Una volta il valore aggiunto era dato dal capitale fisico, «più capannoni, più torni, più martelli», ora il motore dello sviluppo è dato dal capitale umano.
Reti di impresa. Un volano per l'internazionalizzazione Michela Michieli
Un nuovo modello per le PMI italiane: le Reti di impresa accelerano, trainate dalla Lombardia: a fine 2013 sono salite a 1.353 (totale).
Le aziende in rete hanno una maggiore quota di export (51,6% rispetto a 29,8%), e
più brevetti richiesti all'Expo (16,8% contro 6,4%).
Una volta il valore aggiunto era dato dal capitale fisico, «più capannoni, più torni, più martelli», ora il motore dello sviluppo è dato dal capitale umano.
Reti di impresa. Un volano per l'internazionalizzazione Michela Michieli
Un nuovo modello per le PMI italiane: le Reti di impresa accelerano, trainate dalla Lombardia: a fine 2013 sono salite a 1.353 (totale).
Le aziende in rete hanno una maggiore quota di export (51,6% rispetto a 29,8%), e
più brevetti richiesti all'Expo (16,8% contro 6,4%).
KELLY GLOBAL WORKFORCE INDEX 2015 - L'ascesa della Resilienza DIY sul lavoroKelly Services Italia
Quando si tratta di lavoro, quanto sei competitivo e resiliente?
Fai tua la mentalità “Do it yourself” (DIY) per il tuo sviluppo professionale, cercando di acquisire competenze che ti permettano di avere successo in qualsiasi azienda?
Kelly® ha analizzato a fondo il fenomeno della resilienza sul lavoro e come questa interessa l’incerto contesto occupazionale europeo.
I lavoratori europei oggi reagiscono prendendo l’iniziativa nella gestione della propria carriera.
Resilienti e autonomi infatti fanno propria la mentalità “Do it yourself” (DIY) quando si tratta di sviluppo professionale, cercando di acquisire competenze che permettano loro di avere successo in qualsiasi azienda.
Allo stesso modo anche per i datori di lavoro assumere e trattenere i collaboratori di talento potrebbe diventare sempre più difficile e con l’ascesa della cosiddetta resilienza DIY sul lavoro dovranno investire di più nei loro talenti più validi, che probabilmente sono anche quelli più pronti, più disposti e più preparati a cogliere le future opportunità.
Per saperne di più visita il nostro sito www.kellyservices.it
giovanni campagnoli (2009), Organizzazioni e/o aziende giovanili? Giovanni Campagnoli
Università di Novara, 19 maggio 2009:
Facoltà di Economia: "Master per i Beni e le Attività Culturali": Organizzazioni giovanili e/o aziende giovanili?
Una Junior Enterprise èunarealtà nonprofit interamente gestita dagli studenti delle migliori università italiane. È organizzata come una piccola azienda e si interfaccia con realtà di diverso tipo (enti, aziende, istituzioni) allo scopo di lavorare con loro e per loro in diverse tipologie di progetto, che variano a seconda dei diversi campi di competenza di ogni J.E.. Questo modus operandi permette ai Junior Entrepreneur di creare un bagaglio di esperienze e skill che sono complementari edintegrative delle nozioni acquisite tramite ladidattica universitaria
Secondo i dati raccolti da Kelly Services, l'Europa rischia di rimanere indietro nel panorama mondiale perché la mancanza di ingegneri e scienziati, in particolare donne, contribuisce alla riduzione della produttività e alla perdita di opportunità commerciali a livello nazionale e internazionale.
Se intendiamo ridurre l’enorme carenza di talenti in materie quali scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM) in Europa, dobbiamo cominciare a coinvolgere un numero maggiore di donne collaborando per raggiungere tale obiettivo.
Per attirare un maggior numero di talenti nei settori STEM, che sia diversificato in termini di genere, non occorre unicamente incrementare gli sforzi profusi in materia di assunzione;
è necessario creare un ambiente globale che favorisca un maggiore coinvolgimento femminile nonché la promozione della partecipazione delle donne in questo ambito.
