Dobra prezentacja na rozmowie kwalifikacyjnej to 50% sukcesu w ubieganiu się o wymarzoną pracę. Nasza prelekcja/warsztaty mają na celu prezentację wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego z punktu widzenia rekrutera. Powiemy o tym, jak napisać CV aby było ono atrakcyjne dla pracodawcy, jakie kroki podjąć aby odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz o czym opowiadać i jakich błędów unikać już w trakcie samego spotkania.

1. Specjaliści IT
na rozmowie kwalifikacyjnej

2. Kim jesteśmy?
www.jitsolutions.pl

4. Specyfika rozmów ze
Specjalistami IT

5. Agenda
1. Trzy części przygotowania do rekrutacji:
I. CV
II. Przed rozmową…
III. Symulacja rozmowy kwalifikacyjnej
4. Najczęściej popełniane błędy
5. Pytania i odpowiedzi

6. Curriculum Vitae – czym jest i do
czego służy?
• CV powinno być i jest naszą
wizytówką.
• CV ma za zadanie zachęcić rekrutera
do zaproszenia nas na rozmowę.

7. CV – o czym warto pamiętać?
• Schludność:
o Przejrzystość (szablon – własny, prosty, klasyczny)
o Czytelność (odpowiednia czcionka, wyjustowany tekst, podkreślenie tylko
najważniejszych informacji)
o Liczbie stron (maksymalnie 3 – u doświadczonego programisty)
• Zdjęcie w CV
• Poprawność językowa - brak literówek, błędów ortograficznych,
logicznych i wszelkiego rodzaju innych błędów
• Hobby zainteresowania - warto wpisać nie mniej i nie więcej niż trzy
rzeczy.

8. Poprawna struktura CV
• Nagłówek i dane kontaktowe
• Edukacja
• Doświadczenie zawodowe. Powinno
się dokładnie określić formę
zatrudnienia (pełen etat / kontrakt /
staż)
• Szkolenia i certyfikaty
• Publikacje
• Znajomość języków obcych
• Umiejętności
a) Techniczne
b) Dodatkowe (np. prawo jazdy,
uprawnienia)

9. Poprawna struktura CV

10. Ważne:
1. Dane kontaktowe: Uwaga na e-mail!
2. Kolejność chronologiczna- pierwsza
pozycja w rubryce Doświadczenie to
aktualna / ostatnia praca
3. Doświadczenie: pracodawca, stanowisko,
zakres obowiązków/technologie
4. Umieść w CV wszystko na czym Ci zależy

11. 5. Unikać sytuacji dużo szczegółów- mało konkretów
6. Daty: rok + miesiąc !
7. Języki- poziom zaawansowania + certyfikat
8. Zainteresowania – nie trzeba, ale warto
9. Klauzula!

12. Profil JIT Solutions

13. Jakich zdjęć nie umieszczamy w CV 
;)

14. Niepoprawne CV

15. Przed rozmową…
1. 1-2 dni wcześniej – przygotowanie
2. Pytania behawioralne
3. Tuż przed rozmową
4. Pierwsze wrażenie
5. Pytania do Ciebie

16. Przygotowanie do rozmowy
• Zebranie informacji o firmie 
• Przygotowanie „opowieści o swoim życiu
zawodowym”
• Dokładna znajomość swojego CV 
• Przygotowanie przykładów odpowiedzi na pytania
behawioralne

17. Pytania bewioralne
Proszę opisać sytuację, kiedy…
Podjąłeś bardzo ważną decyzję, mając do
dyspozycji niepełne informacje Współpracownicy nie zgodzili się z
sugerowanym przez ciebie działaniem. W
jaki sposób przekonałeś ich do swoich
Nie byłeś w stanie zrealizować planów?
powierzonego zadania w przewidzianym
czasie
Przeoczyłeś oczywiste rozwiązanie
problemu
Doszło w zespole do eskalacji
konfliktu
Działałeś pod presją czasu

18. Pierwsze wrażenie
 Bądź wcześniej
 Ubierz się odpowiednio
 Zapamiętaj imiona
 Bądź pewny siebie
 Dobrze usiądź
 Nie kłam!

