NON IMPARARE ..COSTA
Il lifelong learning e la formazione permanente come adulto è di vitale importanza per ognuno ma anche per le imprese e per il sistema Paese in cui viviamo.
Conferenza programmatica e di organizzazione Legacoop Romagna 4/5/2018Legacoop Romagna
Il documento della Conferenza programmatica di Legacoop Romagna è stato redatto da un gruppo di lavoro composto da Guglielmo Russo, Mario Mazzotti, Elena Zannoni, Gilberto Minguzzi, Graziano Rinaldini, Giovanni Piersanti, Carlo Occhiali, Giampiero Boschetti, Armando Berlini e Romina Maresi.
"Cedesi Laureati Disperatamente: la bolla formativa in Italia". Intervento a "Fatti non quotidiani", 25 Maggio 2012, The Old Cinema Londra. Organizzato da: Il Fatto Quotidiano, La Fonderia, Roars, Quattrogatti, Tilt.
Otto parole per crescere. Da veDrò idee per superare la crisi italianaveDrò
L’Italia vista da fuori, da altri paesi, da altre realtà, da punti di vista diversi. Con il filtro di occhi internazionali e analisi non schiacciate sul presente e sui problemi contingenti, bensì proiettando uno sguardo di lungo periodo sul futuro. veDrò, think net che raccoglie protagonisti generazionali della vita del Paese, inaugura un nuovo filone di attività. Si parte con Visto da Parigi e con la presentazione di un rapporto curato dall’Università Sorbona e dall’ufficio studi MPS, in una logica di scambio e ritorno delle idee. Tema centrale la crescita in Italia, con una analisi innovativa delle leve della crescita per il sistema paese, i suoi territori, le imprese. Se non si torna a crescere si rischia di restare schiacciati dal peso del debito pubblico e di rimanere intrappolati in una stagnazione economica e in una società immobile. Dal gruppo di lavoro Visti da Fuori di veDrò nascono alcuni spunti di riflessione e otto priorità, quale contributo generazionale al dibattito per una crescita sana e sostenibile.
KELLY GLOBAL WORKFORCE INDEX 2015 - L'ascesa della Resilienza DIY sul lavoroKelly Services Italia
Quando si tratta di lavoro, quanto sei competitivo e resiliente?
Fai tua la mentalità “Do it yourself” (DIY) per il tuo sviluppo professionale, cercando di acquisire competenze che ti permettano di avere successo in qualsiasi azienda?
Kelly® ha analizzato a fondo il fenomeno della resilienza sul lavoro e come questa interessa l’incerto contesto occupazionale europeo.
I lavoratori europei oggi reagiscono prendendo l’iniziativa nella gestione della propria carriera.
Resilienti e autonomi infatti fanno propria la mentalità “Do it yourself” (DIY) quando si tratta di sviluppo professionale, cercando di acquisire competenze che permettano loro di avere successo in qualsiasi azienda.
Allo stesso modo anche per i datori di lavoro assumere e trattenere i collaboratori di talento potrebbe diventare sempre più difficile e con l’ascesa della cosiddetta resilienza DIY sul lavoro dovranno investire di più nei loro talenti più validi, che probabilmente sono anche quelli più pronti, più disposti e più preparati a cogliere le future opportunità.
Per saperne di più visita il nostro sito www.kellyservices.it
Conferenza programmatica e di organizzazione Legacoop Romagna 4/5/2018Legacoop Romagna
Il documento della Conferenza programmatica di Legacoop Romagna è stato redatto da un gruppo di lavoro composto da Guglielmo Russo, Mario Mazzotti, Elena Zannoni, Gilberto Minguzzi, Graziano Rinaldini, Giovanni Piersanti, Carlo Occhiali, Giampiero Boschetti, Armando Berlini e Romina Maresi.
"Cedesi Laureati Disperatamente: la bolla formativa in Italia". Intervento a "Fatti non quotidiani", 25 Maggio 2012, The Old Cinema Londra. Organizzato da: Il Fatto Quotidiano, La Fonderia, Roars, Quattrogatti, Tilt.