Nel contempo, l’eliminazione di pregiudizi e ostacoli, l’assistenza “dall’alto” e la responsabilizzazione delle istituzioni devono diventare una priorità. Dobbiamo inoltre garantire maggiori opportunità di mentoring per le donne nei settori STEM e potenziare la diversità di genere, perché la posta in
gioco è molto elevata, non solo per la vostra azienda, ma anche per il futuro dei settori STEM in tutta Europa.
Kelly Services, in qualità di pioniere nel settore del reclutamento di personale e nello studio delle preferenze della forza lavoro, prende in esame la necessità di affrontare la sottorappresentazione delle donne nei settori STEM in Europa e i fattori chiave per il coinvolgimento delle donne nelle
aziende, che rappresentano un vantaggio sul lungo termine per queste ultime.
JELU, Junior Enterprise LUISS, è la Junior Enterprise degli studenti dell'Università LUISS Guido Carli. Offre consulenza ad aziende, enti e istituzioni.
Report: i giovani e le loro sfide professionaliDavide Moleti
Questo documento contiene i principali risultati del progetto "I giovani e le loro sfide professionali" sviluppato dall'associazione AIESEC Alumni Italia, che ha approfondito il tema del rapporto dei giovani professionisti di oggi con il mondo del lavoro.
Esiste sul luogo di lavoro un fattore chiave che possa migliorare sia la redditività di un’azienda che la sua capacità di attrarre e trattenere i talenti migliori?
In tutta Europa la collaborazione sta diventando proprio quell’opportunità. I due terzi dei dirigenti europei concordano sul fatto che l’adozione di forme di lavoro flessibili comporti un importante impatto sui risultati di bilancio e riduca i costi operativi.
Si segnala inoltre un aumento del 39% della produttività del singolo dipendente nelle aziende in cui le modalità di lavoro flessibile sono permesse.
Kelly® , come pioniere nel settore del reclutamento di personale e nello studio delle preferenze della forza lavoro, fornisce dettagli approfonditi sul tema della collaborazione come fattore oggi fondamentale per i lavoratori di tutto il mondo.
Le persone di maggior talento, oggi, chiedono a lavoro ed ambiente di lavoro molto di più rispetto al passato.
Sulla base dei risultati dell’indagine globale condotta da Kelly Services coinvolgendo più di 164.000
persone in 28 Paesi, questo report raccoglie le opinioni dei lavoratori dell’Europa e dell’APAC. In particolare, rileva un cambiamento delle aspettative e delle attitudini dei lavoratori, che sta spingendo le organizzazioni a ripensare le loro tecniche di acquisizione e gestione dei talenti: un approccio che
chiamiamo “Work-Life Design.”
Sempre più diffuso tra i lavoratori, il Work-Life Design ridefinisce il concetto di equilibrio tra lavoro e vita privata. Non si limita al lavoro con orari flessibili. Riconosce che i lavoratori hanno esigenze, interessi ed
aspirazioni in costante evoluzione. Inoltre, vogliono realizzarsi sia nel contesto lavorativo che al di fuori di esso e “disegnare” l’equilibrio perfetto tra vita privata e professionale.
Le aziende sono pienamente consapevoli che i candidati qualificati per determinati ruoli sono difficili
da trovare. La competizione per assicurarsi i migliori talenti è spesso serrata. Creare un ambiente di lavoro dinamico imperniato sui principi del Work-Life Design può, potenzialmente, contribuire all’empowerment dei singoli individui, con nuovi vantaggi anche per le organizzazioni stesse.
Paul Blackketter is a creative, responsible, and talented individual with a strong work ethic. He led the team that successfully bid to host the 2017 World Rowing Championships in the United States. As the lead presenter, Paul's work, presentation, and knowledge of the project convinced international judges to select their bid. He is also a strong family man and veteran with a proud history of military service. The mayor recommends Paul without reservation for any leadership role in business.
