Download to read offline
Uploaded byКлуб выпускников РГСУ
Успешное резюме с Career.ru
Документ предоставляет рекомендации для молодых специалистов по поиску работы и составлению резюме на сайте career.ru, который предлагает более 18,000 актуальных вакансий. Рассматриваются ключевые аспекты, такие как требования работодателей, уровень конкуренции, ошибки при составлении резюме и оценка подготовки выпускников. Также приведены данные об уровне безработицы и востребованных профессиях в России.
Успешное резюме с Career.ru
- 1. Как найти работумолодому специалисту? Начало успешной карьеры www.career.ru
- 2. С места вкарьеру! Career.ru — ведущий интернет-портал для молодых специалистов, стремящихся построить карьеру. На Career.ru доступно более 18 000 актуальных вакансий и более 1000 предложений стажировок для студентов и выпускников. Career.ru — лауреат «Премии Рунета 2009» в номинации «Государство и общество». Посещаемость Career.ru — более 3 миллионов уникальных пользователей в месяц.
- 3. О спикере Ирина Святицкая,руководитель Career.ru. В интернет-маркетинге более 8 лет. Работала менеджером по развитию 5 ballov.ru, бренд-менеджером интернет-версии женского глянцевого журнала Sex and the City. С 2009 года работает в ГК HeadHunter. Пришла на позицию бренд- менеджера Career.ru. В 2010 году основала ежегодный конкурс «Грант Career.ru». С сентября 2011 года руководит ведущим молодежным порталом по поиску работы Career.ru. www.career.ru
- 4. Динамика вакансийв России. Уровень конкуренции среди молодых специалистов. Основные требования работодателей к выпускникам. Как назвать свое резюме, чтобы быстрее найти работу. Ошибки при составлении резюме. О чем сегодня будем говорить www.career.ru
- 5. www.career.ru УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ ВРОССИИ Источник: Министерство экономического развития России, Росстат 5.6% 5.6% 5.4% 5.3% 4.9% 4.9% 4.9% 4.8% 4.9% 5.1% 5.2% 5.3% 5.2% 5.5% 5.8% 5.9% 5.8% 5.6% 5.4% 5.3% 5.2% 5.5% 5.8% 5.8% 14.2% 15.8% 12.7% 13.1% 12.3% 14.2% 14.4% 14.2% 13.6% 13.5% 13.3% 14.9% 15.1% 15.8% 14.3% 15.1% 15.2% 16.4% 18.8% 16.5% 15.8% 16.7% 16.3% 16.3% Общий уровень безработицы, % Уровень безработицы среди молодежи в возрасте 15-24 лет, % январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь 2014 2015
- 6. www.career.ru ДИНАМИКА ВАКАНСИЙ ВРОССИИ 7% 9% 16% 72% 74% 96% 82% 60% 47% 56% 68% 80% 62% 37% 64% 49% 27% 13% 18% 21% 18% 7% 7% 5% 7% -2% -13% -10% (% ,год к году) Все Молодые специалисты январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь 2014 2015 2016
- 7. HH.ИНДЕКС - УРОВЕНЬКОНКУРЕНЦИИ В РОССИИ www.career.ru 8.0 8.8 9.2 7.9 7.4 6.5 6.9 6.9 6.5 7.5 7.7 6.5 6.7 9.2 11.0 9.0 8.2 7.5 9.4 9.6 9.1 10.1 11.6 11.0 10.1 4.9 5.1 5.6 5.2 5.2 4.7 4.6 4.6 4.6 5.3 5.8 6.1 6.4 7.4 8.5 7.7 7.2 6.4 6.0 6.0 6.3 6.8 7.4 7.6 7.2 (соотношение резюме и вакансий) Молодые специалисты Все январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль март апрель май июнь июль август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь 2014 2015 2016
- 8. ТРЕБУЕМЫЙ ГРАФИК РАБОТЫВ ВАКАНСИЯХ В 2015 г. www.career.ru 73% 59% 13% 17% 7% 14% 4% 9% 3% 1% Все Молодые специалисты (2015, %) Вахтовый метод Удаленная работа Гибкий график Сменный график Полный день
