Szukasz pracy?
Zastanawiasz się jaką ścieżkę kariery zawodowej wybrać?
Chcesz zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy marzeń?
Pomogą Ci w tym nasi eksperci,
Serdecznie zapraszamy
Specjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnejJIT Solutions
Dobra prezentacja na rozmowie kwalifikacyjnej to 50% sukcesu w ubieganiu się o wymarzoną pracę. Nasza prelekcja/warsztaty mają na celu prezentację wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego z punktu widzenia rekrutera. Powiemy o tym, jak napisać CV aby było ono atrakcyjne dla pracodawcy, jakie kroki podjąć aby odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz o czym opowiadać i jakich błędów unikać już w trakcie samego spotkania.
Szukasz pracy?
Zastanawiasz się jaką ścieżkę kariery zawodowej wybrać?
Chcesz zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy marzeń?
Pomogą Ci w tym nasi eksperci,
Serdecznie zapraszamy
Specjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnejJIT Solutions
Dobra prezentacja na rozmowie kwalifikacyjnej to 50% sukcesu w ubieganiu się o wymarzoną pracę. Nasza prelekcja/warsztaty mają na celu prezentację wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego z punktu widzenia rekrutera. Powiemy o tym, jak napisać CV aby było ono atrakcyjne dla pracodawcy, jakie kroki podjąć aby odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz o czym opowiadać i jakich błędów unikać już w trakcie samego spotkania.
Główne typy rozmów rekrutacyjnych.
Skype/ Phone interview.
Skuteczna komunikacja podczas interview.
Etapy procesu rekrutacyjnego.
Rozmowa rekrutacyjna z headhunterem.
Rozmowa rekrutacyjna z HR.
Rozmowa rekrutacyjna z potencjalnym bezpośrednim przełożonym („Hiring Manager”).
Po rozmowie rekrutacyjnej – najlepsze praktyki.
Analiza rozmowy rekrutacyjnej/ autorefleksja.
Często popełniane błędy.
Przewodnik po Karierze Wrocław Career EXPO 2012Anna Rakoczy
Zbiór ponad 20 artykułów stworzonych wraz z firmami biorącymi udział we Wrocław Career EXPO 2012. Garść wiedzy dotyczącej kariery, rozwoju osobistego, dróg aplikacji.
Tworzenie zespołu to nieustająca inwestycja w jeden z najważniejszych zasobów Twojej firmy. A jego pierwszym punktem jest zawsze rekrutacja pracowników, którzy w największym stopniu przyczynią się do sukcesu Twojej firmy.
W tej prezentacji znajdziesz:
☝️ Jak podejść do rekrutacji z perspektywy wartości dodanej, którą tworzy pracownik?
☝️ Jak zatrudnić dobrego pracownika krok po kroku?
☝️ Jak przygotować się do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej?
☝️ Bardziej skuteczne pdoejście do rekrutacji
☝️ Przykładowy schemat rozmowy kwalifikacyjnej
☝️ Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?
☝️ 10 kosztownych błędów rozmowy kwalifikacyjnej
Trudne rozmowy, czyli jak rozmawiać z szefemGrupa ATERIMA
Dla niektórych mentor, wsparcie, czasem nawet autorytet, dla innych symbol zła wcielonego. Szef – bo o nim tu mowa – to człowiek od którego w Twoim zawodowym, jak i prywatnym życiu wiele zależy.
Jak postępować z szefem, który powinien robić coś innego niż zarządzać ludźmi?
Radzi Anna Dolot, Ekspert HR Grupy ATERIMA
Rozwiązania, które usprawniają i ułatwiają działanie firmy na wielu jej poziomach, porządkują pracę i zapobiegają kryzysom wizerunkowym. Garść użytecznych rozwiązań i propozycji dla każdej firmy.
2. Po pierwsze – dobrze się
przygotować
► Przygotowując się do rozmowy kwalifikacyjnej
niezbędne jest przeanalizowanie własnego CV.
► Należy również przyjrzeć się dokładnie opisowi
stanowiska, o jakie kandydat się ubiega oraz
porównać je ze swoim doświadczeniem.