Otto parole per crescere. Da veDrò idee per superare la crisi italianaveDrò
L’Italia vista da fuori, da altri paesi, da altre realtà, da punti di vista diversi. Con il filtro di occhi internazionali e analisi non schiacciate sul presente e sui problemi contingenti, bensì proiettando uno sguardo di lungo periodo sul futuro. veDrò, think net che raccoglie protagonisti generazionali della vita del Paese, inaugura un nuovo filone di attività. Si parte con Visto da Parigi e con la presentazione di un rapporto curato dall’Università Sorbona e dall’ufficio studi MPS, in una logica di scambio e ritorno delle idee. Tema centrale la crescita in Italia, con una analisi innovativa delle leve della crescita per il sistema paese, i suoi territori, le imprese. Se non si torna a crescere si rischia di restare schiacciati dal peso del debito pubblico e di rimanere intrappolati in una stagnazione economica e in una società immobile. Dal gruppo di lavoro Visti da Fuori di veDrò nascono alcuni spunti di riflessione e otto priorità, quale contributo generazionale al dibattito per una crescita sana e sostenibile.
KELLY GLOBAL WORKFORCE INDEX 2015 - L'ascesa della Resilienza DIY sul lavoroKelly Services Italia
Quando si tratta di lavoro, quanto sei competitivo e resiliente?
Fai tua la mentalità “Do it yourself” (DIY) per il tuo sviluppo professionale, cercando di acquisire competenze che ti permettano di avere successo in qualsiasi azienda?
Kelly® ha analizzato a fondo il fenomeno della resilienza sul lavoro e come questa interessa l’incerto contesto occupazionale europeo.
I lavoratori europei oggi reagiscono prendendo l’iniziativa nella gestione della propria carriera.
Resilienti e autonomi infatti fanno propria la mentalità “Do it yourself” (DIY) quando si tratta di sviluppo professionale, cercando di acquisire competenze che permettano loro di avere successo in qualsiasi azienda.
Allo stesso modo anche per i datori di lavoro assumere e trattenere i collaboratori di talento potrebbe diventare sempre più difficile e con l’ascesa della cosiddetta resilienza DIY sul lavoro dovranno investire di più nei loro talenti più validi, che probabilmente sono anche quelli più pronti, più disposti e più preparati a cogliere le future opportunità.
Per saperne di più visita il nostro sito www.kellyservices.it
L’insicurezza del lavoro è il convitato di pietra che molti si trovano ad affrontare e a gestire prima o poi.Occorre costruire un piano B. Ecco come fare
Nel nuovo mercato del lavoro le 3 parole chiave sono cambiamento, conoscenza e tecnologia. I 6 modi per cogliere e sviluppare le opportunità :il concetto di leverage
O documento descreve um experimento de hidrodinâmica realizado por alunos do ensino médio para ilustrar a dependência entre a velocidade de um objeto em um fluido e sua massa, de acordo com a equação da força de arrasto. Os alunos medem o tempo para cilindros de diferentes massas percorrerem uma distância no vaso de água e calculam as velocidades médias, plotando-as em um gráfico em função da massa.
Il mondo di oggi è un mondo VICA.Vica è l’acronimo diffuso per cercare di dare un senso ai cambiamenti rapidi
V volatile I incerto C complesso A ambiguo,Come gestire il mondo globale e i suoi rapidi cambiamenti
Occorre,di fronte ai rapidi cambiamenti una nuova prospettiva a livello nazionale,da parte di chi fa impresa, e a livello individuale un cambiamento di mentalità di come guadagnarsi da vivere.La impiegabilità è la conoscenza di tutte quelle capacità di procurarsi un lavoro,mantenerlo o cercarne un altro.Alla base cè la formazione continua,il life long learning
Far carriera per ogni donna è solo un aspetto del proprio profilo professionale.un vademecum in 6 punti per aiutare ogni donna a far valere i suoi talenti e la sua esperienza al lavoro
Presentazione piano retribuzione Oria Espresso 2014Oria Espresso
In questo video spieghiamo nel dettaglio il nuovo Piano di Retribuzione 2014 e vediamo insieme come sviluppare carriera e guadagni con la Condivisione Attiva Oria Espresso. Buona Visione!
Per informazioni o domande contattare:
marketing@oriaespresso.com oppure
formazione@oriaespresso.com
www.oriaespresso.com
Le armi della persuasione, una sintesi del pensiero di Robert CialdiniFrancesco di Coste
"Come e perché si finisce col dire di si?”
Partendo da questa domanda possiamo scoprire quali misteriose leve utilizzano i persuasori per ottenere l’acquiescenza degli altri.
Quali tipi di richieste hanno una probabilità maggiore di essere accolte e perché.
Il viaggio di scoperta dei meccanismi di acquiescenza presenta momenti di laboratorio ed esperienze sul campo, permettendo di individuare, con un buon rigore scientifico, i principali “registri persuasivi” utilizzati in tutte le epoche e ad ogni latitudine. Potremo così comprendere meglio i nostri processi decisionali.
Verso l’Europa 2020 - imprese e persone che cambiano
Evento Finale del Progetto EMPOWER+ “Rete Europea per la promozione dell’occupabilità: lavoratori senior come Mentor, Coach e Team-Leaders”
Intervento di Franco Civelli - Esperto di risorse umane e organizzazione
“Verso l’Europa 2020, persone e imprese che cambiano” è il titolo con cui si è celebrato il 24 settembre 2013 in IFOA, a Reggio Emilia, l’evento finale del progetto europeo “Empower Plus”, realizzato da un partnership costituita da enti rappresentativi di diversi paesi europei: Grecia, regione della Macedonia Centrale, Germania, Spagna e Italia che con IFOA ha contribuito al progetto apportando la sua esperienza nella formazione.
Il convegno si è soffermato sull’importanza del mantenimento del filo di collegamento intergenerazionale che garantisce la continuità nel ricambio all’interno delle organizzazioni: mantenere il patrimonio di conoscenze che i lavoratori più anziani detengono e studiare e praticare modalità di trasferimento delle competenza ai più giovani significa per le imprese sopravvivere al cambiamento e assicurarsi continuità e innovazione.
Resto perchè cambio: così l’invecchiamento attivo sul posto di lavoro diventa un valore sociale, una ricchezza per l’impresa, un’ opportunità per i giovani, un arricchimento per i lavoratori maturi.
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O documento descreve um experimento de hidrodinâmica realizado por alunos do ensino médio para ilustrar a dependência entre a velocidade de um objeto em um fluido e sua massa, de acordo com a equação da força de arrasto. Os alunos medem o tempo para cilindros de diferentes massas percorrerem uma distância no vaso de água e calculam as velocidades médias, plotando-as em um gráfico em função da massa.
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Occorre,di fronte ai rapidi cambiamenti una nuova prospettiva a livello nazionale,da parte di chi fa impresa, e a livello individuale un cambiamento di mentalità di come guadagnarsi da vivere.La impiegabilità è la conoscenza di tutte quelle capacità di procurarsi un lavoro,mantenerlo o cercarne un altro.Alla base cè la formazione continua,il life long learning
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In questo video spieghiamo nel dettaglio il nuovo Piano di Retribuzione 2014 e vediamo insieme come sviluppare carriera e guadagni con la Condivisione Attiva Oria Espresso. Buona Visione!
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Le armi della persuasione, una sintesi del pensiero di Robert CialdiniFrancesco di Coste
"Come e perché si finisce col dire di si?”
Partendo da questa domanda possiamo scoprire quali misteriose leve utilizzano i persuasori per ottenere l’acquiescenza degli altri.
Quali tipi di richieste hanno una probabilità maggiore di essere accolte e perché.
Il viaggio di scoperta dei meccanismi di acquiescenza presenta momenti di laboratorio ed esperienze sul campo, permettendo di individuare, con un buon rigore scientifico, i principali “registri persuasivi” utilizzati in tutte le epoche e ad ogni latitudine. Potremo così comprendere meglio i nostri processi decisionali.
