РЫНОК ТРУДА В СФЕРЕ «МАРКЕТИНГ. РЕКЛАМА.PR» ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2016ИМА-ПРЕСС
(самый
высоконагруженный job-сайт)
• 11 стран присутствия
• 3 500 000 скачиваний мобильного приложения HH
• Более 2900 собственных уникальных исследований
• Более 300 реализованных проектов Консалтингового центра
• Более 1000 компаний-участниц «Банка данных заработных плат»
• Первые уникальные российские проекты: «Премия HR-Бренд» и Рейтинг
работодателей России
HeadHunter
Основная цель исследования – выявление ключевых трендов на венчурном рынке России помимо традиционного изучения его количественных показателей, анализ основных факторов, влияющих на индустрию и ее участников, включая политико-экономическую ситуацию в стране.
РЫНОК ТРУДА В СФЕРЕ «МАРКЕТИНГ. РЕКЛАМА.PR» ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ 2016ИМА-ПРЕСС
(самый
высоконагруженный job-сайт)
• 11 стран присутствия
• 3 500 000 скачиваний мобильного приложения HH
• Более 2900 собственных уникальных исследований
• Более 300 реализованных проектов Консалтингового центра
• Более 1000 компаний-участниц «Банка данных заработных плат»
• Первые уникальные российские проекты: «Премия HR-Бренд» и Рейтинг
работодателей России
HeadHunter
Основная цель исследования – выявление ключевых трендов на венчурном рынке России помимо традиционного изучения его количественных показателей, анализ основных факторов, влияющих на индустрию и ее участников, включая политико-экономическую ситуацию в стране.
Мария Игнатова, Интернет-маркетинг. Рынок специалистов, Optimization 2016Optimization conference
- Аналитика рынка: вакансии, зарплаты и требования к специалистам.
- Возможности роста и развития специалистов.
Доклад на конференции Optimization 2016.
Организация ИМ Центр в программном докладе обозначает подход к глобальным изменениям российских рынков через подготовку современных специалистов.
www.im-centr.ru
Аналитика. Рынок рекрутинга и предоставления персонала в Россииrabotagrad
Независимое исследовательское агентство маркетинговых и социологических исследований MAGRAM MARKET RESEARCH опубликовала аналитический обзор рынка рынка подбора и предоставления персонала в России по итогам 2014 года.
Обзор современных трендов на Европейском рынке систем управления информацией, подготовленный организацией Docville для организации ИМ Центр в 2016 году. Данный обзор даёт отправную точку для прогнозирования развития рынка систем управления информацией в Российской Федерации.
www.im-centr.ru
Мария Игнатова, Интернет-маркетинг. Рынок специалистов, Optimization 2016Optimization conference
- Аналитика рынка: вакансии, зарплаты и требования к специалистам.
- Возможности роста и развития специалистов.
Доклад на конференции Optimization 2016.
Организация ИМ Центр в программном докладе обозначает подход к глобальным изменениям российских рынков через подготовку современных специалистов.
www.im-centr.ru
Аналитика. Рынок рекрутинга и предоставления персонала в Россииrabotagrad
Независимое исследовательское агентство маркетинговых и социологических исследований MAGRAM MARKET RESEARCH опубликовала аналитический обзор рынка рынка подбора и предоставления персонала в России по итогам 2014 года.
Обзор современных трендов на Европейском рынке систем управления информацией, подготовленный организацией Docville для организации ИМ Центр в 2016 году. Данный обзор даёт отправную точку для прогнозирования развития рынка систем управления информацией в Российской Федерации.
www.im-centr.ru
HR-Барометр 2014. Исследование регионов. PwC Russia
Отчет* содержит самую последнюю информацию о ключевых аспектах и текущих тенденциях в области HR в различных городах и регионах России, за исключением Москвы.
Опрос затрагивал такие сферы как подбор персонала, вознаграждение, а также основные проблемы, с которыми сталкивается HR в регионах.
Исследование проводилось среди компаний, осуществляющих свою деятельность на территории Российской Федерации. В этом году участие в исследовании приняли более 180 компаний различных секторов экономики.
