Презентация компании HeadHunter "Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
В Обзоре зарплат в Москве, 2013, мы хотели бы поделиться с Вами информацией о трендах рынка труда и уровне заработной платы в Москве. Компании, которые подбирают или планируют подбирать персонал на территории Москвы, могут быть заинтересованы в информации об уровне заработной платы для принятия правильных решений в сфере HR. Соискатели смогут получить информацию о том, какой уровень оплаты труда можно ожидать и требовать.
Awara Direct Search - Salary Survey Sochi and Krasnodar 2013Awara Direct Search
With the salary survey of Sochi and Krasnodar, we would like to share our findings on the job climate and salary trends in the Olympic region based on figures compiled of the past year. If your company plans to employ personnel in Sochi or Krasnodar, you might find the salary information provided in the survey link useful in your hiring decisions. In turn, job applicants can gain an estimation on the level of average salaries to expect and request.
В Обзоре зарплат в Москве, 2013, мы хотели бы поделиться с Вами информацией о трендах рынка труда и уровне заработной платы в Москве. Компании, которые подбирают или планируют подбирать персонал на территории Москвы, могут быть заинтересованы в информации об уровне заработной платы для принятия правильных решений в сфере HR. Соискатели смогут получить информацию о том, какой уровень оплаты труда можно ожидать и требовать.
Awara Direct Search - Salary Survey Sochi and Krasnodar 2013Awara Direct Search
With the salary survey of Sochi and Krasnodar, we would like to share our findings on the job climate and salary trends in the Olympic region based on figures compiled of the past year. If your company plans to employ personnel in Sochi or Krasnodar, you might find the salary information provided in the survey link useful in your hiring decisions. In turn, job applicants can gain an estimation on the level of average salaries to expect and request.
Образовательная программа "Зарядка для бизнеса"MGDecision
Описание первого сейшена в рамках образовательной программы «Зарядка для бизнеса». Дата проведения - февраль 2012 г., регион проведения - г. Гагра, республика Абхазия.
Кейсы KM Alliance для сообщества "Компании для всех возрастов" БабаДеда
Презентация компании KM Alliance "Кейсы со специалистами 50+" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии БабаДеда
Презентация компании KM-Alliance "Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии " для семинара Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
АТЛАС ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ "НАВИГАТУМ"Anton Smirnov
Атлас современных профессий "Навигатум" содержит подробную карту профессии. Ее описание, профессионально важные качества, должностные инструкции, психологические особенности, требования к мотивации.
Проект находится в стадии разработки и тестирования (на конец 2015 года).
Рабочий сайт проекта: http://atlas.navigatum.ru
(c) ООО "Кинокомпания ПАРАМУЛЬТ", 2014-2015 /Навигатум
Графология в HR: точечный инструмент психодиагностики кандидатаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/wGTrs-TNA4c
Готовы отбросить стереотипы и оценить методику, которой уже давно и продуктивно пользуются в большинстве стран мира при оценке личностных, рабочих, социальных качеств кандидатов, определении благонадежности и лояльности сотрудников, их мотивации, адаптации, обучаемости, потенциала, перспектив карьерного роста и т.п.?
Графология — метод психодиагностики личности на основе анализа почерка. Методика активно используется в США, Канаде, Аргентине, Великобритании, в странах Европы и позволяет проводить глубинный личностный анализ и выводить на поверхность внутренние склонности личности, которые могут быть использованы для прогнозирования дальнейшей результативности. Во Франции, например, графологию на регулярной основе практикуют 85% компаний. А в Израиле – это один из самых часто применяемых методов при оценке личности.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Образовательная программа "Зарядка для бизнеса"MGDecision
Описание первого сейшена в рамках образовательной программы «Зарядка для бизнеса». Дата проведения - февраль 2012 г., регион проведения - г. Гагра, республика Абхазия.