► Często pada również pytanie o aspiracje, cele
zawodowe, o to, co chciałoby się robić za 5, 10 lat.
To pozwala sprawdzić osobie rekrutującej, czy
kandydat „pasuje” i jak „wpisuje się” w dane
stanowisko, w daną firmę.
3. Po pierwsze – dobrze się
przygotować
► Ważne jest odpowiednie sformułowanie przyczyn
odejścia z poprzedniej pracy (np. nie
niesubordynacja, a różnica poglądów), a także
swoich oczekiwań w związku z nowym
stanowiskiem.
► W celu przygotowania się na pytanie o przyczyny
ubiegania się o pracę w danej firmie, konieczne
jest jak najlepsze, wcześniejsze poznanie firmy, jej
struktury, pozycji na rynku, opinii o załodze,
atmosferze itp. Wówczas kandydat łatwiej
przekona pracodawcę, że rzeczywiście zależy mu
na danej posadzie.
4. ► Często padają również pytania o inne
punkty CV, takie jak dodatkowe
umiejętności. Warto zastanowić się, czy
można udokumentować je różnego rodzaju
certyfikatami.
► Bardzo ważnym pytaniem, które powinno
paść pod koniec rozmowy, jest wysokość
oczekiwanych zarobków.
5. PRZYKŁADOWE PYTANIA
► Dlaczego Pan/i chce pracować w naszej firmie?
► W czym uczynił(a) Pan/Pani największy postęp w
ostatniej pracy (w ostatnim czasie) ?
► Jaka rola w zespole pracowniczym byłaby dla
Pana najlepsza?
► Jakie czynniki uważa Pan/Pani za mające
najbardziej negatywny wpływ na sukces zespołu ?
►
Widzi Pan/Pani ten długopis ( telefon, krzesło,
burko itp. ) proszę mi go sprzedać.
6. MOWA CIAŁA
komunikacja niewerbalna wiele mówi osobie rekrutującej
Powitanie
Witaj się mocnym, pewnym uściskiem dłoni oraz poruszaj się zdecydowanym krokiem.
Ważne, aby przy nawiązaniu kontaktu wzrokowego z osobą rekrutującą towarzyszył
szczery, naturalny, wyrażający nasz entuzjazm i miłe usposobienie, uśmiech.
Rozmowa
Postawa ciała Mówią one, że ma być otwarta, lekko pochylona w stronę rozmówcy.
Plecy powinny być proste, ręce i nogi ułożone w sposób naturalny, najlepiej nie
skrzyżowane i harmonijnie dopasowane do całej postawy ciała.
Gesty
Brak gestykulacji czy jej nadmiar świadczy o stresie i niepewności osoby. Ważne jest,
aby gesty były odpowiednio dobrane do treści naszego przekazu. Ich celem jest
podkreślenie i wizualizacja tego, o czym chcemy poinformować odbiorcę.
Twarz
Twarz jest częścią ciała, którą najtrudniej jest kontrolować, ponieważ jest dla nas
niewidoczna. Jednocześnie najwięcej mówi o naszym nastroju i uczuciach. To właśnie
na nią najczęściej patrzy osoba rekrutująca.
7. KŁAMIĄCY KANDYDAT
► Kłamstwo z reguły traktowane jest jako coś złego, szczególnie
podczas rozmowy kwalifikacyjnej, kiedy kandydat dąży do ubarwienia
swojej osoby. Paradoksalnie, w niektórych przypadkach tego typu
manipulacja może być traktowana jako jego atut.
►
Wpisując w swoim życiorysie fałszywe dane dotyczącą zakresu
obowiązków, zwłaszcza gdy wprowadzimy zadania, których nigdy nie
robiliśmy, nasz potencjalny pracodawca już na rozmowie
kwalifikacyjnej może łatwo to zweryfikować. Złe daty, nazwy stanowisk
mogą bardzo szybko wyjśc na jaw w momencie dostarczenia
wymaganych dokumentów do teczki pracownika - dyplomy,
świadectwa pracy, zaświadczenia o przebytych kursach, certyfikatów.
Co więcej pracodawca coraz częściej sprawdza nasze poprzednie
miejsca zatrudnienia i np. może zadzwonić do poprzedniego
pracodawcy.