To investigate the consequences of internet addiction disorderIAEME Publication
This document summarizes a research study investigating the consequences of internet addiction disorder. It begins by noting that over 80% of youth spend a large amount of time online and it is important to understand the impact on behavior and development. It then discusses how internet addiction resembles other process addictions and outlines criteria used to clinically detect compulsive internet use. Various types of internet addiction are defined. The document then examines the influence of internet addiction on marriage, students, employers, and personal lives. Risk factors for internet addiction and physical discomforts caused by excessive internet use are outlined. Finally, ways to help a child with internet addiction are provided.
KELLY GLOBAL WORKFORCE INDEX 2015 - L'ascesa della Resilienza DIY sul lavoroKelly Services Italia
Quando si tratta di lavoro, quanto sei competitivo e resiliente?
Fai tua la mentalità “Do it yourself” (DIY) per il tuo sviluppo professionale, cercando di acquisire competenze che ti permettano di avere successo in qualsiasi azienda?
Kelly® ha analizzato a fondo il fenomeno della resilienza sul lavoro e come questa interessa l’incerto contesto occupazionale europeo.
I lavoratori europei oggi reagiscono prendendo l’iniziativa nella gestione della propria carriera.
Resilienti e autonomi infatti fanno propria la mentalità “Do it yourself” (DIY) quando si tratta di sviluppo professionale, cercando di acquisire competenze che permettano loro di avere successo in qualsiasi azienda.
Allo stesso modo anche per i datori di lavoro assumere e trattenere i collaboratori di talento potrebbe diventare sempre più difficile e con l’ascesa della cosiddetta resilienza DIY sul lavoro dovranno investire di più nei loro talenti più validi, che probabilmente sono anche quelli più pronti, più disposti e più preparati a cogliere le future opportunità.
Per saperne di più visita il nostro sito www.kellyservices.it
giovanni campagnoli (2009), Organizzazioni e/o aziende giovanili? Giovanni Campagnoli
Università di Novara, 19 maggio 2009:
Facoltà di Economia: "Master per i Beni e le Attività Culturali": Organizzazioni giovanili e/o aziende giovanili?
Una Junior Enterprise èunarealtà nonprofit interamente gestita dagli studenti delle migliori università italiane. È organizzata come una piccola azienda e si interfaccia con realtà di diverso tipo (enti, aziende, istituzioni) allo scopo di lavorare con loro e per loro in diverse tipologie di progetto, che variano a seconda dei diversi campi di competenza di ogni J.E.. Questo modus operandi permette ai Junior Entrepreneur di creare un bagaglio di esperienze e skill che sono complementari edintegrative delle nozioni acquisite tramite ladidattica universitaria
Secondo i dati raccolti da Kelly Services, l'Europa rischia di rimanere indietro nel panorama mondiale perché la mancanza di ingegneri e scienziati, in particolare donne, contribuisce alla riduzione della produttività e alla perdita di opportunità commerciali a livello nazionale e internazionale.
Se intendiamo ridurre l’enorme carenza di talenti in materie quali scienza, tecnologia, ingegneria e matematica (STEM) in Europa, dobbiamo cominciare a coinvolgere un numero maggiore di donne collaborando per raggiungere tale obiettivo.
Per attirare un maggior numero di talenti nei settori STEM, che sia diversificato in termini di genere, non occorre unicamente incrementare gli sforzi profusi in materia di assunzione;
è necessario creare un ambiente globale che favorisca un maggiore coinvolgimento femminile nonché la promozione della partecipazione delle donne in questo ambito.
Nel contempo, l’eliminazione di pregiudizi e ostacoli, l’assistenza “dall’alto” e la responsabilizzazione delle istituzioni devono diventare una priorità. Dobbiamo inoltre garantire maggiori opportunità di mentoring per le donne nei settori STEM e potenziare la diversità di genere, perché la posta in
gioco è molto elevata, non solo per la vostra azienda, ma anche per il futuro dei settori STEM in tutta Europa.
