Med blant annet «Hvilken side av fartsgrensen er du på?» «Husk bilbelte» og «Del veien», sistnevnte der selveste Thor Hushovd maner til respekt mellom myke og harde trafikanter, har Statens vegvesen vært en av stjernene på kampanjehimmelen de siste årene. Hvordan har Statens vegvesen jobbet med å skape engasjement og vekke følelser i befolkningen for å nå målet om å fremme trafikksikkerhet?
Vi kommer under denna workshop fokusera på vad, hur och varför fysisk aktivitet bör ses som en naturlig del på arbetsplatsen och vilka effekter det ger både medarbetaren och organisationen i stort.
De flesta medarbetare och organisationer vet att det behövs göras en förändring för att uppnå en högre aktivitet. Under denna workshop kommer vi visa prov på vilka åtgärder som finns att tillgå, hur man går till väga men framförallt ska vi få mer kunskap till varför det skall göras. För att ett företag ska vara konkurrenskraftig måste medarbetarna må bra och utvecklas – fysisk aktivitet bidrar till båda dessa.
Workshopen kommer bestå av två delar, en inledande teoretisk del där vi går igenom träningens effekter på kroppen och den kognitiva förmågan. Vi kommer ge konkreta exempel på hur aktivitet och rörelse kan bli en naturlig del av arbetsveckan. Frågeställningar vi kommer besvara är exempelvis:
– Vad är hälsa och vad är en hälsosam arbetsplats?
– Viktigaste faktorerna för att skapa hälsosamma arbetsplatser?
– Hur inspirerar man till en regelbunden/vardaglig aktiv och hälsosam arbetsplats?
– Vilka hälsoaktiviteter kan man genomföra på arbetsplatsen?
– Hur kan hälsa leda till ökad prestation och förbättrad kognitiv förmåga
– Verktyg i vardagen för att må bättre och hantera olika stressiga situationer!
Den andra delen handlar om att bekanta er med och få lära känna era egna förmågor. Genom enklare tester och övningar visar vi hur man kan ge ökad förståelse för hälsoläget och för vilka insatser som kan vara aktuella på individ-, grupp- eller organisationsnivå.
Innehåll:
✓ Inspirationsföreläsning om träningens positiva effekter kopplat till vår kognitiva förmåga
✓ Grupparbete – Hur uppnår man en fysisk aktiv och hälsosam arbetsplats
✓ Individuell hälsoscreening och tester, verktyg för olika bedömningar
✓ Sammanfattning, tips och frågor!
✓ Fysiskt träningspass med din kropp som redskap
True Workout är framtidens friskvårdsleverantör. Vi utvecklar riktig hälsa, produktivitet och bärkraftig framgång. Våra tjänster skapar tid, är användarvänliga och förebygger ohälsa.
Friskvård handlar om att lyfta blicken, utmana etablerade sanningar och våga ta ställning. True Workout har hälsan som utgångspunkt och vår uppfattning är att hälsa är den mest betydande faktorn för framgång. När medarbetarna utvecklar fysisk, psykisk och social hälsa utvecklas även företagets ekonomiska hälsa. Investera i medarbetarna så kommer dom att arbeta med dig, vilket även gynnar företaget.
Vårt mål att förvandla träning och hälsa till kvalitetstid. Vi vill att träning ska vara något man ser fram emot och inte något man har ångest över. Vi vet att personalens fysiska och psykiska välmående och företagets framgång går hand i hand. Vi vet att man kan minska sjukskrivningar, få medarbetarna att prestera bättre och öka sitt välbefinnande när man inför träning under arbetstid.
Med blant annet «Hvilken side av fartsgrensen er du på?» «Husk bilbelte» og «Del veien», sistnevnte der selveste Thor Hushovd maner til respekt mellom myke og harde trafikanter, har Statens vegvesen vært en av stjernene på kampanjehimmelen de siste årene. Hvordan har Statens vegvesen jobbet med å skape engasjement og vekke følelser i befolkningen for å nå målet om å fremme trafikksikkerhet?
Vi kommer under denna workshop fokusera på vad, hur och varför fysisk aktivitet bör ses som en naturlig del på arbetsplatsen och vilka effekter det ger både medarbetaren och organisationen i stort.