* Данный отчет представлен в краткой версии. Полная версия доступна только участникам обзора.
Открытие нового бизнеса: На полной скорости по кочкамMichael Lufanov
Open SBA Program
Ассоциация менеджеров России
Объединенный мастер-класс для Marketing School, для направлений «Финансы» и «Инновации»6 декабря 2013 года, Москва-Сити, башня «В»
Управление на основе данных: как повысить эффективность HR-процессов с помощь...ECOPSY Consulting
Презентацию подготовил: Григорий Финкельштейн, партнер, руководитель практики «Центр анализа данных»
- HR-аналитика: единственный способ стать реальным бизнес-партнером
- Как устроено управление HR на основе данных
- Кейс крупной производственной компании: как на самом деле работает система мотивации
Видеозапись вебинара по теме: https://youtu.be/QQCZw--Iup0
Презентация Юлии Сахаровой, директора петербургского филиала HeadHunter "Роль новых медиа в hr-коммуникациях", IV практическая конференция "Мастерская HR-брендинга", 24 марта 2010г.
Как построить карьеру в интернет-маркетингеНетология
Видеозапись открытого занятия «Интернет-маркетолог: как построить успешную карьеру?» смотрите по ссылке: http://bit.ly/1mvARZv
Интернет-маркетологи находятся в авангарде всех битв за привлечение клиентов. Эта профессия давно стала одной из самых значимых и перспективных в интернет-индустрии!
— Какими качествами должен обладать настоящий профессионал?
— Какие направления интернет-маркетинга существуют?
— Как быстро найти работу мечты и продвинуться по карьерной лестнице?
— Как найти хорошего интернет-маркетолога в штат?
— Сколько зарабатывают успешные интернет-специалисты?
Отборное с РИФ 2014: тренды, кейсы, советыНетология
Команда центра онлайн-образования «Нетология» активно работала на РИФе-2014, чтобы отобрать лучшие секции и превратить их в компактные прикладные статьи.
Всего за час вы сможете узнать самое ценное с конференции, которая длилась 3 дня в 9 потоков. Проверьте, не пропустили ли вы что-то интересное.
Новые материалы по интернет-маркетингу каждый день ищите в нашем блоге, ссылка: http://bit.ly/1lE0nYM
Similar to юлия сахарова акар рынок труда в сфере маркетинга (20)
Предлагаем вниманию читателей «Рекламного совета» протокол 16-го заседания Координационного совета по рекламе (КСР) при Межгосударственном совете по антимонопольной политике (МСАП)
Светодиодное освещение для креативной индустрииИМА-ПРЕСС
МЦ «ДЕЛОВОЙ ФОРУМ» (Санкт-Петербург). На портале Sovetreklama.org опубликована презентация предприятия «Светлана-оптоэлектроника», которая была представлена на конференции «Импортозамещение в креативной индустрии», прошедшей 17 октября 2015 года в медиа-центре (МЦ) «Деловой форум».
АКАР. На рынке телевизионной рекламы в Санкт-Петербурге прирост объёмов в первом полугодии 2015 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года дали так называемые нишевые каналы – «Пятница!», ТВ-3.
Это следует из выступления на традиционной встрече агентств – членов Северо-Западного представительства Ассоциации коммуникационных агентств России (АКАР), состоявшейся в Петербурге, директора филиала «TNS Россия» в Санкт-Петербурге Михаила Попонова. Встреча называлась так: «Рекламный рынок Петербурга в цифрах. Итоги первого полугодия 2015 года».
По словам эксперта, на локальном рынке по итогам первого полугодия наблюдается снижение рекламы во всех медиа, кроме ТВ. Так, снижение локальной рекламы на радио составило 9%. Кроме того, потери в объёмах локальной рекламы на радио характеризуются оттоком рекламодателей (минус 20% в среднем по рынку).
Михаил Попонов привёл следующие цифры, сравнивающие объёмы рекламы в СМИ (первое полугодие 2015 года по отношению к первому полугодию 2014-го): телереклама выросла на 19% (в часах), пресса дала спад на 54% (в пересчёте на полосы формата А2), радио – минус 9% (в часах), а наружная реклама – минус 17% (в тысячах квадратных метров).
В топ-10 по объёмам размещённой в первом полугодии в медиа рекламе вошли строительный торговый дом «Петрович», Tele 2, Metro Group, Ferrero, X5 Retail Group, Set Group, «Лента», IKEA, PMI Corporation и Nestle.
Наши услуги
Сочетая серьезный опыт в области СМИ, PR и рекламы с новаторскими подходами, имея собственный производственный комплекс, «ИМА-пресс» способно удовлетворить информационные потребности любой компании.
«ИМА-пресс» предлагает:
Информационное абонентское обслуживание;
Весь спектр рекламных услуг – от разработки разовой кампании до полного абонентского обслуживания (пресса, радио, телевидение, наружная реклама, транзитная реклама, реклама в метрополитене, интернет и др.);
PR-сопровождение (создание новостных поводов, написание PR-материалов, рассылка по собственной базе СМИ и пр.);
Производство любой полиграфической продукции, в т.ч. печатной периодики;
Рекламный аудит.
Доверяя разработку и реализацию рекламной кампании команде профессионалов «ИМА-пресс.Центр», наши клиенты получают эффективную рекламу и существенную экономию средств за счет комплексного обслуживания.
1. hh.ru — лидер среди онлайн – ресурсов
для поиска работы и найма персонала
www.hh.ru
РЫНОК ТРУДА В СФЕРЕ
«МАРКЕТИНГ. РЕКЛАМА. PR»
ИТОГИ ПЕРВОГО ПОЛУГОДИЯ 2015
14 февраля 2015
2. HeadHunter сегодня
15 лет на рынке online-рекрутмента
11 стран, присутствие в РФ, Украине, Беларуси, Средней
Азии и Прибалтике
16-19 млн уникальных посетителей в месяц
более 17,5 миллионов резюме
более 400 тысяч компаний
Консалтинговый центр
Проект Премия HR-бренд
Первый Российский Рейтинг работодателей
Служба исследований
Банк данных заработных плат Онлайн
2
www.hh.ru
3. О СПИКЕРЕ
Юлия Сахарова, директор по Северо-Западному региону HeadHunter (hh.ru)
Закончила факультет психологии Санкт-Петербургского Государственного Университета,
кафедра "Социальная адаптация и коррекция личности". В рекрутинге с 1998 года. Опыт
работы в корпоративном HRM, рекрутинговом бизнесе, executive searсh, консультировании по
карьере. С 2002 по 2006 возглавляла петербургское представительство федеральной
рекрутинговой компании.
С 2006 года возглавляет Северо-Западное представительство компании HeadHunter, Член
Правления.
В 2008-2012 гг также занималась развитием Региональной сети HeadHunter в РФ.
В 2010 – в проектной команде по запуску HeadHunter в Белоруссии.
2012 г – победитель Премии «Делового Петербурга» «Влиятельные женщины Петербурга» в
номинации «Подбор персонала».
www.hh.ru
5. www.hh.ru
РЫНОК ТРУДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
По данным hh.ru
-3%
10%
7%
-11%
-16%
14%
-1%
5%
2%
20%
7%
5%
I квартал 2014 II квартал 2014 III квартал 2014 IV квартал 2014 I квартал 2015 II квартал 2015
Динамика вакансий и резюме в Санкт-Петербурге в 2014-2015 гг.
(текущий квартал в % к предыдущему кварталу)
Вакансии Резюме
Сегодня на
hh.ru в
Санкт-
Петербурге
32,8 тыс.
актуальных
вакансий
6. www.hh.ru
РЫНОК ТРУДА В РОССИИ
-4%
8%
1%
1%
-5%
-8%
-9%
-11%
-13%
-16%
-18%
-18%
-19%
-20%
-29%
Россия
Челябинск
Пермь
Уфа
Ростов-на-Дону
Красноярск
Санкт-Петербург
Казань
Новосибирск
Екатеринбург
Москва
Воронеж
Самара
Нижний Новгород
Краснодар
Динамика вакансий по крупным городам в России
(II квартал 2015 г. в % ко II кварталу 2014 г.)