Kelly Services, in qualità di pioniere nel settore del reclutamento di personale e nello studio delle preferenze della forza lavoro, prende in esame la necessità di affrontare la sottorappresentazione delle donne nei settori STEM in Europa e i fattori chiave per il coinvolgimento delle donne nelle
aziende, che rappresentano un vantaggio sul lungo termine per queste ultime.
JELU, Junior Enterprise LUISS, è la Junior Enterprise degli studenti dell'Università LUISS Guido Carli. Offre consulenza ad aziende, enti e istituzioni.
Report: i giovani e le loro sfide professionaliDavide Moleti
Questo documento contiene i principali risultati del progetto "I giovani e le loro sfide professionali" sviluppato dall'associazione AIESEC Alumni Italia, che ha approfondito il tema del rapporto dei giovani professionisti di oggi con il mondo del lavoro.
Esiste sul luogo di lavoro un fattore chiave che possa migliorare sia la redditività di un’azienda che la sua capacità di attrarre e trattenere i talenti migliori?
In tutta Europa la collaborazione sta diventando proprio quell’opportunità. I due terzi dei dirigenti europei concordano sul fatto che l’adozione di forme di lavoro flessibili comporti un importante impatto sui risultati di bilancio e riduca i costi operativi.
Si segnala inoltre un aumento del 39% della produttività del singolo dipendente nelle aziende in cui le modalità di lavoro flessibile sono permesse.
Kelly® , come pioniere nel settore del reclutamento di personale e nello studio delle preferenze della forza lavoro, fornisce dettagli approfonditi sul tema della collaborazione come fattore oggi fondamentale per i lavoratori di tutto il mondo.
Le persone di maggior talento, oggi, chiedono a lavoro ed ambiente di lavoro molto di più rispetto al passato.
Sulla base dei risultati dell’indagine globale condotta da Kelly Services coinvolgendo più di 164.000
persone in 28 Paesi, questo report raccoglie le opinioni dei lavoratori dell’Europa e dell’APAC. In particolare, rileva un cambiamento delle aspettative e delle attitudini dei lavoratori, che sta spingendo le organizzazioni a ripensare le loro tecniche di acquisizione e gestione dei talenti: un approccio che
chiamiamo “Work-Life Design.”
Sempre più diffuso tra i lavoratori, il Work-Life Design ridefinisce il concetto di equilibrio tra lavoro e vita privata. Non si limita al lavoro con orari flessibili. Riconosce che i lavoratori hanno esigenze, interessi ed
aspirazioni in costante evoluzione. Inoltre, vogliono realizzarsi sia nel contesto lavorativo che al di fuori di esso e “disegnare” l’equilibrio perfetto tra vita privata e professionale.
Le aziende sono pienamente consapevoli che i candidati qualificati per determinati ruoli sono difficili
da trovare. La competizione per assicurarsi i migliori talenti è spesso serrata. Creare un ambiente di lavoro dinamico imperniato sui principi del Work-Life Design può, potenzialmente, contribuire all’empowerment dei singoli individui, con nuovi vantaggi anche per le organizzazioni stesse.
Paul Blackketter is a creative, responsible, and talented individual with a strong work ethic. He led the team that successfully bid to host the 2017 World Rowing Championships in the United States. As the lead presenter, Paul's work, presentation, and knowledge of the project convinced international judges to select their bid. He is also a strong family man and veteran with a proud history of military service. The mayor recommends Paul without reservation for any leadership role in business.
To investigate the consequences of internet addiction disorderIAEME Publication
This document summarizes a research study investigating the consequences of internet addiction disorder. It begins by noting that over 80% of youth spend a large amount of time online and it is important to understand the impact on behavior and development. It then discusses how internet addiction resembles other process addictions and outlines criteria used to clinically detect compulsive internet use. Various types of internet addiction are defined. The document then examines the influence of internet addiction on marriage, students, employers, and personal lives. Risk factors for internet addiction and physical discomforts caused by excessive internet use are outlined. Finally, ways to help a child with internet addiction are provided.