- 9. www.career.ru КАКИХ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВИЩУТ РАБОТОДАТЕЛИ В РОССИИ? / КАКУЮ РАБОТУ ИЩУТ МОЛОДЫЕ СОИСКАТЕЛИ В РОССИИ? Менеджер по продажам Оператор call-центра Продавец-консультант Менеджер по работе с клиентами Администратор салона красоты/зала/гостиницы Курьер Агент по страхованию Официант Повар Промоутер Кредитный консультант Кассир Бармен Офис-менеджер Секретарь/помощник Менеджер по продажам Администратор салона красоты/зала/гостиницы Инженер Бармен Бухгалтер Водитель Кладовщик Кассир Банковский сотрудник Дизайнер Грузчик Аналитик Ассистент менеджера по персоналу Офис-менеджер Продавец-консультант ТОП-ВАКАНСИЙ ТОП-РЕЗЮМЕ
- 10. Оценка уровня подготовкивыпускников к началу профессиональной деятельности 8% 1% 51% 9% 26% 49% 5% 31% 11% 10% Выпускники Работодатели Очень высокий уровень подготовки Скорее высокий уровень подготовки Скорее низкий уровень подготовки Очень низкий уровень подготовки Затрудняюсь ответить www.career.ru Результаты онлайн-опроса компании HeadHunter среди 1 501 молодого специалиста в России и 312 представителей российских компаний.
- 11. КАКОЙ ИНОСТРАННЫЙ ЯЗЫКДОЛЖЕН ЗНАТЬ МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ В РОССИИ? www.career.ru 96.4% 1.2% 1.0% 0.5% 0.4% 0.2% 0.2% 0.0% Английский язык Немецкий язык Французский язык Китайский язык Арабский язык Испанский язык Итальянский язык Японский язык Знание иностранного языка (% вакансий, 2015) 1% 14% 4% 54% 26% Требуемый уровень английского языка (% вакансий, 2015) elementary upper intermediate pre intermediate intermediate advanced Иностранный язык как таковой встречается в 5% вакансий
- 12. Основные требования кмолодым специалистам / выпускникам при приеме на работу www.career.ru 62% 50% 44% 44% 29% 25% 28% 69% 16% 63% 56% 39% 39% 26% 23% 21% 19% 2% Инициативность, нацеленность на результат Высокая ответственность Умение работать в команде Умение работать самостоятельно Наличие хорошей теоретической базы Представление о будущей работе Готовность получать доп. образование при необходимости Наличие практических навыков Наличие сертификатов о доп. образовании (иностранный язык, экспресс-курсы) Выпускники Работодатели Результаты онлайн-опроса компании HeadHunter среди 1 501 молодого специалиста в России и 312 представителей российских компаний.
- 13. Средние зарплаты понаправлениям в Москве www.career.ru 27 29 30 30 30 35 35 35 38 44 50 49 42 40 46 69 54 63 60 86 70 63 70 60 80 86 80 83 86 120116 115 117 87 106 115 120 120 130 150 (фиксированный оклад, тыс. руб., gross, без премий и бонусов) Старт карьеры Через 1-3 года Через 3-5 лет Через 5-7 лет* Источник: Банк данных заработных плат HeadHunter (http://hh.ru/article/zarplaty). Транспорт, логистика Бухгалтерия, финансы Производств о Админ. персонал HR, тренинги Маркетинг, реклама, PR Продажи Банки, инвестиции, лизинг Юристы Разработка ПО * Указана зарплата для руководящей должности.
- 14. Цель резюме Сжатая информацияо вас как о профессионале. Цель — получение приглашения на интервью. Думайте о ЦА • Рекрутеры / менеджеры по персоналу / HR-менеджеры • Начальники отделов • Собственники бизнеса Наша задача — трудоустройство Но не всегда www.career.ru
- 15. Классические ошибки присоставлении резюме www.career.ru
- 16.