Кейсы KM Alliance для сообщества "Компании для всех возрастов" БабаДеда
Презентация компании KM Alliance "Кейсы со специалистами 50+" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии БабаДеда
Презентация компании KM-Alliance "Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии " для семинара Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
АТЛАС ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ "НАВИГАТУМ"Anton Smirnov
Атлас современных профессий "Навигатум" содержит подробную карту профессии. Ее описание, профессионально важные качества, должностные инструкции, психологические особенности, требования к мотивации.
Проект находится в стадии разработки и тестирования (на конец 2015 года).
Рабочий сайт проекта: http://atlas.navigatum.ru
(c) ООО "Кинокомпания ПАРАМУЛЬТ", 2014-2015 /Навигатум
Графология в HR: точечный инструмент психодиагностики кандидатаHRedu.ru
Видео вебинара: http://youtu.be/wGTrs-TNA4c
Готовы отбросить стереотипы и оценить методику, которой уже давно и продуктивно пользуются в большинстве стран мира при оценке личностных, рабочих, социальных качеств кандидатов, определении благонадежности и лояльности сотрудников, их мотивации, адаптации, обучаемости, потенциала, перспектив карьерного роста и т.п.?
Графология — метод психодиагностики личности на основе анализа почерка. Методика активно используется в США, Канаде, Аргентине, Великобритании, в странах Европы и позволяет проводить глубинный личностный анализ и выводить на поверхность внутренние склонности личности, которые могут быть использованы для прогнозирования дальнейшей результативности. Во Франции, например, графологию на регулярной основе практикуют 85% компаний. А в Израиле – это один из самых часто применяемых методов при оценке личности.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Уважаемые профессионалы! Рады представить вам очередной выпуск Дайджеста Experts Review, выходящего под эгидой Некоммерческого партнерства «Эксперты Рынка Труда»!
Оглядываясь назад, вспоминая время становления рекрутмента в нашей стране, когда работодатели размещали объявления о вакансиях в газетах, а резюме набирались на компьютере со слов соискателя и отправлялись по почте или факсу, понимаешь, насколько сильно Интернет изменил положение вещей в HR-сфере. Сейчас даже не верится, что когда-то у нас не было такого инструмента, как поиск талантов на job-сайтах и в социальных сетях, а у соискателей не было возможности откликнуться на вакансию с мобильного приложения или со своей странички в соцсетях. Именно поэтому в качестве основной темы нового Дайджеста мы решили поставить вопрос о важной роли социальных сетей в успешной работе HR-специалистов.
В рамках текущего номера вы также найдете подборку интересных материалов, любопытных фактов и самых значимых новостей рынка труда, произошедших летом и осенью 2014 года. Социальные сети на сегодняшний день – аккумулятор информации и ценнейших данных о кандидатах. Но до сих пор, несмотря на постоянные разговоры о социальном рекрутинге, работать в соцмедиа умеют далеко не все. Ведь просто зарегистрировать аккаунт, «завести свою страничку» не достаточно для успешной работы в соцсетях и эффективного применения этого инструмента в своей профессиональной деятельности.
Знакомьтесь в нашем Дайджесте с актуальными новостями и трендами, изучайте результаты исследований рынка труда, обзоры тенденций и прогнозы, следите за HR-технологиями и новинками! Полезного вам чтения!
Миха
Как вы ищете новое место работы? Через сайты? С помощью кадровых агентств? Как ваши успехи? Удалось выйти в ту компанию, в которую вы хотели попасть?
В последнее время многие кандидаты отмечают, что самые популярные ресурсы по поиску работы почему-то «не работают». Они видят интересные вакансии, откликаются на них, проходят многоуровневые собеседования, но, в итоге, берут «человека по рекомендации».
Как стать этим человеком? Как сделать так, чтобы Тебя схантили? Как стать заметным профессионалом в своем рынке?
Наш опыт показывает, что многие успешные кандидаты используют лишь часть инструментов, а то и не используют вовсе. А ведь это отличные возможности для профессионального развития и роста!
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk;
Форма регистрации: http://goo.gl/Xx1Uvm.
