Szukasz pracy?
Zastanawiasz się jaką ścieżkę kariery zawodowej wybrać?
Chcesz zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy marzeń?
Pomogą Ci w tym nasi eksperci,
Serdecznie zapraszamy
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu się po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacjiLifeArchitectPL
Z prezentacji dowiesz się, jakie błędy są popełniane przez pracodawców w procesie rekrutacyjnym. Niezależnie od tego, czy jesteś kandydatem, pracodawcą czy rekruterem, ta prezentacja pomoże Ci usprawnić przygotowanie do rekrutacji.
Tworzenie zespołu to nieustająca inwestycja w jeden z najważniejszych zasobów Twojej firmy. A jego pierwszym punktem jest zawsze rekrutacja pracowników, którzy w największym stopniu przyczynią się do sukcesu Twojej firmy.
W tej prezentacji znajdziesz:
☝️ Jak podejść do rekrutacji z perspektywy wartości dodanej, którą tworzy pracownik?
☝️ Jak zatrudnić dobrego pracownika krok po kroku?
☝️ Jak przygotować się do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej?
☝️ Bardziej skuteczne pdoejście do rekrutacji
☝️ Przykładowy schemat rozmowy kwalifikacyjnej
☝️ Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?
☝️ 10 kosztownych błędów rozmowy kwalifikacyjnej
Firma Ready to Jump powstała z myślą o osobach poszukujących nowego wyzwania zawodowego
bądź zainteresowanych rozwojem zawodowym. Wieloletnie doświadczenie związane z rekrutacją,
oceną i selekcją na różnych poziomach organizacyjnych (dyrektorzy/menedżerowie/specjaliści) w
regionie Europy Centralno Wschodniej pozwala nam na skuteczne wspieranie naszych klientów w
efektywnym procesie zmiany pracy.
Wsparliśmy wielu klientów w:
definicji efektywnych strategii poszukiwania pracy
skutecznym przygotowaniu do rozmów rekrutacyjnych
budowaniu swojej marki w social media
przygotowaniu efektywnych dokumentów aplikacyjnych
skutecznym poruszaniu się po rynku pracy
Jeśli czujesz, że Twoja kariera utknęła w martwym punkcie, poszukujesz nowej perspektywicznej pracy, a metody z jakich korzystasz nie przynoszą zamierzonego efektu – skontaktuj się z nami.
7 błędów, które popełniają pracodawcy podczas rekrutacjiLifeArchitectPL
Z prezentacji dowiesz się, jakie błędy są popełniane przez pracodawców w procesie rekrutacyjnym. Niezależnie od tego, czy jesteś kandydatem, pracodawcą czy rekruterem, ta prezentacja pomoże Ci usprawnić przygotowanie do rekrutacji.
Tworzenie zespołu to nieustająca inwestycja w jeden z najważniejszych zasobów Twojej firmy. A jego pierwszym punktem jest zawsze rekrutacja pracowników, którzy w największym stopniu przyczynią się do sukcesu Twojej firmy.
W tej prezentacji znajdziesz:
☝️ Jak podejść do rekrutacji z perspektywy wartości dodanej, którą tworzy pracownik?
☝️ Jak zatrudnić dobrego pracownika krok po kroku?
☝️ Jak przygotować się do przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej?
☝️ Bardziej skuteczne pdoejście do rekrutacji
☝️ Przykładowy schemat rozmowy kwalifikacyjnej
☝️ Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?
☝️ 10 kosztownych błędów rozmowy kwalifikacyjnej
Rozwiązania, które usprawniają i ułatwiają działanie firmy na wielu jej poziomach, porządkują pracę i zapobiegają kryzysom wizerunkowym. Garść użytecznych rozwiązań i propozycji dla każdej firmy.
Trudne rozmowy, czyli jak rozmawiać z szefemGrupa ATERIMA
Dla niektórych mentor, wsparcie, czasem nawet autorytet, dla innych symbol zła wcielonego. Szef – bo o nim tu mowa – to człowiek od którego w Twoim zawodowym, jak i prywatnym życiu wiele zależy.
Jak postępować z szefem, który powinien robić coś innego niż zarządzać ludźmi?
