Ethics in hrd
•
1 like•674 views
Dokumen tersebut membahas tentang etika bisnis dalam manajemen sumber daya manusia. Terdapat tugas-tugas departemen SDM seperti rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karir karyawan. Juga dibahas mengenai kewajiban dan hak antara perusahaan dan karyawan, seperti kewajiban loyalitas dan kerahasiaan informasi bagi karyawan, serta kewajiban perusahaan untuk tidak melakukan diskriminasi dan memberikan gaj
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (20)
Similar to Ethics in hrd
Similar to Ethics in hrd (20)
More from Ika Rachmawati
Ethics in hrd
- 1. Etika Bisnis dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Mata Kuliah: Etika Bisnis Instruktur: Ika Rachmawati, S.AB
- 2. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Tenaga Kerja Kontrak
- 3. Tugas Departemen SDM Membuat job description bagi masing-masing posisi Menangani proses rekrutmen dan seleksi kandidiat yang tepat untuk mengisi sebuah posisi. Menangani masa orientasi bagi karyawan baru. Mengatur dan mengelola penggajian dan pemberian fasilitas lain bagi karyawan Mengelola dokumen dari hasil laporan kinerja karyawan secara periodik. Membuat atau merancang program pengembangan karir untuk karyawan.
- 4. Perjanjian kerja Kesepakatan Menyampaikan potongan dan fasilitas Setiap kontrak memiliki potensi pelanggaran etika
- 5. Departemen SDM sebagai Pusat dari Kode Etik Penyusun code of conduct perusahaan Panduan bagi karyawan lain Sebagai “polisi” yang memberikan sanksi
- 6. Tugas Departemen SDM (kaitannya dengan etika) Membantu memastikan bahwa etika merupakan prioritas utama perusahaan Memastikan bahwa seleksi kepemimpinan dan proses pengembangan karyawan termasuk dalam komponen etika Tetap adil dalam pemberian sanksi terhadap pelanggaran etika Bertanggung jawab untuk memastikan bahwa program dan kebijakan sudah pada tempatnya
- 8. A. Kewajiban Ketaatan • Karyawan harus taat kepada atasannya, namun tidak semua perintah harus ditaati
- 9. 1. Tindakan yang tidak bermoral
- 10. 2. Perintah yang tidak wajar
- 11. 3. Tidak sesuai dengan kontrak
- 12. B. Kewajiban Konfidensialitas • Menjaga informasi rahasia perusahaan • Tetap berlaku meskipun sudah keluar dari perusahaan
- 13. C. Kewajiban Loyalitas • Mendukung tujuan perusahaan dan menghindari perilaku yang dapat merugikan perusahaan. • Karyawan tidak boleh menjalankan bisnis yang bersaing dengan kepentingan perusahaan
- 15. Hak-hak Karyawan
- 16. Hak-hak karyawan dapat berupa: • Hak atas upah yang adil dan layak • Hak atas kesejahteraan • Hak untuk berserikat dan berkumpul • Hak untuk mendapat perlindungan dan jaminan kesehatan • Hak untuk diproses hukum secara sah dan PHK tanpa sebab • Hak atas rahasia pribadi
- 17. 1. Hak atas upah yang adil dan layak
- 18. Upah layak > UMR/UMK
- 19. 2. Hak atas kesejahteraan
- 20. 3. Hak untuk berserikat dan berkumpul
- 21. 4. Hak untuk mendapat perlindungan dan jaminan kesehatan
- 22. 5. Hak untuk diproses hukum secara sah dan PHK tanpa sebab
- 23. 6. Hak atas rahasia pribadi
- 25. 1. Perusahaan tidak boleh mempraktekkan diskriminasi Pertengahan Abad ke-19 Amerika Diskriminasi terhadap kulit hitam (Afrika)
- 26. Perusahaan tidak boleh melakukan diskriminasi • Dapat merugikan perusahaanUtilitarian • Melecehkan martabat yang didiskriminasiDeontologi • Bertentangan dengan keadilan distributifKeadilan
- 27. 2. Perusahaan harus menjamin kesehatan dan keselamatan kerja • Bebas risiko terjadinya kecelakaan kerjaAman • Bebas risiko terjadinya gangguan kesehatanSehat
- 29. 3. Perusahaan berkewajiban memberikan gaji yang adil Liberalis • Gaji merupakan imbalan dari prestasi yang dihasilkan Sosialis • Gaji harus sesuai dengan kebutuhan pekerja beserta keluarganya
- 30. Negara Maju • Gaji direktur = 15 x gaji karyawan biasa Indonesia • Gaji direktur = 300 x gaji buruh terendah
- 31. Enam faktor dalam penetapan gaji: Peraturan hukum Upah yang lazim dalam sektor industri dan daerah tertentu Kemampuan perusahaan Sifat khusus pekerjaan tertentu Perbandingan dengan gaji dalam perusahaan Perundingan gaji atau upah yang fair
- 32. 4. Perusahaan tidak boleh memberhentikan karyawan dengan semena-mena Alasan Internal Perusahaan (restrukturisasi , merger) Alasan Eksternal (konyungtur, resesi ekonomi) Kesalahan karyawan
- 33. Tiga hal yang perlu diperhatikan: •Perusahaan hanya boleh memberhentikan dengan alasan yang tepat •Perusahaan harus berpegang teguh pada prosedur yang semestinya •Perusahaan harus membatasi akibat negatif bagi karyawan