SlideShare a Scribd company logo
Ponad
166 lat
doświadczeń
Doradzamy i wspieramy
w poszukiwaniu pracy.
Pomożemy Ci zaoszczędzić
czas i obrać właściwą
tożsamość zawodową.
Twój czas jest ograniczony, więc
nie marnuj go na bycie kimś, kim nie jesteś.
- Steve Jobs
Kolejne CV, kolejny formularz
aplikacyjny, kolejna firma, do której wysyłasz
swoje dokumenty, szukając pracy?
Zawiłość procesów i procedur
rekrutacyjnych przyprawia Cię o ból głowy,
a innym razem brak informacji
zwrotnej powoduje, że zaczynasz wątpić
w siebie i swoje kompetencje?
Jak odnaleźć się w całym tym procesie?
Jak zachować spokój,
pozytywny obraz siebie i utrzymać motywację?
Jaką ścieżkę kariery zawodowej wybrać i czym się
kierować przy wyborze?
• Doradzimy Ci w wyborze ścieżki kariery zawodowej.
• Przeprowadzimy indywidualny coaching kariery.
• Wykonamy diagnozę kompetencji.
• Ocenimy i skorygujemy Twoje CV.
• Przygotujemy Cię do procesu rekrutacji.
• Podpowiemy, czym się kierować przy wyborze
nowego pracodawcy
Jak możemy pomóc?
Aż 50% pracowników zmienia pracę po 4 miesiącach
Najczęstsze przyczyny rezygnacji z pracy są związane
Czy wiesz, że?
od zatrudnienia?
z kulturą organizacji oraz wynikają z działań
bezpośredniego przełożonego?
Wykorzystując nowoczesne narzędzia i techniki
pomożemy Ci świadomie wybrać taką pracę, w której
nie tylko będziesz realizować swoje zainteresowania,
cele i marzenia, ale i będziesz z niej czerpać radości
i satysfakcję.
Dlaczego tak ważne jest, aby świadomie
wybrać miejsce pracy?
Rekruter przeznacza średnio statystycznie tylko
kilkadziesiąt sekund na zapoznanie się z CV
kandydata?
Tylko 2% kandydatów, którzy przesłali swoje CV
otrzymuje zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną?
Czy wiesz, że?
Pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz
33% kandydatów podczas rozmowy nie pamięta
swojego zakresu obowiązków z poprzedniej pracy,
Rekruter z Twojej komunikacji niewerbalnej (gestów,
mimiki twarzy, postawy) może wyczytać więcej
Czy wiesz, że?
a 21% podaje nieprawdziwe dane o swoim
wykształceniu?
i zmienić odbiór Twojej kandydatury?
Pomożemy przygotować Ci się do rekrutacji, tak, aby
pokazać się z jak najlepszej strony oraz właściwie
zweryfikować potencjalnego pracodawcę przed
podjęciem finalnej decyzji.
Pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz
Znajdź zajęcie, które kochasz,
a nie przepracujesz ani jednego dnia
w całym życiu.
- Harvey Mackay
Pomożemy Ci wybrać i zdobyć
pracę marzeń.
Doradztwo i bezpośrednia pomoc w napisaniu/
przeredagowaniu CV oraz innych, odpowiednich dokumentów
towarzyszących.
Transfer wiedzy i przekazanie know-how z perspektywy
rekrutera – praktyczne wskazówki dla kandydatów na różnych
etapach procesu rekrutacyjnego, w tym, savoir vivre w
rekrutacji.
Wspólny, krytyczny przegląd i omówienie ogłoszeń dostępnych
na rynku i praktyczne wskazówki dla aplikującego kandydata
Pakiet STANDARD
z perspektywy HR-owca.
 
łącznie: 3 godziny zegarowe wspólnej pracy
cena: 738zł*
*Cena z podatkiem VAT, na życzenie klienta wystawiamy fakturę VAT
Cennik Pakietów
Usługa Standard - 3-4 dni robocze – 190zł*
Usługa Express – 24h – 280zł*
Ocena i korekta CV
Doradztwo kariery - od 246zł*
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej - od 499zł*
Diagnoza kompetencji DISC - od 450zł*
Diagnoza kompetencji DISC D3 - od 600zł*
Coaching kariery (osobiście lub online) - 1250zł-2999zł*
(w zależności od liczby sesji)
*Ceny z podatkiem VAT, na życzenie klienta wystawiamy fakturę VAT
Cennik usług
Zakres Pakietu STANDARD oraz:
próbną rozmowę rekrutacyjną (z analizą nagrania),
symulację właściwej rozmowy rekrutacyjnej,
przygotowanie do Assessment Centre.
Pakiet STANDARD+
3 dodatkowe godziny wspólnej pracy przeznaczone m.in. na:
 