De flesta medarbetare och organisationer vet att det behövs göras en förändring för att uppnå en högre aktivitet. Under denna workshop kommer vi visa prov på vilka åtgärder som finns att tillgå, hur man går till väga men framförallt ska vi få mer kunskap till varför det skall göras. För att ett företag ska vara konkurrenskraftig måste medarbetarna må bra och utvecklas – fysisk aktivitet bidrar till båda dessa.
Workshopen kommer bestå av två delar, en inledande teoretisk del där vi går igenom träningens effekter på kroppen och den kognitiva förmågan. Vi kommer ge konkreta exempel på hur aktivitet och rörelse kan bli en naturlig del av arbetsveckan. Frågeställningar vi kommer besvara är exempelvis:
– Vad är hälsa och vad är en hälsosam arbetsplats?
– Viktigaste faktorerna för att skapa hälsosamma arbetsplatser?
– Hur inspirerar man till en regelbunden/vardaglig aktiv och hälsosam arbetsplats?
– Vilka hälsoaktiviteter kan man genomföra på arbetsplatsen?
– Hur kan hälsa leda till ökad prestation och förbättrad kognitiv förmåga
– Verktyg i vardagen för att må bättre och hantera olika stressiga situationer!
Den andra delen handlar om att bekanta er med och få lära känna era egna förmågor. Genom enklare tester och övningar visar vi hur man kan ge ökad förståelse för hälsoläget och för vilka insatser som kan vara aktuella på individ-, grupp- eller organisationsnivå.
Innehåll:
✓ Inspirationsföreläsning om träningens positiva effekter kopplat till vår kognitiva förmåga
✓ Grupparbete – Hur uppnår man en fysisk aktiv och hälsosam arbetsplats
✓ Individuell hälsoscreening och tester, verktyg för olika bedömningar
✓ Sammanfattning, tips och frågor!
✓ Fysiskt träningspass med din kropp som redskap
True Workout är framtidens friskvårdsleverantör. Vi utvecklar riktig hälsa, produktivitet och bärkraftig framgång. Våra tjänster skapar tid, är användarvänliga och förebygger ohälsa.
Friskvård handlar om att lyfta blicken, utmana etablerade sanningar och våga ta ställning. True Workout har hälsan som utgångspunkt och vår uppfattning är att hälsa är den mest betydande faktorn för framgång. När medarbetarna utvecklar fysisk, psykisk och social hälsa utvecklas även företagets ekonomiska hälsa. Investera i medarbetarna så kommer dom att arbeta med dig, vilket även gynnar företaget.
Vårt mål att förvandla träning och hälsa till kvalitetstid. Vi vill att träning ska vara något man ser fram emot och inte något man har ångest över. Vi vet att personalens fysiska och psykiska välmående och företagets framgång går hand i hand. Vi vet att man kan minska sjukskrivningar, få medarbetarna att prestera bättre och öka sitt välbefinnande när man inför träning under arbetstid.
Folksams Index för ansvarsfullt företagande 2009Folksam
Folksams Index för ansvarsfullt företagande är en sammanställning av hur samtliga bolag på Stockholmsbörsen OMX redovisar sitt arbete inom miljö och med mänskliga rättigheter. Indexet redovisas för fjärde året i rad och bygger på material som företagen redovisar i årsredovisningar, hållbarhetsrapporter och på sina hemsidor. Materialet har betygsatts av etikkonsulterna GES Investment Services.
Pareto 80/20
Vår affärsidé är att med 80/20-regeln som ledstjärna identifiera och fokusera på de utvecklingsinsatser som ger bäst effekt för dig och din organisation.
www.Pareto8020.se
Pareto 8020 frukostmöte hr 5 dec 2014Patrik Utter
Pareto 80/20
Vår affärsidé är att med 80/20-regeln som ledstjärna identifiera och fokusera på de utvecklingsinsatser som ger bäst effekt för dig och din organisation.
Ansvarsfullhet är utgångspunkten för hela Veritas verksamhet: vi tar professionellt hand om finländarnas pensionsskydd och placerar pensionsmedlen lönsamt och tryggt. Som en liten och pålitlig aktör gör vi pensionssystemet mångsidigare.
Ansvarsfullhet är utgångspunkten för hela Veritas verksamhet: vi tar professionellt hand om finländarnas pensionsskydd och placerar pensionsmedlen lönsamt och tryggt. Som en liten och pålitlig aktör gör vi pensionssystemet mångsidigare.
