Презентация компании HeadHunter:
Поволжье для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" проекта Баба-Деда в Нижнем Новгороде
http://baba-deda.ru/
Российский рынок труда зрелых специалистовБабаДеда
Руководитель портала
по поиску работы Работа@Mail.Ru и
Headhunter.ru для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" проекта Баба-Деда
http://baba-deda.ru/
Электронная интернационализация: англоязычные интернет-ресурсы российских уни...Russian Council
Доклад представляет собой результат нового этапа исследования англоязычных интернет-ресурсов российских университетов и является продолжением базового доклада Российского совета по международным делам (РСМД) «Электронная интернационализация: англоязычные интернет-ресурсы российских университетов», который был выпущен в 2015 г. Авторы разработали методику оценки англоязычных сайтов вузов и провели анализ 47 ресурсов российских вузов, сравнив их с 11 сайтами иностранных вузов, входящих в первую сотню рейтинга QS. Результаты исследования представлены в виде рейтинга англоязычных сайтов российских университетов, также приведен анализ типичных проблем и даны рекомендации.
Цель этого обзора зарплат – дать представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в Санкт-Петербурге в период санкций и девальвации рубля.
Обзор заработных плат в сфере недвижимости Москва-Санкт-Петербург за 2014 годAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере недвижимости в Москве и Санкт - Петербурге.
Обзор заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.Awara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.
Российско-турецкие экономические отношения на новом этапеRussian Council
В настоящем докладе представлены динамика и структура связей между Россией и Турцией в торгово-экономической сфере, строительстве, энергетике и некоммерческом секторе.
Авторы доклада подчеркивают, что в целом отношения двух стран носят поступательный характер. Однако неопределенность геополитической ситуации, во многом связанная с третьими странами, оказывает воздействие на ряд крупных совместных экономических проектов, а в будущем чревата негативными последствиями.
Влияние на политические силы двух стран оказывает и общественный запрос. Он смягчает обострение политических разногласий, несмотря на наличие противоречий во взглядах и сложных региональных проблем.
Российский рынок труда зрелых специалистовБабаДеда
Руководитель портала
по поиску работы Работа@Mail.Ru и
Headhunter.ru для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" проекта Баба-Деда
http://baba-deda.ru/
Электронная интернационализация: англоязычные интернет-ресурсы российских уни...Russian Council
Доклад представляет собой результат нового этапа исследования англоязычных интернет-ресурсов российских университетов и является продолжением базового доклада Российского совета по международным делам (РСМД) «Электронная интернационализация: англоязычные интернет-ресурсы российских университетов», который был выпущен в 2015 г. Авторы разработали методику оценки англоязычных сайтов вузов и провели анализ 47 ресурсов российских вузов, сравнив их с 11 сайтами иностранных вузов, входящих в первую сотню рейтинга QS. Результаты исследования представлены в виде рейтинга англоязычных сайтов российских университетов, также приведен анализ типичных проблем и даны рекомендации.
Цель этого обзора зарплат – дать представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в Санкт-Петербурге в период санкций и девальвации рубля.
Обзор заработных плат в сфере недвижимости Москва-Санкт-Петербург за 2014 годAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере недвижимости в Москве и Санкт - Петербурге.
Обзор заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.Awara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере фармацевтического производства в Москве.
Российско-турецкие экономические отношения на новом этапеRussian Council
В настоящем докладе представлены динамика и структура связей между Россией и Турцией в торгово-экономической сфере, строительстве, энергетике и некоммерческом секторе.
Авторы доклада подчеркивают, что в целом отношения двух стран носят поступательный характер. Однако неопределенность геополитической ситуации, во многом связанная с третьими странами, оказывает воздействие на ряд крупных совместных экономических проектов, а в будущем чревата негативными последствиями.
Влияние на политические силы двух стран оказывает и общественный запрос. Он смягчает обострение политических разногласий, несмотря на наличие противоречий во взглядах и сложных региональных проблем.
Обзор заработных плат в области подбора персонала в Санкт-ПетербургеAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в области HR в Санкт-Петербурге
Awara Direct Search - Salary Survey Sochi and Krasnodar 2013Awara Direct Search
With the salary survey of Sochi and Krasnodar, we would like to share our findings on the job climate and salary trends in the Olympic region based on figures compiled of the past year. If your company plans to employ personnel in Sochi or Krasnodar, you might find the salary information provided in the survey link useful in your hiring decisions. In turn, job applicants can gain an estimation on the level of average salaries to expect and request.
Обзор заработных плат в сфере строительства Москва-Санкт-Петербург за 2014 годAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере строительства в Москве и Санкт - Петербурге.
