7月19日開催「コミュニティフォーラム2020〜今、あらためてコミュニティと出会う〜」 HP：https://crfactory.com/6074/ ＜ゲストのみなさん＞ 【キーノートスピーチ】 ■早稲田大学 教授 文学学術院 石田光規氏 -------------------- 【家族×コミュニティ】 家族を取り巻くつながりやコミュニティのかたちとは？ ■認定NPO法人こまちぷらす　理事長　森祐美子 ■NPO法人オトナノセナカ 凸凹推進事務局 柳橋 歩【調整中】 ■NPO法人tadaima! 代表理事 三木 智有氏 ■認定NPO法人マドレボニータ 理事長 吉岡マコ氏 -------------------- 【健康×コミュニティ】 つながりの中で健康になるとは？〜コミュニティの健康効果〜 ■一般社団法人CANnet　代表理事 杉山 絢子氏 ■家庭医療専門医 コミュニティ・ドクター 密山 要用氏 ■千葉大学予防医学センター 客員研究員 長嶺 由衣子氏 -------------------- 【教育×コミュニティ】 関係性とコミュニティが豊かな教育・人間成長の土壌となる？ ■NPO法人DNA 代表理事　沼田 翔二朗氏 ■NPO法人コモンビート 事務局長 花宮 香織氏 ■群馬県立高崎北高等学校 探究推進部長 志村 克樹氏 ■NPO法人 みらいずworks 代表理事 小見 まいこ氏【調整中】 -------------------- 【職場×コミュニティ】 社員・スタッフが人生を豊かに生きるための組織とは？ ■GCストーリー株式会社 常務取締役 萩原典子氏 ■非営利型株式会社Polaris 取締役ファウンダー 市川 望美氏 ■株式会社CRAZY IWAI General Manager 吉田 勇佑氏

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コミュニティフォーラム2020
コミュニティ×職場
社員・スタッフが
人生を豊かに生きるための組織とは
2020年7月19日(日)
GCストーリー 萩原典子

2. 自己紹介
萩原 典子
2
新卒で(株)リクルート入社後、2005年にGCストーリー
株式会社を弟と立ち上げる
パフォーマンスの最大化の側面から組織の在り方、個
人の心の問題の重要性を感じ、自己肯定感の重要さ
や発達心理学の応用に着目
現在は心理的安全性の高いフラットな組織を実現
所属
・GCストーリー(株) 常務取締役
・一般社団法人日本セルフエスティーム普及協会
公認トレーナー
・日本メンタルヘルス協会 公認心理カウンセラー
・米国NLP プラクテショナー
・ポジティブ心理学 プラクテショナー

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GCストーリー株式会社について
平均年齢
30.4歳
設立年 2005年6月
代表 西坂 勇人
資本金 1億円
住所 東京都江東区富岡2-11-6 長谷萬ビル4F
従業員 70名 (2019年4月1日時点)
事業内容 施工管理事業
エネルギー事業
介護事業
人材開発事業
男性
6割
(41名)
女性
4割
(29名)

4. ▶働きがいのある会社ランキング
Great Place to Work® Institute Japan
5年連続 ベストカンパニー受賞
2018年度 小規模部門(従業員25～99名)
総合部門 第3位
女性部門 第1位
▶ホワイト企業大賞
2020年大賞受賞
企業理念
GCストーリー紹介
4

5. 現状の組織について
・フラット型(マネージャー廃止)
・自律分散型（グリーンとティールの間くらい）
・心理的安全性（アンバーからの移行・20～60代）

6. 組織の役割
社員・スタッフが
人生を豊かに生きるための組織
||
全従業員の幸福の追求
欠かせないもの＝心の成長
組織のための個 → 個のための組織

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人間の成長とは
【水平的な成長】
“量”的成長 知識やスキルの獲得(アプリ追加)
一般的な企業のいう「成長」
Being 【垂直的な成長】
“質”的成長 意識の器の拡大
認識の拡大
認識の枠組みの変化（OSアップグレード）
Doing
企業やコミュニティーの次世代リーダーに
必要なのは垂直的成長

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入社後より成長設計を行い、必要なプログラムを本人が選択受講できる
前提として必要なスキル 土台となる知識 実践として自分の成長促進
自身の存在意義を認識し、
自分で自分を満たし、しあわ
せにするための方法とあり方
を養う
これまで受けてきた教育、触
れ合うことのなかった情報を
知識として得ることで、自分
の中にある囚われ(常識・正
義)に気付く 多様なプログラムを通じて、自分自身の心の内省や、他
者理解・他者受容を通じた自分の特性や囚われに気付く
ためのきっかけを得る
自己肯定感
プログラム
マインドベーシック
内省プログラム フォーラム
アテンダー制度 社長研修
女川プログラム バディ制度
ハヤガキの会 ソトシルイベント
成長支援プログラム

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天国の認識とは…
・ 素晴らしい仲間たち
・ 人に与えることの喜び
・ 恵まれた環境への感謝
・ 自分に更に何ができるのか、多様性の創出
認識の範囲 “全体”
地獄の認識とは…
・ 仕組み・制度が悪い
・ 他人のことは自分には関係ない
・ あいつが悪い
・ どうせ無駄だろう
認識の範囲 “個”
ありたい組織の姿