19. W trakcie rozmowy
 Rozluźnij się
 Słuchaj
 Zastanów się nad odpowiedzią
 Bądź pogodny 
 Entuzjazm to podstawa
 O obecnej firmie mów „my”
 Kontakt wzrokowy
 Jeśli popełniłeś gafę- popraw się
 Jeśli nie zrozumiałeś pytania-
dopytaj

20. Rozmowa rekrutacyjna
• Powitanie
• AGENDA SPOTKANIA:
1) Przedstawienie firmy i stanowiska przez rekrutera
2) Pytania w obszarach:
o Wykształcenie
o Doświadczenie
o Wiedza techniczna
o Umiejętności miękkie i cechy osobowości
o Motywacja
o Pytania formalne
3) Informacja o dalszych etapach rekrutacji
4) Pytania do rekrutera
• Zakończenie

21. Symulacja rozmowy
kwalifikacyjnej

22. CV Opis stanowiska
Java Developer
• Opis stanowiska
• Udział w całym cyklu tworzenia oprogramowania
• Współpraca z klientem
• Dostosowywanie rozwiązań technicznych do strategii
biznesowej firmy
• Projektowanie innowacyjnych rozwiązań w najnowszych
technologiach
• Utrzymywanie najwyższych standardów rozwoju
oprogramowania
•
• Wymagania
• Minimum trzy lata doświadczenia komercyjnego w
tworzeniu systemów informatycznych
• Bardzo dobra znajomość JAVA/J2EE/JEE
• Dobra znajomość baz danych oraz języka SQL
• Mile widziana znajomość C/C++
• Otwartość na naukę nowych technologii
• Płynna znajomość języka angielskiego (w mowie i w piśmie)
• Komunikatywność
• Umiejętność analitycznego myślenia
• Samodzielność i kreatywność w poszukiwaniu nowych
rozwiązań
• Umiejętność szybkiego uczenia się
• Umiejętność pracy w zespole.

23. O co warto zapytać?
• Jakie są kolejne etapy rekrutacji?
• Kiedy otrzymam informację zwrotną po
rozmowie?
• Jaki jest zakres obowiązków na stanowisku?
• Kto miałby być moim bezpośrednim
przełożonym?
• Czy praca wymaga wyjazdów, jeśli tak jak
często?
• Jaka jest oferowana forma zatrudnienia?
• Jakie narzędzia do pracy są zapewnione?
• Czy firma oferuje pakiet socjalny, co
wchodzi w jego skład?
• Czy są ustalone tzw. core hours?
• Czy jest możliwość pracy zdalnej?

24. Najczęściej popełniane błędy
1. Przyjście o wiele za wcześnie.
2. Spóźnianie się.
3. Zapalenie papierosa przed rozmową, po czym nieumycie
rąk i odświeżenie oddechu.
4. Wyrażanie się źle o swoim byłym lub aktualnym szefie.
5. Nieutrzymywanie kontaktu wzrokowego.

25. 6. Kłamanie na temat swoich umiejętności i doświadczenia.
7. Nieodpowiedni ubiór.
8. Spryskanie się przed rozmową litrami perfum lub wody
kolooskiej.
9. Noszenie okularów przeciwsłonecznych.
10. Noszenie słuchawki Bluetooth w uchu.

26. 11. Żucie gumy, zabawy długopisem.
12. Zabawa włosami.
13. Głośne śmianie się, chichotanie, gwizdanie, mamrotanie.
14. Powtarzanie „ no wiesz”, „nooo”, „acha”,”eee”, hmmm” zbyt
często
15. Odbieranie telefonu w trakcie rozmowy

27. Czas na Wasze pytania 

28. rekrutacja@jitsolutions.pl