Verso l’Europa 2020 - imprese e persone che cambiano
Evento Finale del Progetto EMPOWER+ “Rete Europea per la promozione dell’occupabilità: lavoratori senior come Mentor, Coach e Team-Leaders”
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“Verso l’Europa 2020, persone e imprese che cambiano” è il titolo con cui si è celebrato il 24 settembre 2013 in IFOA, a Reggio Emilia, l’evento finale del progetto europeo “Empower Plus”, realizzato da un partnership costituita da enti rappresentativi di diversi paesi europei: Grecia, regione della Macedonia Centrale, Germania, Spagna e Italia che con IFOA ha contribuito al progetto apportando la sua esperienza nella formazione.
Il convegno si è soffermato sull’importanza del mantenimento del filo di collegamento intergenerazionale che garantisce la continuità nel ricambio all’interno delle organizzazioni: mantenere il patrimonio di conoscenze che i lavoratori più anziani detengono e studiare e praticare modalità di trasferimento delle competenza ai più giovani significa per le imprese sopravvivere al cambiamento e assicurarsi continuità e innovazione.
Resto perchè cambio: così l’invecchiamento attivo sul posto di lavoro diventa un valore sociale, una ricchezza per l’impresa, un’ opportunità per i giovani, un arricchimento per i lavoratori maturi.
tecnologie dell'educazione: un nuovo modo di vedere la tecnologia, in ambiti psicologici e sanitari, scolastici e nel mondo del lavoro. TECHNOLOGY IS THE NEW WAY!
Con
Martha Friel, docente, Università IULM Milano
Rodolfo Baggio, docente, Università Bocconi Milano
Martina Manescalchi, docente, Università di Bologna
Roberta Garibaldi, docente, Università di Bergamo
Giancarlo Piccirillo, consulente in destination management, Firenze Nevio D’Arpa, imprenditore e founder BTM Puglia, Lecce
Edoardo Colombo, digital and innovation advisor, Roma
Marta Paraventi, storica dell’arte e ricercatrice, Ancona
Kamel Ben Youssef, docente, Universitè Paris Nanterre
Patrizia Battilani, docente, Università di Bologna
Milena Viassone, docente, Università di Torino,
Francesco Schianchi, docente, Politecnico di Milano
Beppe Giaccardi, consulente di strategia, curatore della chat
12 maggio 2020, 75°di eremitaggio
giovanni campagnoli (2009), Organizzazioni e/o aziende giovanili? Giovanni Campagnoli
Università di Novara, 19 maggio 2009:
Facoltà di Economia: "Master per i Beni e le Attività Culturali": Organizzazioni giovanili e/o aziende giovanili?
Da Persone&Conoscenzen° 79 - Este Editore
Nella riflessione che di seguito conduco, affronto il tema della ‘fuga dei cervelli’ allontanandomi volutamente dallo stereotipo del giovane che è vittima di un sistema perverso che non offre opportunità, ampliando il perimetro delle opportunità disponibili a quante ne offre il mercato del lavoro globale e perseguendo lo scopo di diffondere la cultura del movimento quale strumento non solo difensivo, ma quale strategia di sviluppo espansivo sia per l’individuo che per la Società.
Quando si decide di operare su mercati stranieri diventa quanto mai necessario avere a disposizione strumenti operativi e amministrativi per poter meglio valutare i rischi o i limiti dell’impresa. Nelle numerose interviste che Press ospita in questo numero emerge un dato chiaro: le pmi, tema tanto caro ai commercialisti, oggi hanno significative chance per esportare i loro prodotti all’estero. L’aspetto dimensionale dell’impresa non costituisce più un limite. Quello che conta sono la competitività dei prodotti, l’azione di marketing, il know how, gli investimenti. E, naturalmente, una corretta e approfondita informazione e formazione.
Il "Manifesto dei Lavoratori autonomi di seconda generazione" scritto e distribuito da ACTA nell'ottobre 2010.
Documento programmatico e di analisi che descrive chi sono i lavoratori professionali indipendenti in Italia, di quali diritti di cittadinanza godono e qual è la piattaforma di rivendicazione di ACTA - Associazione Consulenti Teriziario Avanzato.
Il "Manifesto dei Lavoratori autonomi di seconda generazione" è alla base della nuova coalizione dei freelance, consulenti e lavoratori autonomi in Italia.