Radzi Anna Dolot, Ekspert HR Grupy ATERIMA
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachGrupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
Efektywny proces rekrutacyjny w zakupach - na co zwrócić uwagę?
Ocena kandydatów - przykłady pytań rekrutacyjnych
Employer branding - wyzwania dla Liderów zakupów
Rozwiązania, które usprawniają i ułatwiają działanie firmy na wielu jej poziomach, porządkują pracę i zapobiegają kryzysom wizerunkowym. Garść użytecznych rozwiązań i propozycji dla każdej firmy.
Trudne rozmowy, czyli jak rozmawiać z szefemGrupa ATERIMA
Dla niektórych mentor, wsparcie, czasem nawet autorytet, dla innych symbol zła wcielonego. Szef – bo o nim tu mowa – to człowiek od którego w Twoim zawodowym, jak i prywatnym życiu wiele zależy.
Jak postępować z szefem, który powinien robić coś innego niż zarządzać ludźmi?
Radzi Anna Dolot, Ekspert HR Grupy ATERIMA
TROPletter - wrzesien 2013 - Przedsiębiorczy trener i coachGrupa Trop
TROPletter - darmowy dwumiesięcznik wydawany przez Grupę TROP. Poświęcony trenerstwu, coachingowi, rozwojowi osobistemu i innym tematom. Wiecej na: www.grupatrop.pl w zakładce TROPletter.
Grupa TROP organizuje Szkołę Trenerów, Szkołę Coachów, Programy dla Liderów, projekty dedykowane dla biznesu oraz wiele innych działań. Zapraszamy na naszą stronę.
Efektywny proces rekrutacyjny w zakupach - na co zwrócić uwagę?
Ocena kandydatów - przykłady pytań rekrutacyjnych
Employer branding - wyzwania dla Liderów zakupów
VERSEO CULTURE CODE
to wizja firmy, której częścią naprawdę CHCESZ być
- działać, zarabiać i współtworzyć.
To wspólne wartości, przekonania, kultura pracy
i mechanizmy, które za nie odpowiadają.
To zespół wyjątkowych ludzi, którzy kochają to, co robią i pragną mieć realny wpływ na przyszłość.
Co znajdziesz w środku?
1. Źródło sukcesu
2. Co nas wyróżnia
3. U nas liczą się ludzie
4. Nasze must have
5. Człowiek i maszyna - jedna rodzina
6. Pracujemy dla najlepszych
7. Nasz wyjściowy skład
8. Dołącz do nas
Źródłem sukcesu jesteśmy my
- to, jacy jesteśmy i co wspólnie tworzymy
a jacy jesteśmy?
Skuteczni
Młodzi
Szaleni
Chłonni wiedzy
Empatyczni
Szukamy WYBRAŃCÓW, co technologii i świata digital się nie boją.
Zainteresowana/y współpracą? :)
Prześlij swoje CV na adres: kariera@verseo.pl
Dzięki narzędziu DISC D3 zdiagnozujemy potencjał pracownika w obszarze behawioralnym (zachowania i kompetencje) oraz poznawczym (schematy myślowe, samoocena). Pomożemy zbudować zespół lub poprawić jego efektywność. Wyłonimy talenty i doradzimy jak indywidualnie zaplanować rozwój poszczególnych członków zespołu.
Negocjując z Twoimi obecnymi dostawcami oraz proponując alternatywne rozwiązania zapewnię Twojej firmie oszczędności.
Nie płacisz za moje usługi, sam zarabiam prowizję od konkretnych zysków, które dla Ciebie wynegocjuję.
3. Pomożemy Ci zaoszczędzić
czas i obrać właściwą
tożsamość zawodową.
Twój czas jest ograniczony, więc
nie marnuj go na bycie kimś, kim nie jesteś.
- Steve Jobs
4. Kolejne CV, kolejny formularz
aplikacyjny, kolejna firma, do której wysyłasz
swoje dokumenty, szukając pracy?
Zawiłość procesów i procedur
rekrutacyjnych przyprawia Cię o ból głowy,
a innym razem brak informacji
zwrotnej powoduje, że zaczynasz wątpić
w siebie i swoje kompetencje?
Jak odnaleźć się w całym tym procesie?
Jak zachować spokój,
pozytywny obraz siebie i utrzymać motywację?
