CC.Coach is als coachingsorganisatie gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en het verhogen van het zelfsturend vermogen, verbeteren van communicatie en integriteit.
Hierbij nemen we het individu als vertrekpunt en richten ons op groter en diepgaander bewustzijn van wat nodig is om de gewenste verandering te realiseren.
Training alleen is niet voldoende om gewenste organisatieverandering duurzaam gestalte te geven. Follow up door middel van coaching borgt dat individuen, teams en dus de organisatie van binnenuit de gewenste beweging maakt.
Indien nodig kan coaching van leidinggevenden en management opgevolgd worden door team- en organisatie training. Wij geloven echter niet in training alleen: training wordt altijd opgevolgd met implementatie coaching. Zo borgen we dat de gewenste verandering ook werkelijkheid wordt.
Deze presentatie geeft een indruk over waarom wij doen wat we doen!
The Brandification of the world and the Humanification of brands: Hart, Hoofd...What if Robert
Deze presentatie beschrijft mijn visie op hoe de wereld radicaal aan het veranderen is en hoe je met de Hart, Hoofd, Handen strategie effectiever dan ooit krachtige merken kunt bouwen.
CC.Coach is als coachingsorganisatie gespecialiseerd in leiderschapsontwikkeling en het verhogen van het zelfsturend vermogen, verbeteren van communicatie en integriteit.
Hierbij nemen we het individu als vertrekpunt en richten ons op groter en diepgaander bewustzijn van wat nodig is om de gewenste verandering te realiseren.
Training alleen is niet voldoende om gewenste organisatieverandering duurzaam gestalte te geven. Follow up door middel van coaching borgt dat individuen, teams en dus de organisatie van binnenuit de gewenste beweging maakt.
Indien nodig kan coaching van leidinggevenden en management opgevolgd worden door team- en organisatie training. Wij geloven echter niet in training alleen: training wordt altijd opgevolgd met implementatie coaching. Zo borgen we dat de gewenste verandering ook werkelijkheid wordt.
Deze presentatie geeft een indruk over waarom wij doen wat we doen!
The Brandification of the world and the Humanification of brands: Hart, Hoofd...What if Robert
Deze presentatie beschrijft mijn visie op hoe de wereld radicaal aan het veranderen is en hoe je met de Hart, Hoofd, Handen strategie effectiever dan ooit krachtige merken kunt bouwen.
Social media wordt vaak gezien als een mix van nieuwe kanalen om de doelgroep te bereiken. De werkelijke kracht van social media zit hem echter niet in nieuw bereikpotentieel voor de organisatie als zender, maar vanuit het word to mouth effect van de leden binnen sociale netwerken zelf.
Zij gebruiken deze netwerken om onderling ervaringen, ideeën, meningen en visies te delen. Met andere woorden, ze vertellen elkaar verhalen die ze interessant genoeg vinden om te vertellen, om over te praten, om naar te luisteren en door te vertellen.
Dus: Wat is jouw verhaal?!
Wil je weten wat de waarde is voor jou als Zelfstandig Professional of als Directeur, Sales Manager, HR Manager in een organisatie?
Lees hoe Start Connecting je kan helpen met het Ontwerp van een Authentieke Ontwikkel traject voor je organisatie, met als resultaat een hoger prestatie niveau.
Weten waar je merk voor staat? Brandkey is een gestructureerde en veelgebruikte manier om in een workshop de belangrijkste onderdelen van jouw merkidentiteit te bepalen. (Credits voor de basale layout van deze workshop gaan naar Bas Brands van Internetpeople).
Nice To Meet Me - Marketing & PR voor CreatievenJigal Schrijver
Creatieven zijn zelf het product wat ze verkopen. En zoals met elk product of dienst dat je wil verkopen zal je daar aandacht voor moeten vragen middels Marketing & PR. In dit geval moet de Creatief aandacht vragen voor zichzelf om continu nieuwe projecten te kunnen doen.
