Презентация компании WURTH NW "Особенности найма и мотивации инженерно-технических работников поколения Х" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Мысли вслух или 11 причин, зачем нужно инновационное подразделение в компанииMike Sverdlov
Инновации в целях и задачах организации ставятся выше, чем основной бизнес.
Инновации — это миф.
Миф, который придумали, чтобы было удобно писать отчеты и публичные стратегии, ну и для маркетинга.
Презентация DEFA Interaktiv с 4-ого слета "Крутоголиков"Ekaterina Pavlova
В ходе встречи с пензенскими «крутоголиками» представители агентства рассказали о своих методах работы с клиентами, подход к которым они осуществляют через призму слогана компании «Знаем. Думаем. Делаем».
Мысли вслух или 11 причин, зачем нужно инновационное подразделение в компанииMike Sverdlov
Инновации в целях и задачах организации ставятся выше, чем основной бизнес.
Инновации — это миф.
Миф, который придумали, чтобы было удобно писать отчеты и публичные стратегии, ну и для маркетинга.
Презентация DEFA Interaktiv с 4-ого слета "Крутоголиков"Ekaterina Pavlova
В ходе встречи с пензенскими «крутоголиками» представители агентства рассказали о своих методах работы с клиентами, подход к которым они осуществляют через призму слогана компании «Знаем. Думаем. Делаем».
Основные приоритеты инвестирования, ошибки предпринимателей и как из избежать, напутственные советы для людей, начинающих собственный бизнес от инвестора ранней стадии
Due diligence (аудит) стартапов. Мастер-класс Евгения СысоеваYevgen Sysoyev
На мастер-классе Евгений будет подробно освещать следующие вопросы:
- Due diligence: что стоит за этими пугающими словами?
- Взгляд инвестора: зачем, что и как проверять?
- Готовность проекта к проекту: что и как готовить?
- Due diligence наоборот, или стартап проверяет инвестора.
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHRedu.ru
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Маргарита Суворова и Анна Дворникова поделились своим подходом к поиску кандидатов методами Охота и Рыбалка.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Виктория Петрова - Роль руководителя в бизнесеGregory Baev
Открытая лекция Виктории Петровой, Председателя Экспертного совета ГК «ЛюдиРеорlе», заместителя генерального директора ГК «Базовый элемент» (2011-2014)
http://clip-russia.ru/2016/09/petrova/
SEF 2011: Сертифицированный менеджер проектов. Мода или актуальная потребность?Aliaksei Minkevich
Все про обучение и сертификацию в проектном менеджменте:
Какие навыки необходимы сегодняшнему руководителю проектов?
Что изменилось за последние годы?
Зачем вообще нужно обучение?
А зачем нужна сертификация?
Как связанно обучение, сертификация и карьерный рост?
Статистика по сертификации за последние 10 лет
Типы сертификации в проектном управлении
Какая сертификация самая популярная?
Обучение управлению проектами в РБ
Курсы IBM
Будущее в управлении проектами
KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии БабаДеда
Презентация компании KM-Alliance "Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии " для семинара Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Кейсы KM Alliance для сообщества "Компании для всех возрастов" БабаДеда
Презентация компании KM Alliance "Кейсы со специалистами 50+" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
More Related Content
Similar to Особенности найма и мотивации инженерно-технических работников поколения Х
Основные приоритеты инвестирования, ошибки предпринимателей и как из избежать, напутственные советы для людей, начинающих собственный бизнес от инвестора ранней стадии
Due diligence (аудит) стартапов. Мастер-класс Евгения СысоеваYevgen Sysoyev
На мастер-классе Евгений будет подробно освещать следующие вопросы:
- Due diligence: что стоит за этими пугающими словами?
- Взгляд инвестора: зачем, что и как проверять?
- Готовность проекта к проекту: что и как готовить?
- Due diligence наоборот, или стартап проверяет инвестора.