Resizing Robots - 7 regole di sopravvivenza per i lavoratori della conoscenza...Fabrizio Cardinali
Intro Keynote di Fabrizio Cardinali al meeting Italia Francia dei Responsabili HR, Cap Ferrat Ottobre 2017
Come il genio creativo, il pensiero critico e l’innovazione aperta
possono salvare il lavoro umano dalla esponenzialità e singolarità tecnologica………..prima che sia troppo tardi
How Digitization Will Change Procurement and the Supply ChainJon Hansen
I posed the following question to thought leaders from the practitioner, provider, and academic communities: "how will digitization change procurement and supply chain?"
In this article (page 4), I share their insights.
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quando vuoi metterti in gioco e cambiare direzione ciuò che ti ha portato fino a qui non ti aiuterà a trovare una nuova direzione.Per questo nasce il mio percorso su misura per chi vuole cambiare o trovare il lavoro che si merita
visualizza e comunica in modo dinamico e ad alto impatto
CHI SEI ,COSA OFFRI E IN COSA SEI DIVERS* DAI TUOI COMPETITOR
Parla ai potenziali clienti di risultati, vantaggi .soluzioni
con parole e immagini
Racconta cosa ti rende unic*
Quali sono i benefici ?
Migliore visibilità e credibilità della tua expertise
presentazione personalizzata in 3 D dei tuoi servizi,risultatistorytelling per promuovere il tuo valore ai potenziali clienti
Quali sono i 2 ostacoli che spesso incontra chi vuole ri-mettersi in gioco o vuole entrare nell’attuale mercato del lavoro?
Non sapere cosa fare in concreto per valorizzare il proprio capitale professionale e come investirlo con tutti i crismi per sentirsi realizzat*.Il livello e l’età sono indifferenti
Good news ..adesso puoi imparare cosa e come fare!
Non è una fake :-).Lo hanno già fatto con ottimo risultati molte persone di età diverse che,come career strategist, ho aiutato.
perdere il lavoro è una delle esperienze più stressanti che può capitare a una persona. Le 4 fasi e come affrontarle e le 6 cose da fare per rimettersi in piedi
Molte donne nei posti di lavoro si lamentano,giustamente,che spesso vengono messe all'angolo,le loro proposte sono scippate dal furbo o dalla furba di turno che hanno più faccia di bronzo o hanno imparato l'arte di fare molto fumo e poco arrosto, 'leccare' e ungere le ruote giuste.
The document provides 46 tips for optimizing one's job search and career. Some of the key tips discussed include: applying to jobs through multiple methods to access all available opportunities; noticing which types of companies are interviewing you most and applying to more of those; asking places that cannot hire you for referrals, as this can lead to new opportunities; using the phone to contact potential employers in addition to emails; and allowing employers to talk about themselves in interviews to make them feel good. The document stresses the importance of being strategic rather than just tactical in one's job search approach.
The document discusses highest in-demand job keywords for various career categories based on an analysis by JobisJob.co.uk of over 7.5 million current job listings globally. It provides lists of 10-15 keywords for over 20 career categories such as administration, customer service, engineering, finance, healthcare, IT, legal, management, marketing, and sales that are currently in high demand by recruiters. The keywords identified include both hard and soft skills as well as personality traits for each career field. The document encourages job seekers to use these high demand keywords on their resumes and profiles to increase visibility to recruiters.
COME CREARE UN CV VINCENTE
Nel CV non bisogna mai dimenticarsi che ogni parola conta.Devi convincere chi legge il tuo CV a farsi una ‘idea’ interessante e convincente di chi sei e del tuo valore aggiunto solo con le parole.
Le dritte per fare del tuo CV Lo strumento chiave per promuoverti nel mercato del lavoro.
Per parlare in inglese devi adattare il tuo orecchio a una diversa frequenza sonora.Ma non basta.Per imparare una nuova lingua devi entrare in un nuovo modi di pensare,di sentire e esprimerti anche a livello non verbale
8 OSTACOLI NELLE FASI DI STALLO E COME SUPERARLI
le fasi di stallo sono molto difficili da gestire se non si è preparati e spesso sono i momenti in cui una persona abbandona IL CAMPO,IL PROGETTO...La gestione di questi plateau che fa la differenza
The document summarizes key findings from the Survey of Adult Skills, which assessed the literacy, numeracy, and problem-solving skills of over 166,000 adults aged 16-65 in 24 countries. Some key findings include:
- Literacy and numeracy skills vary widely between countries and within countries, with many adults lacking basic skills.