Сфера HR активно развивается. Опытные профессионалы обнаруживают для себя новые грани профессии, создают карьерные планы. Есть возможности для роста HR руководителей и специалистов!
Карьерный рост менеджера по персоналу имеет разные варианты. Оказывается, можно стать не только Директором по персоналу в крупной компании!
Появляются новые востребованные профессии. Например, такие как карьерный коуч, тренер по развитию карьеры персонала, карьерный консультант и многие другие.
Возможно, это будет новый виток в Вашей карьере, где Вы сможете использовать весь текущий опыт и багаж знания, а также добавить что-то новое? Возможно, самое время задуматься об обучении и освоении новой профессии?
Видео вебинара: http://youtu.be/ecmy1CLRhPk
Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Презентация Юлии Сахаровой, директора петербургского филиала HeadHunter "Роль новых медиа в hr-коммуникациях", IV практическая конференция "Мастерская HR-брендинга", 24 марта 2010г.
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
Соционика – техника использования ресурсов человеческого мозга и наука о способах мышления. Знание соционических основ повышает профессионализм. А умение грамотно пользоваться соционическими техниками в несколько раз увеличивает Вашу эффективность в выборе лучших кандидатов и управлении текущим персоналом. Полученных результатов сложно не заметить как вам самим, так и вашему руководству!
На вебинаре мы обсудим такие вопросы как:
- определение способностей и предпочтительного вида деятельности;
- риски и слабые стороны;
- успешная адаптация: ключевые условия;
- секретные точки управления сотрудником.
МГТС: Династии и как с ними работать в ТелкомеБабаДеда
Презентация компании МГТС "Династии и как с ними работать в Телкоме" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
ЛЕНТА: Наставничество в торговых комплексахБабаДеда
Презентация компании ЛЕНТА "Наставничество в торговых комплексах" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Презентация компании Ростелеком "Сотрудники 50+.Факторы успеха" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Презентация компании PPF "Страхование жизни" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Презентация компании Пойдем ходить "Клуб скандинавской ходьбы" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
МАМА ЛЮБИТ ТЕБЯ: как работать с пенсионерамиБабаДеда
Презентация компании Местная еда "Мама любит тебя: как работать с пенсионерами" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Как развивать внутренний туризм используя ресурс 50+?БабаДеда
Презентация компании Хобби-тур "Как развивать внутренний туризм используя ресурс 50+?" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Крем-мед с ягодками: как дать работу деревнеБабаДеда
Презентация компании Coco bello "Крем-мед с ягодками: как дать работу деревне" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Особенности найма и мотивации инженерно-технических работников поколения ХБабаДеда
Презентация компании WURTH NW "Особенности найма и мотивации инженерно-технических работников поколения Х" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Серебряный возраст и Центр поддержки клиентовБабаДеда
Презентация компании Вымпелком "Серебряный возраст и Центр поддержки клиентов" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Презентация компании Ростелеком "Программа поддержки сотрудников 50+" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Преемственность поколений - залог успешного развития компанииБабаДеда
Презентация компании Сбербанк "Преемственность поколений - залог успешного развития компании" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Презентация компании МГТС "Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+ для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Head Hunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+ БабаДеда
Презентация компании HeadHunter:
Поволжье для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" проекта Баба-Деда в Нижнем Новгороде
http://baba-deda.ru/
Эрго Русь: Компания для всех возрастов - страхование БабаДеда
Презентация компании ЗАСО «ЭРГО Русь» для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" проекта Баба-Деда в Нижнем Новгороде
http://baba-deda.ru/
Презентация компании МТС "Социальный HR" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" проекта Баба-Деда
http://baba-deda.ru/
Инновационное развитие за счет собственных технологий и компетенций 50+БабаДеда
Компания Росатом: Система управления знаниями в атомной отрасли для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" проекта Баба-Деда
http://baba-deda.ru/
Российский рынок труда зрелых специалистовБабаДеда
Руководитель портала
по поиску работы Работа@Mail.Ru и
Headhunter.ru для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" проекта Баба-Деда
http://baba-deda.ru/
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
1. hh.ru — лидер среди онлайн – ресурсов
для поиска работы и найма персонала
www.hh.ru
РЫНОК ТРУДА
ЗРЕЛЫХ
СПЕЦИАЛИСТОВ
СЕВЕРО-ЗАПАДА.
