Download to read offline
More Related Content
Similar to 4PPT ETIKA PROFESI ( 4 )- Kewajiban Perusahaan (1).pptx
4PPT ETIKA PROFESI ( 4 )- Kewajiban Perusahaan (1).pptx
- 1.
- 2.
- 3. Kewajiban Perusahaan • Kewajibanuntuk tidak mempraktekkan diskriminasi. • Kewajiban untuk menjamin kesehatan dan keselamatan kerja. • Kewajiban untuk memberi imbalan kerja yang pantas. • Kewajiban untuk tidak memberhentikan karyawan dengan semena-mena.
- 4. Diskriminasi di Indonesia •Diskriminasi karena status asli atau tidak asli • Diskriminasi karena pribumi atau non-pribumi • Diskriminasi karena agama • Diskriminasi karena jenis kelamin
- 5. Diskriminasi dalam KonteksPerusahaan • Membedakan antara pelbagai karyawan karena alasan tidak relevan yang berakar dalam prasangka. • Beberapa karyawan diperlakukan dengan cara berbeda karena alasan yang tidak relevan, seperti pandangan stereotip terhadap ras, agama, atau jenis kelamin. .
- 6. Diskriminasi dalam KonteksPerusahaan • Perusahaan tidak menerima karyawan kulit hitam karena beranggapan bahwa orangg hitam malas bekerja. • Perusahaan tidak memberi promosi kepada karyawan tertentu yang beragama X karena berasumsi bahwa pemeluk agama X tidak dapat dipercaya. • Perusahaan menolak menerima wanita sebagai manajer operasional karena menilai bahwa wanita lebih sulit untuk di rotasi karena harus mengikuti suami & merawat anak.
- 7. Argumentasi Etika MelawanDiskriminasi Argumen Utilitarianisme. 1) Diskriminasi merugikan perusahaan itu sendiri. 2) Diskriminasi merugikan masyarakat karena tercipta suasana yang tidak sehat dan tidak kondusif dalam masyarakat.
- 8. Argumentasi Etika MelawanDiskriminasi Argumen Deontologi 1) Diskriminasi melecehkan martabat dari orang yang didiskriminasi. 2) Tidak menghormati martabat manusia merupakan suatu pelanggaran etika yang berat.
- 9. Argumentasi Etika MelawanDiskriminasi Argumen Teori Keadilan 1) Keadilan distributif menuntut perusahaan untuk memperlakukan karyawan dengan cara yang sama, selama tidak ada alasan khusus untuk memperlakukan mereka dengan cara berbeda. 2) Semua karyawan harus diberi peluang yang sama secara fair.
- 10. Favoritisme • Kecenderungan untukmengistimewakan orang tertentu (sanak saudara) dalam menyeleksi karyawan, menyediakan promosi, bonus, dan fasilitas khusus. • Tidak terjadi karena prasangka buruk, tetapi lebih pada preferensi. • Perusahaan kecil; favoritisme tidak bisa dianggap kurang etis. • Perusahaan besar; favoritisme menjadi kurang etis karena mengakibatkan diskriminasi terhadap orang lain yang berbeda SARA.
- 11. Penanggulangan Diskriminasi • DiskriminasiTerbalik / Diskriminasi Positif (Reserve Discrimination). • Aksi Afirmatif (Affirmative Action).
- 12. Diskriminasi Terbalik Jika lowonganposisi manajer tersedia 10 calon yang memenuhi persyaratan dengan cara yang sama (umur, pendidikan, pengalaman kerja) tetapi hanya satu calon wanita, sedangkan 9 calon lainnya pria, maka posisi manajer itu harus diberikan kepada satu calon wanita tersebut karena mereka dulu didiskriminasi
- 13. Aksi Afirmatif Menyusun programjangka panjang 1) Perusahaan menentukan bahwa dalam jangka waktu 10 tahun jumlah karyawan wanita harus sampai 40%, sedangkan pada saat ini karyawan wanita hanya sekitar 5%. Seluruh proses perekrutan karyawan harus disesuaikan dengan kebijakan tersebut. 2) Perusahaan menyelenggarakan training untuk calon karyawan wanita, dan mereka yang lulus langsung dipekerjakan dalam perusahaan.