HR-бренд на практике. Определение целевой аудиторииHRedu.ru
Как можно сделать так, чтобы HR-бренд работал на привлечение кандидатов из вашей целевой аудитории, при этом экономил время и затраты на поиск персонала?
Маргарита Суворова и Анна Дворникова поделились своим подходом к поиску кандидатов методами Охота и Рыбалка.
Запись вебинара доступна на условиях подписки: http://hredu.ru/podpiska-hredu/
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
Виктория Петрова - Роль руководителя в бизнесеGregory Baev
Открытая лекция Виктории Петровой, Председателя Экспертного совета ГК «ЛюдиРеорlе», заместителя генерального директора ГК «Базовый элемент» (2011-2014)
http://clip-russia.ru/2016/09/petrova/
SEF 2011: Сертифицированный менеджер проектов. Мода или актуальная потребность?Aliaksei Minkevich
Все про обучение и сертификацию в проектном менеджменте:
Какие навыки необходимы сегодняшнему руководителю проектов?
Что изменилось за последние годы?
Зачем вообще нужно обучение?
А зачем нужна сертификация?
Как связанно обучение, сертификация и карьерный рост?
Статистика по сертификации за последние 10 лет
Типы сертификации в проектном управлении
Какая сертификация самая популярная?
Обучение управлению проектами в РБ
Курсы IBM
Будущее в управлении проектами
KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии БабаДеда
Презентация компании KM-Alliance "Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии " для семинара Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Кейсы KM Alliance для сообщества "Компании для всех возрастов" БабаДеда
Презентация компании KM Alliance "Кейсы со специалистами 50+" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
МГТС: Династии и как с ними работать в ТелкомеБабаДеда
Презентация компании МГТС "Династии и как с ними работать в Телкоме" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+БабаДеда
Презентация компании HeadHunter "Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
ЛЕНТА: Наставничество в торговых комплексахБабаДеда
Презентация компании ЛЕНТА "Наставничество в торговых комплексах" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Презентация компании Ростелеком "Сотрудники 50+.Факторы успеха" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Презентация компании PPF "Страхование жизни" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Презентация компании Пойдем ходить "Клуб скандинавской ходьбы" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
МАМА ЛЮБИТ ТЕБЯ: как работать с пенсионерамиБабаДеда
Презентация компании Местная еда "Мама любит тебя: как работать с пенсионерами" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Как развивать внутренний туризм используя ресурс 50+?БабаДеда
Презентация компании Хобби-тур "Как развивать внутренний туризм используя ресурс 50+?" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Крем-мед с ягодками: как дать работу деревнеБабаДеда
Презентация компании Coco bello "Крем-мед с ягодками: как дать работу деревне" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Серебряный возраст и Центр поддержки клиентовБабаДеда
Презентация компании Вымпелком "Серебряный возраст и Центр поддержки клиентов" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Презентация компании Ростелеком "Программа поддержки сотрудников 50+" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Преемственность поколений - залог успешного развития компанииБабаДеда
Презентация компании Сбербанк "Преемственность поколений - залог успешного развития компании" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Презентация компании МГТС "Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+ для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" сообщества "Компании для всех возрастов"
http://baba-deda.ru/
Head Hunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+ БабаДеда
Презентация компании HeadHunter:
Поволжье для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" проекта Баба-Деда в Нижнем Новгороде
http://baba-deda.ru/
Эрго Русь: Компания для всех возрастов - страхование БабаДеда
Презентация компании ЗАСО «ЭРГО Русь» для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" проекта Баба-Деда в Нижнем Новгороде
http://baba-deda.ru/
Презентация компании МТС "Социальный HR" для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" проекта Баба-Деда
http://baba-deda.ru/
Инновационное развитие за счет собственных технологий и компетенций 50+БабаДеда
Компания Росатом: Система управления знаниями в атомной отрасли для семинара "Почему компаниям может быть выгодно брать на работу людей старше 50?" проекта Баба-Деда
http://baba-deda.ru/