Документ обсуждает автоматизацию рекрутинга как способ оптимизации HR-процессов, выделяя ключевые тренды, включая рост числа соискателей и дефицит квалифицированных рекрутеров. Также рассматриваются проблемы несоответствия уровня кандидатов требованиям вакансий и необходимость разработки технологий для улучшения оценки резюме. В заключение подчеркивается важность использования умных инструментов и расширения источников информации для эффективного подбора персонала.

1. Автоматизация рекрутинга —
неизбежный способ
оптимизировать HR процесс
Елена Деркач
Апрель 2015

2. Тренды рынка труда

3. Тренд №1 Увеличение количества соискателей

4. Тренд №1 Увеличение количества соискателей
Существующие технологии – выборка по совпадению
слов

5. Тренд №1 Увеличение количества соискателей
Существующие технологии – выборка по совпадению
слов
Требуются технологии с умным поиском по
настраиваемым фильтрам

6. Кейс Подбор сотрудников по большому количеству гибко
настраиваемых параметров

7. Тренд №2 Дефицит рекрутеров с актуальными навыками

8. Тренд №2 Дефицит рекрутеров с актуальными навыками
Отсутствие стандартов в описании профессий

9. Тренд №2 Дефицит рекрутеров с актуальными навыками
Отсутствие стандартов в описании профессий
Пишут как хотят

10. Тренд №2 Дефицит рекрутеров с актуальными навыками
Отсутствие стандартов в описании профессий
Пишут как хотят
Узкоспециализированные навыки

11. Тренд №2 Дефицит рекрутеров с актуальными навыками
Отсутствие стандартов в описании профессий
Пишут как хотят
Узкоспециализированные навыки
Технология

12. Тренд №2 Дефицит рекрутеров с актуальными навыками
Отсутствие стандартов в описании профессий
Пишут как хотят
Узкоспециализированные навыки
Технология?

13. Тренд №2 Дефицит рекрутеров с актуальными навыками
Отсутствие стандартов в описании профессий
Пишут как хотят
Узкоспециализированные навыки
Технология?
Необходимы умные инструменты, базы знаний,
описание разных должностей разными
вариантами названий.

14. Бизнес кейс Релевантность оценки резюме
Требования:
Опыт работы по
направлению не менее 3-х
лет
Знание основных
технологий Web (HTML,
CSS, JS, AJAX, JQuery...)
Знание SQL
Чтение тех.документации
на английском
Желательно:
Python, Pyramid, Postgresql,
Haskell
Знание основ
администрирования UNIX
Разработка и тестирование
внутренних подсистем
Написание unit-тестов,
документирование API

15. Навык «Управление запасами»
Возможные варианты названия
контроль остатков,
мониторинг запасов,
обеспечение наличия
запасных частей,
планирование
необходимого объема
продукции,
планирование
необходимого резерва,
мониторинг складских запасов,
мониторинг складских остатков,
нормирование товарных
запасов,
обеспечение минимального
запаса продукции,
обеспечение наличия и качества
моющих средств,
обеспечение постоянного
наличия продукта,
обеспечение товарного запаса,
оптимизация запаса товара,
оптимизация складских запасов,
оптимизация товарного запаса,
организация контроля запасов,
организация мониторинга
складских запасов,
отслеживание остатков,
планирование запасов
продукции,
планирование необходимого
объема запасов,
планирование складских запасов,
поддержание запасов,
поддержание необходимого
товарного запаса,
поддержание нормативных
запасов,
поддержание оптимального
запаса,
поддержание оптимальных
товарных запасов,
поддержание постоянного
складского запаса,
поддержание складских запасов,
поддержание товарно-
материальных запасов,
пополнение запасов
пополнение
складских запасов

16. Тренд №3 Несоответствие уровня кандидатов, заявляющихся на
вакансии

17. Тренд №3 Несоответствие уровня кандидатов, заявляющихся на
вакансии
Соискатели с недостаточным опытом, квалификацией

18. Тренд №3 Несоответствие уровня кандидатов, заявляющихся на
вакансии
Соискатели с недостаточным опытом, квалификацией
Кандидаты научились себя продавать

19. Тренд №3 Несоответствие уровня кандидатов, заявляющихся на
вакансии
Соискатели с недостаточным опытом, квалификацией
Кандидаты научились себя продавать
Технология для решения данной проблемы

20. Тренд №3 Несоответствие уровня кандидатов, заявляющихся на
вакансии
Соискатели с недостаточным опытом, квалификацией
Кандидаты научились себя продавать
Технология для решения данной проблемы?

21. Тренд №3 Несоответствие уровня кандидатов, заявляющихся на
вакансии
Соискатели с недостаточным опытом, квалификацией
Кандидаты научились себя продавать
Технология для решения данной проблемы?
Нужна технология оценки резюме из разных
источников, с возможностью фильтрации

22. Бизнес кейс Сокращение количества резюме на этапе первичного
отбора до заданных параметров

23. Бизнес кейс Сокращение количества резюме на этапе первичного
отбора до заданных параметров
Результат:

24. Результат:
Бизнес кейс Сокращение количества резюме на этапе первичного
отбора до заданных параметров

25. Результат:
Бизнес кейс Сокращение количества резюме на этапе первичного
отбора до заданных параметров

26. Результат:
Бизнес кейс Сокращение количества резюме на этапе первичного
отбора до заданных параметров

27. Результат:
Бизнес кейс Сокращение количества резюме на этапе первичного
отбора до заданных параметров

28. Тренд №4 Увеличение количества источников информации

29. Тренд №4 Увеличение количества источников информации
Количество Работных сайтов и прочих ресурсов с
каждым днем растет

30. Тренд №4 Увеличение количества источников информации
Количество Работных сайтов и прочих ресурсов с
каждым днем растет
Технология?

31. Тренд №4 Увеличение количества источников информации
Количество Работных сайтов и прочих ресурсов с
каждым днем растет
Технология?
Технология собирающая резюме из разных
источников

35. Тренд №5 Усиление контроля со стороны государства
за рынком труда

36. Тренд №5 Усиление контроля со стороны государства
за рынком труда
Уважаемый кандидат, сообщаем Вам, что Ваше резюме,
соответствует требованиям вакансии на 28%.
В нашей компании, установлено минимальное соответствие
75%.
В Вашем резюме, обнаружено несоответствие следующим
требованиям: отсутствие навыка "управление запасами",
недостаточный уровень знания английского языка, отсутствие
прав категории А.

37. Как выбрать технологию?
Помогает ли технология найти и привлечь
лучших людей?
Используют ли сотрудники технологии для
эффективного поиска лучших кандидатов?
Позволяет ли технология сделать процесс отбора
максимально быстрым и релевантным?

38. Нанимайте легко и просто!
Спасибо за внимание.
Елена Деркач
+7 914 706 0785
elena@emply.ru