Dokumen ini membahas penggunaan media sosial Facebook di kalangan mahasiswa dan dampak positif maupun negatifnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua mahasiswa memiliki akun Facebook, 60% merasakan dampak positif terhadap belajar, sisanya negatif, dan Facebook juga dianggap bermanfaat oleh 80% mahasiswa.
Role of renewables in energy mix in perspective of indian energy independence...IAEME Publication
This document provides an overview of renewable and non-renewable energy sources in India. It discusses that coal currently dominates India's energy production and consumption, but renewables are being promoted. The roles of various energy companies in India are described. Statistics on India's oil, coal, and natural gas reserves are presented, showing coal reserves could last over 100 years. While fossil fuels will meet demand for over a century, efforts are still needed to develop renewable alternatives to protect the environment for future generations.
The document summarizes the professional experience and qualifications of Joselito Palomeras seeking an accounting position. He has over 10 years of experience in accounting roles, including as an Accounting Consultant, Associate Manager, Accounting Team Leader, and Bookkeeper. Palomeras has expertise in accounting software like ERIC and SAP, as well as preparing financial reports, budgets, and taxes.
Dielectric constant study of polyaniline magnesium stanate mg sno3 compositesIAEME Publication
This document summarizes a research article that studied the dielectric constant of polyaniline-magnesium stanate (MgSnO3) composites. The composites were prepared by an insitu polymerization method with varying concentrations of MgSnO3 in the polyaniline matrix. The dielectric constant was measured over a frequency range and was found to depend on the MgSnO3 concentration, with a 30% composite showing the maximum value. The dimensions of MgSnO3 particles within the polymer matrix were determined to influence the observed dielectric properties.
The Global Ranavirus Consortium (GRC) facilitates communication and collaboration among scientists studying ranaviruses, which are pathogens affecting over 120 ectothermic vertebrate species across five continents. The GRC holds international symposia on ranaviruses, maintains a website and reporting system, and produces outreach resources. Its goal is to advance the scientific understanding of ranaviruses through international collaboration. The most recent symposium was in 2015 in Florida, continuing the GRC's work to connect ranavirus researchers globally.
AppFolio Webinar: Transform Your Marketing: Strategies for the Modern Propert...AppFolio
As we close out the year there's no better time to think about your plans to make the most of 2015, and what better way to start than with exciting new marketing strategies? We hope you'll join NY Times best selling author Jay Baer and Erica Campbell Byrum, Director of Social Media at For Rent Media Solutions, for an eye-opening presentation on the power of "useful marketing"for property managers. Flip through the slides to learn even more.
Dokumen ini membahas sistem kesetimbangan heterogen dan larutan. Kesetimbangan heterogen terjadi pada dua fase atau lebih yang melibatkan komponen gas atau cairan. Tetapan kesetimbangan hanya berisi komponen yang berubah konsentrasi selama reaksi. Kesetimbangan dalam larutan ditentukan oleh konsentrasi ion yang dihasilkan.
Una presentazione in formato "slides" su come presentare un’idea e convincere gli investitori a finanziarla. Documento elaborato nel 2019 da Domenico Aloisi. Tutti i diritti sui contenuti esposti appartengono ai rispettivi proprietari.
**Bibliografia**
Carlo Lorenzani - Unioncamere “Mettersi in proprio: una guida per fare impresa”
Maurizio La Cava “Startup Pitch - Come presentare un’idea e convincere gli investitori a finanziarla”
DocSend “What We Learned from 200 Startups Who Raised $360M”
Chris O'Leary “Elevator Pitch Essentials: How to Create an Effective Elevator Pitch”
Simon Sinek “Partire dal perché: Come tutti i grandi leader sanno ispirare collaboratori e clienti”;
Andrew V. Abela “The presentation”;
Steve Blank “The Four Steps to the Epiphany”;
Alexander Osterwalder “Business Model Canvas: Creare modelli di business”;
Eric Ries “Partire leggeri. Il metodo Lean Startup: innovazione senza sprechi per nuovi business di successo”;
Porter M.E. “How competitive forces shape strategy”;
Impostare la value proposition 9 febbraio 2016Epistema
Un articolo in piu' parti pensato per gli imprenditori delle PMI italiane e non solo ...