Samverkansavtalet SKL & Medicintekniska branschen i Sverige. Reglerar hur Industrin och vården skall förhålla sig till varandra . Presentation för YH 2010
Inspirationsföreläsning kring vikten av ett bra fysiskt första intryck ur ett varumärkesperspektiv. Hur kan verksamheter säkerställa att man överträffar förväntningarna vid första fysiska kontakten. Vem äger frågan och hur tränar man på att bli bättre.
Folksams Index för ansvarsfullt företagande 2009Folksam
Folksams Index för ansvarsfullt företagande är en sammanställning av hur samtliga bolag på Stockholmsbörsen OMX redovisar sitt arbete inom miljö och med mänskliga rättigheter. Indexet redovisas för fjärde året i rad och bygger på material som företagen redovisar i årsredovisningar, hållbarhetsrapporter och på sina hemsidor. Materialet har betygsatts av etikkonsulterna GES Investment Services.
Pareto 80/20
Vår affärsidé är att med 80/20-regeln som ledstjärna identifiera och fokusera på de utvecklingsinsatser som ger bäst effekt för dig och din organisation.
www.Pareto8020.se
Pareto 8020 frukostmöte hr 5 dec 2014Patrik Utter
Pareto 80/20
Vår affärsidé är att med 80/20-regeln som ledstjärna identifiera och fokusera på de utvecklingsinsatser som ger bäst effekt för dig och din organisation.
Ansvarsfullhet är utgångspunkten för hela Veritas verksamhet: vi tar professionellt hand om finländarnas pensionsskydd och placerar pensionsmedlen lönsamt och tryggt. Som en liten och pålitlig aktör gör vi pensionssystemet mångsidigare.
Ansvarsfullhet är utgångspunkten för hela Veritas verksamhet: vi tar professionellt hand om finländarnas pensionsskydd och placerar pensionsmedlen lönsamt och tryggt. Som en liten och pålitlig aktör gör vi pensionssystemet mångsidigare.
Samverkansavtalet SKL & Medicintekniska branschen i Sverige. Reglerar hur Industrin och vården skall förhålla sig till varandra . Presentation för YH 2010
Inspirationsföreläsning kring vikten av ett bra fysiskt första intryck ur ett varumärkesperspektiv. Hur kan verksamheter säkerställa att man överträffar förväntningarna vid första fysiska kontakten. Vem äger frågan och hur tränar man på att bli bättre.
1. Affärsmässighet vs Affärsmannaskap Finns det någon skillnad i dessa begrepp ? 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 1
2. 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 Affärsmässighet är ”Avgörande för en företagsetablerings framgång är dels de affärsmässiga förutsättningarna i form av en bärande affärside, dvs. en produkt som är gångbar på marknaden, och nödvändig kompetens samt det stöd som företagsgrundaren kan få i sin närmaste omgivning .” 2
3. 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 Affärsmannaskap är ett begrepp som ofta används inom affärsvärlden. Termen beskriver en aktörs förmåga att kunna sin marknad och veta vad den vill ha samt att kombinera detta med kunskap om vad det egna företaget kan prestera för att kunna skapa ett så attraktivt erbjudandesom möjligt för båda parter. 3
4. Affärsmässigt uppträdande –är det en subjektiv värdering ? Ge exempel på och motivera vad som ni anser kännetecknar affärsmässigt uppträdande?! 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 4
5. Vilka aktörer finns som påverkar affärsmannaskapet ? 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 5
14. Affärsetik & affärsmoral Ökar god etik företagets värde? 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 14
15. 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 7 etiska grundregler som är avgörande faktorer vid en etisk revision i ett företag . Är aktuellt när omvärlden/kunder bedömer ett företags samhällsansvar. Mänskliga rättigheter Miljöhänsyn ”Ärlighet” Ansvarstagande Personalpolicy Samhällsansvar Affärs- eller verksamhetsidé Ref. Lennart Koskinen 15
24. 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 Miljöhänsyn miljöpolicy Peabs miljöpolicy är integrerad i Peabs företagspolicy och uppfyller kraven enligt ISO 14001:2004. Miljöledningssystem Peabs miljöledningssystemen igår som en integrerad del i vårt verksamhetsledningssystem och uppfyller kraven i ISO 14001:2004. 24
