Quali sono i 2 ostacoli che spesso incontra chi vuole ri-mettersi in gioco o vuole entrare nell’attuale mercato del lavoro?
Non sapere cosa fare in concreto per valorizzare il proprio capitale professionale e come investirlo con tutti i crismi per sentirsi realizzat*.Il livello e l’età sono indifferenti
Good news ..adesso puoi imparare cosa e come fare!
Non è una fake :-).Lo hanno già fatto con ottimo risultati molte persone di età diverse che,come career strategist, ho aiutato.
L’insicurezza del lavoro è il convitato di pietra che molti si trovano ad affrontare e a gestire prima o poi.Occorre costruire un piano B. Ecco come fare
Il numero 1 dell'house organ di Lateral Training, magazine dedicato all'innovazione, alla comunicazione e al marketing.
Questo primo numero è dedicato alle professioni digitali.
Ricerca multiclient realizzata nel 2009.
In piena recessione economica (si parlava di soli due anni, all’epoca), con la zona euro inchiodata a crescita zero e i consumi delle famiglie al palo, ecco una ricerca tendenze affiancata ad una crisis trends map. Quali sono i comportamenti adottati dai consumatori per stare a galla in piena burrasca (a parte quello, ovvio, di spendere meno)? Quali sono i prodotti e i servizi che riescono ad essere appetitosi in un mercato sempre più anoressico? 9 parole-chiave, 14 macro-trend e oltre 70 micro-trend: c’è tutta la carne al fuoco che serve per impostare un’efficace strategia di design, marketing e posizionamento in un momento particolarmente delicato.
Resizing Robots - 7 regole di sopravvivenza per i lavoratori della conoscenza...Fabrizio Cardinali
Intro Keynote di Fabrizio Cardinali al meeting Italia Francia dei Responsabili HR, Cap Ferrat Ottobre 2017
Come il genio creativo, il pensiero critico e l’innovazione aperta
possono salvare il lavoro umano dalla esponenzialità e singolarità tecnologica………..prima che sia troppo tardi
Andrea Tamburelli - I segreti della vendita (6 capitoli)Andrea Tamburelli
SE VUOI CONTINUARE LA LETTURA, ORDINA SUBITO IL LIBRO COMPLETO (270 pagine)
http://i-segreti-della-vendita.andreatamburelli-business.com/
Al prezzo di 25 euro avrai la cartella contenente il file .pdf ed il file .epub da visualizzare nel tuo Ipad ovunque ti trovi, inoltre avrai un coupon di sconto del valore del 50% su uno dei precedenti titoli di Andrea Tamburelli
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NON IMPARARE ..COSTA
Il lifelong learning e la formazione permanente come adulto è di vitale importanza per ognuno ma anche per le imprese e per il sistema Paese in cui viviamo.
Incontro organizzato dal Movimento Giovani Imprenditori di Confartigianato Piemonte Orientale al Forum di omegna, per la seconda settimana del sociale. Interventi di Samuel Piana (delegato VCO Movimento giovnai Imprenditori), Andrea Del Duca (direttore di Ecomuseo del lago d'Orta e Mottarone), Nellea Cafagna e Davide Cristina (Parco della Fantasia e Forum Omegna), Andrea Avogadro e Daniele Bottoni (Coworking) e Luca Ciurleo, antropologo.
Punto di svista: perché é così difficile cambiare idea - Jessica Sini - Itali...Jessica Sini
"Chi non può cambiare idea non può cambiare nulla" diceva George Bernerd Saw e i più grandi uomini del nostro tempo ci dicono che cambiare idea è fondamentale.
Anteprima di SIAMO FRITTI
di GIUSEPPE CLOZA
Il teatrino della Bassa Finanza, quello che non ci dicono e come possiamo difenderci
http://www.siamofritti.biz/
Manuale illustrato di incompetenza manageriale - guida alla letturaLeonardo Previ
L’impresa che vorrei somiglia a un centro ricerche che subordina il profitto alla sperimentazione, guidato da manager che sono tanto pronti a valorizzare la diversità quanto a raccogliere i frutti dell’ingegnosità che circola tra i lavoratori. L'insicurezza e la mancanza di prevedibilità di una simile organizzazione sono destinate a far sorgere molte domande legittime (quelle di cui non si conosce in anticipo la risposta), lo strumento migliore per la valorizzazione dei giacimenti umani. In una organizzazione siffatta l'ordine emerge dalla partecipazione anziché dalla adesione a una burocrazia. Si tratta di un ordine dinamico, la cui unica costante è il cambiamento. In questo modo l'organizzazione torna a essere strumento nelle mani del diveniente umano per sfruttare al meglio le risorse di cui dispone. Qualcosa di molto diverso da quello che l'organizzazione è oggi: un sistema coercitivo, al servizio del quale si pongono forzatamente le persone che vi lavorano.