«Una value proposition per gli imprenditori: come fare? ad esempio con la balanced scorecard»
(prima parte)
Italia Startup - Indagine "Quanti potenziali imprenditori ci sono in Italia?"Italia Startup
Presentata in occasione della Fiera delle Startup organizzata da Il Sole 24 Ore l'indagine rivela come 300 m italiani siano pronti a iniziare un progetto imprenditoriale personale.
L'indagine è stata sviluppata dal partner di Italia Startup Human Highway - www.humanhighway.it
Progetto di educazione finanziaria curato dagli studenti della IV B dell'indirizzo accoglienza turistica dell'I.I.S. "Di Poppa-Rozzi" di Teramo, con la supervisione delle prof.sse Gabriella Colangeli e Paola Matriciani.
Autoimprenditoria: la scelta giusta per me. Belloni, Colombo per APIMarcoBelloni15
Il significato e la sfida di essere imprenditori.
Dal workshop del 26.11.2019
Università Cattolica del Sacro Cuore
di M.Belloni e S.Colombo, in collaborazione con API - Associazione Piccole Medie Industrie
Attracting and retaining talent with meaningful work - ConnectIn MilanLinkedIn Italia
Presentation delivered by Daniel Truran, key note speaker at ConnectIn in Milan about "Attracting and retaining talent with meaningful work"
linkedin.com/in/dtruran
@dtruran
La microimpresa, caratteri ditintivi e criticità. Breve analisi su cosa sia una microimpresa e quali siano le sue caratteristiche principali e i suoi problemi più comuni.
Primo: non perderre!
Istruzioni per gli imprenditori italiani su come migliorare il proprio margine operativo, inetrnazionalizzarsi, creare newco, uscire dall'Italia:
mailto: opportunity@smartworkgroup.com
mailto: contatto@smartworkgroup.com
Vi presentiamo il documento fondamentale per comprendere cos'è l'innovazione e come attivare una dinamica di innovazione continua in azienda. In poche pagine KNOW NET ha riassunto tutta la sua esperienza su questo tema, frutto di cinque anni di lavoro sul campo con le imprese italiane.
La breve presentazione contiene considerazioni sul rapporto tra Start-up e Aziende nell'approccio al cambiamento, con l'introduzione di due strumenti originali di analisi: le "piramidi del cambiamento-innovazione" e la "macchina del cambiamento". Lo scopo dell'autore, Sergio Rossi, è cercare di ridurre le asimmetrie tra i due attori ed accrescere proficuamente la cooperazione.
The document outlines programs in Italy called "Imagining Growth in Italy – START UP PROGRAM" and "Imagining Growth in Italy – INVESTMENT READINESS P." which are aimed at supporting business startups and helping existing businesses become investment ready. It provides contact information for an organization called Apid Imprenditorialità Donna to obtain more details on the programs.
The speaker discusses the importance of cross-cultural understanding for business success. She is honored to speak about this topic given her own multicultural background growing up in Italy, Tunisia, and France. In her work in the construction industry, she has seen the value of acting locally while thinking globally. She then discusses two successful women leaders - a lawyer and actress from Tunisia and an international model turned artist - as examples of how embracing multiculturalism and women's perspectives can lead to professional achievements by breaking down barriers.
7. Tematiche
I – Essere imprenditore
II – Difficoltà e sfide
III – Case history
www.apid.to.it
8. I - Essere imprenditore
Perché fare l’imprenditore
Coltivi le tue passioni
Batti il fisco al suo stesso gioco
www.apid.to.it
9. A - Come fare l’imprenditore
• Non esiste una procedura standard per diventare imprenditori.