- 17.
- 18. Ф. И. О. Неправильно: •Петрова Кристиночка, К Антон Правильно: • Иванов Иван Иванович www.career.ru
- 19. Контакты Неправильно: • Москва, ул.Академика Королева, д. 4, корп. 1, кв. 234 23.03.1993 г. Правильно: • Москва или Москва, м. «ВДНХ» 25 мая 1989 года +7 (495) 234-55-66 www.career.ru
- 20.
- 21.
- 22. Образование Неправильно: • ГИТР, ф-ттврв журн. Никаких аббревиатур, если несколько образований — пишем по порядку. Правильно: Московский государственный университет, факультет психологии, психология переговоров и разрешения конфликтов. www.career.ru
- 23. Опыт работы Обязательно вобратном хронологическом порядке, начиная с самого последнего места работы. Не надо описывать много мест работы. Идеально — 3-4 самые значимые для будущей работы вашей мечты. • Июнь 2010 — март 2014, ООО «Помидорка» (плодоовощная база) Должность: заместитель главного бухгалтера • Октябрь 2007 — декабрь 2009, ООО «Рассвет» (продуктовый магазин) Должность: бухгалтер www.career.ru
- 24.
- 25. Обязанности Обязанности: • Написание тематическихстатей и событийных статей, пресс-релизов для сайта. • Участие в разработке стратегии проведения рекламных мероприятий. • Организация танцевальных выступлений коллективов центра. • Региональное продвижение танцевальных групп. • Составление сценариев шоу-программ. www.career.ru
- 26.
- 27.
- 28.
- 29.
- 30. Достижения!!! Неправильно: • работал надувеличением продаж; • принимал участие в проекте создания новой технологии; • сокращал затраты на оборудование. Правильно: • увеличил объемы продаж на 30 процентов за 6 месяцев; • разработал и внедрил новую технологию в производство; • сократил затраты на содержание оборудования на 40%. www.career.ru
- 31.
- 32.
- 33.
- 34.
- 35. Основные требуемые навыкив вакансиях 19.5% 17.3% 14.2% 7.9% 5.1% 0.8% 0.2% 0.1% 0.1% 0.1% Навыки продаж Грамотная письменная и устная речь Презентационные навыки Навыки ведения переговоров ПК навыки: MS Office (Word, Excel PowerPoint) Аналитические навыки Организаторские навыки Управление временем Расстановка приоритетов Командные навыки (Россия, топ-10, % вакансий, 2015) www.career.ru
- 36.
- 37.
- 38.
- 39. Почему есть длительныйперерыв в работе? • Рождение ребенка • Переезд • Болезнь родственников • Образование «Не хотела распыляться на временную работу, а Ваша вакансия — именно то, что мне подходит». www.career.ru
- 40.
- 41. Сопроводительное письмо Цель сопроводительногописьма — приглашение на собеседование. • Индивидуальное, позитивное, без жалоб. • Почему интересна конкретная вакансия? • В сопроводительном письме важно указать контакты. Если в требованиях к позиции указана грамотная письменная речь, резюме без сопроводительных писем могут даже не рассматриваться. www.career.ru
- 42. Как минимум: • сделайтенесколько резюме; • пишите сопроводительные письма; • обновляйте резюме; • ведите список компаний мечты; • следите за рынком труда — http://career.ru/articles. • следите за карьерными мероприятиями — http://career.ru/articles/events; • напишите карьерный план; • хвалите себя. Поиск работы — это огромная работа www.career.ru
Editor's Notes
- #6 В июле 2015 г. в России зафиксирован самый высокий уровень безработицы среди молодежи 15-24 лет за последние 1,5-2 года – чуть меньше 19%. Наименьший же отмечен в мае 2014 г. – 12,3%. При этом общий уровень безработицы в России в конце 2015г. составил 5,8%. Наибольший же был зафиксирован в апреле 2015г. – 5,9%. Коэффициент превышения уровня безработицы среди молодежи в среднем по возрастной группе 15-24 лет по сравнению с общим уровнем безработицы в 2015 г. составил 2,9.
