Poznanie Technik aktywnego słuchania pozwala na lepszą komunikację. Więcej ciekawych artykułów znajdziesz na www.cognity.pl
Cognity realizuje kursy Excel na różnych poziomach zaawansowania.
otoPraca - Mowa ciala na rozmowie kwalifikacyjnejotoPraca
W Wasze ręce oddajemy kolejną prezentację, która ułatwi Wam zapanowanie nad swoim zachowaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dowiecie się z niej jakie elementy składają się na mowę naszego ciała i jak nad nimi panować. Dzięki temu znalezienie wymarzonej pracy stanie się prostsze.
Życzymy miłej lektury
otoPraca.pl
Os cinco passos da prospecção assertiva - Epifania CoachingTatiana Botta
Apresentação do webinar "Os cinco passos da prospecção assertiva", da coach Tatiana Botta. Para assistir ao webinar, clique aqui: https://www.youtube.com/watch?v=f3Lp7FF2y7E
Four graphical trends in slide design, we observed in last 6 months 2014-2015.
Flat design (metro UI), Hand drawn elements, Retro style photohraphs, Watercolor shapes. Examples of PowerPoint slides with watercolor charts, tables, doodled shapes, quotation backgrounds.
Poznanie Technik aktywnego słuchania pozwala na lepszą komunikację. Więcej ciekawych artykułów znajdziesz na www.cognity.pl
Cognity realizuje kursy Excel na różnych poziomach zaawansowania.
otoPraca - Mowa ciala na rozmowie kwalifikacyjnejotoPraca
W Wasze ręce oddajemy kolejną prezentację, która ułatwi Wam zapanowanie nad swoim zachowaniem podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Dowiecie się z niej jakie elementy składają się na mowę naszego ciała i jak nad nimi panować. Dzięki temu znalezienie wymarzonej pracy stanie się prostsze.
Życzymy miłej lektury
otoPraca.pl
Os cinco passos da prospecção assertiva - Epifania CoachingTatiana Botta
Apresentação do webinar "Os cinco passos da prospecção assertiva", da coach Tatiana Botta. Para assistir ao webinar, clique aqui: https://www.youtube.com/watch?v=f3Lp7FF2y7E
Four graphical trends in slide design, we observed in last 6 months 2014-2015.
Flat design (metro UI), Hand drawn elements, Retro style photohraphs, Watercolor shapes. Examples of PowerPoint slides with watercolor charts, tables, doodled shapes, quotation backgrounds.
Autoprezentacja dla tworzących prezentacje w powerpointprezentacjepower
Lista elementów składających się na autoprezentację - czyli lista, która przyda się każdemu twórcy prezentacji powerpoint - stworzenie prezentacji to przecież dopiero zapowiedź... wystąpienia :)
How to Become a Thought Leader in Your NicheLeslie Samuel
Are bloggers thought leaders? Here are some tips on how you can become one. Provide great value, put awesome content out there on a regular basis, and help others.
Główne typy rozmów rekrutacyjnych.
Skype/ Phone interview.
Skuteczna komunikacja podczas interview.
Etapy procesu rekrutacyjnego.
Rozmowa rekrutacyjna z headhunterem.
Rozmowa rekrutacyjna z HR.
Rozmowa rekrutacyjna z potencjalnym bezpośrednim przełożonym („Hiring Manager”).
Po rozmowie rekrutacyjnej – najlepsze praktyki.
Analiza rozmowy rekrutacyjnej/ autorefleksja.
Często popełniane błędy.
Specjaliści IT na rozmowie kwalifikacyjnejJIT Solutions
Dobra prezentacja na rozmowie kwalifikacyjnej to 50% sukcesu w ubieganiu się o wymarzoną pracę. Nasza prelekcja/warsztaty mają na celu prezentację wszystkich etapów procesu rekrutacyjnego z punktu widzenia rekrutera. Powiemy o tym, jak napisać CV aby było ono atrakcyjne dla pracodawcy, jakie kroki podjąć aby odpowiednio przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej oraz o czym opowiadać i jakich błędów unikać już w trakcie samego spotkania.
5 wpadek pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnejZielona Linia
Odpowiedni savoir-vivre podczas rozmowy kwalifikacyjnej obowiązuje nie tylko kandydata, ale również rekrutera czy pracodawcę. Sprawdź, jakie zachowanie wpływa na złą opinię kandydata o pracodawcy.
2. SPIS TREŚCI
1. Wprowadzenie
2. Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej
3. Rodzaje rozmów kwalifikacyjnych
4. Wygląd i zachowanie kandydata podczas
rozmowy kwalifikacyjnej
5. Pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej
6. Najczęściej popełniane błędy podczas rozmowy
kwalifikacyjnej
7. Bibliografia
3. WPROWADZENIE
Rozmowa kwalifikacyjna to bezpośrednie
spotkanie kandydata z potencjalnym pracodawcą
lub osobą go reprezentującą.
Często przebiega w etapach takich jak np:
1. Spotkanie z przedstawicielami działu
personalnego firmy – po którym następuje wstępna
selekcja kandydatów
2.Spotkanie z pracodawcą
4. PRZYGOTOWANIE DO ROZMOWY
KWALIFIKACYJNEJ
1. Przygotuj teczkę z najważniejszymi dokumentami:
życiorys (CV), list motywacyjny, referencje, certyfikaty.
2. Dowiedz się jak najwięcej o firmie oraz postaraj się
poznać nazwisko osoby z, która będziesz rozmawiać.
3.Przeznacz czas na zaplanowanie, jak dojechać na
rozmowę kwalifikacyjną – trzeba przewidzieć
niespodziewane przeszkody np.: opóźnienie autobusu.