C’è chi lo fa per passione, c’è chi lo fa per necessità, e c’è chi
lo fa per realizzare un sogno. Quello che lega queste tre
categorie di imprenditori è la motivazione: questa deve
stimolare e deve essere sempre alimentata sia da fattori
riguardanti il business sia da fattori esterni perché
l’imprenditore non è una professione ma è un modo di essere.
• In generale, qualunque sia la via per la quale si giunge alla
creazione d’impresa, un importante fattore di successo è
rappresentato dalla stretta interrelazione tra competenze
tecniche, capacità organizzative e gestione dei rapporti
interpersonali, che solo l’imprenditore in quanto tale può
assicurare.
www.apid.to.it
10. • Le competenze tecniche sono un elemento imprescindibile
per gestire un’azienda, non è pensabile essere trasportati dagli
eventi, bisogna prevedere, attraverso le conoscenze tecniche,
le conseguenze che ogni singola decisione implica.
• Le capacità organizzative permettono di prendere decisioni
senza troppe difficoltà, il percorso dell’ imprenditore non è
lineare ma è sempre più spesso segnato da imprevisti che
richiedono reazioni tempestive. Valutare sempre molto bene
la struttura aziendale in base al tipo di mercato a cui ci
rivolgiamo e responsabilizzare le giuste figure per evitare
inceppi nel processo decisionale.
www.apid.to.it
11. • La gestione dei rapporti interpersonali è un fattore che negli
ultimi anni si è rivelato determinante. L’ambiente che gira
intorno all’imprenditore è da intendersi come una comunità
cioè un gruppo di figure che in qualche modo operano per
l’impresa. Per questo motivo avere un’immagine eticamente
corretta è sinonimo di ambiente rilassato dove ogni
stakeholders compie volentieri il suo compito per l’imprenditore
e nutre fiducia in lui. Farsi una brutta reputazione e gestire
malamente i rapporti sociali rende mille volte più difficile il
lavoro dell’imprenditore.
www.apid.to.it
12. • Un’ulteriore punto di riflessione è quello sul fallimento. Il
percorso molte volte è pieno di fallimenti ma è necessario
essere capaci di tradurre essi in insegnamenti per il
futuro. Non abbattersi alla prime difficoltà, continuare a
crederci e provarci perché sono solo favole le storie di
imprenditori dove tutto è immediato e fila tutto liscio. Prendersi
il giusto tempo senza accelerare inutilmente i tempi e rischiare
di fare le cose con sufficienza. L’assunzione del rischio
www.apid.to.it
13. • L’imprenditore deve quotidianamente prendere decisioni che
comportano rischi se vuole sviluppare il suo business e la sua
impresa. L’assunzione di rischio è una condizione legata
all’essere imprenditori. Perciò non si potrà mai escludere la
componente del rischio nel ruolo imprenditoriale, ma lo si può
ridurre al minimo attraverso qualche accorgimento: la
diversificazione, coperture finanziarie e soprattutto continuo
monitoraggio delle dinamiche esterne di mercato. Quest’ultimo
strumento è il più importante perché se fatto con continuità
consente di prevedere sia la nascita di nuovi business sia le
mosse dei concorrenti. Inoltre, ancora più importante, consente
di reagire ai cambiamenti in modo tempestivo e efficacie,
specialmente in mercati high-tech.
www.apid.to.it
15. II - Difficoltà incontrate
L'imprenditorialità si sta sempre più evolvendo nel nostro Paese
da scelta elitaria o di ripiego a scelta consapevole e meditata :
• Cambiano i valori dei giovani
• La natimortalità imprenditoriale
• Al crescere del livello culturale
• Cambia anche il quadro economico
www.apid.to.it
16. A - Decidere di avviare una attività autonoma non significa che
questa attività avrà successo per sempre. I gusti dei consumatori
cambiano molto velocemente, come molto velocemente
cambiano le condizioni che danno successo ad una impresa (si
pensi per esempio alle modificazioni profonde che stanno
avvenendo nel settore del commercio al dettaglio).