- #7 Рынок труда для молодежи оказался наиболее устойчивым в кризис, нежели общий рынок. Несмотря на трудности, показатели 2015 года до ноября лучше, чем в прошлом году. Общий рынок просел уже в феврале. Последние три месяца спрос на молодежь ниже, чем годом ранее, а общий рынок труда в России, наоборот, показывает положительную динамику. Данная тенденция связана с тем, что вакансии для молодежи активно прирастали и до кризиса. Волна кризиса до них дошла не сразу. Компании пытались оптимизировать расходы путем найма дешевой рабочей силы, сейчас же акцент сместился на найм опытных сотрудников, которые смогут быстро дать результат.
- #8 Конкуренция среди молодых специалистов на рынке труда в России традиционно выше, чем в целом. Причинами могут быть и нехватка опыта к молодежи, и недоверчивость со стороны работодателя, и неподходящий график работы, и пр. Сейчас на одну вакансию среди молодежи претендует 9 человек. В целом по России – 7. До июня 2015 г. направление динамики hh.индекса в целом по России и среди молодежи было в цело одинаковое. Рост сменялся замедлением, и наоборот. В июле-августе 2015г. наблюдалась иная ситуация - рост напряженности на рынке труда для молодежи. Сейчас он немного снизился.
- #9 Как и в целом по рынку, основной спрос приходится на молодых специалистов, готовых работать полный день (две три всех вакансий указывают такой график работы). Сменный график встречался в 2015 г. в 17% всех вакансий, гибкий график – в 14% вакансиях. В целом по рынку гораздо больше преобладает полный день.
- #10 Считается по набольшему кол-ву вакансий и резюме в проф.сфере «Начало карьеры». Выделены позиции – совпадения.
- #11 Выпускники и работодатели диаметрально противоположно оценивают уровень подготовки молодых специалистов к началу профессиональной деятельности: первые говорят о преимущественно высоком уровне подготовки, а вторые о низком. Абсолютно аналогичная ситуация была и по данным исследования прошлого года.
- #12 Из года в год английский язык – наиболее популярный. Среди тех вакансий, где встречается требование к знанию иностранного языка в сфере «Начало карьеры, студенты» – 96% вакансий с английским языком. Причем знать его кандидат должен на уровне intermediante (54% вакансий). За последний год работодатели стали требовательнее к уровню знания английского языка. Доля вакансий, в которых требуется уровень advanced выросла с 13% до 26%.
- #13 Ключевые требования к молодым специалистам, по мнению работодателей (данные из опроса), следующие: инициативность, высокая ответственность и умение работать в команде. В целом выпускники и работодатели сходятся в том, что ожидается от начинающих специалистов. Исключение составляет лишь наличие практических навыков: 69% выпускников отмечают необходимость их наличия в начале карьеры, тогда как обращающих на это внимание работодателей всего 19%. По сравнению с 2014 годом выпускники стали чуть реже говорить о необходимости инициативности и навыков командной работы, а вот среди работодателей практически свелась к 0 доля тех, кто обращает внимание на наличие сертификатов о дополнительном образовании, хотя и в прошлом году их было не так много.
- #14 Ниже представлены средние заплаты из Банка данных заработных плат HeadHunter в зависимости от проф.сферы и специализации и опыта.
- #36 Чаще всего у молодых специалистов в 2015 г. в России работодатели в вакансиях требуют навыки продаж (19,5%), грамотная и устная речь (17,3%) и презентационные навыки (14,2%). Данное распределение не сильно меняется из года в год. Исключением являются навыки продаж. Сейчас они встречаются гораздо чаще в вакансиях, чем раньше. Вероятно, это связано с тем, что старт карьеры у молодых специалистов зачастую начинается как раз со сферы продаж.