Staż jest jedną z najpopularniejszych form wsparcia, jaką oferują urzędy pracy. Co roku korzysta z niej wiele osób bezrobotnych. Jednocześnie powstało wiele mitów dotyczących stażu. Sprawdź, które stwierdzenia o tej formie pomocy można włożyć między bajki!

1. 5 mitów nt. stażu

2. MITÓW NT. STAŻU
Staż jest jedną z najpopularniejszych form wsparcia, jaką oferują
urzędy pracy. Co roku korzysta z niej wiele osób bezrobotnych.
Jednocześnie powstało wiele mitów dotyczących stażu.
Sprawdź, które stwierdzenia o tej formie pomocy można włożyć między
bajki!
5

3. 1.
TYLKO URZĄD
PRACY DECYDUJE
O TYM, GDZIE
MOŻESZ ODBYĆ
STAŻ
Możesz samodzielnie wybrać firmę, w której chcesz odbyć staż.
W tym celu powinieneś samodzielnie zgłosić się do firmy, w której
chciałbyś pracować i zaproponować pracodawcy złożenie imiennego
wniosku o staż w powiatowym urzędzie pracy, w którym jesteś
zarejestrowany. Po pozytywnym rozpatrzeniu wniosku, urząd pracy
skontaktuje się z Tobą, dając skierowanie na badania lekarskie oraz
informując o terminie rozpoczęcia stażu.
Oczywiście możesz też przyjść do urzędu pracy na spotkanie z doradcą
klienta, który udzieli Ci informacji o dostępnych ofertach stażowych.
Urzędy pracy praktykują także zamieszczanie dostępnych ofert
stażowych na swoich stronach internetowych.

4. 2.
STAŻ =
ZATRUDNIENIE
Staż nie jest formą zatrudnienia, ale nabywaniem przez bezrobotnego
umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie
zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą. To
oznacza, że będąc na stażu nadal posiadasz status osoby bezrobotnej i
jesteś zobowiązany przestrzegać regulaminu urzędu pracy.
Stażysta nie ma więc tak wielu przywilejów jak np. pracownik, które
wynikają z Kodeksu pracy. Za każde 30 dni odbywania stażu przysługują
2 dni wolne. Stażysta nie ma prawa do np. urlopu okolicznościowego. Po
zakończeniu stażu nie przysługuje też zasiłek dla osób bezrobotnych.

5. 3.
NA STAŻU NIE
NAUCZYSZ SIĘ
NICZEGO, POZA
PARZENIEM KAWY
Pracodawca, który składa wniosek o staż, jest zobowiązany przedstawić
także program stażu oraz wskazać opiekuna stażu, który będzie
koordynował zadania zlecone stażyście. Co to oznacza w praktyce?
Stażysta powinien wykonywać zadania ujęte w harmonogramie, zgodnie z
terminami, jakie zostały w nim ustalone. W sytuacji, gdy pracodawca nie
wywiązuje się z harmonogramu, nie dając stażyście możliwości realizacji
zadań, o których wcześniej była mowa, stażysta powinien powiadomić o
tym PUP.
Po wysłuchaniu opinii obu stron, starosta może rozwiązać umowę z
nieuczciwym pracodawcą. Taka sytuacja negatywnie wpływa na wizerunek
pracodawcy w urzędzie pracy. W przyszłości będzie on miał niewielkie
szanse na to, aby skorzystać z jakiejkolwiek formy wsparcia urzędu
pracy, jeśli już raz zawiódł jego zaufanie.

6. 4.
STAŻU NIE
MOŻNA
PRZERWAĆ BEZ
KONSEKWENCJI
Stażysta może przerwać staż bez ponoszenia konsekwencji w sytuacji,
gdy podejmie zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub też otworzy
działalność gospodarczą.
W takiej sytuacji powinien rozliczyć się ze stażu w powiatowym urzędzie
pracy, a następnie wyrejestrować się.

7. 5.
NA STAŻU
PRACODAWCA
MOŻE ZMUSIĆ
CIĘ DO
NADGODZIN
Czas pracy osoby bezrobotnej odbywającej staż nie może przekraczać
8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, a w przypadku bezrobotnych
niepełnosprawnych – 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Stażysta nie może pracować w godzinach nadliczbowych, natomiast,
w szczególnych sytuacjach, starosta może wyrazić zgodę na odbywanie
stażu w niedzielę i święta, w porze nocnej lub w systemie pracy
zmianowej, pod warunkiem, że charakter pracy w danym zawodzie
wymaga takiego rozkładu czasu pracy.

8. Joanna Niemyjska
Zielona Linia 19524,
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia