SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
ПРОФИЛЬ КОМПАНИИ
2
Страховая Группа ERGO
Информация о компании
Основана в 1997 году слиянием четырех компаний – DKV, D.A.S.,
Victoria (c 2010 – ERGO Victoria) и Hamburg-Mannheimer (с 2010 – ERGO)
Представлена в 35 странах
40 млн. клиентов
Собственный капитал – 3.9 млрд. €
Приоритетный сегмент – предприятия малого и среднего бизнеса,
физические лица
Главный акционер – Munich Re (99,69%)
Вторая по величине страховая группа в Германии
Лидер в Европе по частному страхованию здоровья и в области
страхования судебных издержек
Опыт страховой деятельности входящих в группу компаний – 159 лет
Инвестиции сконцентрированы в MEAG (Munich ERGO
AssetManagement GmbH)
Объем инвестиций превышает 113 млрд. €
Рейтинг надежности: S&P – AA- (Very Strong)
3
Страховая Группа ERGO
ERGO – объединение успешных страховых компаний
99,69%
4
Страховая Группа ERGO
ERGO в мире
ERGO в Европе Австрия
Белоруссия
Бельгия
Великобритания
Венгрия
Германия
Голландия
Греция
Дания
Индия
Ирландия
Испания
Италия
Китай
Латвия
Литва
Люксембург
Норвегия
Польша
Португалия
Россия
Румыния
Сан-Марино
Сингапур
Словакия
Словения
Турция
Украина
Франция
Хорватия
Чехия
Швейцария
Швеция
Эстония
Южная Корея
ERGO в Азии
5
Рисковые виды страхования от ERGO в России
Информация о компании
Основана в 1990 году (до 2006 года – СО «Русь»)
Первая негосударственная страховая компания в РФ
В 1991 году получена лицензия №1 на право проведения страховой
деятельности Министерства Финансов РСФСР
95,51% капитала принадлежит Страховой Группе ERGO
Уставный капитал – 717 828 000 рублей
Представлена в 40 городах РФ
Сфера деятельности – рисковые виды страхования
Лицензия ФССН С № 0177 78 на право осуществления страховой
деятельности
Лицензия ФССН П № 0177 78 на право осуществления перестрахования
Рейтинг надежности: Эксперт РА – А+ (Очень высокий уровень надежности)
Член Всероссийского Союза Страховщиков (ВСС), Российского Союза
Автостраховщиков (РСА), Национальной страховой гильдии (НСГ), Союз
страховщиков Санкт-Петербурга и СЗО, Союза немецкой экономики в РФ,
Ассоциации европейского бизнеса в РФ
6
Рисковые виды страхования от ERGO в России
Страхование юридических лиц
Страхование имущества и ответственности
Страхование транспортных средств
Страхование ж/д и водного транспорта
Страхование грузов
Страхование строительно-монтажных рисков
Страхование от несчастных случаев
Страхование выезжающих за рубеж
«Зеленая карта»
7
Рисковые виды страхования от ERGO в России
Страхование физических лиц
Страхование транспортных средств
Страхование имущества и ответственности
Ипотечное страхование
Страхование от несчастного случая
Страхование выезжающих за рубеж
«Зеленая карта»
8
ERGO в России
Информация о компании ЭРГО Жизнь
Основана в 2005 году
100% капитала принадлежит Страховой Группе ERGO
Уставный капитал – 240 млн. рублей
Представлена в 40 городах РФ
Сфера деятельности – страхование жизни, страхование от несчастных
случаев и болезней
Лицензия ФСФР С № 3879 77 на право осуществления страховой
деятельности
Эксклюзивный представитель INSUROPE Multinational Benefits
Association на территории РФ (с 2006 г.)
Представитель международного пула Zurich Financial Services
Рейтинг надежности: Эксперт РА – А (Высокий уровень надежности)
INSUROPE Multinational Benefits Association
Ассоциацией независимых страховых компаний, основанная в конце 60-х годов. Основным
направлением деятельности ассоциации является создание международного пула, который
объединяет программы страхования жизни сотрудников транснациональных корпораций по
всему миру. Представлена более чем в 60 странах мира.
9
ERGO в России
Развитие филиальной сети
10
Доля респондентов
На всякий случай / Черный
день
27%
На недвижимость 20%
На лечение 10%
На образование 10%
На автомобиль 10%
На отдых 9%
Дополнительный доход 6%
На другие цели 4%
Не нужно 4%
Источник: ВЦИОМ 2010
Цели клиентов на финансовом рынкеЦели клиентов на финансовом рынке
53% целей могут решаться через страхование жизни
11
55
60 МужчиныМужчины
ЖенщиныЖенщины
Большинство людей сильно недооценивают
длительность пенсионного периода.
73 80
80 86
6
Начало
пенсион
-ного
периода
Начало
пенсион
-ного
периода
Шанс
50%
дожить
до:
Шанс
50%
дожить
до:
Шанс
25%
дожить
до:
Шанс
25%
дожить
до:
12
Каждый человек задает себе вопросы…Каждый человек задает себе вопросы…
На что я буду лечиться, если вдруг тяжело заболею?
Как я смогу обеспечить образование моим детям?
На что будет жить моя семья, если я уйду из жизни или не
смогу больше работать?
Как обеспечить себе достойный доход в золотом возрасте?
13
Мы хотим говорить о самых сложных вещах…Мы хотим говорить о самых сложных вещах…
Со спокойным и ненавязчивым человеком
С тем, кто внушает доверие и защищает наши интересы
С тем, кто чувствует наши эмоции и сопереживает
С мудрым человеком, который знает, что такое жизненные
сложности
14
Продуктивность страховых агентов «50+» на 13% выше, чем
у агентов «30 лет».
Сезонность в работе:
При анализе показателей сезонность в работе не
обнаружена
Продажи страховых агентов «50+» по сравнению с консультантамиПродажи страховых агентов «50+» по сравнению с консультантами
«30 лет»«30 лет»
14
15
Плюсы агентов 50+Плюсы агентов 50+ 
Они стабильны, не хотят в будущем менять работу, поэтому очень
стараются
Они прекрасные коммуникаторы и переговорщики (жизненный опыт)
Они любят заботиться о клиентах, и делают больше, чем требует их
контракт (страховые случаи, сбор документов и т.д.)
Они не боятся вступать в контакт с посторонними людьми и в
принципе имеют большое количество связей, легко получают
рекомендации
Они имеют достаточно свободного времени от семьи, чтобы
посвятить его работе
Она образованы, имеют свою историю успеха и хорошо выглядят

More Related Content

Similar to Эрго Русь: Компания для всех возрастов - страхование

PPF Страхование жизни
PPF Страхование жизниPPF Страхование жизни
PPF Страхование жизниБабаДеда
 
Europ company presentation_russian
Europ company presentation_russianEurop company presentation_russian
Europ company presentation_russianvadim_li
 
FERMA European Risk and Insurance Report in Russian
FERMA European Risk and Insurance Report in RussianFERMA European Risk and Insurance Report in Russian
FERMA European Risk and Insurance Report in RussianFERMA
 
Презентация РОСНО
Презентация РОСНОПрезентация РОСНО
Презентация РОСНОOpen Case Club
 
страхование от несчастных случаев
страхование от несчастных случаевстрахование от несчастных случаев
страхование от несчастных случаевИлья Нечаев
 
13. смысл обязательного социального страхования
13. смысл обязательного социального страхования13. смысл обязательного социального страхования
13. смысл обязательного социального страхованияBudget4me
 
страховом рынке в части обязательного страхования сотрудников охранных предпр...
страховом рынке в части обязательного страхования сотрудников охранных предпр...страховом рынке в части обязательного страхования сотрудников охранных предпр...
страховом рынке в части обязательного страхования сотрудников охранных предпр...BDA
 
РОСНО сегодня
РОСНО сегодняРОСНО сегодня
РОСНО сегодняROSNO
 
Анализ программ личного страхования Альянс Росно
Анализ программ личного страхования Альянс РосноАнализ программ личного страхования Альянс Росно
Анализ программ личного страхования Альянс РосноNatalia Bocharova
 
инфосеминар для бухгалтеров 2013
инфосеминар для бухгалтеров 2013инфосеминар для бухгалтеров 2013
инфосеминар для бухгалтеров 2013Борис Каплин
 
РОСГОССТРАХ - лидер российского страхового рынка (v. 09.06.2016)
РОСГОССТРАХ - лидер российского страхового рынка (v. 09.06.2016)РОСГОССТРАХ - лидер российского страхового рынка (v. 09.06.2016)
РОСГОССТРАХ - лидер российского страхового рынка (v. 09.06.2016)РОСГОССТРАХ
 

Similar to Эрго Русь: Компания для всех возрастов - страхование (20)

PPF Страхование жизни
PPF Страхование жизниPPF Страхование жизни
PPF Страхование жизни
 
Презентация компании НСК
Презентация компании НСКПрезентация компании НСК
Презентация компании НСК
 
Europ company presentation_russian
Europ company presentation_russianEurop company presentation_russian
Europ company presentation_russian
 
FERMA European Risk and Insurance Report in Russian
FERMA European Risk and Insurance Report in RussianFERMA European Risk and Insurance Report in Russian
FERMA European Risk and Insurance Report in Russian
 
Презентация РОСНО
Презентация РОСНОПрезентация РОСНО
Презентация РОСНО
 
страхование от несчастных случаев
страхование от несчастных случаевстрахование от несчастных случаев
страхование от несчастных случаев
 
13. смысл обязательного социального страхования
13. смысл обязательного социального страхования13. смысл обязательного социального страхования
13. смысл обязательного социального страхования
 
страховом рынке в части обязательного страхования сотрудников охранных предпр...
страховом рынке в части обязательного страхования сотрудников охранных предпр...страховом рынке в части обязательного страхования сотрудников охранных предпр...
страховом рынке в части обязательного страхования сотрудников охранных предпр...
 
РОСНО сегодня
РОСНО сегодняРОСНО сегодня
РОСНО сегодня
 
Страховая компания Индиго
Страховая компания ИндигоСтраховая компания Индиго
Страховая компания Индиго
 
Анализ программ личного страхования Альянс Росно
Анализ программ личного страхования Альянс РосноАнализ программ личного страхования Альянс Росно
Анализ программ личного страхования Альянс Росно
 
Страховая компания "Индиго"
Страховая компания "Индиго"Страховая компания "Индиго"
Страховая компания "Индиго"
 
Страховая компания ИНДИГО
Страховая компания ИНДИГОСтраховая компания ИНДИГО
Страховая компания ИНДИГО
 
Rgs presentation 20102016
Rgs presentation 20102016Rgs presentation 20102016
Rgs presentation 20102016
 
Презентация СК Индиго 26.09.2011
Презентация СК Индиго 26.09.2011Презентация СК Индиго 26.09.2011
Презентация СК Индиго 26.09.2011
 
Present rus 26.09.2011
Present rus 26.09.2011Present rus 26.09.2011
Present rus 26.09.2011
 
Present rus 26.09.2011
Present rus 26.09.2011Present rus 26.09.2011
Present rus 26.09.2011
 
Present indigo 09.08.2011
Present indigo 09.08.2011Present indigo 09.08.2011
Present indigo 09.08.2011
 
инфосеминар для бухгалтеров 2013
инфосеминар для бухгалтеров 2013инфосеминар для бухгалтеров 2013
инфосеминар для бухгалтеров 2013
 
РОСГОССТРАХ - лидер российского страхового рынка (v. 09.06.2016)
РОСГОССТРАХ - лидер российского страхового рынка (v. 09.06.2016)РОСГОССТРАХ - лидер российского страхового рынка (v. 09.06.2016)
РОСГОССТРАХ - лидер российского страхового рынка (v. 09.06.2016)
 

More from БабаДеда

KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии
KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии
KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии БабаДеда
 
Кейсы KM Alliance для сообщества "Компании для всех возрастов"
Кейсы KM Alliance для сообщества "Компании для всех возрастов" Кейсы KM Alliance для сообщества "Компании для всех возрастов"
Кейсы KM Alliance для сообщества "Компании для всех возрастов" БабаДеда
 
МГТС: Династии и как с ними работать в Телкоме
МГТС: Династии и как с ними работать в ТелкомеМГТС: Династии и как с ними работать в Телкоме
МГТС: Династии и как с ними работать в ТелкомеБабаДеда
 
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+БабаДеда
 
ЛЕНТА: Наставничество в торговых комплексах
ЛЕНТА: Наставничество в торговых комплексахЛЕНТА: Наставничество в торговых комплексах
ЛЕНТА: Наставничество в торговых комплексахБабаДеда
 
Ростелеком: Сотруднику 50+.Факторы успеха
Ростелеком: Сотруднику 50+.Факторы успехаРостелеком: Сотруднику 50+.Факторы успеха
Ростелеком: Сотруднику 50+.Факторы успехаБабаДеда
 
Пойдем ходить! В любом возрасте
Пойдем ходить! В любом возрастеПойдем ходить! В любом возрасте
Пойдем ходить! В любом возрастеБабаДеда
 
МАМА ЛЮБИТ ТЕБЯ: как работать с пенсионерами
МАМА ЛЮБИТ ТЕБЯ: как работать с пенсионерамиМАМА ЛЮБИТ ТЕБЯ: как работать с пенсионерами
МАМА ЛЮБИТ ТЕБЯ: как работать с пенсионерамиБабаДеда
 
Как развивать внутренний туризм используя ресурс 50+?
Как развивать внутренний туризм используя ресурс 50+?Как развивать внутренний туризм используя ресурс 50+?
Как развивать внутренний туризм используя ресурс 50+?БабаДеда
 
Крем-мед с ягодками: как дать работу деревне
Крем-мед с ягодками: как дать работу деревнеКрем-мед с ягодками: как дать работу деревне
Крем-мед с ягодками: как дать работу деревнеБабаДеда
 
Особенности найма и мотивации инженерно-технических работников поколения Х
Особенности найма и мотивации инженерно-технических работников поколения ХОсобенности найма и мотивации инженерно-технических работников поколения Х
Особенности найма и мотивации инженерно-технических работников поколения ХБабаДеда
 
Серебряный возраст и Центр поддержки клиентов
Серебряный возраст и Центр поддержки клиентовСеребряный возраст и Центр поддержки клиентов
Серебряный возраст и Центр поддержки клиентовБабаДеда
 
Программа поддержки сотрудников 50+
Программа поддержки сотрудников 50+Программа поддержки сотрудников 50+
Программа поддержки сотрудников 50+БабаДеда
 
Преемственность поколений - залог успешного развития компании
Преемственность поколений - залог успешного развития компанииПреемственность поколений - залог успешного развития компании
Преемственность поколений - залог успешного развития компанииБабаДеда
 
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+БабаДеда
 
Head Hunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
Head Hunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+ Head Hunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
Head Hunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+ БабаДеда
 
МТС: Cоциальныи HR
МТС: Cоциальныи HR МТС: Cоциальныи HR
МТС: Cоциальныи HR БабаДеда
 
Инновационное развитие за счет собственных технологий и компетенций 50+
Инновационное развитие за счет собственных технологий и компетенций 50+Инновационное развитие за счет собственных технологий и компетенций 50+
Инновационное развитие за счет собственных технологий и компетенций 50+БабаДеда
 
Как люди старшего возраста помогают признанному технологическому лидеру в инн...
Как люди старшего возраста помогают признанному технологическому лидеру в инн...Как люди старшего возраста помогают признанному технологическому лидеру в инн...
Как люди старшего возраста помогают признанному технологическому лидеру в инн...БабаДеда
 
Исследование зрелых специалистов в цифровых медиа. Зависимость трудоустройств...
Исследование зрелых специалистов в цифровых медиа. Зависимость трудоустройств...Исследование зрелых специалистов в цифровых медиа. Зависимость трудоустройств...
Исследование зрелых специалистов в цифровых медиа. Зависимость трудоустройств...БабаДеда
 

More from БабаДеда (20)

KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии
KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии
KM-Alliance: Эффективная передача знаний, лучшие практики, технологии
 
Кейсы KM Alliance для сообщества "Компании для всех возрастов"
Кейсы KM Alliance для сообщества "Компании для всех возрастов" Кейсы KM Alliance для сообщества "Компании для всех возрастов"
Кейсы KM Alliance для сообщества "Компании для всех возрастов"
 
МГТС: Династии и как с ними работать в Телкоме
МГТС: Династии и как с ними работать в ТелкомеМГТС: Династии и как с ними работать в Телкоме
МГТС: Династии и как с ними работать в Телкоме
 
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
HeadHunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
 
ЛЕНТА: Наставничество в торговых комплексах
ЛЕНТА: Наставничество в торговых комплексахЛЕНТА: Наставничество в торговых комплексах
ЛЕНТА: Наставничество в торговых комплексах
 
Ростелеком: Сотруднику 50+.Факторы успеха
Ростелеком: Сотруднику 50+.Факторы успехаРостелеком: Сотруднику 50+.Факторы успеха
Ростелеком: Сотруднику 50+.Факторы успеха
 
Пойдем ходить! В любом возрасте
Пойдем ходить! В любом возрастеПойдем ходить! В любом возрасте
Пойдем ходить! В любом возрасте
 
МАМА ЛЮБИТ ТЕБЯ: как работать с пенсионерами
МАМА ЛЮБИТ ТЕБЯ: как работать с пенсионерамиМАМА ЛЮБИТ ТЕБЯ: как работать с пенсионерами
МАМА ЛЮБИТ ТЕБЯ: как работать с пенсионерами
 
Как развивать внутренний туризм используя ресурс 50+?
Как развивать внутренний туризм используя ресурс 50+?Как развивать внутренний туризм используя ресурс 50+?
Как развивать внутренний туризм используя ресурс 50+?
 
Крем-мед с ягодками: как дать работу деревне
Крем-мед с ягодками: как дать работу деревнеКрем-мед с ягодками: как дать работу деревне
Крем-мед с ягодками: как дать работу деревне
 
Особенности найма и мотивации инженерно-технических работников поколения Х
Особенности найма и мотивации инженерно-технических работников поколения ХОсобенности найма и мотивации инженерно-технических работников поколения Х
Особенности найма и мотивации инженерно-технических работников поколения Х
 
Серебряный возраст и Центр поддержки клиентов
Серебряный возраст и Центр поддержки клиентовСеребряный возраст и Центр поддержки клиентов
Серебряный возраст и Центр поддержки клиентов
 
Программа поддержки сотрудников 50+
Программа поддержки сотрудников 50+Программа поддержки сотрудников 50+
Программа поддержки сотрудников 50+
 
Преемственность поколений - залог успешного развития компании
Преемственность поколений - залог успешного развития компанииПреемственность поколений - залог успешного развития компании
Преемственность поколений - залог успешного развития компании
 
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
Эволюция специалистов МГТС в возрасте 50+
 
Head Hunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
Head Hunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+ Head Hunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
Head Hunter: Рынок труда для соискателей в возрасте 40+ и 50+
 
МТС: Cоциальныи HR
МТС: Cоциальныи HR МТС: Cоциальныи HR
МТС: Cоциальныи HR
 
Инновационное развитие за счет собственных технологий и компетенций 50+
Инновационное развитие за счет собственных технологий и компетенций 50+Инновационное развитие за счет собственных технологий и компетенций 50+
Инновационное развитие за счет собственных технологий и компетенций 50+
 
Как люди старшего возраста помогают признанному технологическому лидеру в инн...
Как люди старшего возраста помогают признанному технологическому лидеру в инн...Как люди старшего возраста помогают признанному технологическому лидеру в инн...
Как люди старшего возраста помогают признанному технологическому лидеру в инн...
 
