Presentation delivered by Daniel Truran, key note speaker at ConnectIn in Milan about "Attracting and retaining talent with meaningful work"
linkedin.com/in/dtruran
@dtruran
Social recruiting per le agenzie di ricerca e selezione - webcast 23 settembreLinkedIn Italia
Come il social recruiting può trasformare il business delle agenzie di ricerca e selezione, grazie alla capacità di costruire una base di follower, ingaggiarli con interazioni significative e infine assumere i candidati migliori. Presentazione di Tomaso Giusti di LinkedIn Italia.
LinkedIn Day Milano, marzo 2015: presentazione della vision di LinkedIn per il futuro e delle soluzioni LinkedIn che consentono alle aziende di trasformare il proprio approccio al recruiting con i social media.
LinkedIn: what's new in Recruiter? Le ultime novità di LinkedIn RecruiterLinkedIn Italia
Presentazione delle ultime novità su LinkedIn Recruiter. Include il nuovo profilo, i nuovi progetti, la nuova interfaccia di ricerca e le nuove regole di InMail.
Vincere nel 2015 con LinkedIn: trend e consigli per una strategia di talent a...LinkedIn Italia
Webcast presentato da Francesco Costanzo il 4 dicembre 2014
A partire dal sondaggio annuale sui trend del recruiting condotto su 205 leader della Talent Acquisition in Italia, scoprite i trend futuri per il recruiting e come LinkedIn può aiutare ad anticiparli.
Social recruiting per le agenzie di ricerca e selezione - webcast 23 settembreLinkedIn Italia
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A partire dal sondaggio annuale sui trend del recruiting condotto su 205 leader della Talent Acquisition in Italia, scoprite i trend futuri per il recruiting e come LinkedIn può aiutare ad anticiparli.
Quali sono gli strumenti più efficaci per l’employer branding?
Il report annuale di LinkedIn con i trend italiani 2016 conferma che i maggiori successi si conseguono usando social network professionali in collaborazione con il settore marketing.
Una presentazione in formato "slides" su come presentare un’idea e convincere gli investitori a finanziarla. Documento elaborato nel 2019 da Domenico Aloisi. Tutti i diritti sui contenuti esposti appartengono ai rispettivi proprietari.
**Bibliografia**
Carlo Lorenzani - Unioncamere “Mettersi in proprio: una guida per fare impresa”
Maurizio La Cava “Startup Pitch - Come presentare un’idea e convincere gli investitori a finanziarla”
DocSend “What We Learned from 200 Startups Who Raised $360M”
Chris O'Leary “Elevator Pitch Essentials: How to Create an Effective Elevator Pitch”
Simon Sinek “Partire dal perché: Come tutti i grandi leader sanno ispirare collaboratori e clienti”;
Andrew V. Abela “The presentation”;
Steve Blank “The Four Steps to the Epiphany”;
Alexander Osterwalder “Business Model Canvas: Creare modelli di business”;
Eric Ries “Partire leggeri. Il metodo Lean Startup: innovazione senza sprechi per nuovi business di successo”;
Porter M.E. “How competitive forces shape strategy”;
Scopri con LinkedIn i trend dei candidati e del recruiting in Italia e come applicarli per rendere più efficace la tua strategia di talent acquisition. Webcast presentato da Maria Pedrinelli e Marina Fantini di LinkedIn Italia il 15 dicembre 2016.
Quello Che Nessuno Dice Sul Web Marketing e Sul Social Media MarketingLuca Leonardini
Quello che nessuno dice sul Web Marketing e sui Social Media
Strumenti che migliorano l’esperienza del cliente e creano valore.
In un contesto caratterizzato sempre più dall’Innovazione Esponenziale, un approccio creativo alla strategia di Comunicazione Web mostra come siti, profili e newsletter sono strumenti formidabili per applicare il miglioramento continuo all’Esperienza del Cliente e per creare valore.
Click through excerpts of LinkedIn's report on recruiting trends in Italy. This report is in Italian.
I 5 trend dell'acquisizione di talenti che e bene conoscere in Italia.