Jaką ścieżkę kariery zawodowej wybrać i czym się
kierować przy wyborze?
5. • Doradzimy Ci w wyborze ścieżki kariery zawodowej.
• Przeprowadzimy indywidualny coaching kariery.
• Wykonamy diagnozę kompetencji.
• Ocenimy i skorygujemy Twoje CV.
• Przygotujemy Cię do procesu rekrutacji.
• Podpowiemy, czym się kierować przy wyborze
nowego pracodawcy
Jak możemy pomóc?
6. Aż 50% pracowników zmienia pracę po 4 miesiącach
Najczęstsze przyczyny rezygnacji z pracy są związane
Czy wiesz, że?
od zatrudnienia?
z kulturą organizacji oraz wynikają z działań
bezpośredniego przełożonego?
Wykorzystując nowoczesne narzędzia i techniki
pomożemy Ci świadomie wybrać taką pracę, w której
nie tylko będziesz realizować swoje zainteresowania,
cele i marzenia, ale i będziesz z niej czerpać radości
i satysfakcję.
Dlaczego tak ważne jest, aby świadomie
wybrać miejsce pracy?
7. Rekruter przeznacza średnio statystycznie tylko
kilkadziesiąt sekund na zapoznanie się z CV
kandydata?
Tylko 2% kandydatów, którzy przesłali swoje CV
otrzymuje zaproszenie na rozmowę rekrutacyjną?
Czy wiesz, że?
Pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz
8. 33% kandydatów podczas rozmowy nie pamięta
swojego zakresu obowiązków z poprzedniej pracy,
Rekruter z Twojej komunikacji niewerbalnej (gestów,
mimiki twarzy, postawy) może wyczytać więcej
Czy wiesz, że?
a 21% podaje nieprawdziwe dane o swoim
wykształceniu?
i zmienić odbiór Twojej kandydatury?
Pomożemy przygotować Ci się do rekrutacji, tak, aby
pokazać się z jak najlepszej strony oraz właściwie
zweryfikować potencjalnego pracodawcę przed
podjęciem finalnej decyzji.
Pierwsze wrażenie można zrobić tylko raz
9. Znajdź zajęcie, które kochasz,
a nie przepracujesz ani jednego dnia
w całym życiu.
- Harvey Mackay
Pomożemy Ci wybrać i zdobyć
pracę marzeń.
10. Doradztwo i bezpośrednia pomoc w napisaniu/
przeredagowaniu CV oraz innych, odpowiednich dokumentów
towarzyszących.
Transfer wiedzy i przekazanie know-how z perspektywy
rekrutera – praktyczne wskazówki dla kandydatów na różnych
etapach procesu rekrutacyjnego, w tym, savoir vivre w
rekrutacji.
Wspólny, krytyczny przegląd i omówienie ogłoszeń dostępnych
na rynku i praktyczne wskazówki dla aplikującego kandydata
Pakiet STANDARD
z perspektywy HR-owca.
łącznie: 3 godziny zegarowe wspólnej pracy
cena: 738zł*
*Cena z podatkiem VAT, na życzenie klienta wystawiamy fakturę VAT
Cennik Pakietów
11. Usługa Standard - 3-4 dni robocze – 190zł*
Usługa Express – 24h – 280zł*
Ocena i korekta CV
Doradztwo kariery - od 246zł*
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej - od 499zł*
Diagnoza kompetencji DISC - od 450zł*
Diagnoza kompetencji DISC D3 - od 600zł*
Coaching kariery (osobiście lub online) - 1250zł-2999zł*
(w zależności od liczby sesji)
*Ceny z podatkiem VAT, na życzenie klienta wystawiamy fakturę VAT
Cennik usług
12. Zakres Pakietu STANDARD oraz:
próbną rozmowę rekrutacyjną (z analizą nagrania),
symulację właściwej rozmowy rekrutacyjnej,
przygotowanie do Assessment Centre.
Pakiet STANDARD+
3 dodatkowe godziny wspólnej pracy przeznaczone m.in. na:
łącznie: 6 godzin zegarowych wspólnej pracy
cena: 1353zł*
*Cena z podatkiem VAT, na życzenie klienta wystawiamy fakturę VAT
Cennik pakietów