Hoe doe je dat als je geen ervaring hebt met Marketing & PR?
In NICE TO MEET ME laten we aan de hand van een door ons
zelf ontwikkeld model, de Marketing Cascade voor Creatieven, zien hoe je op een eenvoudige manier een groot e ect voor elkaar krijgt.
In aanvulling op het marketing model beschrijven we stapsgewijs de onderdelen van een praktisch uitvoerbaar marketing plan. Na het lezen van dit boek kun je zowel de grote lijnen uitzetten als concreet aan de slag om het beste van jezelf te laten zien.
Een bekende marketing wijsheid is:
You cannot be all things to all people.
You can only be something to some people.
Met andere woorden, je moet weten wat je verkoopt en aan wie. We bieden je de tools om jezelf optimaal te presenteren en je carrière goed op weg te helpen of juist weer een nieuwe impuls te geven.
De visie op credit management, marketing en communicatie van Alphacomm Outbound Solutions. Ons #Annabel platform faciliteert multichannel communicatie.
Een merkbelofte geeft weer welke betekenis je wilt hebben voor klanten. Je speelt ermee in op de -onbewuste- behoeftes, wensen en idealen van mensen. Een merkbelofte vertelt je klanten precies wat ze van je kunnen verwachten. Zo belooft de Belastingdienst om het makkelijker te maken, Interpolis om glashelder te communiceren en Independer belooft mensen gemoedsrust en gemak bij het kiezen en afsluiten van verzekeringen. Heel concreet zijn merkbeloftes een manier om verwachtingen te managen en om aan vertrouwen te bouwen.
WWW.CAMISACAMISETA.com.br VISITE O SITE!, transfer para camisetas, camisetas legais,
Também temos camisetas de rock, camisetas memes, camisetas de bandas e camisetas engraçadas.
Camisetas com impressão de qualidade produzidas em serigrafia, nunca desbotam e não sai.
Camisa Camiseta QUALIDADE EM ESTAMPAS
Social media wordt vaak gezien als een mix van nieuwe kanalen om de doelgroep te bereiken. De werkelijke kracht van social media zit hem echter niet in nieuw bereikpotentieel voor de organisatie als zender, maar vanuit het word to mouth effect van de leden binnen sociale netwerken zelf.
Zij gebruiken deze netwerken om onderling ervaringen, ideeën, meningen en visies te delen. Met andere woorden, ze vertellen elkaar verhalen die ze interessant genoeg vinden om te vertellen, om over te praten, om naar te luisteren en door te vertellen.
Dus: Wat is jouw verhaal?!
Wil je weten wat de waarde is voor jou als Zelfstandig Professional of als Directeur, Sales Manager, HR Manager in een organisatie?
Lees hoe Start Connecting je kan helpen met het Ontwerp van een Authentieke Ontwikkel traject voor je organisatie, met als resultaat een hoger prestatie niveau.
Weten waar je merk voor staat? Brandkey is een gestructureerde en veelgebruikte manier om in een workshop de belangrijkste onderdelen van jouw merkidentiteit te bepalen. (Credits voor de basale layout van deze workshop gaan naar Bas Brands van Internetpeople).
Nice To Meet Me - Marketing & PR voor CreatievenJigal Schrijver
Creatieven zijn zelf het product wat ze verkopen. En zoals met elk product of dienst dat je wil verkopen zal je daar aandacht voor moeten vragen middels Marketing & PR. In dit geval moet de Creatief aandacht vragen voor zichzelf om continu nieuwe projecten te kunnen doen.
Hoe doe je dat als je geen ervaring hebt met Marketing & PR?
In NICE TO MEET ME laten we aan de hand van een door ons
zelf ontwikkeld model, de Marketing Cascade voor Creatieven, zien hoe je op een eenvoudige manier een groot e ect voor elkaar krijgt.
In aanvulling op het marketing model beschrijven we stapsgewijs de onderdelen van een praktisch uitvoerbaar marketing plan. Na het lezen van dit boek kun je zowel de grote lijnen uitzetten als concreet aan de slag om het beste van jezelf te laten zien.
Een bekende marketing wijsheid is:
You cannot be all things to all people.
You can only be something to some people.
Met andere woorden, je moet weten wat je verkoopt en aan wie. We bieden je de tools om jezelf optimaal te presenteren en je carrière goed op weg te helpen of juist weer een nieuwe impuls te geven.
De visie op credit management, marketing en communicatie van Alphacomm Outbound Solutions. Ons #Annabel platform faciliteert multichannel communicatie.
Een merkbelofte geeft weer welke betekenis je wilt hebben voor klanten. Je speelt ermee in op de -onbewuste- behoeftes, wensen en idealen van mensen. Een merkbelofte vertelt je klanten precies wat ze van je kunnen verwachten. Zo belooft de Belastingdienst om het makkelijker te maken, Interpolis om glashelder te communiceren en Independer belooft mensen gemoedsrust en gemak bij het kiezen en afsluiten van verzekeringen. Heel concreet zijn merkbeloftes een manier om verwachtingen te managen en om aan vertrouwen te bouwen.
WWW.CAMISACAMISETA.com.br VISITE O SITE!, transfer para camisetas, camisetas legais,
Também temos camisetas de rock, camisetas memes, camisetas de bandas e camisetas engraçadas.
Camisetas com impressão de qualidade produzidas em serigrafia, nunca desbotam e não sai.
Camisa Camiseta QUALIDADE EM ESTAMPAS
Wie ben jij als organisatie als je mee verandert in visie en missie naarmate (markt) belangen veranderen? Hoe blijf je dan sterk in je eigen kracht en echt herkenbaar?
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017Ron van Gils
Programma voor ondernemende professionals die hun eigen oerverhaal willen ontdekken en doen
Ben je klaar met je studie? Aan het werk, en op zoek naar iets anders?
Of sta je noodgedwongen aan de kant?
Wil jij ontdekken waar je écht naar verlangt? Weet je al wel welke weg je wilt gaan,
en reis je liever met anderen en onder begeleiding van de besten?
Of krijg je simpelweg de kriebels en ben je helemaal klaar met hoe het nu gaat?
Zou jij graag op jouw eigen manier jouw bijdrage leveren?
Op een eerlijke en verantwoorde manier van betekenis zijn?
Jouw persoonlijke verhaal ‘schrijven’, in de wereld zetten en doen.
Met je eigen onderneming of in die van een ander.
En voel jij dat het nu tijd is te vertrekken, en het ruime sop te kiezen?
Ja! Dan nodigen wij je graag uit mee op reis te gaan.
Een boekje om te delen, 25 verhalen van sociaal innovatieve bedrijvenMirror Wise
Een boekje dat op een sociaal innovatieve manier in cocreatie tot stand is gekomen. Een kader voor sociale innovatie in het MKB, de 25 winnaars van de Slimste Verkiezing van de MKB Krachtcentrale van de afgelopen jaren, het sociale innovatie groeimodel, de sociale innovatie praatplaat en nog veel meer.
Wil jij helpen meer en meer elektrische apparaten te recyclen? Wil jij bouwen aan een stabiele dienstverlening en deze nog beter maken? En wil jij ons helpen om onze organisatie verder te laten groeien? Ben jij vernieuwend, praktisch en saamhorig (verpraksaam)? En vind je het fijn om flexibel te werken? Dan zoeken wij jou!
Ruim 20 professionals in sales en marketing. Ruim 100 trends besproken. Alles teruggebracht naar een 5-tal trends, en magnefiek vertaald naar de KLANTREDE !
Een document wat voor zich spreekt.
Met de komst van social media veranderen de traditionele verhoudingen tussen bedrijf en klanten. De grens tussen binnen en buiten vervaagt. Consumenten hebben toegang tot bedrijven als nooit tevoren. Ze eisen openheid, eerlijkheid en oprechte betrokkenheid.
Om er zeker van te zijn dat organisaties hen serieus nemen, sturen mensen geen e-mail meer, maar delen ze hun ongenoegen op social media. Andersom betuigen zij er ook hun steun. Zij zijn het die je boodschap verspreiden. Mits wat je te vertellen hebt waardevol genoeg is om te delen. Mensen zijn het nieuwe kanaal.
3. Hallo!
Hal l o !
Dit is een boekje over Flexibility. Bestemd voor iedereen die bij, met
en voor Flexibility werkt of gaat werken.
Het is het verhaal van onze organisatie en ons merk: wie we zijn,
wat we zijn, waar we voor staan en waar we naar toe willen, maar
boven alles is het een verhaal over onze grootste passie: mensen.
En over onze missie: mensen helpen zich te ontwikkelen.
Flexibility ontwikkelt. Zo hebben we onze missie vertaald in een
merkbelofte. In de komende hoofdstukken doen we uit de doeken
wat dat betekent; wat we aan de ene kant als mensen eisen van
Flexibility als organisatie en wat we aan de andere kant verwachten
van mensen zoals jij.
4.
5. Volwassend eworden
V o lwas s e n w o r n
Als je groot wordt als bedrijf kunnen dingen niet meer zo impro
viserenderwijs als in de dagen dat je nog met een klein clubje
m
ensen was. Er is behoefte aan meer structuur. Processen en
a
fspraken moeten geformaliseerd worden. Dat betekent niet dat
alles ineens heel serieus en streng moet worden. Integendeel.
Werkelijke volwassenheid kenmerkt zich door ontspannenheid en
aandacht voor het menselijke.
Als je groot wordt als mens ben je in de eerste plaats een vol
waardig partner, van mens tot mens, van mens tot organisatie.
Je bent bereid om verantwoordelijkheid te nemen, keuzes te
m
aken. Je bent loyaal maar durft ook kritisch te zijn en vragen te
stellen. Zulke mensen koestert Flexibility. Niet door ze te verstikken
in een warme deken maar door ze te blijven prikkelen om zich
verder te ontwikkelen.
6.
7. Blijer wworden
B l i j er orden
Motivatie begint bij goed in je vel zitten. En dat begint dan weer bij
jezelf kunnen zijn. Dat geldt voor mensen maar dat geldt ook voor
organisaties. Elk bedrijf, ook Flexibility, heeft een unieke identiteit
die ontstaat door de manier waarop mensen met elkaar omgaan.
Hoe sterker we ons van die identiteit bewust zijn, onze goede ei
genschappen koesteren en samen werken aan de mindere, hoe
meer we een sterke, gemotiveerde organisatie zullen vormen.
Als we het collectieve karakter van Flexibility begrijpen, kunnen
we er als individuen ook beter mee omgaan en er beter samen mee
werken. We weten wat we persoonlijk van de goede eigenschap
pen kunnen leren en we kunnen een bijdrage leveren aan het aan
pakken van de mindere eigenschappen. Die wisselwerking waarin
alle ruimte is voor waardering en respect (en als het nodig is opbou
wende kritiek) is de basis voor een hechte, kerngezonde relatie. En
dat je daar heel blij van kunt worden hoeft geen betoog.
8.
9. Uitdagendere nworde
Ui tdagen d e r w o r d
Voor Flexibility staat ontwikkeling in alles centraal. Ontwikkeling
van mensen vooraleerst maar ook van kennis en inzichten, van
nieuwe ideeën, nieuwe concepten en nieuwe instrumenten en
ontwikkeling van nieuwe marktgebieden. In dat licht is het
natuurlijk niet meer dan logisch dat Flexibility mensen voortdurend
uitdaagt verder te gaan in denken en doen. En dat op een onder
steunende manier. Motiverend, inspirerend en enthousiasmerend.
En dat werkt. Heel goed zelfs.