По данным hh.ru
В первом квартале
год к году -13%
В первом квартале
год к году -19%
7. www.hh.ru
РЫНОК ТРУДА В РОССИИ
24,2%
9,8%
7,8%
3,4%
3,0%
2,6%
2,4%
2,4%
2,3%
2,3%
1,8%
1,8%
1,4%
1,4%
1,3%
22,1%
7,3%
7,8%
3,5%
3,1%
2,5%
2,8%
2,3%
2,0%
2,2%
1,9%
2,0%
1,4%
1,5%
1,4%
Москва
Московская область
Санкт-Петербург
Краснодарский край
Республика Татарстан
Нижегородская область
Свердловская область
Ростовская область
Воронежская область
Самарская область
Республика Башкортостан
Новосибирская область
Красноярский край
Челябинская область
Пермский край
В каких регионах размещали больше всего вакансий в
2015г.? (в % от общего количества вакансий, без "другого")
I квартал 2015 II квартал 2015
По данным hh.ru
10. www.hh.ru
ДИНАМИКА ОТКЛИКОВ НА ОДНУ ВАКАНСИЮ
По рынку в
целом- 56
46 47
43 41
36
39 41 43
52
60
64
59
81 82
76
61
Среднее количество откликов на одну вакансию в проф. сфере "Маркетинг.
Реклама. PR" в Санкт-Петербурге, 2014-2015 гг.
По данным hh.ru
12. www.hh.ru
СТРУКТУРА СПРОСА В ПРОФ. СФЕРЕ «МАРКЕТИНГ. РЕКЛАМА. PR»
0,4%
0,6%
0,8%
0,9%
1,3%
1,8%
2,2%
2,6%
2,8%
3,0%
3,2%
3,6%
4,0%
5,1%
5,2%
5,5%
6,2%
6,3%
6,4%
7,1%
8,1%
9,1%
9,6%
10,1%
10,8%
12,9%
15,9%
17,2%
18,5%
20,3%
20,6%
Политический PR
Таинственный покупатель
Телевизионная реклама
Радио реклама
Арт-директор
Рекламный агент
Ассистент
Проведение опросов, Интервьюер
Below The Line (BTL)
Промоутер
Верстальщик
Консультант
Производство рекламы
Наружная реклама
Копирайтер
Менеджмент продукта (Product manager)
Бренд-менеджмент
Исследования рынка
Печатная реклама
Аналитик
Торговый маркетинг(Trade marketing)
Планирование, Размещение рекламы
Дизайнер
Начальный уровень/Мало опыта
Управление маркетингом
Управление проектами
Интернет-маркетинг
Продвижение, Специальные мероприятия
Менеджер по работе с клиентами
Мерчендайзинг
PR, Маркетинговые коммуникации
Структура спроса по специализациям в вакансиях,
Санкт-Петербург, январь-июнь 2015 г.
По данным hh.ru
17. www.hh.ru
ПОРТРЕТ СОИСКАТЕЛЯ
В СФЕРЕ «МАРКЕТИНГ. РЕКЛАМА.PR»
1%
3%
16%
25%
93%
Волонтерство
Стажировка
Проектная работа
Частичная занятость
Полная занятость
Тип занятости в резюме, "Маркетинг.
реклама. PR" (май-июль 2015 г.)
По данным hh.ru
2%
18%
19%
27%
90%
Вахтовый метод
Сменный график
Удаленная работа
Гибкий график
Полный день
График работы в резюме, "Маркетинг.
реклама. PR" (май-июль 2015 г.)
По данным
20. www.hh.ru
ПРЕДЛАГАЕМАЯ ЗАРПЛАТА В МОСКВЕ И САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
17,5
145
45
12,5
100
35
Минимальная предлагаемая з/п Максимальная предлагаемая з/п Средняя предлагаемая з/п
Сравнение зарплат в сфере "Маркетинг. Реклама. PR",
январь-июнь 2015 г., тыс. руб.