25. 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 Övergripande miljöaspekter Vi identifierar och analyserar löpande verksamhetens miljöaspekter för att prioritera och minimera vår miljöpåverkan. Miljöaspekterna ligger till grund för miljömålen. Våra betydande miljöaspekter är: • Resursanvändning/resursförbrukning (inklusive energianvändning) • Miljö- och hälsofarliga ämnen • Transporter • Avfall 25
26. 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 Miljömål Miljömål ingår i de mål som ledningen beslutar om i affärsplanen. Miljömålen är framtagna för att minska vår verksamhets negativa miljöpåverkan. Miljömål formuleras och följs upp på alla organisatoriska nivåer från koncern till projekt. Miljö i projekten Projektens miljörisker, krav, förebyggande åtgärder, uppföljning och dokumentation identifieras och styrs med projektplanen och dess checklistor. Organisation Miljöansvaret är skriftligt delegerat i linjeorganisationen från VD till och med arbetschef . Stödfunktioner med miljökompetens finns på divisions-/bolags- och regionnivå. 26
27. 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 Integrerat miljöarbete Varje medarbetare i Peab måste eliminera risker och arbeta med hållbar utveckling i sin del av verksamheten. En förutsättning för att miljöarbetet ska fungera i praktiken är att det ingår som en naturlig del i vår verksamhet, därför är miljöfrågorna integrerade i våra processer och arbetssätt. Kompetensutveckling I Peabs utbildningskatalog anges det utbud på miljörelaterad utbildning som erbjuds. I utvecklingssamtalet planeras vilka utbildningar medarbetaren ska delta 27
28. 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 ”Ärlighet” FÖRETAGSPOLICY. (Uppfyller kraven i ISO 9001:2008, ISO 14001:2004 och AFS 2001:1) Peab bygger för framtiden. Vi vill vara det ledande och mest attraktiva bygg- och anläggningsföretaget i Norden. Det vi bygger ska skapa mervärden för våra kunder, leverantörer och oss själva samt bidra till en hållbar samhällsutveckling. En god ekonomisk lönsamhet är en förutsättning för att vi ska lyckas. 28
29. 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 Jordnära Vi vill arbeta nära våra kunder. Innan vi åtar oss ett uppdrag ska vi veta att vi har tillgång till de resurser som krävs för att göra ett bra arbete. Vi ska vara kända för ett jordnära arbetssätt med korta beslutsvägar och vara lyhörda för kundernas intressen. 29
30. 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 Pålitliga Våra kunder ska känna sig trygga när de anlitar Peab. Det innebär att vi alltid ska uppträda med god affärsetik, kompetens och yrkesskicklighet. Vi ska ha en god planering, göra rätt från början, eliminera risker och hålla utlovade tider. Vi ska uppfylla lagar och krav, välja bästa möjliga teknik, prioritera förnyelsebara resurser och undvika miljöstörande ämnen 30
31. 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 Ansvarstagande Utvecklande Vi ska vara nyskapande, flexibla och ständigt förbättra oss. Vi ska ta vara på våra medarbetares kompetens och erbjuda goda möjligheter till utveckling, utbildning, befordran och friskvård. Vi vill att våra medarbetare är engagerade och delaktiga i verksamheten samt medverkar till vår positiva utveckling. I Peab ska vi ha möjlighet att påverka vår arbetssituation. 31
32. 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 Personalpolicy Organisation Arbetsmiljöansvaret ligger i linjeorganisationen. Stöd finns i form av arbetsmiljöchef och personalchef i koncernen och inom respektive division/bolag. I regionerna finns produktionscoacher eller KMA- och personalsamordnare. De fackliga organisationernas MB-ledamöter i hälso- och arbetsmiljöfrågor medverkar aktivt i företagets centrala skyddskommitté (CSK) och MB-träffar på division och region/arbetschefsnivå. På våra arbetsplatser hanteras hälsa och arbetsmiljöfrågor av platschef och skyddsombud. För övrig verksamhet, kontor, verkstäder och förråd är det respektive chef. 32
33. 2010-08-29 Stephan Philipson Affärsmannaskap/ HT 2010 Samhällsansvar Vi har ambitionen att vara ett företag som prioriterar hållbar utveckling och ett gott miljökunnande. Att bygga för framtiden innebär för oss att det vi bygger idag även skall klara av morgondagens krav på god etik och ett genomtänkt miljöarbete. Styrkan i Peabs varumärke värderas efter vår förmåga att bygga för framtiden. 33