Dott.ssa Toni - Il linguaggio e le tecniche di problem solvingCarlo Cremaschi
Dott.ssa Toni - Il linguaggio e le tecniche di problem solving
Comune di Firenze
Direzione Istruzione – Servizi all’infanzia
P.O. Coordinamento Pedagogico e Professionale
Formazione 2022
Metodi e strumenti per una comunicazione efficace in ambito educativo 0-6
L’alleanza educativa con le famiglie
quando vuoi metterti in gioco e cambiare direzione ciuò che ti ha portato fino a qui non ti aiuterà a trovare una nuova direzione.Per questo nasce il mio percorso su misura per chi vuole cambiare o trovare il lavoro che si merita
visualizza e comunica in modo dinamico e ad alto impatto
CHI SEI ,COSA OFFRI E IN COSA SEI DIVERS* DAI TUOI COMPETITOR
Parla ai potenziali clienti di risultati, vantaggi .soluzioni
con parole e immagini
Racconta cosa ti rende unic*
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Quali sono i benefici ?
Migliore visibilità e credibilità della tua expertise
presentazione personalizzata in 3 D dei tuoi servizi,risultatistorytelling per promuovere il tuo valore ai potenziali clienti
perdere il lavoro è una delle esperienze più stressanti che può capitare a una persona. Le 4 fasi e come affrontarle e le 6 cose da fare per rimettersi in piedi
Molte donne nei posti di lavoro si lamentano,giustamente,che spesso vengono messe all'angolo,le loro proposte sono scippate dal furbo o dalla furba di turno che hanno più faccia di bronzo o hanno imparato l'arte di fare molto fumo e poco arrosto, 'leccare' e ungere le ruote giuste.
Il mondo di oggi è un mondo VICA.Vica è l’acronimo diffuso per cercare di dare un senso ai cambiamenti rapidi
V volatile I incerto C complesso A ambiguo,Come gestire il mondo globale e i suoi rapidi cambiamenti
Far carriera per ogni donna è solo un aspetto del proprio profilo professionale.un vademecum in 6 punti per aiutare ogni donna a far valere i suoi talenti e la sua esperienza al lavoro
The document provides 46 tips for optimizing one's job search and career. Some of the key tips discussed include: applying to jobs through multiple methods to access all available opportunities; noticing which types of companies are interviewing you most and applying to more of those; asking places that cannot hire you for referrals, as this can lead to new opportunities; using the phone to contact potential employers in addition to emails; and allowing employers to talk about themselves in interviews to make them feel good. The document stresses the importance of being strategic rather than just tactical in one's job search approach.
The document discusses highest in-demand job keywords for various career categories based on an analysis by JobisJob.co.uk of over 7.5 million current job listings globally. It provides lists of 10-15 keywords for over 20 career categories such as administration, customer service, engineering, finance, healthcare, IT, legal, management, marketing, and sales that are currently in high demand by recruiters. The keywords identified include both hard and soft skills as well as personality traits for each career field. The document encourages job seekers to use these high demand keywords on their resumes and profiles to increase visibility to recruiters.
COME CREARE UN CV VINCENTE
Nel CV non bisogna mai dimenticarsi che ogni parola conta.Devi convincere chi legge il tuo CV a farsi una ‘idea’ interessante e convincente di chi sei e del tuo valore aggiunto solo con le parole.
Le dritte per fare del tuo CV Lo strumento chiave per promuoverti nel mercato del lavoro.