Исследование зрелых специалистов в цифровых медиа. Зависимость трудоустройств...
Исследование зрелых специалистов в цифровых медиа. Зависимость трудоустройств...Исследование зрелых специалистов в цифровых медиа. Зависимость трудоустройств...
Исследование зрелых специалистов в цифровых медиа. Зависимость трудоустройств...
 

Эрго Русь: Компания для всех возрастов - страхование

  • 2. 2 Страховая Группа ERGO Информация о компании Основана в 1997 году слиянием четырех компаний – DKV, D.A.S., Victoria (c 2010 – ERGO Victoria) и Hamburg-Mannheimer (с 2010 – ERGO) Представлена в 35 странах 40 млн. клиентов Собственный капитал – 3.9 млрд. € Приоритетный сегмент – предприятия малого и среднего бизнеса, физические лица Главный акционер – Munich Re (99,69%) Вторая по величине страховая группа в Германии Лидер в Европе по частному страхованию здоровья и в области страхования судебных издержек Опыт страховой деятельности входящих в группу компаний – 159 лет Инвестиции сконцентрированы в MEAG (Munich ERGO AssetManagement GmbH) Объем инвестиций превышает 113 млрд. € Рейтинг надежности: S&P – AA- (Very Strong)
  • 3. 3 Страховая Группа ERGO ERGO – объединение успешных страховых компаний 99,69%
  • 4. 4 Страховая Группа ERGO ERGO в мире ERGO в Европе Австрия Белоруссия Бельгия Великобритания Венгрия Германия Голландия Греция Дания Индия Ирландия Испания Италия Китай Латвия Литва Люксембург Норвегия Польша Португалия Россия Румыния Сан-Марино Сингапур Словакия Словения Турция Украина Франция Хорватия Чехия Швейцария Швеция Эстония Южная Корея ERGO в Азии
  • 5. 5 Рисковые виды страхования от ERGO в России Информация о компании Основана в 1990 году (до 2006 года – СО «Русь») Первая негосударственная страховая компания в РФ В 1991 году получена лицензия №1 на право проведения страховой деятельности Министерства Финансов РСФСР 95,51% капитала принадлежит Страховой Группе ERGO Уставный капитал – 717 828 000 рублей Представлена в 40 городах РФ Сфера деятельности – рисковые виды страхования Лицензия ФССН С № 0177 78 на право осуществления страховой деятельности Лицензия ФССН П № 0177 78 на право осуществления перестрахования Рейтинг надежности: Эксперт РА – А+ (Очень высокий уровень надежности) Член Всероссийского Союза Страховщиков (ВСС), Российского Союза Автостраховщиков (РСА), Национальной страховой гильдии (НСГ), Союз страховщиков Санкт-Петербурга и СЗО, Союза немецкой экономики в РФ, Ассоциации европейского бизнеса в РФ
  • 6. 6 Рисковые виды страхования от ERGO в России Страхование юридических лиц Страхование имущества и ответственности Страхование транспортных средств Страхование ж/д и водного транспорта Страхование грузов Страхование строительно-монтажных рисков Страхование от несчастных случаев Страхование выезжающих за рубеж «Зеленая карта»
  • 7. 7 Рисковые виды страхования от ERGO в России Страхование физических лиц Страхование транспортных средств Страхование имущества и ответственности Ипотечное страхование Страхование от несчастного случая Страхование выезжающих за рубеж «Зеленая карта»
  • 8. 8 ERGO в России Информация о компании ЭРГО Жизнь Основана в 2005 году 100% капитала принадлежит Страховой Группе ERGO Уставный капитал – 240 млн. рублей Представлена в 40 городах РФ Сфера деятельности – страхование жизни, страхование от несчастных случаев и болезней Лицензия ФСФР С № 3879 77 на право осуществления страховой деятельности Эксклюзивный представитель INSUROPE Multinational Benefits Association на территории РФ (с 2006 г.) Представитель международного пула Zurich Financial Services Рейтинг надежности: Эксперт РА – А (Высокий уровень надежности) INSUROPE Multinational Benefits Association Ассоциацией независимых страховых компаний, основанная в конце 60-х годов. Основным направлением деятельности ассоциации является создание международного пула, который объединяет программы страхования жизни сотрудников транснациональных корпораций по всему миру. Представлена более чем в 60 странах мира.
  • 9. 9 ERGO в России Развитие филиальной сети
  • 10. 10 Доля респондентов На всякий случай / Черный день 27% На недвижимость 20% На лечение 10% На образование 10% На автомобиль 10% На отдых 9% Дополнительный доход 6% На другие цели 4% Не нужно 4% Источник: ВЦИОМ 2010 Цели клиентов на финансовом рынкеЦели клиентов на финансовом рынке 53% целей могут решаться через страхование жизни
  • 11. 11 55 60 МужчиныМужчины ЖенщиныЖенщины Большинство людей сильно недооценивают длительность пенсионного периода. 73 80 80 86 6 Начало пенсион -ного периода Начало пенсион -ного периода Шанс 50% дожить до: Шанс 50% дожить до: Шанс 25% дожить до: Шанс 25% дожить до:
  • 12. 12 Каждый человек задает себе вопросы…Каждый человек задает себе вопросы… На что я буду лечиться, если вдруг тяжело заболею? Как я смогу обеспечить образование моим детям? На что будет жить моя семья, если я уйду из жизни или не смогу больше работать? Как обеспечить себе достойный доход в золотом возрасте?
  • 13. 13 Мы хотим говорить о самых сложных вещах…Мы хотим говорить о самых сложных вещах… Со спокойным и ненавязчивым человеком С тем, кто внушает доверие и защищает наши интересы С тем, кто чувствует наши эмоции и сопереживает С мудрым человеком, который знает, что такое жизненные сложности
  • 14. 14 Продуктивность страховых агентов «50+» на 13% выше, чем у агентов «30 лет». Сезонность в работе: При анализе показателей сезонность в работе не обнаружена Продажи страховых агентов «50+» по сравнению с консультантамиПродажи страховых агентов «50+» по сравнению с консультантами «30 лет»«30 лет» 14
  • 15. 15 Плюсы агентов 50+Плюсы агентов 50+  Они стабильны, не хотят в будущем менять работу, поэтому очень стараются Они прекрасные коммуникаторы и переговорщики (жизненный опыт) Они любят заботиться о клиентах, и делают больше, чем требует их контракт (страховые случаи, сбор документов и т.д.) Они не боятся вступать в контакт с посторонними людьми и в принципе имеют большое количество связей, легко получают рекомендации Они имеют достаточно свободного времени от семьи, чтобы посвятить его работе Она образованы, имеют свою историю успеха и хорошо выглядят