- Adults with higher skills levels have better health, employment outcomes, civic participation, and earnings.
- Inequality in skills distribution relates to income inequality between nations. Countries with more equal skills distribution tend to have less income inequality.
il concetto di leverage
Brian Tracy illustra e analizza il concetto di leverage cioè l’abilità di fare di più,trarre il meglio dal proprio bagaglio professionale e personale ,usare gli strumenti ad hoc per ottenere risultati ma con il minimo sforzo.Ma non solo.Occorre far leva su ciò che gli altri possono offrirti
nelll'era web-tech sono sempre più utili 4 tipi di intelligenza: l'intelligenza emotiva, l'intelligenza connettiva,l'intelligenza collettiva e l'intelligenza pragmatica
2. Nei prossimi anni per navigare nel
mercato del lavoro è necessario tener
presente il trend e la domanda e
adottare lo sguardo lungo.
In questo terzo millennio la maggior
parte dei lavoro sarà sempre di più di
tipo intellettuale.Sapere è potere
quindi più possiedi conoscenza più
potrai vendere il tuo know-how e
guadagnare.
3. L’effetto collaterale della
globalizzazione:il dejobbing
Nell’attuale crisi del mercato del
lavoro non solo in Italia ma in tutto
il mondo molti tipi di lavoro
tradizionale stanno sparendo e la
disoccupazione aumenta.
Non è solo una questione di crisi
temporanea di riduzione numerica
ma di una trasformazione dovuta
alle nuove tecnologie e ad esigenze
di ristrutturazione organizzativa
delle aziende per rendere più
efficiente la filiera produttiva o dei
servizi e per rimanere nell’arena
della competizione globale.
4. IL PRINCIPIO 80/20 nel mercato del
lavoro
Nel XXimo secolo l’80% di tutti i tipi di lavoro
erano nel settore della manifattura e solo il
20% nel campo dei servizi
Oggi, nel XXIimo secolo la regola di Pareto
80/20 è ancora attuale ma esattamente
all’opposto.I servizi, secondo le
statistiche, sono la parte preponderante.
I tipi di lavoro, le tipologie di servizi,le persone
che li offrono sono uno scenario nuovo.
5. Dal lavoro sicuro alle carriere
Una volta fare il proprio lavoro bene era
sufficiente per assicurarsi il posto per
anni,avanzamenti e promozioni…
Nel prossimo futuro con tutta probabilità
ognuno dovrà cambiare il proprio percorso di
carriera ( non le tipologie di lavoro) più volte
prima della pensione.
In altre parole,la sicurezza del lavoro sarà una
responsabilità individuale che deriva da un
processo in progress di costruzione e
adattamento creativo più che dalle garanzie
del posto fisso che può dare una azienda
Le carriere assomiglieranno più ad una rete
da gestire che ad una scala sulla quale salire.
I vari tipi di lavoro saranno più
temporanei,legati ad un
progetto,cooperativi,frutto di un
lavoro in team dove i vari
componenti potrebbero lavorare in
posti o paesi diversi come
freelancer, mobili (il know how si
sposterà col lavoratore più che con
l’organizzazione).
I knowledge workers saranno
una nuova tipologia di lavoratori
che lavoreranno soprattutto nel
campo informatico e dei servizi
Già ora il lavoratore che lavora nel
campo manifatturiero deve
possedere sempre nuove
competenze.
E dal punto di vista economico?
Più che un unico salario vi saranno
diverse entrate frutto di questo
lavoro-puzzle.
6. UNA ECONOMIA PIÙ CREATIVA
La nuova economia enfatizza sempre più la
capacità creativa del singolo.
E’ stata etichettata ‘right brain’ poiché
l’emisfero destro del nostro cervello ha la
capacità di percepire in modo globale e
analogico a differenza di quello sinistro
dominante nel vecchio tipo di economia
caratterizzata dalla logica e dalla tecnologia.