Исследование Hays Russia "Актуальность MBA для работодателей и профессионалов"Hays Russia
В настоящее время MBA образование становится все более популярным среди профессионалов, открывая перспективы на рынке труда. Рекрутинговая компания Hays решила выяснить, что думают об актуальности MBA профессионалы и работодатели. Представляем результаты исследования.
Обзор заработных плат в области подбора персонала в КазаниAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере строительства в Казани.
KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии БабаДеда
Презентация компании KM-Alliance "Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии " для семинара Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Кейсы KM Alliance для сообщества "Компании для всех возрастов" БабаДеда
Презентация компании KM Alliance "Кейсы со специалистами 50+" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
More Related Content
Similar to Head Hunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
Обзор заработных плат в области подбора персонала в Санкт-ПетербургеAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в области HR в Санкт-Петербурге
Awara Direct Search - Salary Survey Sochi and Krasnodar 2013Awara Direct Search
With the salary survey of Sochi and Krasnodar, we would like to share our findings on the job climate and salary trends in the Olympic region based on figures compiled of the past year. If your company plans to employ personnel in Sochi or Krasnodar, you might find the salary information provided in the survey link useful in your hiring decisions. In turn, job applicants can gain an estimation on the level of average salaries to expect and request.
Обзор заработных плат в сфере строительства Москва-Санкт-Петербург за 2014 годAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере строительства в Москве и Санкт - Петербурге.
Исследование Hays Russia "Актуальность MBA для работодателей и профессионалов"Hays Russia
В настоящее время MBA образование становится все более популярным среди профессионалов, открывая перспективы на рынке труда. Рекрутинговая компания Hays решила выяснить, что думают об актуальности MBA профессионалы и работодатели. Представляем результаты исследования.
Обзор заработных плат в области подбора персонала в КазаниAwara Direct Search
Цель этого обзора заработных плат – дать общее представление об особенностях рынка труда и уровне средних заработных плат в сфере строительства в Казани.
Similar to Head Hunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+ (20)
KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии БабаДеда
Презентация компании KM-Alliance "Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии " для семинара Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Кейсы KM Alliance для сообщества "Компании для всех возрастов" БабаДеда
Презентация компании KM Alliance "Кейсы со специалистами 50+" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
МГТС: Династии и как с ними работать в ТелкомеБабаДеда
Презентация компании МГТС "Династии и как с ними работать в Телкоме" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+БабаДеда
Презентация компании HeadHunter "Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
ЛЕНТА: Наставничество в торговых комплексахБабаДеда
Презентация компании ЛЕНТА "Наставничество в торговых комплексах" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Презентация компании Ростелеком "Сотрудники 50+.Факторы успеха" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Презентация компании PPF "Страхование жизни" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Презентация компании Пойдем ходить "Клуб скандинавской ходьбы" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
МАМА ЛЮБИТ ТЕБЯ: как работать с пенсионерамиБабаДеда
Презентация компании Местная еда "Мама любит тебя: как работать с пенсионерами" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Как развивать внутренний туризм используя ресурс 50+?БабаДеда
Презентация компании Хобби-тур "Как развивать внутренний туризм используя ресурс 50+?" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Крем-мед с ягодками: как дать работу деревнеБабаДеда
Презентация компании Coco bello "Крем-мед с ягодками: как дать работу деревне" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Особенности найма и мотивации инженерно-технических работников поколения ХБабаДеда
Презентация компании WURTH NW "Особенности найма и мотивации инженерно-технических работников поколения Х" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Серебряный возраст и Центр поддержки клиентовБабаДеда
Презентация компании Вымпелком "Серебряный возраст и Центр поддержки клиентов" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Презентация компании Ростелеком "Программа поддержки сотрудников 50+" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Преемственность поколений - залог успешного развития компанииБабаДеда
Презентация компании Сбербанк "Преемственность поколений - залог успешного развития компании" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Презентация компании МГТС "Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+ для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Эрго Русь: Компания для всех возрастов - страхование БабаДеда
Презентация компании ЗАСО «ЭРГО Русь» для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" проекта Баба-Деда в Нижнем Новгороде
http://baba-deda.ru/
Презентация компании МТС "Социальный HR" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" проекта Баба-Деда
http://baba-deda.ru/
Инновационное развитие за счет собственных технологий и компетенций 50+БабаДеда
Компания Росатом: Система управления знаниями в атомной отрасли для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" проекта Баба-Деда
http://baba-deda.ru/
2. НУЖНЫ ЛИ РЫНКУ СОИСКАТЕЛИ В ВОЗРАСТЕ 40+ и 50+?