• Clienti che non pagano, fornitori che non consegnano, prodotti
che non si vendono, banche che chiedono improvvisamente la
restituzione di prestiti: chi gestisce una attività autonoma si
scontra ogni giorno con questi tipi di rischi e deve essere in
grado di gestirli razionalmente, senza ansia, frustrazioni o
stress. L’innovazione
www.apid.to.it
17. • Di fronte a questo tipo di avvenimenti, l’imprenditore deve
essere in grado di modificare il tipo di prodotto/servizio offerto,
di studiare nuove strategie e nuovi mercati da servire; in
generale l’imprenditore deve essere in grado di innovare,
cambiare, modificare la sua azienda. Si innova quando si
utilizza a scopo industriale una nuova tecnologia, quando si
introduce un nuovo prodotto sul mercato che abbia come
effetto quello di cambiare in breve tempo le abitudini dei
consumatori. Ma si innova anche quando si colgono le
opportunità in relazione a piccole variazioni nella scala dei
bisogni dei possibili consumatori o utilizzatori dei servizi.
www.apid.to.it
18. B - La presenza femminile, (ricerca Formaper realizzata
all’interno dell’Osservatorio Istud sul lavoro giovanile) che così
tanto ha contribuito all’incremento della forza di lavoro, è ancora
bassa, in aumento ma ancora caratterizzata da una
imprenditorialità “debole” di più basso profilo rispetto ai maschi
che sconta difficoltà maggiori in avvio, tanto è vero che spesso si
rifugia più nel self employment che nella creazione di impresa
vera e propria.
Il titolo di studio non è una variabile significativa per gran parte
delle tipologie di lavoro autonomo, ma fanno eccezione le
professioni ad alto contenuto professionale ed in genere i lavori
brain intensive (come gran parte di quelli del terziario avanzato).
www.apid.to.it
19. C - Non si può tacere che oggi “fare impresa” è sicuramente più
difficile rispetto a solo dieci anni fa. Processi come la
globalizzazione, la riconcentrazione, le nuove tecnologie alzano
enormemente la soglia delle conoscenze necessarie per avviare
le nuove iniziative imprenditoriali, rendendo sempre più difficile le
attività dei nuovi imprenditori.
• Numerose ricerche confermano che i giovani che vogliono
avviare una impresa hanno degli svantaggi differenziali rispetto
ai più anziani: fra questi quello del credito rappresenta uno dei
primi fattori penalizzanti. È già molto nota la generale difficoltà
del sistema creditizio italiano a far fronte in generale alle
necessità finanziarie delle piccole e medie imprese.
www.apid.to.it
20. • Ma all’interno di questa difficoltà il finanziamento dello start up
rappresenta la vera maglia nera di tutto il sistema. Giovani
imprenditori non in possesso di garanzie reali hanno
scarsissime possibilità di ottenere finanziamenti. Se a questo
aggiungiamo la quasi totale mancanza di un mercato del
venture capital (se non per nuove iniziative di maggiore taglia
finanziaria) il quadro appare desolante.
www.apid.to.it
21. D - Il ruolo dell’educazione non è da meno. I giovani imprenditori
giungono sul mercato senza neanche avere dalla loro un bagaglio
di esperienze che possa almeno in parte compensare la carenza
di formazione tecnico-professionale alla creazione di impresa. E
ciò si scontra con la cronica situazione di sottovalutazione in cui
versa la formazione gestionale ed aziendale italiana: oltre il 50%
delle piccole e microimprese del nostro Paese non ha mai fatto
formazione.
Non si può infine trascurare il ruolo della scuola dove ancor oggi
prevalgono impostazioni culturali e messaggi più rivolti alla figura
classica del lavoro subordinato che a quella crescente del lavoro
autonomo.
www.apid.to.it
22. III - Case history
«the problem is not the problem ; the problem is your attitude
about the problem» Jack Sparrow
www.apid.to.it