Nel nuovo mercato del lavoro le 3 parole chiave sono cambiamento, conoscenza e tecnologia. I 6 modi per cogliere e sviluppare le opportunità :il concetto di leverage
Per parlare in inglese devi adattare il tuo orecchio a una diversa frequenza sonora.Ma non basta.Per imparare una nuova lingua devi entrare in un nuovo modi di pensare,di sentire e esprimerti anche a livello non verbale
8 OSTACOLI NELLE FASI DI STALLO E COME SUPERARLI
le fasi di stallo sono molto difficili da gestire se non si è preparati e spesso sono i momenti in cui una persona abbandona IL CAMPO,IL PROGETTO...La gestione di questi plateau che fa la differenza
The document summarizes key findings from the Survey of Adult Skills, which assessed the literacy, numeracy, and problem-solving skills of over 166,000 adults aged 16-65 in 24 countries. Some key findings include:
- Literacy and numeracy skills vary widely between countries and within countries, with many adults lacking basic skills.
- Adults with higher skills levels have better health, employment outcomes, civic participation, and earnings.
- Inequality in skills distribution relates to income inequality between nations. Countries with more equal skills distribution tend to have less income inequality.
2. L‟insicurezzadel lavoro èil
convitato di pietra che
molti sitrovano ad
affrontare ea gestire
prima opoi.
Lavorare nel settore pubblico o
in banca era una garanzia di
stabilità.
Fino alla fine del terzo
millennio il mercato del lavoro
subiva lievi mutamenti. Oggi
la musicaè cambiata conla
recessione,la crisi,la
globalizzazione ela tecnologia
3. Il mondo èdominato da ciò cheè
estremo,sconosciutoemolto
improbabile (secondola nostra
conoscenzaattuale), mentre noi
continuiamo a occuparci di aspetti
secondari, a concentrarci suciò cheè
conosciuto e ripetuto.
Il cigno nero NassimTaleb
NassimTaleb nel suolibro „Antifragile‟ suggeriscedi
diventare disastro-resistenti costruendo una rete
per attutire l‟urto eimparando a usarelecrisi
invece di subirla
Fare previsioni èuna perdita di tempo.Nessuno sa
niente tantomeno gli esperti checon la teoria di
turno siguadagnano da vivere a spesedi quelli
checredono alle loro fandonie.
La cosamigliore edi buon senso èdi fidarti del tuo
istinto cheha migliori software per captare la
bufera cheti sta arrivando addossoo quando
qualcosa „non quadra‟
4. L‟effetto collaterale
della globalizzazione:il
dejobbing
Nell‟attuale crisidel mercato del
lavoro non soloin Italia ma in
tutto il mondo molti tipi di
lavoro tradizionale stanno
sparendo ela disoccupazione
aumenta.
Non èsolouna questione di crisi
temporanea di riduzione
numerica ma di una
trasformazione dovuta alle
nuove tecnologie ead esigenzedi
ristrutturazione organizzativa
delle aziende per rendere più
efficiente la filiera produttiva o
dei servizieper rimanere
nell‟arena della competizione
globale.
mercato del lavoro: IL PRINCIPIO 80/20
Nel XXimo secolol‟80%di tutti i tipi di
lavoro erano nel settore della
manifattura esoloil 20%nel campo dei
servizi
Oggi, nel XXIimo secolola regola di Pareto
80/20 èancora attuale ma esattamente
all‟opposto.I servizi,secondo le
statistiche,sonola parte
preponderante. I tipi di lavoro, le
tipologie di servizi,le personecheli
offrono sonouno scenario nuovo.
5. Chi ha fortuna di entrare adesso nel
mercato del lavoro è assai probabile che
debba reinventarsi a livello professionale
più volte come i gatti che hanno 9 vite.
Abbiamo sentito ripeterci fino alla nausea
„la crisi sta per finire‟ stiamo uscendo
dal tunnel‟.
6. Lecarriere assomiglieranno più ad
una rete da gestire chead una
scalasulla quale salire.
I vari tipi di lavoro saranno più
temporanei,legati ad un
progetto,cooperativi,frutto di un
lavoroin team dove i vari
componenti potrebbero lavorare in
posti o paesidiversi come freelancer,
mobili (il know how sisposterà col
lavoratore più checon
l‟organizzazione).
Edal punto di vistaeconomico?
Più cheun unico salario vi saranno
diverse entrate frutto di questo
lavoro-puzzle.
I KNOWLEDGE WORKERS saranno una nuova tipologia di lavoratori
chelavoreranno soprattutto nel campo informatico edei servizi
Già ora il lavoratore chelavora nel campo manifatturiero deve possedere
sempre nuove competenze.