łącznie: 6 godzin zegarowych wspólnej pracy
cena: 1353zł*
*Cena z podatkiem VAT, na życzenie klienta wystawiamy fakturę VAT
Cennik pakietów

More Related Content

What's hot

Dlaczego i komu standardy klienta się opłacają
Dlaczego i komu standardy klienta się opłacająDlaczego i komu standardy klienta się opłacają
Dlaczego i komu standardy klienta się opłacają
Barbara Kaźmierczak
 
Jak nie dać się zaskoczyć na rozmowie kwalifikacyjnej?
Jak nie dać się zaskoczyć na rozmowie kwalifikacyjnej?Jak nie dać się zaskoczyć na rozmowie kwalifikacyjnej?
Jak nie dać się zaskoczyć na rozmowie kwalifikacyjnej?
Zielona Linia
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
eRecruitment Solutions
 
Antal international prezentacja_targi_it
Antal international prezentacja_targi_itAntal international prezentacja_targi_it
Antal international prezentacja_targi_itmagda3695
 
Jak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyJak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyIdealny Student
 
Trudne rozmowy, czyli jak rozmawiać z szefem
Trudne rozmowy, czyli jak rozmawiać z szefemTrudne rozmowy, czyli jak rozmawiać z szefem
Trudne rozmowy, czyli jak rozmawiać z szefem
Grupa ATERIMA
 
Cognity Szkolenia: Rozmowa kwalifikacyjna
Cognity Szkolenia: Rozmowa kwalifikacyjnaCognity Szkolenia: Rozmowa kwalifikacyjna
Cognity Szkolenia: Rozmowa kwalifikacyjna
SzkoleniaCognity
 

What's hot (7)

Dlaczego i komu standardy klienta się opłacają
Dlaczego i komu standardy klienta się opłacająDlaczego i komu standardy klienta się opłacają
Dlaczego i komu standardy klienta się opłacają
 
Jak nie dać się zaskoczyć na rozmowie kwalifikacyjnej?
Jak nie dać się zaskoczyć na rozmowie kwalifikacyjnej?Jak nie dać się zaskoczyć na rozmowie kwalifikacyjnej?
Jak nie dać się zaskoczyć na rozmowie kwalifikacyjnej?
 
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizowaćHRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
HRcamp 2016: Okiem praktyka. 3 obszary rekrutacji, które warto przeanalizować
 
Antal international prezentacja_targi_it
Antal international prezentacja_targi_itAntal international prezentacja_targi_it
Antal international prezentacja_targi_it
 
Jak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjnyJak napisać CV i list motywacyjny
Jak napisać CV i list motywacyjny
 
Trudne rozmowy, czyli jak rozmawiać z szefem
Trudne rozmowy, czyli jak rozmawiać z szefemTrudne rozmowy, czyli jak rozmawiać z szefem
Trudne rozmowy, czyli jak rozmawiać z szefem
 
Cognity Szkolenia: Rozmowa kwalifikacyjna
Cognity Szkolenia: Rozmowa kwalifikacyjnaCognity Szkolenia: Rozmowa kwalifikacyjna
Cognity Szkolenia: Rozmowa kwalifikacyjna
 

Similar to Doradztwo kariery

Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!
ecam_ohp
 
Rynek pracy w pigułce
Rynek pracy w pigułceRynek pracy w pigułce
Rynek pracy w pigułce
Albert1809
 
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjnaPracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjnaSławomir Stańczuk
 
Sposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracySposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracydksm
 
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
Grupa Trop
 
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnickaDobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Marta Pawlak-Dobrzanska
 
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnadksm
 
Idealny kupiec - Procon 2018
Idealny kupiec - Procon 2018Idealny kupiec - Procon 2018
Idealny kupiec - Procon 2018
Agnieszka Piatkowska
 
Slajd 5 jak szukamy pracy
Slajd 5 jak szukamy pracySlajd 5 jak szukamy pracy
Slajd 5 jak szukamy pracyGNWMarian
 
Joanna Gdaniec
Joanna GdaniecJoanna Gdaniec
Joanna GdaniecArchitekci
 
Elżbieta Kryńska
Elżbieta KryńskaElżbieta Kryńska
Elżbieta KryńskaArchitekci
 
Kamila Czarnomska
Kamila CzarnomskaKamila Czarnomska
Kamila CzarnomskaArchitekci
 
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCCStrategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
MJCC
 
VERSEO CULTURE CODE
VERSEO CULTURE CODEVERSEO CULTURE CODE
VERSEO CULTURE CODE
🚀 Krzysztof Masłowski
 
Rozmowa kwalifikacyjna.ł.z
Rozmowa kwalifikacyjna.ł.zRozmowa kwalifikacyjna.ł.z
Rozmowa kwalifikacyjna.ł.zsandramonika
 
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjnaPrezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjnaedstar8
 
Prezentacja 2
Prezentacja 2Prezentacja 2
Prezentacja 2edstar8
 

Similar to Doradztwo kariery (20)

Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!Określ swój plan działania!
Określ swój plan działania!
 
Rynek pracy w pigułce
Rynek pracy w pigułceRynek pracy w pigułce
Rynek pracy w pigułce
 
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjnaPracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
Pracuj.pl ebook rozmowa kwalifikacyjna
 
Sposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracySposoby poszukiwania pracy
Sposoby poszukiwania pracy
 
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachTROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coach
 
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnickaDobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
Dobry pracodawca na spotkaniu z kandydatem marta dobrzanska izabela bartnicka
 
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
 
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
Dlaczego nie warto robić badań candidate experience?
 
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
 
Rozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjnaRozmowa kwalifikacyjna
Rozmowa kwalifikacyjna
 
Idealny kupiec - Procon 2018
Idealny kupiec - Procon 2018Idealny kupiec - Procon 2018
Idealny kupiec - Procon 2018
 
Slajd 5 jak szukamy pracy
Slajd 5 jak szukamy pracySlajd 5 jak szukamy pracy
Slajd 5 jak szukamy pracy
 
Joanna Gdaniec
Joanna GdaniecJoanna Gdaniec
Joanna Gdaniec
 
Elżbieta Kryńska
Elżbieta KryńskaElżbieta Kryńska
Elżbieta Kryńska
 
Kamila Czarnomska
Kamila CzarnomskaKamila Czarnomska
Kamila Czarnomska
 
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCCStrategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
Strategia employer branding krok po kroku - ebook MJCC
 
VERSEO CULTURE CODE
VERSEO CULTURE CODEVERSEO CULTURE CODE
VERSEO CULTURE CODE
 
Rozmowa kwalifikacyjna.ł.z
Rozmowa kwalifikacyjna.ł.zRozmowa kwalifikacyjna.ł.z
Rozmowa kwalifikacyjna.ł.z
 
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjnaPrezentacja rozmowa kwalifikacyjna
Prezentacja rozmowa kwalifikacyjna
 
Prezentacja 2
Prezentacja 2Prezentacja 2
Prezentacja 2
 

More from Bartosz Nowicki

DISC D3
DISC D3DISC D3
Rekrutacje - oferta dla B2B
Rekrutacje - oferta dla B2BRekrutacje - oferta dla B2B
Rekrutacje - oferta dla B2B
Bartosz Nowicki
 
Oferta dla działów HR - Development Centre
Oferta dla działów HR - Development CentreOferta dla działów HR - Development Centre
Oferta dla działów HR - Development Centre
Bartosz Nowicki
 
Oferta dla działów HR - Przegląd i wartościowanie stanowisk
Oferta dla działów HR - Przegląd i wartościowanie stanowiskOferta dla działów HR - Przegląd i wartościowanie stanowisk
Oferta dla działów HR - Przegląd i wartościowanie stanowisk
Bartosz Nowicki
 
Oferta dla działów HR
Oferta dla działów HROferta dla działów HR
Oferta dla działów HR
Bartosz Nowicki
 
Oferta dla działów HR
Oferta dla działów HROferta dla działów HR
Oferta dla działów HR
Bartosz Nowicki
 
Oferta na negocjacje
Oferta na negocjacjeOferta na negocjacje
Oferta na negocjacje
Bartosz Nowicki
 

More from Bartosz Nowicki (7)

DISC D3
DISC D3DISC D3
DISC D3
 
Rekrutacje - oferta dla B2B
Rekrutacje - oferta dla B2BRekrutacje - oferta dla B2B
Rekrutacje - oferta dla B2B
 
Oferta dla działów HR - Development Centre
Oferta dla działów HR - Development CentreOferta dla działów HR - Development Centre
Oferta dla działów HR - Development Centre
 
Oferta dla działów HR - Przegląd i wartościowanie stanowisk
Oferta dla działów HR - Przegląd i wartościowanie stanowiskOferta dla działów HR - Przegląd i wartościowanie stanowisk
Oferta dla działów HR - Przegląd i wartościowanie stanowisk
 
Oferta dla działów HR
Oferta dla działów HROferta dla działów HR
Oferta dla działów HR
 
Oferta dla działów HR
Oferta dla działów HROferta dla działów HR
Oferta dla działów HR
 
Oferta na negocjacje
Oferta na negocjacjeOferta na negocjacje
Oferta na negocjacje
 