Москва
Санкт-Петербург
По
данным
hh.ru
21. www.hh.ru
ДОХОД В МОСКВЕ И САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
45 46
40
46
41,1
60
50
60 58 60
67,7
61,6
67
58,7
Средний фиксированный доход в маркетинге, уровень "Специалист", 3 квартал 2015 г.,
gross, тыс. руб.
Санкт-Петербург Москва
22. ОБ ИССЛЕДОВАНИИ
Исследование подготовлено на основании: анонимного онлайн-опроса, проведенного в
период с 23 по 31 марта 2015 г.
Респонденты: 481 представитель российских и иностранных компаний отраслей,
зарегистрированных в «Банке данных заработных плат HeadHunter».
Регион исследования: Россия
Время проведения исследования: март 2015
Основные блоки исследования:
Часть 1. Политика изменения окладов сотрудников (план/факт)
Часть 2. Политика изменения численности персонала (план/факт)
Часть 3. Бонусы
Часть 4. Бюджеты
Часть 5. Политика изменения социального пакета
Часть 6. Организационные формы оптимизации расходов на персонал
Часть 7. Положение компаний на рынке
Основные категории для анализа в исследовании:
По отраслям деятельности.
По категориям персонала (производство, отдел продаж, рядовой бэк-офис и менеджмент).
www.hh.ru
23. www.hh.ru
ИЗМЕНЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
Уменьшение: в основном отдел продаж и рядовой бэк-офис в пределах 10% (планировалось в
пределах 10% или на 20-30%
Увеличение: производство и отдел продаж в пределах 10%
31%
15%
38%
8%
23%
31%
8%
38%
0%
8%
Планировалось
Фактически произошло или произойдет
в ближайшее время
Что произошло с численностью сотрудников в вашей компании?
СМИ, маркетинг
Никаких изменений Увеличение Уменьшение Изменения только в рамках отдельных позиций Решение еще не принято
24. www.hh.ru
ИЗМЕНЕНИЕ ОКЛАДОВ
Уменьшение: в основном рядовой бэк-офис (остальные в одинаковой степени) на 10%, 15-20%
или 20-30% (планировалось более 30%)
92%
62%
8%
23% 8% 8%
Планировалось
Фактически произошло или
произойдет в ближайшее время
Что произошло с окладами сотрудников в вашей компании?
СМИ, маркетинг
Никаких изменений Увеличение Уменьшение Изменения только в рамках отдельных позиций Решение еще не принято
25. www.hh.ru
22% 17% 15% 15% 13% 11% 10% 8%
27% 33%
27%
11%
28%
16%
55%
45% 38%
45%
63%
47%
59%
30%
69%
6%
13% 12% 11% 13% 14%
5%
23%
IT Банки, финансы Добыча и
переработка
ТНП
(непищевые)
Розничная
торговля
Услуги для
бизнеса
Медицина СМИ, маркетинг
Отлично/даже развиваемся Стабильно/твердо стоим на ногах Столкнулись с небольшими трудностями
Испытываем серьезные трудности Уходим с рынка в ближайшее время
КАК ВАША КОМПАНИЯ ЧУВСТВУЕТ СЕБЯ НА РЫНКЕ (ОТРАСЛИ)?
28. www.hh.ru
27%
26%
24%
13%
8%
8%
8%
6%
6%
3%
4%
8%
Урезали/сократили заработную плату
Меня сократили
Урезали/сократили денежные премии
Пока никаких, решение еще не принято
Урезали/сократили социальный пакет (ДМС,
оплата питания, мобильного телефона и пр.)