Editor's Notes

  1. Спросить на какие цели еще можно сберегать с помощью СК? Например: Престиж Экстра для недвижимости
  2. На этом слайде приведена статистика по продолжительности жизни в России. Обратите внимание на цифры. Вопреки расхожему мнению практически половина населения нашей страны после выхода на пенсию доживет до 80 лет и больше! Люди боятся, что их деньги закончатся раньше, чем они уйдут из жизни.. Когда вы накапливаете, доход имеет значение, А когда находитесь на пенсии – доход становится основой. Когда вы поднимаетесь на Эверест, вы нуждаетесь в проводнике, и когда возвращаетесь – еще больше. 80% н.с. случались при возвращении с горы. Поэтому, чтобы успешно покорить Эверест, необходим проводник/консультант ( чтобы обеспечить безопасный спуск). Наши клиенты как никогда нуждаются в проводнике – чтобы помочь им найти решение для обеспечения пенсии.
  3. Поговорим немного об услугах, которые мы оказываем. Что обеспечивают программы страхования жизни? (Используем текст слайда)
  4. Поговорим немного об услугах, которые мы оказываем. Что обеспечивают программы страхования жизни? (Используем текст слайда)
  5. Продуктивность = количество проданных за год полисов страхования/количество агентов (30 лет=0,61; 50+=0,69). Среднее количество полисов в месяц на 1 агента (данные за 2014 год).
  6. Поговорим немного об услугах, которые мы оказываем. Что обеспечивают программы страхования жизни? (Используем текст слайда)