4. Pamiętaj o swoim wyglądzie – dzień wcześniej przygotuj
ubranie na kilka wariantów pogodowych, dobierz
odpowiednią fryzurę, obuwie i subtelny zapach. Ten etap
jest bardzo ważny, ponieważ ma wpływ na pierwsze
wrażenie, ale decyduje o Twoim samopoczuciu.
5. PRZYGOTOWANIE DO ROZMOWY
KWALIFIKACYJNEJ
5. Przygotuj się na pytania standardowe:
- odpowiedzi na pytania standardowe,
- rozwinięcia punktów napisanych w życiorysie,
- zadawania pytań pracodawcy,
- odpowiedzi na pytania o zarobki.
6. RODZAJE ROZMÓW
KWALIFIKACYJNYCH
1.Bezpośrednie rozmowy kwalifikacyjne
2. Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon
3. Stresująca rozmowa kwalifikacyjna
Stwarzając trudne warunki rozmowy,
pracodawca bada, jak sobie radzi z nimi
kandydat np.: może kilkakrotnie zadawać to
samo pytanie (np.: Ale proszę mi to jeszcze raz
wytłumaczyć, nic z tego nie rozumiem.).
7. WYGLĄD I ZACHOWANIE
KANDYDATA PODCZAS ROZMOWY
KWALIFIKACYJNEJ
1. Wygląd powinien być dopasowany do kultury firmy.
2.Kobiety najlepiej prezentują się w kostiumach (spódnica
umiarkowanej długości),mężczyźni w garniturach o
stonowanych kolorach.
3.W pierwszym kontakcie zwraca się uwagę na fryzurę,
makijaż, stan paznokci i obuwie
4.Dobór stroju zależy od stanowiska, o które ubiegają się
kandydaci
5. Strój musi być wygodny, abyśmy czuli się komfortowo
podczas rozmowy,
6.Nasze zachowanie niewerbalne powinno być naszą
wizytówką – należy poruszać się pewnie, energicznie).
7. Podczas rozmowy należy utrzymać stały kontakt
wzrokowy z rozmówcą.
8. WYGLĄD I ZACHOWANIE
KANDYDATA PODCZAS ROZMOWY
KWALIFIKACYJNEJ
8. Podczas rozmowy należy zachowywać postawę
wyprostowaną, nie krzyżować nóg, unikać nadmiernej
gestykulacji.
9.W dobrym tonie jest uśmiechać się przy powitaniu i
pożegnaniu.
10.Niezależnie od płci ubiegający się o pracę nigdy
nie podaje pierwszy ręki, nie siada bez uprzedniego
zaproszenia.
9. PYTANIA PODCZAS ROZMOWY
KWALIFIKACYJNEJ
Większość rozmów odbywa się wg schematu:
- pytania o przeszłość(edukacja, dotychczasowe
doświadczenia zawodowe),
- plany na przyszłość związane z pracą.
Często zadawane są pytania o hobby, zainteresowania,
uprawiane sporty
Podczas rozmowy zadawane są czasami pytania, które wg
przepisów prawa są uznawane za niedozwolone np.: o plany
macierzyńskie, orientację seksualną, wyznania czy
pochodzenie społeczne.
Na takie pytania można odmówić udzielenia odpowiedzi.
10. 6. NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE
BŁĘDY PODCZAS ROZMOWY
KWALIFIKACYJNEJ
stawianie się na rozmowę kwalifikacyjną w
towarzystwie osób postronnych (koleżanka, kolega)
nieprzestrzeganie standardów biznesowych
(sformalizowany ubiór, wyłączony telefon komórkowy)
niepunktualne stawienie się na rozmowę; za późno
lub zdecydowanie za wcześnie
"zapomnienie" podstawowych informacji, takich jak:
nazwisko osoby, z którą odbędzie się rozmowa
kwalifikacyjna, czy nazwa stanowiska, o które
kandydat się ubiega
odwoływanie terminu spotkania w tzw. ostatniej
chwili lub rezygnacja z ubiegania się o pracę bez
uprzedniego powiadomienia
11. NAJCZĘŚCIEJ POPEŁNIANE BŁĘDY
PODCZAS ROZMOWY
KWALIFIKACYJNEJ
pobieżne przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej
(bez przypomnienia sobie wykonywanych obowiązków czy
też wiedzy merytorycznej, potrenowania wypowiedzi w
języku obcym)
drastyczne zawyżanie lub zaniżanie poziomu znajomości
języka obcego lub innych kwalifikacji zawodowych
"rozszerzanie" zakresu obowiązków wykonywanych w
poprzednich miejscach pracy (standardowo agencje i
pracodawcy sprawdzają referencje z poprzednich miejsc
pracy)
podawanie bardzo oryginalnych zainteresowań, które nie
mają odzwierciedlenia w rzeczywistości w celu wzbudzenia
zainteresowania rekrutującego
nieumiejętność motywowania własnych wypowiedzi, np.
"dlaczego ubiegam się o tę właśnie pracę?"
posługiwanie się zasłyszanymi standardowymi
wypowiedziami, które nie prezentują prawdziwej
osobowości kandydata
12. 7. BIBLIOGRAFIA
L.Kulczycka – „Jak najlepiej zaprezentować się
podczas rozmowy kwalifikacyjnej – Wydawnictwo
Wolters Kluwer, Warszawa 2007
www.pracuj.pl/rekrutacja-rozmowa-kwalifikacyjna-praca-najczes
Szukam Pracy. Program szkolenia w klubie pracy”,
wydanie II opracowane przez Elżbietę Liwosz,
Katarzynę Pankiewicz, Agatę Staroń, Alicję Kostecką,
MGPiPS, Warszawa 2003