Перевели на другую должность (две должности
объединяли в одну, второго человека сократили)
Ввели «серые» схемы для выплат заработной
платы
Предоставили отпуск без сохранения заработной
платы
Перевели на неполную рабочую неделю
Перевели на сокращенный рабочий день
Затрудняюсь ответить
Другое
Какие меры по оптимизации расходов были введены в вашей
компании? (допускалось несколько вариантов ответа)
МЕРЫ ПО ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ НА РЫНКЕ В ЦЕЛОМ
29. www.hh.ru
ОПТИМИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАКЕТА
33%
23%
21%
9%
9%
8%
7%
7%
6%
5%
5%
4%
12%
Не планируем сокращать соцпакет вообще
Обучение сотрудников компании
Пока никакие, но возможно, будут сокращения
Спорт
Полностью все ДМС
Только определенные элементы ДМС
Корпоративное питание
Корпоративные транспорт
Мобильная связь
Автомобиль компании
Страхование от несчастного случая
Страхование жизни
Затрудняюсь ответить
Прим.: множественный вариант ответа
30. www.hh.ru
5%
92%
2%
Вы уже нашли новую работу?
Да, нашел (-ла)
Нет, еще не нашел (-ла)
Я еще не приступал (-а) к поискам
НАСТРОЕНИЯ СОИСКАТЕЛЕЙ НА РЫНКЕ В ЦЕЛОМ
31. www.hh.ru
12%
16%
72%
После внедрения этих мер вы остались работать в этой компании?
Да
Нет
Пока да, но я думаю, что делать
дальше
НАСТРОЕНИЯ СОИСКАТЕЛЕЙ НА РЫНКЕ В ЦЕЛОМ
33. www.hh.ru
54%
28%
26%
17%
13%
13%
Боюсь не найти новую работу
Мне нравится внутренний
климат в компании (коллектив,
расположение офиса,
обстановка в офисе и пр.)
Мне нравится занимаемая
должность
Мне нравится процесс
организации труда (график
работы и пр.)
Я недавно устроился (-лась) в
эту компанию, не хочу снова
искать работу
Другое
Почему, да?
(допускалось несколько вариантов ответа)
НАСТРОЕНИЯ СОИСКАТЕЛЕЙ НА РЫНКЕ В ЦЕЛОМ
44%
39%
13%
7%
12%
Итак собирался (-ась)
уходить в ближайшее
время
Не приемлю никакие
ухудшения в трудовой
деятельности
Появилось более
выгодное предложение
от другой компании
Затрудняюсь ответить
Другое
Почему, нет?
(допускалось несколько вариантов ответа)
34. www.hh.ru
10%
73%
17%
Готовы ли вы на урезание заработной платы ради сохранения
места работы?
Да
Нет
Затруднюсь ответить
НАСТРОЕНИЯ СОИСКАТЕЛЕЙ НА РЫНКЕ В ЦЕЛОМ
35. www.hh.ru
69%
12%
9%
2% 2%
5%
В пределах 10% На 11-15% На 16-20% На 21-30% Более 30% Затрудняюсь
ответить
На сколько процентов вы готовы были бы урезать свою
заработную плату ради сохранения места работы?
НАСТРОЕНИЯ СОИСКАТЕЛЕЙ НА РЫНКЕ В ЦЕЛОМ
36. www.hh.ru
ОПТИМИЗАЦИЯ И СОКРАЩЕНИЯ
Да, мы уже так
делаем
13%
Мы
рассматриваем
этот вариант, но
еще не
использовали его
25%Нет
52%
Затрудняюсь
ответить
10%
В целях оптимизации расходов на персонал планирует ли
ваша компания замещение «дорогих» сотрудников более
«дешевыми»?
Опрос проводился в марте-апреле 2015 г. среди 219 российских работодателей.
37. www.hh.ru
СИТУАЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА
• Количество вакансий с апреля в сфере «Маркетинг. Реклама. PR», как и на рынке в
целом, плавно прирастает. Сегодня на hh.ru больше 3 тысяч актуальных
вакансий в этой сфере.
• Снижается активность соискателей, что связано и с сезонным фактором, и с
ослаблением негативного информационного фона.
• Заметно ослабление конкуренции, сейчас hh.индекс находится в оптимальном
диапазоне. Однако в июле 2015 года он выше на один пункт, чем в аналогичный
период прошлого года.
• Сфера маркетинга и медиа в наибольшей степени ощутила влияние
оптимизационных процессов.
• Существенных изменений в средних зарплатах в сфере по сравнению с прошлым
годом не заметно.