Secondo l’economista Rolf Jensen, (autore
del libro ‘La Dream Society’-Audino
editore) già alla fine degli anni ‘90 era in
atto una transizione:dalla società
dell’informazione a quella della narrazione
che evoca immagini.
7. IL LAVORO NEL FUTURO? VENDERE SOGNI
L’ex ministro Tremonti diceva che “con la cultura non si mangia”.
In effetti è proprio quello che accadrà in futuro dove si mangerà solo inventando storie
e vendendo sogni.Internet diventerà il punto d’appoggio di nuovi business.
Rolf Jensen nel suo libro sostiene che saranno proprio i prodotti capaci di incarnare un
sogno,di raccontare una storia credibile che faranno successo.
Un prodotto,infatti, non verrà acquistato tanto per la sua qualità o bisogno di base ma
perché sarà in grado di suscitare sentimenti, emozioni ,pensieri razionali positivi.
Le 6 nicchie di mercato che Jensen ipotizza
sono:
♣il mercato delle avventure
♣il mercato dello stare
insieme(amicizia,amore…)
♣il mercato del benessere e della cura di sé
♣il mercato della identità ( chi sono Io?)
♣il mercato del benessere mentale (sicurezza)
♣il mercato delle convinzioni( avere le
opportunità per dimostrarle)
8. La Società dei sogni avrà bisogno quindi di
creatori di storie, di chi lavorerà sull’immaginario
collettivo del consumatore per rendere appetibile
un qualsiasi prodotto uguale a tanti altri. Saranno i
narratori (scrittori, drammaturghi e sceneggiatori)
che, dopo decenni di frustrazioni, troveranno così
finalmente il modo di conciliare sogni, arte e
produttività.
Dopottutto raccontare storie è una abitudine che
risale all’antichità e tutti noi da bambini siamo stati
affascinati da qualcuno che ci raccontava una
storia.
If we limit ourselves to thinking in terms of realities,facts
and knowledge we have got the future all wrong because it
is made not of certainties,but of dreams.The future does not
exist in the physical world but is present in our thoughts
and dreams only….. The strict scientific model of logic is a
trap that prevents us from looking ahead.”Rolf Jensen
9. NUOVI RUOLI,NUOVE COMPETENZE
La rapida trasformazione del mercato del
lavoro richiede una riconversione dinamica per
apprendere sempre nuove competenze. La
conoscenza è il centro attorno al quale
ruotano la creatività,le capacità di comunicare
e le proprie qualità personali più che il classico
pezzo di carta.
La società informatica della intelligenza
artificiale lascerà posto alla società dove il
fattore umano,i talenti,le emozioni saranno al
centro.
Le emozioni e i sentimenti non si possono
informatizzare.
Più la tecnologia è intorno a noi più c’è
bisogno del tocco umano
John Naisbitt studioso e futurologo autore di ‘MindSet il
Segreto del Futuro’
10. Nell’area Europa il 75% dell’occupazione si
concentrerà nel settore terziario e saranno
richiesti profili professionali con una alta
intensità di conoscenza e competenze
tecniche,lavoro che richiederanno nuove
competenze e continua formazione anche nei
ruoli più elementari.
11. Le previsioni per l’Italia del CEDEFOP per il 2020 non sono certo rassicuranti.
La forza lavoro è più vecchia e meno qualificata rispetto a quella degli altri paesi.
L’Italia sarà il Paese (con il Portogallo) col più alto numero di forza di lavoro con un livello
basso di qualificazione (37,1% /media UE 19,5%).
Questo significa che,se non si cambia marcia e vision,il rischio è di rimanere al palo per
quanto riguarda lo sviluppo e la capacità di competere poiché mancheranno profili tecnici
e specialistici in molti campi.
12. UN PAESE VULNERABILE
Il capitale umano dell’Italia paga il grave ritardo
di scolarizzazione degli anni ’50 e ’60.Qualcosa
è migliorato rispetto ai nostri genitori e nonni
nei risultati ma c’è ancora molta strada da
percorrere per tenere il passo con i progressi
di altri paesi con cui deve necessariamente
misurarsi.