Scopri di più su LinkedIn Talent Solutions: http://linkd.in/1bgERGj
Iscriviti al Blog LinkedIn Talent: http://linkd.in/18yp4Cg
Segui la pagina Solutions di LinkedIn Talent: http://linkd.in/1cNvIFT
Tweet con noi: http://bit.ly/HireOnLinkedIn
L'intervento di Cosimo Panetta, Curatore del progetto Startup Genome e partner di The Doers, nell'ambito dell'evento "Imprenditori startup si diventa!" organizzato da Sardegna Ricerche il 18 settembre 2014 presso la Mediateca del Mediterraneo a Cagliari.
In questo momento l’imprenditoria guida il Rinascimento del Ventunesimo secolo. Sta cambiando il mondo e la nostra visione del lavoro. La buona notizia è che gli ostacoli per chi vuole diventare un imprenditore, grazie alla rete, si sono via via ridotti e, agendo nel modo giusto, l’imprenditoria può offrire grandi soddisfazioni.
Sono in atto nuovi trend che stanno rivoluzionando il marketing, trasformando le organizzazioni che propongono i prodotti giusti con il giusto approccio e distruggendo quelle che invece offrono sempre le stesse cose.
Parliamo di start up digitali. Ma cos’è una start up? E perché scegliere di entrare in questo mondo? Quali sono gli eventi e i blog da seguire? E quali sono le opportunità che possono portare alla realizzazione di un'idea?
Indagine rivolta agli HR Leader di 65 Paesi nel mondo che presenta importanti conclusioni provenienti dalla comunità mondiale delle Risorse Umane http://studio.michaelpage.it/?p=192
La tua azienda online, introduzione al nuovo web marketing, è un incontro formativo itinerante per imprenditori, professionisti e studenti di Comunicazione e Marketing. Questo è lo speech support sulla conclusione dell'incontro, sugli obietti del marketing, sui modelli e sulla strategia da usare per gestire bene la presenza online.
Webcast presentato da Tomaso Giusti e Luis Alvarez di LinkedIn Italia.
Scopri com gli esperti di LinkedIn Italia chi sono, dove sono, cosa cercano e come attirare e assumere u talenti Digital sempre più richiesti dalle aziende.
Il percorso consigliato da LinkedIn alle aziende per trovare e assumere i migliori talenti con il social recruiting si compone di 3 fasi: build (costruisci il tuo pool di follower e il tuo brand), engage (ingaggia i tuoi follower) and recruit (trova, contatta e assumi i candidati migliori). Presentazione di Fabio Rezzoagli
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Sono in atto nuovi trend che stanno rivoluzionando il marketing, trasformando le organizzazioni che propongono i prodotti giusti con il giusto approccio e distruggendo quelle che invece offrono sempre le stesse cose.
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Grazie a LinkedIn è possibile trasformare l'approccio al recruiting della propria azienda per raggiungere i candidati migliori in meno tempo. ma quanto è complicato? Che risorse sono necessarie? Quanto tempo ci vuole e quali sono i passi da seguire? Per scoprirlo, scaricate questa presentazione del webcast tenuto da Valentina Napoli di LinkedIn Italia il 14 aprile 2016.
3. siete voi i protagonisti -
siete aziende solide
con l’obiettivo di continuare
ad avere successo nei prossimi anni...
www.ebbf.org | gestione del talento, chiave del successo
6. In IBM, ci facciamo quattro semplici domande:
- Perché il cliente dovrebbe comprare da noi, invece che da altri?
- Perché qualcuno dovrebbe investire in noi?
Sam Palmisano
www.ebbf.org | longevi nell'IT
7. In IBM, ci facciamo quattro semplici domande:
- Perché il cliente dovrebbe comprare da noi, invece che da altri?
- Perché qualcuno dovrebbe investire in noi?
- Perché qualcuno dovrebbe lavorare qui?
Sam Palmisano
- Perché la societá ci dovrebbe permettere di operare?
www.ebbf.org | longevi nell'IT
8. In IBM, ci facciamo quattro semplici domande:
- Perché il cliente dovrebbe comprare da noi, invece che da altri?
- Perché qualcuno dovrebbe investire in noi?
- Perché qualcuno dovrebbe lavorare qui?
Sam Palmisano
Ginni Rometty
www.ebbf.org | longevi nell IT
- Perché la societá ci dovrebbe permettere di operare?
