Круглый стол FutureToday 24.04.2013

2. Цифровые технологии отбора
от ЭКОПСИ
Использование Web@ссесмента для оценки перспективных кандидатов

3. Быстро Точно Доступно
…

4. HR брендCost per hire
4
Современный подход к оценке персонала
Быстро и
технологично
Качественно
Привлекательно
Кадровые
решения

5. Как выстроить отбор? «Воронка»
Первый фильтр —
формальные критерии
Второй фильтр —
«барьерометрия»
Третий фильтр —
очная оценка компетенций
«На входе»
Приняты на работу /
Зачислены в резерв
Что
использовать?

6. Интервью
Интервью + ролевые игры
Ассессмент-центр
Skype-интервью
????
????
6
Варианты «очной» оценки
Очно
Дистанционно

7. Как оптимизировать оценку
без потери качества?
7
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Web@ссесмент
Интерактивная оценка
компетенций на основе
современных интернет-
технологий
Ассесмент-Центр
Точный и валидный метод
оценки, но дорогой
Тесты, опросники
Экономичный метод оценки,
но не позволяет надежно
оценивать компетенции

8. Серия деловых упражнений через веб-интерфейс:
Система автоматически выдает задания кандидату
Результаты их выполнения обсуждаются с рекрутером online
Процедура моделирует рабочую реальность
Оценка проводится индивидуально с помощью компьютера.
Продолжительность оценки – от 2 до 5 часов
8
В чем суть технологии?
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»

9. Один рабочий день в Web@ссесменте
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
участник
эксперт
Москва
Стамбул
Ташкент
Астана
Баку
ДубайАктау
Актобе
Время: 0,5 дня
Компетенции: 5 шт.
Трансфер: 0 руб.
Отчеты: 1 день
9

10. 10

11. 11
Видео-Кейсы Тесты / опросники
Мышление Взаимодействие
Мотивация
Ролевые игры
Планирование
(инбаскет)
Презентации
Интервью
Объединение форматов

12. Как это выглядит? (1)
12
Для анализа: цифры,
таблицы, диаграммы…
Задача: проанализировать
ситуацию на предприятии
… видео-интервью
с руководителями
предприятия
Решение кейсов
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»

13. Как это выглядит? (2)
13
Переписка по e-mail
Задача: составить план
работы, распределить задачи,
решить конфликты со
смежниками
Планирование в календаре
E-tray (анализ почты)
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»

14. Переговоры
14
Как выглядят экраны Web@ссесмента? (3)
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
В роли оппонента выступает
эксперт-оценщик
Задача: провести встречу
с подчиненным / переговоры
с партнером по бизнесу

15. ИВАНОВ Иван Иванович
Руководитель
Системное мышление – 2,0
Развитие сотрудников – 0,5
Управление исполнением – 2,0 Эффективная коммуникация – 1,5
Ориентация на результат – 1,5
Средний балл – 1,5
15
Результаты:
Индивидуальный отчет
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Профиль по
компетенциям
Средний балл
по компетенциям
Сильные стороны и
области для
развития по каждой
компетенции

16. 16
Результаты:
Групповой отчет
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Распределение
участников по
категориям
Итоговый
рейтинг
участников
оценки
Потенциал
Текущая эффективность
низкий средний высокий
низкийсреднийвысокий

17. Быстро Точно Доступно
Когда нужен Web@ссесмент?

18. Преимущества
Качество оценки, сравнимое
с Ассесмент-Центром (АЦ)
Отсутствие организационных
и накладных расходов
Возможность оценки больших
групп кандидатов
Современный формат оценки,
формирующий HR бренд
Интеграция с кадровыми и LMS
системами
18
Какие преимущества и ограничения
есть у технологии?
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Ограничения
Неудобно работать в группе
Наличие интернет- связи
Минимальная компьютерная
грамотность участников

19. W@ Webinar Skype™ Тесты
Трансляция видео
  
Видеозаписи интервью
 
Не требует установки на компьютер
  
«Одно окно»: видео и задания на одной
странице 
Авто-управление планированием и
процессом оценки  
Технологичные задания: разбор
электронной почты, видео-кейсы 
Автоматизация создания отчетов
 
Зачем всё усложнять? 
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»

20. Кадровый резерв: выбрать резервистов на
управленческие позиции среднего звена
Развитие: определить приоритеты для
составления планов развития
руководителей
Рекрутмент: выбрать подходящего
кандидата на ключевую позицию в регионе
20
Какие задачи решает технология?
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»

21. Движение к интеграции
Первый фильтр —
формальные критерии
Второй фильтр —
«барьерометрия»
Третий фильтр —
очная оценка компетенций
«На входе»
Приняты на работу /
Зачислены в резерв
А можно
объединить?
А можно
объединить?

22. 22
Форматы оценки
Тесты и
симуляции
Touch
Assessment
АЦ на Android
Мультимедийные тесты
E-tray
Ассессмент-центр Онлайн
Автоматизация очных АЦ
Android App
Видео-кейсы
Онлайн АЦ

23. HR брендCost per hire
23
Современный подход к оценке
Быстро и
технологично
Качественно
Привлекательно
Кадровые
решения

24. Вопросы?
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»

25. Приложение

26. Оценка проводится по 6 ключевым компетенциям руководителей*:
26
Что оценивается?
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»
Системное мышление:
эффективность в работе с информацией,
способность формировать целостное
видение ситуации, взвешенность при
принятии решений.
Эффективная коммуникация
и влияние:
уверенность, партнерская позиция,
владение техниками влияния, умение
работать с сопротивлением.
Планирование и организация:
планирование работ, распределение
задач, координация и контроль
исполнения.
Обучение и коучинг:
объективность в оценке подчиненных,
владение техникой конструктивной
развивающей обратной связи,
знание технологий развития людей.
Нацеленность на результат:
ориентация на бизнес-результат,
настойчивость и упорство в
достижении целей, ответствен-
ность за результаты своей работы.
* Для сервисных компаний и подразделений
Клиентоориентированность:
учет потребностей клиента,
построение конструктивных
взаимоотношений с ним, баланс
интересов клиента и компании*

27. Web@ссесмент размещен в «облачном» решении Microsoft. Это 100+ дата-центров по
всему миру и более $2 млрд. инвестиций в инфраструктуру.
Надежность и доступность: Облако Microsoft Azure™
Chicago, IL Dublin, Ireland Дата-центры 4-го поколения

28. 28
Технические условия использования
* Проверьте готовность компьютера к проведению Web@ссесмента. Короткий тест
по ссылке video.webassessment.ru (кнопка «Протестировать интернет»)
Скорость интернета ≥ 256 kbs*
Браузер Internet Explorer (≥8), Chrome, Mozilla
Flash Player ≥ 11.2
Оборудование Компьютер, камера, наушники, микрофон
Трансляция видео Порт 1935
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»

29. «Внешняя» оценка Передача технологии
В проектах до 250 чел. Для регулярной оценки
(> 250 чел в год)
Быстрый старт оценки Система- конструктор: от интервью
до ассесмента онлайн
Экономичный вариант привлечения
консультантов
Окупается в первый год
использования
29
Варианты применения
Разработано «ЭКОПСИ Консалтинг»