Flexibility ontwikkelt: het is geen loze kreet maar onze oprechte
merkbelofte. Wat we ermee willen zeggen: wat je ambitie ook is of
hoe uniek ook het carrièrepad dat je voor je ziet, het is te realise
ren. Alles wat je nodig hebt: een positief (kritische) instelling en de
werkomgeving en ondersteuning zoals Flexibility die biedt. Je zult
verbaasd zijn hoeveel er dan kan en hoeveel je dan zelf kunt.
10.
11. Beterwworden
B eter orden
De wereld perfectioneert. Waardoor we allemaal steeds kritischer
worden. Dat geldt uiteraard ook voor onze opdrachtgevers en voor
huidige en toekomstige werknemers. Flexibility zal zich daarom
steeds weer en op alle mogelijke terreinen moeten overtreffen.
Steeds betere mensen steeds sneller aan steeds beter werk helpen.
Dat betekent: luisteren en ernaar handelen. Leren en coachen. Van
het (minder) goede het beste maken en dat beste behouden.
Voor ieder van ons – van schoolverlaters tot ervaren rotten- vraagt
beter willen worden vooral om veel nieuwsgierigheid en openstaan
voor verandering. Over gedachte begrenzingen heen willen denken
en gaan, in het diepe willen duiken, ook als je niet weet hoe diep het
is. Willen leren op allerlei gebieden: niet alleen op de vakinhoude
lijke maar ook op de intermenselijke. Zo bouwen we samen aan een
toekomst waarin we niet alleen alles kunnen worden wat we willen
maar daar ook nog eens de beste in kunnen zijn.
12.
13. Slimmer rworden
S l i mm er w o d e n
Succesvolle ondernemingen onderscheiden zich vrijwel zonder uit
zondering doordat ze de dingen slimmer aanpakken. Eerst zorgen
ze ervoor dat ze meer weten van markten, van mensen, van actuele
en latente behoeften. Voor die gevonden vragen ontwikkelen ze
vervolgens slimme, kostenefficiënte oplossingen. En die presente
ren ze vervolgens op het slimst mogelijke moment, op de slimst
mogelijke manier. Die slimheden horen bij een onderneming die
ontwikkeling bovenaan in het vaandel heeft staan. Ze horen bij
Flexibility.
Als je moet kunnen worden wat je wilt moet je ook kunnen leren
wat je wilt. En dat kan via Flexibility. Middels opleidingen en trainin
gen. Door directe coaching maar ook door hecht samen te werken
en te evalueren. En je leert natuurlijk van jezelf, van je fouten en je
successen, die je weer met anderen deelt zodat die… je raadt het
al… slimmerik.
14.
15. Sneller oworden
S nel l er w r d e n
Technologie stelt ons in staat om op elk moment, waar we ook
zijn, met elkaar verbonden te zijn en toegang te hebben tot alle
informatie die we maar nodig hebben. Dat levert geweldige ver
snellingsmogelijkheden op. Voor onze dienstverlening in het alge
meen en voor een aantal zaken in het bijzonder: het koppelen van
kandidaten en opdrachten maar ook in het uitvoeren van projecten
en het nemen van beslissingen op grond van realtime beschikbare
informatie. Die versnelling wil Flexibility maximaal benutten om in
alle markten waarin we (gaan) opereren maximale voorsprong op
te bouwen en te behouden.
En jij? Hoe snel wil jij worden? Dat bedoelen we natuurlijke niet
in de zin van glad en gelikt, wel als: rap van geest in signaleren en
begrijpen, ad rem in communiceren en slagvaardig in handelen, die
snelheden zien we graag bij onze mensen want zo geven we elkaar
en onze onderneming de vaart die we nodig hebben.
16.
17. Vrijerwworden
V r i j er orden
Flexibility ontwikkelt. Als we er één ding mee suggereren dan is
het wel dat Flexibility mensen vrijheid biedt. Vrijheid om te kiezen.