10%
14%
57%
19%
Вы готовы принимать на работу людей предпенсионного или пенсионного
возраста? Если да, поясните, почему.
(выберите несколько вариантов ответа)
Да, потому что они опытные
Да, потому что есть дефицит кадров
Мне не важен возраст сотрудника, главное - его квалификация
Нет
www.hh.ru
3. ДОЛЯ РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 40+ и 50+
16%
5%
соискатели в возрасте 40+ соискатели в возрасте 50+
2014 год, Россия
www.hh.ru
4. ДОЛЯ РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 40+ и 50+
www.hh.ru
15.06%
4.1%
соискатели в возрасте 40+ соискатели в возрасте 50+
2014, Нижний Новгород
5. www.hh.ru
ГДЕ БОЛЬШЕ ВСЕГО РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 40+?
12%
11%
9%
9%
8%
7%
6%
5%
3%
3%
Продажи
Бухгалтерия
Транспорт, логистика
Производство
Строительство
Топ-менеджмент
Админ. персонал
IT, телеком
Управление персоналом
Банки
Топ-10 проф.областей с наибольшим количеством резюме соискателей в
возрасте 40+ (%, 2014 г., Россия)
6. www.hh.ru
40+. ДАННЫЕ ПО НИЖНЕМУ НОВГОРОДУ
3.6%
3.8%
4.6%
6.9%
7.0%
8.8%
9.0%
11.3%
11.4%
12.4%
Управление персоналом
Безопасность
Телеком
Строительство
Админ.персонал
Транспорт
Топ-менеджмент
Производство
Бухгалтерия
Продажи
Топ-10 проф.областей с наибольшим количеством резюме соискателей в
возрасте 40+ (%, 2014 г., Нижний Новгород)
7. www.hh.ru
ГДЕ БОЛЬШЕ ВСЕГО РЕЗЮМЕ СОИСКАТЕЛЕЙ В ВОЗРАСТЕ 50+?
12%
12%
11%
9%
8%
7%
6%
4%
4%
3%
Производство
Строительство
Бухгалтерия
Транспорт, логистика
Админ. персонал
Продажи
Топ-менеджмент
Безопасность
IT, телеком
Рабочий персонал
Топ-10 проф.областей с наибольшим количеством резюме соискателей в
возрасте 50+ (%, 2014 г., Россия)
15. www.hh.ru
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ
Софья Исакова
Директор HeadHunter Поволжье
s.isakova@hh.ru
Раб. тел.: +7 831 422 66 40 (доб.1-6201)
Моб. тел.: +7 904 396 90 56
ICQ # 417-808-842
Editor's Notes
Лишь 19% соискателей не готовы принимать на работу людей в предпенсионном и пенсионном возрасте.
Четверть опрошенных работодателей положительно ответила на аналогичный вопрос.
57% акцентируют свое внимание не на возраст, а на классификацию.
В 2014 г. в базе резюме находится 16% резюме соискателей, которым больше 40 лет и 5% резюме – кому больше 50 лет.
За 2014 г. в Нижнем Новгороде в базе резюме соискателей в возрасте за 40+ меньше:
От 40 лет всего резюме – 15 799 (15,06%)
От 50 лет всего резюме – 4 305 (4,1%)
Всего резюме за 2014 год – 104 874
Чаще всего соискатели в возрасте 40+ размещают резюме в сферах «Продажи» – 12%, «Бухгалтерия» – 11% и «Транспорт, логистика» –9%. Также популярны производственная и строительная сферы.
Соискатели в возрасте 40+ чаще размещают вакансии в сферах «Управление персоналом» и «Банки» (у соискателей в возрасте 50+ их нет в топ-10).
В Нижнем ситуация аналогична общероссийской.
Чаще всего соискатели в возрасте 50+ размещают резюме в сферах «Производство» – 12%, «Строительство» – 12% и «Бухгалтерия» – 11%. Также популярны сферы для специалистов из транспортной отрасли и административный персонал.
Соискатели в возрасте 50+ чаще размещают вакансии в сферах «Безопасность» и «Рабочий персонал» (у соискателей в возрасте 40+ их нет в топ-10).
Отличия Нижнего – больше соискателей 50+ в сфере производства (16,4% vs 12%), административного персонала (9,1% vs 8%), топ-менеджмент (8,7% vs 6%), безопасность (5% vs 4%) и меньше в строительстве (11,1% vs 12%), бухгалтерии (10,2% vs 11%) и транспорте (8,2% vs 9%).