- 14. Aspek Keselamatan &Kesehatan Kerja • Keselamatan kerja terwujud jika tempat kerja aman; bebas dari risiko terjadinya kecelakaan yang mengakibatkan pekerja cedera atau meninggal. • Kesehatan kerja terwujud jika tempat kerja dalam kondisi sehat; bebas dari risiko terjadinya gangguan kesehatan atau penyakit sebagai akibat kondisi kurang baik di tempat kerja.
- 15. Aspek Keselamatan &Kesehatan Kerja Keselamatan Kerja • Terjadi secara mendadak. • Langsung mengakibatkan kerugian bagi perusahaan. • Perusahaan lebih bertanggung jawab. Kesehatan Kerja • Penyakit baru tampak setelah pekerja bekerja cukup lama. • Tanggung jawab perusahaan tidak selalu jelas.
- 16. Pertimbangan Etika 1) Setiappekerja berhak atas kondisi kerja yang aman & sehat, hak untuk tidak dirugikan, dan hak untuk hidup. Kondisi kerja yang berbahaya bisa mengancam jiwa para pekerja. 2) Jika keselamatan & kesehatan kerja dibahayakan, maka perusahaan telah memperbudak karyawannya. Karyawan dikorbankan demi tercapainya tujuan perusahaan yaitu keuntungan ekonomis.
- 17. Pertimbangan Etika 3) Tempatkerja yang aman & sehat paling menguntungkan masyarakat sendiri, khususnya bagi ekonomi negara. Masyarakat dan ekonomi negara akan mengalami kerugian besar jika proses produksi tidak berlangsung dalam kondisi aman dan sehat.
- 18. Argumen Penolakan Perusahaan 1)Kematian atau kerugian pekerja tidak secara langsung disebabkan oleh tindakan perusahaan. 2) Pekerja menerima risiko kerja dengan sukarela.
- 19. Argumen 1 • Kecelakaankerja pada umumnya disebabkan oleh banyak faktor sekaligus, termasuk juga perbuatan para pekerja itu sendiri. • Kemungkinan terjadinya kerugian untuk pekerja kadang-kadang tidak bisa dihindarkan; pekerja tentu membatasi risiko untuk kesehatan sampai tingkat minimum yang dapat diterima , tetapi semua risiko tidak bisa dihindarkan
- 20. Argumen 2 • Pekerjatidak dipaksakan, tetapi dengan sukarela menerima risiko. • Pekerjaan berisiko tinggi diberi imbalan lebih baik & imbalan inilah yang menarik orang untuk bersedia menerima risiko tinggi dalam bekerja.
- 21. Syarat Pekerja BebasMenerima Risiko 1) Harus tersedia pekerjaan alternatif supaya pekerja dapat memilih pekerjaan lain tanpa risiko khusus, walaupun barangkali dengan pembayaran lebih rendah. Jika pilihannya adalah pekerjaan berisiko tinggi atau menganggur, maka itu bukan pilihan bebas.
- 22. Syarat Pekerja BebasMenerima Risiko 2) Pekerja harus diberi informasi tentang risiko yang berkaitan dengan pekerjaannya. Informasi tersebut harus diberikan sebelum pekerja mulai bekerja. Masalah: apakah perusahaan wajib memberi informasi mengenai risiko jika risiko yang akan terjadi masih bersifat dugaan?
- 23. Syarat Pekerja BebasMenerima Risiko 3) Perusahaan harus melaksanakan semua peraturan keamanan yang ditetapkan oleh pemerintah atau instansi berwenang lainnya untuk meminimalkan risiko. Jika hal itu belum cukup, perusahaan bisa membuat peraturan khusus (topi & baju pelindung khusus) dan senantiasa mengawasi pelaksanaannya.
