アイムインのオンボーディングカフェご案内資料

1. オンボーディングカフェ
サービスのご案内
©株式会社アイムイン
※本資料の有効期限は、２０２２年３月３１日まで

2. I’m in, inc.
● 新入社員をスムーズに社内に溶け込ませ、重要なパフォーマンスを発揮できるように
するための社内の仕組みづくり
● 対象：内定者、新卒社員、中途社員、出向社員（※育休後の社員なども）
● 期間：主に内定後～90日～1年間
参考）Onboarding by Christain Harpelund
採用
オンボーディング
エンゲージメント
パフォーマンス
レピュテーション
オンボーディングとは？

3. I’m in, inc.
オリエンテーション オンボーディング
目的 仕事をする上で必要な基本情報やツール、規則・制
度について教える
社員の情緒的コミットメント（帰属意識）を高め
るためのプロセス
実施者 人事担当者 全社員（主に受け入れチーム）
プロセス ・ほぼ一方的に企業側が教える
・入社後1回
・双方向のコミュニケーション
・新入社員の直面する壁やモチベーションカーブに
合せ中長期的に実施
内容 ・規定や制度、ベネフィット、業務ツール・基本情報に
関する説明
・Forming（組織とのつながり）
・Connecting（人とのつながり）
・Unfolding（成果の創出）の3つのプロセスを
意識した内容。
オンボーディングとオリエンテーションの違い

4. オンボーディングカフェとは？
内定者・新入社員に対し、３か月間プロのキャリアコンサルタントが、
グループ・個別で定期的なキャリア支援を行い、早期定着・即戦力化
につなげます
こんな課題に
☑第二新卒や中途入社者がすぐやめてしまう！
☑新入社員の育成が現場任せ！入社後のフォローができていない！
☑コロナ禍で新入社員のメンタルヘルスが心配！
☑内定辞退抑制のため、内定者のフォローをしたい。

5. オンボーディングカフェの概要
３か月間*で、グループセ
ッションと個別メンタリング
を交互に３回ずつご提供。
プログラム終了後には、レ
ポーティングや最終共有
会を実施します。
*期間やプログラムの内容は、各企業のご要望にあわせて調整いたします。

6. 主な内容
グループ型キャリアコーチング
ゲーム式ツールを使用し、楽しみながら自分にできること
（Can）、目指すもの・価値観（Will）、やるべきこと
（Must）を発見し、他者からのフィードバックをうけなが
らアクションプランにつなげます。
個別メンタリング
グループセッションのフォローアップとして、個別のメンタリングセッション
をオンラインで提供。グループでは話せないこと、上司の前では言えな
いこと、など、個別で相談したいキャリアに関する課題を、プロのキャリ
アコンサルタントが傾聴します。
最終共有会
オンボーディングプログラムの場合は、期間最後に、これまで発見した
自分のCan/Will/Mustをまとめ、組織内での自分の役割を重ね合
わせながら、今後のゴールを上司やチームと共有します。
レポーティング
期間終了後には、グループセッションと個別メンタリングなどで発見さ
れた組織課題や、個別のキャリアニーズなどを、匿名性を担保した上
でご共有いたします。組織の人材開発課題や、組織の制度面での
改善などにお役立てください。

7. 特徴とメリット
プロのキャリアコンサルタントに、安心して任せられる。
プログラムは、国家資格キャリアコンサルタントやコーチング等の資格保持者が提供。。
グループセッションは、実用的なキャリア理論なども取り入れ、グループダイナミクスを活
用しながら、新入社員と組織のよりよい関係づくりを後押しします。
少人数から、リーズナブルに導入できる。
社員数名から導入可能な「小回りの利く」プログラムです。中途採用の一人当たりの
平均コスト（62万円*）と同じ金額で、最大５名の新入社員に３か月間、きめ細
かいオンボーディング支援を提供できます。
③新しい働き方に対応したハイブリッド形式
グループセッションは少人数で対面で実施。個別メンタリングは、リモートワークでも参
加しやすいオンライン形式でご提供。内定者向けのフォローにも活用できます。
＊参照：ネオ・キャリア「中途採用のコスト｜平均相場・費用から削減ポイントまで徹底解説！」
https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-tyuutosaiyo202102/
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8. ご導入の流れ
1.ヒアリング
自社の課題、対象者（人数・属性・課題など）、実施期間・場所、期待値など、自社の現状をヒアリングさせていただき
ます。
2.ご提案
自社の内容をもとに、詳細の内容・スケジュール・ご費用をご提案いたします。
3.契約締結
双方合意のもと、ご契約・発注をさせていただきます。
4.プレテスト＆参加者とのコミュニケーション
参加する新入社員にメールやSlackなどでお繋ぎ頂き、担当キャリアコーチよりプログラムをご紹介します。初回実施前に、
簡単なプレテスト（アンケート）を受講いただきます。
5.初回実施
担当キャリアコーチが御社に伺い、グループセッションの初回を実施します。

9. 初月半額OFF
キャンペーン
実施中！
2022年３月末まで！
先着5社限定！
資料のダウンロードや、
サービス価格については、
お問合せフォームより
今すぐご連絡ください

10. Communication
Career
development
キャリア開発事業
（B-B）
採用PR事業
（B-B）
I’m
in!
Community
キャリア・
コミュニティ事業
（B-C）
※Career Design Lab
• 商 号：株式会社アイムイン(英字：I’m in, Inc.)
• 代表者：田中瑠津子
• 本 社：東京都豊島区南大塚
• 設 立：2021年4月
• 資本金：700万円
• 事業：採用コミュニケーション、キャリアコンサルティング、コミュニティ事業