7. RIGHT BRAIN ECONOMY :
UNA ECONOMIA PIÙ
CREATIVA
La nuova economia enfatizza
sempre più la capacità
creativa delsingolo.
E‟stata etichettata „right
brain’ poiché l‟emisferodestro
del
nostro cervello ha la capacità
di percepire in modo globale e
analogico a differenza di
quello sinistro dominante nel
vecchiotipo di economia
caratterizzata dalla logica e
dalla tecnologia.
Secondol‟economistaRolf Jensen, (autore del libro „LaDreamSociety’-
Audino editore) già alla fine degli anni „90 era in atto una
transizione:dalla società
dell‟informazione a quella della narrazione cheevoca immagini.
LE SKILL DEL KNOLEDGE WORKER
8. IL LAVORO NEL FUTURO?
VENDERE SOGNI
L‟exministro Tremonti diceva che
“con la cultura non simangia”.
In effetti èproprio quello che
accadrà in futuro dove simangerà
soloinventando storie evendendo
sogni.Internet diventerà il punto
d‟appoggio di nuovibusiness.
Rolf Jensennel suolibro sostieneche
saranno proprio i prodotti capacidi
incarnare un sogno,diraccontare
una storia credibile chefaranno
successo.
Unprodotto,infatti, non verrà
acquistato tanto per la suaqualità
o bisognodi basema perché saràin
grado di suscitare sentimenti,
emozioni,pensierirazionali positivi.
Jensen :le 6 nicchie di mercato
♣le avventure
♣lo stare insieme(amicizia,amore…)
♣il benessere e della cura di sé
♣la identità ( chi sono Io?)
♣il benessere mentale (sicurezza)
♣il mercato delle convinzioni( avere le
opportunità per dimostrarle)
9. La Società dei sogniavrà bisognoquindi di creatori di storie, di chi
lavorerà
sull‟immaginario collettivo del consumatore per rendere appetibile un
qualsiasi prodotto uguale a tanti altri. Saranno i narratori (scrittori,
drammaturghi e sceneggiatori) che,dopo decenni di frustrazioni,
troveranno cosìfinalmente il modo di conciliare sogni,arte e
produttività.
Dopotutto raccontare storie èuna abitudine cherisaleall‟antichità e
tutti noi da
bambini siamostati affascinati da qualcuno checiraccontava una
storia. “
If we limit ourselves to thinking in terms of realities,facts and
knowledge we have got the future all wrong because it is made
not of certainties,but of dreams.The future does not exist in the
physical world but is present in our thoughts and dreams
only….The strict scientific model of logic is a trap that prevents
us from looking ahead. Rolf Jensen
10. Prepara il tuo pianoB
Pensarea un piano Bdà la
sensazionedi fallimento,Forse
perché la lettera Bviene usata
per indicare qualcosa di meno
di…‟Basti pensareal sistemadi
valutazione, al rating di
agenzie comeStandard e
Poor‟s.
Nel terzo millennio occorre
preparare più piani C,D….più
exit strategy per non essere
presidi sorpresadi fornte al
futuro prossimo,then you are
on your own.
Non aspettare il wēijī
,il “momento critico”,.o la famosa
tegola in testa.
Comincia per tempo a pensareal
tuo piano Bea tenerlo pronto
prima cheil piano A entri in azione
sparigliando le carte,creando stresse
ansia.Comesidice,niente nella vita è
per sempre
quale èil primo passo?Epoi?
comepuoi rendere concreto il tuo
piano B?
a chi puoi chiedere aiuto per
affrontare il problemax?
11. 6 suggerimenti pratici
1METTINELL‟AMMORBIDENTE LA TUAMENTALITÀ
sehai una mente flessibile come il bambù eun
atteggiamento proattivo cheti permette dioscillare
paurosamente senzafinire con il lato B sull‟asfalto della
dura realtà sarai più attrezzato peraffrontare
l‟imprevisto el‟incognita del futuro,di trovare il tuo
adattamento creativo.
Una massima da ricordare:‟ogni volta cheuna porta si
chiude,un‟altra siapre‟.
Vivere nell‟incertezza certamente non èconfortevole ma
,comein ogni cosa,cisonodue facce di una stessa
medaglia.