9. avete due grandi sfide
www.ebbf.org | la sfida, l’opportunitá
e l’opportunitá di essere market leader
10. avete due grandi sfide
www.ebbf.org | la sfida, l’opportunitá
e l’opportunitá di essere market leader
talent attraction
talent retention
11. avete due grandi sfide
www.ebbf.org | la sfida, l’opportunitá
e l’opportunitá di essere market leader
talent attraction
talent retention
talent motivation
16. la domanda principale che si fanno
le vostre risorse umane
(e che vi fate anche voi)
perché mi alzo e vado a lavorare lunedí mattina?
www.ebbf.org | motivazione del lunedí
17. risposta istintiva: per vivere, per pagarmi la casa …
www.ebbf.org | motivazione finanziaria del lunedí
18. la soluzione per motivare quindi
sarebbe:
ti paghiamo di piú!
www.ebbf.org | motivazione finanziaria
19. la soluzione per motivare quindi
sarebbe:
ti paghiamo di piú!
www.ebbf.org | motivazione finanziaria
altre motivazioni
21. www.ebbf.org
http://www.bbc.co.uk/news/business-13123576
"The green agenda is increasing in its importance
with the general public. If companies can be ahead
of the curve in embracing this agenda, then it
seems to me it's of economic benefit."
It is partly about reputation - something hugely important to the
world's big accountancy and auditing companies. But it is also
about the companies' ability to attract the best staff.
"You have to remember that 70% of our staff are under 35," says
Jon Barnes, who manages PwC's buildings across the UK.
"That clearly means they are in an era that really does care about
the environment. They really want to see substantial savings in our
carbon footprint."
www.ebbf.org | altre motivazioni
Jon Barnes - PWC
22. "Rather than chasing the money, they appear to want a
career that makes them happy - a job that combines the
perks of Google with the flexibility of a start-up."
(Emily Esfahani Smith and Jennifer L. Aaker, 2013)
"Though their managers, according to the study, continue
to think that millennials are primarily motivated by money,
nearly three-quarters of the young adults surveyed said
that "meaningful work was among the three most
important factors defining career success."
(Career Advisory Board, 2011)
www.ebbf.org | altre motivazioni del - giovane - talento
23. "Rather than chasing the money, they appear to want a
career that makes them happy - a job that combines the
perks of Google with the flexibility of a start-up."
(Emily Esfahani Smith and Jennifer L. Aaker, 2013)
"Though their managers, according to the study, continue
to think that millennials are primarily motivated by money,
nearly three-quarters of the young adults surveyed said
that "meaningful work was among the three most
important factors defining career success."
(Career Advisory Board, 2011)
www.ebbf.org | altre motivazioni del - giovane - talento
perché sono i piú insistenti x un aumento?
30. Pharma Finance Manager Meeting survey results
97% Rated the event Excellent or Good!
79%
18%
3%
Excellent
Good
Satisfactory
31. la sfida: un turnover di oltre 30%
di “high end” and “talented engineers”
enter Rüdiger Fox - CEO
ridotto in - 1 anno - al 19%
COME ?
32. turnover da oltre 30% a 19%
Cosa stai producendo?
la risposta dell'ingegnere:
"il piú avanzato sistema a raggi
infrarossi… creato con la migliore
tecnologia… qualitá … innovazione"
34. altri segnali che le aziende iniziano ad avere
nuovi obiettivi e aspirazioni interne ed esterne
www.ebbf.org | le grandi aziende che si adattano
35. www.ebbf.org | still in the competitive old world order
https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=qGJSI48gkFc
36. www.ebbf.org | adapting to the new collaborative world order
https://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=jAN61QK0aUI
37. perché mi alzo e vado a lavorare?
www.ebbf.org | create aziende che sappiano creare risposte a questa domanda
38. “Il profitto per un’azienda è come
ossigeno per una persona, se non ne hai
abbastanza, sei morto.
Ma se pensi che la tua vita sia solo
respirare, ti stai davvero perdendo molto”
Peter Drucker
Daniel Truran
@dtruran
39. “Il profitto per un’azienda è come
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abbastanza, sei morto.
Ma se pensi che la tua vita sia solo
respirare, ti stai davvero perdendo molto”
Peter Drucker
Daniel Truran
@dtruran
daniel.truran@ebbf.com
linkedin.com/in/dtruran