia, jaką oferują urzędy pracy. Co roku korzysta z niej wiele osób bezrobotnych. Jednocześnie powstało wiele mitów dotyczących stażu.
Sprawdź, które stwierdzenia o tej formie pomocy można włożyć między bajki!
Rejestracja w urzędzie pracy, oprócz możliwości wsparcia w poszukiwaniu zatrudnienia, przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych, podnoszeniu kwalifikacji lub zatrudnienia, daje również możliwość otrzymywania świadczeń pieniężnych.
Na jakie świadczenia możesz liczyć z urzędu pracy i w jakiej wysokości?
Rozmowa kwalifikacyjna – jeden z ważniejszych etapów procesu rekrutacyjnego, decydujący o zatrudnieniu lub odrzuceniu kandydata.
W ciągu, czasami kilku minut, trzeba wywrzeć jak najlepsze wrażenie na rozmówcy.
Uśmiech, otwartość, szczerość – to elementy rozmowy kwalifikacyjnej, które przekonają do nas przyszłego pracodawcę.
A co może go zniechęcić?
2. Spis treści
1. Kilka słów na temat negocjacji warunków pracy i płacy
2. Jakie zasady stosować, prowadząc negocjacje z pracodawcą?
3. Źródła wiedzy o zarobkach
4. Czy można oszacować swoją wartość?
5. Jak negocjować warunki pracy i płacy?
6. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej…
7. Kilka słów na zakończenie…
3. Kilka słów na temat negocjacji warunków pracy i płacy
Jednym z elementów, który interesuje każdą osobę poszukującą zatrudnienia, jest
wysokość wynagrodzenia, jakie może uzyskać. Niekiedy pytanie o zarobki może
pojawić się na przykład w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.
Nie każdy jednak wie, jak rozmawiać o swoim wynagrodzeniu z pracodawcą.
Warto więc poznać:
• ogólne zasady negocjacji,
• źródła czerpania informacji o zarobkach w określonej branży,
• błędne strategie negocjacyjne.
4. Jakie zasady stosować, prowadząc negocjacje z
pracodawcą?
Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej, warto zwrócić uwagę na kilka zasad:
1. Przed rozmową kwalifikacyjną kandydat powinien sprawdzić, jak kształtują się
wysokości wynagrodzeń na podobnych stanowiskach w branży, jaka go interesuje.
2. Do negocjowania wysokości zarobków powinniśmy przejść dopiero wtedy, gdy
mamy się pewność, że firma zechce nas zatrudnić.
3. Pytanie o wysokość wynagrodzenia powinno wyjść od pracodawcy. Sami nigdy nie
rozpoczynamy rozmowy od pytania o wynagrodzenie.
4. Warto zorientować się, czy istnieć będzie możliwość negocjacji wysokości
proponowanego wynagrodzenia.
5. Jakie zasady stosować, prowadząc negocjacje z pracodawcą?
Początkowo proponowana wysokość wynagrodzenia nie zawsze
musi być zbieżna z naszymi oczekiwaniami. Czasem jednak
proponowane wynagrodzenie, choć niższe na początku, może z
czasem wzrosnąć, albo też zwiększać się dzięki dodatkowym
nagrodom i dodatkom.
Warto więc poznać zasady wynagradzania, jakie obowiązują
w danej organizacji.
6. Źródła wiedzy o zarobkach
Jedną z zasad, jaką warto stosować, przystępując
do negocjacji wysokości swojego wynagrodzenia, jest
wcześniejsze pozyskanie informacji o zarobkach
w danej branży. Dzięki temu będzie możliwe
oszacowanie wysokości wynagrodzenia,
jakie może zaproponować na rozmowie
kwalifikacyjnej pracodawca.
Ponadto swoje oczekiwania finansowe dobrze jest
kreować w oparciu o swoją pracę i umiejętności.
7. Źródła wiedzy o zarobkach
Podstawowymi źródłami informacji o wysokości zarobków są:
• raporty sporządzane przez specjalistyczne firmy doradcze,
• publikacje branżowe,
• Roczniki Statystyczne,
• nasi znajomi, którzy pracują na podobnych stanowiskach w danej branży.
8. Czy można oszacować swoją wartość?
Udając się na rozmowę kwalifikacyjną, warto być przygotowanym na
pytanie o to, jakie wynagrodzenie chcielibyśmy otrzymywać. Niekiedy
może pojawić się także prośba o uzasadnienie swoich oczekiwań.
Obiektywne oszacowanie swojej wartości nie jest łatwym zadaniem.
Należy jednak pamiętać, aby były one zgodne przede wszystkim z:
• naszym doświadczeniem zawodowym,
• naszym wykształceniem,
• poziomem odpowiedzialności na danym stanowisku,
• charakterem pracy (zmianowość, nienormowany czas pracy itp.),
• liczbą obowiązków,
• stopniem ryzyka zawodowego.
9. Jak negocjować warunki pracy i płacy?
Podczas negocjacji z pracodawcą warto używać języka korzyści. Powinno się także
umieć przedstawić atuty swojej osoby. Konieczne jest bowiem uzasadnienie swojego
stanowiska. W tym celu można przedstawić te umiejętności i kwalifikacje,
które posiadamy i które są pożądane z punktu widzenia pracodawcy.
Niektórzy pytają wprost o to, jakie kroki powinni podjąć, aby uzyskać zadowalające ich
wynagrodzenie.
10. Jak negocjować warunki pracy i płacy?
Negocjując z pracodawcą wysokość swojego
wynagrodzenia, nie warto operować konkretnymi liczbami.
Dużo lepiej postrzegane jest podanie zakresu lub przedziału.
Podczas negocjacji warto zastosować także tzw. rezerwę
ustępstwa. Podając więc minimalne wynagrodzenie, jakie
może nas zadowolić, dobrze jest podać jednak kwotę nieco
wyższą od możliwej do zaakceptowania przez nas.
11. Jak negocjować warunki pracy i płacy?
Podczas negocjowania wysokości wynagrodzenia pracownik i pracodawca rywalizują w
pewien sposób ze sobą. Każda ze stron dąży bowiem do zaspokojenia swoich potrzeb.
Nie można jednak zapomnieć o tym, że oprócz stałej podstawy wynagrodzenia można
liczyć czasem na dodatkowe środki finansowe w postaci:
• premii,
• pakietu socjalnego,
• dofinansowania do „wczasów pod gruszą”,
• nagród.
Istotne może być także to, czy pracodawca jest gotów do finansowania kosztów szkoleń
swoich pracowników.
12. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej…
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej pamiętajmy o kilku zasadach:
• pracodawcę powinno się traktować jak partnera, a nie jak rywala,
• warto stosować tzw. język korzyści,
• nie powinniśmy stosować wygórowanych żądań finansowych – obiektywnie
oceniamy swoje kwalifikacje,
• podczas rozmowy warto zapytać o to, czy istnieje możliwość uzyskania dodatków
do pensji.
13. Kilka słów na zakończenie…
Negocjowanie warunków pracy i płacy jest w pewnym sensie rywalizacją,
jednak bądź otwarty na kompromis.
Dzięki temu łatwiej i szybciej osiągniesz planowany sukces.
14. Źródło
Jak skutecznie negocjować podwyżkę?
http://praca.gratka.pl/tresc/art/jak-skutecznie-negocjowac-podwyzke-
8257.html
Zawalcz o podwyżkę
http://www.pracuj.pl/rekrutacja-negocjacje-placowe-rozmowa-o-
podwyzce.htm#top
Jak negocjować wynagrodzenia?
http://www.bankier.pl/wiadomosci/multiarticle.html?article_id=1056182