- 24. Masalah 1 Apakah bolehmenolak perintah atasan untuk melakukan tugas-tugas yang berbahaya? Pertimbangkan apakah suatu perintah masih dalam batas kewajaran atau tidak. Pertimbangkan apakah suatu perintah memiliki risiko besar seperti cedera serius atau kematian.
- 25. Masalah 2 • Kerugiankesehatan akibat kondisi kerja tidak dialami oleh si pekerja bagi dirinya sendiri, melainkan bagi keturunannya. • Apakah perusahaan harus memikul tanggung jawab tersebut? • Pekerja harus mengambil keputusan sendiri: kesejahteraan ekonomis & risiko bagi keturunan.
- 26. Gaji yang Adil:Liberalistis • Upah atau gaji dianggap adil jika merupakan imbalan untuk prestasi. • Sudut pandang perusahaan atau majikan • Pertimbangan utama untuk menentukan besarnya gaji yaitu prestasi pekerja. • Pekerja berprestasi tinggi diberi gaji besar; pekerja berprestasi rendah diberi gaji setimpal. • Laba perusahaan adalah milik pemilik perusahaan
- 27. Gaji yang Adil:Sosialistis • Sudut pandang pekerja. • Gaji yang adil yaitu gaji yang sesuai dengan kebutuhan pekerja beserta keluarga. • Pekerja berhak mengambil bagian dalam laba perusahaan. • Jika tidak, eksploitasi terhadap pekerja
- 28. Gaji yang Adil: ThomasGarett & Richard Klonosky • Sesuai dengan peraturan hukum yang berlaku. • Upah yang lazim dalam sektor industri tertentu atau daerah tertentu. • Sesuai dengan kemampuan perusahaan. • Sifat khusus pekerjaan tertentu • Kira-kira sama untuk pekerjaan sejenis padda perusahaan lain. • Didasarkan pada perundingan langsung antara perusahaan dan pekerja/karyawan.
- 29. Senioritas & Gaji:Pro • Orang yang bekerja lebih lama pada suatu perusahaan atau instansi mendapat gaji lebih tinggi. • Penghargaan bagi kesetiaan karyawan terhadap perusahaan atau profesinya. • Karyawan senior memiliki pengalaman lebih banyak sehingga mereka merupakan tenaga kerja yang berharga
- 30. Senioritas & Gaji: Kontra • Orang muda memiliki tingkat pendidikan yang lebih baik. • Orang muda lebih up to date informasi. • Orang muda lebih dinamis, wawasannya lebih inovatif & segar.
- 31. Imbalan Rahasia: Etis? •Pemberian bonus/insentif/kenaikan gaji yang dirahasiakan terhadap teman-teman sekerja. • Fleksibel tapi diragukan efektivitasnya. • Tujuan motivasional sulit tercapai. • Tidak fair jika orang tidak diberitahukan dengan jelas tentang kemungkinan dan kriteria untuk mendapat kenaikan gaji/bonus. • Merusak suasana kerja; saling curiga antar karyawan
- 32. Syarat Pemberhentian Karyawan •Majikan hanya boleh memberhentikan karyawan karena alasan yang tepat. • Majikah harus berpegang pada prosedur yang semestinya. • Majikan harus membatasi akibat negatif bagi karyawan sampai seminimal mungkin.
- 33. Prosedur Pemberhentian yangFair • Tuduhan terhadap karyawan harus dirumuskan dengan jelas dan didukung oleh pembuktian yang meyakinkan. • Karyawan harus diberi kesempatan untuk bertatap muka dengan orang yang menuduhnya, untuk membantah tuduhan dan memperlihatkan bahwa pembuktiannya tidak tahan uji, kalau ia memang tidak bersalah. • Harus tersedia kemungkinan untuk naik banding dalam salah satu bentuk sehingga keputusan terakhir diambil oleh orang atau instansi yang tidak secara langsung berhubungan dengan karyawan bersangkutan.
- 34. Wass Wr Wb WassWr Wb