12. Pensaad un ramo di bambù in una giornata divento.
Il ramo sipiega,diventa flessibile ma non sispezza.Siagita nel vento in attesa di
ritornare alla quiete più forte di prima.Questo atteggiamento èchiamatoresilienza
Il vocabolario definiscequesto termine, cheappartiene alla Fisica,come resistenzadi
un materiale agli urti e alla rottura senza spezzarsi.
Resilienza =flessibilita‟ +resistenza
La Resilienza è flessibilità .
Alla resistenza,passiva, la resilienza aggiunge una dimensionedinamica oltre che
positiva: la capacità di fronteggiare edi ricostruire.
Diventare flessibili non significa ritornare come siera prima ma adattarsi
creativamente mettendo in campo la propria creatività e sensibilità per gestire un
cambiamento.
13. 2c‟ètempo per ognicosa
In comincia a tracciare il tuo piano B
quando tutto sembra calmo enon c‟è
nessunanuvola minacciosa
all‟orizzonte.
La mente èpiù lucida perché non è
travolta di colpo da una urgenzache
morde.
Inizia a sviluppare il tuo piano,quali
passifare,quando passarealla fase
successivaequali tattiche potrebbero
funzionare meglio prima o dopo.
Seti manca qualche tecnica
imparala chiedendo a chi può
insegnartela,considera l‟eventualità
di fare un corso,seserve
14. 3non farti prendere in contropiede dalla tecnologia
La tecnologia viaggia più rapidamente di quanto immagini.
Più la tecnologia avanza e più disoccupati ci saranno perché un lavoro
che prima necessitava di x personale verrà automatizzato o fatto da
meno persone.
Molti lavori già ora sono stati rimpiazzati da macchine anche se ce ne
saranno di nuovi che per ora non riusciamo neanche a immaginare dove il
fattore H, il fattore umano sarà indispensabile
il lavoroèpersonale,il computerèsociale,la conoscenzaèpotere
15. NUOVI RUOLI,NUOVE COMPETENZE
La rapida trasformazione del mercato del lavoro
richiede una riconversione dinamica per
apprendere semprenuove competenze.
La conoscenzaèil centro attorno al quale
ruotano la creatività,le capacità di comunicare
ele proprie qualità personali più cheil classico
pezzo di carta.
La società informatica della
intelligenza artificiale lasceràposto
alla societàdove il fattore umano,i
talenti,le emozioni saranno al centro.
Leemozioni ei sentimenti non si
possonoInformatizzare.
‟
JohnNaisbitt MindSetil Segretodel
Futuro‟ Gliatteggiamenti mentali per
prevedere il mondo che verrà
16. 4 punta sui soft skill
Lecompetenze tecniche cheoggi
conosci eusihanno scadenzabreve e
diventano obsoletenel giro di un
triennio o anche meno.Che cos‟altro
saiesaifare?Come puoi provare che
puoi imparare una procedura
nuova,un nuovo lavoro?
Il capitale sulquale devi investire
o puoi far fruttare sonole
competenze non tecniche
chiamate soft skill.Ne ho già
parlato in questipost
17.
18.
19. 5 impara a venderti
Ogni giorno sicuramente ti devi
sorbiregli spot pubblicitari di
biscotti cheti sollevano il morale
appena alzato,auto chescorazzano
suinesistenti strade vuote,yogurth
chepromettono di tapezzarti
l‟intestino di magici bifidus….
Gli infomercial fanno parte del
marketing di vendita del prodotto.
Il marketing personale fa parte
della promozione e„vendita‟ del tuo
prodotto sulmercato del
lavoro.Trovare lavoro,dal CValla
lettera di accompagnamento,
dalla ricerca al colloquio quelloche
fa la differenza èil self marketing.
20. 6. incomincia a tesserela tua rete
Molte personenon amano chiedere aiuto favori
per paura di essereetichettate comesoggetti
deboli.Meglio costruire per tempo la propria
rete di rapporti connuovi
amici,colleghi,conoscenze.. quando le acque
sonocalme ei rapporti non vengono percepiti
comestrumentali (chiedo perché ho bisogno…)
Nel momento di un eventuale bisognoil
rapporto saràgià abbastanza forte perché
è iniziato per il puro piacere di conoscere
qualcuno senzal‟ansiael‟urgenza di
ottenere qualcosa
Puoi promuovere le tue competenze,costruire
il tuo brand ,farti conosceresenzal‟ansia e
l‟urgenza di ottenere qualcosa.I socialmedia
possoessere utili