ВЗГЛЯД HEADHUNTER
23 апреля 2015
Юлия Сахарова, директор по Северо-
Западу HeadHunter (hh.ru)
2. HeadHunter сегодня
14 лет на рынке online-рекрутмента
8 стран, присутствие в РФ, Украине, Беларуси,
Средней Азии и Прибалтике
16-19 млн уникальных посетителей в месяц
более 16,4 миллионов резюме
более 450 тысяч компаний
Консалтинговый центр
Проект Премия HR-бренд
Первый Российский Рейтинг работодателей
Служба исследований
Банк данных заработных плат Онлайн
2
www.hh.ru
3. О СПИКЕРЕ
Юлия Сахарова, директор по Северо-Западному региону HeadHunter
(hh.ru)
Закончила факультет психологии Санкт-Петербургского Государственного
Университета, кафедра "Социальная адаптация и коррекция личности". В
рекрутинге с 1998 года. Опыт работы в корпоративном HRM, рекрутинговом
бизнесе, executive searсh, консультировании по карьере. С 2002 по 2006
возглавляла петербургское представительство федеральной рекрутинговой
компании.
С 2006 года возглавляет Северо-Западное представительство компании
HeadHunter, Член Правления.
В 2008-2012 гг также занималась развитием Региональной сети HeadHunter
в РФ.
В 2010 – в проектной команде по запуску HeadHunter в Белоруссии.
2012 г – победитель Премии «Делового Петербурга» «Влиятельные
женщины Петербурга» в номинации «Подбор персонала». www.hh.ru
4. www.hh.ru
Трудовая дискриминация
• Всеобщая декларация прав человека (1948), Устав ООН, Декларация МОТ об
основополагающих принципах и правах в сфере труда (1998), Конвенция МОТ №111 «О
дискриминации в области труда и занятий» (1958)
• Конституция РФ (ст. 19, ст. 37), Трудовой Кодекс РФ (ст. 3, Запрещение дискриминации в
сфере труда)
• Федеральный закон №162-ФЗ от 02.07.2013 : запрет на публикацию в вакансиях ограничений
по полу, возрасту, расе, цвету кожи, национальности, языку, происхождению,
имущественному, семейному, социальному и должностному положению, месту жительства,
отношению к религии…
• По итогам 2012 года Россия занимала 59 место в мировом рейтинге по значению индекса
гендерного неравенства (для сравнения Казахстан занимал 31 место).
6. Мнение соискателей
НУЖНЫ ЛИ РЫНКУ СОИСКАТЕЛИ В ВОЗРАСТЕ 40+ и 50+?
www.hh.ru
Сотрудники какого возраста преимущественно
работают в Вашем коллективе?
Опрос проводился на сайте hh.ru в августе 2014 года среди 113
работодателей и 631 сотрудника российских компаний
8. www.hh.ru
НУЖНЫ ЛИ РЫНКУ СОИСКАТЕЛИ В ВОЗРАСТЕ 40+ и 50+?
Как Вы думаете, должна ли компания заботиться о
соблюдении в коллективе возрастного баланса?
9. www.hh.ru
НУЖНЫ ЛИ РЫНКУ СОИСКАТЕЛИ В ВОЗРАСТЕ 40+ и 50+?
С каким из данных высказываний, касающихся
баланса в коллективе, Вы согласны в большей
степени?
Лишь 19% соискателей не готовы принимать на работу людей в предпенсионном и пенсионном возрасте.
Четверть опрошенных работодателей положительно ответила на аналогичный вопрос.
57% акцентируют свое внимание не на возраст, а на классификацию.