Doradztwo kariery

  • 2. Doradzamy i wspieramy w poszukiwaniu pracy.
  • 3. Pomożemy Ci zaoszczędzić czas i obrać właściwą tożsamość zawodową. Twój czas jest ograniczony, więc nie marnuj go na bycie kimś, kim nie jesteś. - Steve Jobs
  • 4. Kolejne CV, kolejny formularz aplikacyjny, kolejna firma, do której wysyłasz swoje dokumenty, szukając pracy? Zawiłość procesów i procedur rekrutacyjnych przyprawia Cię o ból głowy, a innym razem brak informacji zwrotnej powoduje, że zaczynasz wątpić w siebie i swoje kompetencje? Jak odnaleźć się w całym tym procesie? Jak zachować spokój, pozytywny obraz siebie i utrzymać motywację? Jaką ścieżkę kariery zawodowej wybrać i czym się kierować przy wyborze?
  • 5. • Doradzimy Ci w wyborze ścieżki kariery zawodowej. • Przeprowadzimy indywidualny coaching kariery. • Wykonamy diagnozę kompetencji. • Ocenimy i skorygujemy Twoje CV. • Przygotujemy Cię do procesu rekrutacji. • Podpowiemy, czym się kierować przy wyborze nowego pracodawcy Jak możemy pomóc?
  • 6. Aż 50% pracowników zmienia pracę po 4 miesiącach Najczęstsze przyczyny rezygnacji z pracy są związane Czy wiesz, że? od zatrudnienia? z kulturą organizacji oraz wynikają z działań bezpośredniego przełożonego? Wykorzystując nowoczesne narzędzia i techniki pomożemy Ci świadomie wybrać taką pracę, w której nie tylko będziesz realizować swoje zainteresowania, cele i marzenia, ale i będziesz z niej czerpać radości i satysfakcję. Dlaczego tak ważne jest, aby świadomie wybrać miejsce pracy?
  • 7. Rekruter przeznacza średnio statystycznie tylko kilkadziesiąt sekund na zapoznanie się z CV kandydata? Tylko 2% kandydatów, którzy przesłali swoje CV otrzymuje zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną? Czy wiesz, że? Pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz
  • 8. 33% kandydatów podczas rozmowy nie pamięta swojego zakresu obowiązków z poprzedniej pracy, Rekruter z Twojej komunikacji niewerbalnej (gestów, mimiki twarzy, postawy) może wyczytać więcej Czy wiesz, że? a 21% podaje nieprawdziwe dane o swoim wykształceniu? i zmienić odbiór Twojej kandydatury? Pomożemy przygotować Ci się do rekrutacji, tak, aby pokazać się z jak najlepszej strony oraz właściwie zweryfikować potencjalnego pracodawcę przed podjęciem finalnej decyzji. Pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz
  • 9. Znajdź zajęcie, które kochasz, a nie przepracujesz ani jednego dnia w całym życiu. - Harvey Mackay Pomożemy Ci wybrać i zdobyć pracę marzeń.
  • 10. Doradztwo i bezpośrednia pomoc w napisaniu/ przeredagowaniu CV oraz innych, odpowiednich dokumentów towarzyszących. Transfer wiedzy i przekazanie know-how z perspektywy rekrutera – praktyczne wskazówki dla kandydatów na różnych etapach procesu rekrutacyjnego, w tym, savoir vivre w rekrutacji. Wspólny, krytyczny przegląd i omówienie ogłoszeń dostępnych na rynku i praktyczne wskazówki dla aplikującego kandydata Pakiet STANDARD z perspektywy HR-owca.   łącznie: 3 godziny zegarowe wspólnej pracy cena: 738zł* *Cena z podatkiem VAT, na życzenie klienta wystawiamy fakturę VAT Cennik Pakietów
  • 11. Usługa Standard - 3-4 dni robocze – 190zł* Usługa Express – 24h – 280zł* Ocena i korekta CV Doradztwo kariery - od 246zł* Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej - od 499zł* Diagnoza kompetencji DISC - od 450zł* Diagnoza kompetencji DISC D3 - od 600zł* Coaching kariery (osobiście lub online) - 1250zł-2999zł* (w zależności od liczby sesji) *Ceny z podatkiem VAT, na życzenie klienta wystawiamy fakturę VAT Cennik usług
  • 12. Zakres Pakietu STANDARD oraz: próbną rozmowę rekrutacyjną (z analizą nagrania), symulację właściwej rozmowy rekrutacyjnej, przygotowanie do Assessment Centre. Pakiet STANDARD+ 3 dodatkowe godziny wspólnej pracy przeznaczone m.in. na:   łącznie: 6 godzin zegarowych wspólnej pracy cena: 1353zł* *Cena z podatkiem VAT, na życzenie klienta wystawiamy fakturę VAT Cennik pakietów