Nei paesi OCSE, il 21% degli individui 2534enni (che saranno i 35-44enni del prossimo
decennio) è poco qualificato, mentre In Italia
risulta essere poco qualificato quasi il 32% degli
individui di quella fascia di età Per di più, se
dovesse verificarsi un qualche aumento della
forza lavoro, l’Italia dovrebbe necessa-riamente
ricorrere alla forza lavoro degli immigrati
checché ne dicano leghisti e affini.
13. Non imparare..costa
Le conoscenze divengono
vecchie rapidamente, le
competenze devono essere
anch’esse costantemente
aggiornate, molte attività
professionali sono in
cambiamento come anche
molti mercati e un numero
innumerevole di prodotti e
servizi stanno vivendo una fase
di profonda
innovazione soprattutto grazie
alle moderne tecnologie.
Occorre fare regolarmente un
tagliando proprio come si fa
con la propria auto
per mantenerla al top della
performance.
Gestire la propria carriera significa
prendersi cura del proprio sviluppo
personale,imparare ad usare le nuove
tecnologie e aggiornare il bagaglio di
competenze organizzative,comunicative oltre a
curare la capacità di lavorare in gruppo.
Non investire nella propria istruzione e
formazione anche dopo l’istruzione che
fornisce il percorso scolastico ha un
costo molto alto a livello individuale
L’orizzonte che si parerebbe davanti è fatto di
precarietà,insicurezza,ricattabilità e esclusione.
L’altra faccia della medaglia è il costo
economico che riguarda tutto il sistema
paese,costo che si coniuga con scarso sviluppo
e poca innovazione.
14. Il lifelong learning, e la formazione permanente come adulto è di vitale importanza
per ognuno ma anche per le imprese e per il sistema Paese in cui viviamo.
15.
16.
17. Cosa fare?
Il primo step è sempre la volontà di
ciascuno a migliorarsi a livello
culturale e professionale,a investire
nella propria formazione non solo
per avere migliori opportunità
economiche ma anche più
soddisfazione nel mettere a frutto i
propri talenti e le proprie
potenzialità.
L’aggiornamento passa dalla lettura
di libri e riviste generaliste e del
settore professionale che ti
interessa,nel partecipare a corsi e
seminari,nel cercare in rete
informazioni,documenti e notizie e
non meno importante
nel viaggiare,nel confrontarsi con
altri punti d vista, altri approcci e
differenti culture.
Occorre investire.
Spendere per la propria crescita personale e
professionale è un investimento con un suo
ROI (Retun On Investment)cioè un risultato in
termini di guadagno monetario e personale a
fronte di un capitale investito.
Quanto investire?
L’investimento deve essere calcolato in
proporzione alle proprie entrate.
Come una azienda puoi investire una certa
percentuale dei tuoi guadagni mensili o annuali
in formazione e aggiornamento.
18. LA FORMAZIONE IN ITALIA
in Italia le istituzioni che dovrebbero
occuparsi della formazione e educazione
permanente sono ,a livello nazionale,quattro
ministeri : Lavoro, Istruzione,Funzione
Pubblica, Welfare.Questi dovrebbero
lavorare in sinergia con istituzioni regionali e
locali.
Dovrebbero..perché spesso il
coordinamento è scarso e la confusione
regna per colpa della burocrazia,per
mancanza di chiarezza su chi concretamente
debba finanziare e gestire la formazione.
E’ necessario offrire agli italiani adulti un
ampio ventaglio di proposte formative e
educative,
per venire incontro ai differenti bisogni,da
parte da parte della scuola tradizionale e di
istituzioni come le università della terza
età,università popolari,associazioni o,usando
la rete,corsi FAD per la formazione a
distanza
alcuni link che riguardano vari tipi di
formazione
università popolari italiane
università popolare di Milano
è stata decretata dal MIUR per il rilascio di
Lauree con Valore Legale nel territorio Italiano.
università terza età
piattaforma Nettuno
progetto TRIO formazione on-line
guida alla formazione in Italia
ENAIP formazione professionale in
varie regioni
20. Ciascun livello è definito da una
serie di specifici risultati
dell’apprendimento, (l’insieme di
conoscenze, abilità e
competenze)
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