Vrijheid om te veranderen. Bewegingsvrijheid dus. Kortom: met
Flexibility valt over heel veel te praten.
Flexibility wil zoveel vrijheden bieden omdat ze passen bij de zelf
bewuste mens van de 21e eeuw, die zoveel ruimte nodig heeft om
zich optimaal te voelen en van daaruit optimaal te presteren. Zoveel
ruimte is een weelde maar het vraagt ook sterke, verantwoordelijke
schouders om zulke weelde te kunnen dragen. Gelukkig vind je er
daar heel veel van bij ons. Zou dat komen omdat we graag een
stevig schouderklopje uitdelen?
18.
19. Groter o r d e n
Gro ter w worden
In de komende jaren zal Flexibilty zich ontwikkelen van een mid
delgrote tot een grote onderneming. Onze groei zal gerealiseerd
worden in drie dimensies. We gaan meer werk voor onze huidige
klanten doen. Er komen nieuwe klanten bij.
En: we gaan nieuwe markten aanboren. Want wat we ooit in het
algemene segment zijn begonnen en later ook op de markt voor
Zorg & Welzijn, Credit Management en Fashion, kan op tal van
andere markten ook: onze branchespecifieke specialisatie koppelen
aan onze mensenkennis en daarmee beter dan wie ook mensen en
opdrachten matchen.
In een groter wordend bedrijf is het prima meegroeien. Er zijn
immers allerlei mogelijkheden om nieuwe kansen te benutten, te
pionieren, te zaaien en te oogsten. Terwijl je al die tijd jouw ken
nis en vaardigheden verder ontwikkelt. Voor wie daar in mee wil
bewegen ligt er een fantastisch perspectief in het verschiet. Al was
het maar omdat er onderweg zoveel feestjes zijn te vieren…
20.
21. Bekend rworden
B ek end w o d e n
Met ons groter worden zullen we de komende jaren ook steeds
meer in de publiciteit komen. Mede doordat we ons merkverhaal
actief naar buiten gaan brengen. Dat verhaal is in alle opzichten
een succesverhaal. We maken carrières tot een succes. We dragen
bij aan het succes van onze klanten door ze structureel terzijde te
staan en door altijd weer de beste mensen voor ze te vinden. En de
snelle groei van onze onderneming is natuurlijk ook niet bepaald
een mislukking.
De vertelstijl van ons verhaal is een combinatie van heroïek en ver
tedering. Het gaat immers over de ambities en prestaties van ons,
mensen. Maar ook over de manier waarop we genieten van het
behaalde. Iedereen die bij, met en voor Flexibility werkt, is onder
deel van het merkverhaal en dus ook medeverteller, ambassadeur.
Hoe eendrachtiger we ons verhaal vertellen, hoe overtuigender het
klinkt. En dat helpt weer mee Flexibility verder uit te bouwen.
22.
23. Completerd e n
C o mpl et e r w o r worden
De grootste passie van Flexibility: mensen. De missie van Flexi
bility: hun ontwikkeling, hun groei. Persoonlijke ontwikkeling
kent echter heel veel dimensies. Om daarin allemaal inspirerend,
ondersteunend en faciliterend te zijn, moet je als mensen vak
inhoudelijk, psychologisch, relationeel, financieel, juridisch en
creatief van dienst kunnen zijn. Daarom wil Flexibility steeds com
pleter worden. Als werkgever, als franchisegever, als bemiddelaar,
als coach.
Misschien is dit uiteindelijk in alles wel het doel: compleet wor
den. Volwassen worden in de hoogte, de breedte én de diepte.
De talenten die je hebt tot volle ontplooiing brengen. Die paar
tekortkomingen die je hebt stukje bij beetje weg te werken.
Balans vinden in hobby en werk. Of liever nog: van je werk je
hobby maken en andersom. Als je Flexibility het beste wilt brengen
van wat je hebt wil Flexibility je helpen te ontwikkelen, om die
compleetheid te vinden.