2. 2
Полная версия презентации и
демонстрация решения
17 января 2013 г.
Вебинар IBS: «Масштабируемое решение для массового рекрутинга»
Ведущие эксперты и разработчики IBS в области HR представят функционал и возможности
нового индустриального решения "Рекрутинг", которое создано компанией на базе SAP ERP
HCM версии 6.0
Подробности и регистрация: http://ibs.ru/content/rus/700/7005-article.asp
3. Развитие технологий
3
Развитие продуктов = развитие технологий
G2. Индустриальное
решение
Рекрутмент как
технологическое решение,
позволяющее
масштабировать процесс
отбора и найма
G3. Открытая
система
Рекрутмент как открытая
вовне система,
интегрированная с HR-
платформами и
социальными сетями для
обеспечения вопросов
найма
G1. Базовое
решение
Рекрутмент как
регламентированный
процесс с частичной
технологизацией
РЕКРУТМЕНТ
4. Характеристика развития технологий:
Рекрутмент
4
G1. Базовое решение G2. Индустриальное решение G3. Открытая система
• Наиболее распространенное
решение в современных
компаниях
• Процесс отбора и найма
формализован и отражен в
нормативных документах
компаний
• Используются локальные ИТ-
решения, не охватывающие все
этапы процесса (например,
E-Staff)
• Большое влияние человеческого
фактора на всех этапах процесса
• Поиск кандидатов проводится
под открытые вакансии
• Эффективность процесса
оценивается через скорость
закрытия вакансии
• Решение затратно для крупных и
территориально распределенных
компаний и эффективно для
компаний с низкой потребностью
в подборе
• Централизованное управление процессом
и возможность контроля выполнения всех
этапов
• Возможность обработки больших
массивов информации и ведение единой
базы данных
• Интеграция с процессами УЧР
• Использование внешних и внутренних
каналов размещения информации о
вакансиях
• Интеграция с рекрутинговыми сайтами и
профессиональными социальными сетями
для поиска кандидатов и получения
дополнительной информации о них
• Масштабирование процесса и
возможность повышения
производительности работы рекрутеров
• Снижение человеческого фактора на всех
этапах процесса
• Прогнозирование и определение текущей
потребности в персонале
• Привлечение кандидатов с учетом
прогнозирования потребности в персонале
• Комплексная оценка эффективности и
стоимости процесса на всех этапах
• Система управления рекрутментом в
соответствии с потребностями
Компании
• Аутсорсинг HR-платформ для решения
задач рекрутмента (ведение базы
данных кандидатов, тестирование
кандидатов)
• Интеграция с соц.сетями для
обеспечения вопросов найма
(формирования расширенной базы
кандидатов, создания проектных групп,
общения с кандидатами, поиска доп.
информации о соискателей)
• Фиксация активностей соискателей
• Многомерный комплексный анализ
данных о соискателей (обработка «Big
Data»)
• Поиск и привлечение кандидатов для
закрытия вакансий, привлечения
талантов, поиска идей, реализации
проектов и т.д.
• Обеспечение внутренних перемещений
на вакансии
• Оценка эффективности процесса через
принесение добавленной стоимости
бизнесу
5. Карта развития продукта:
Рекрутмент
5
Функциональный объем
• Ведение базы данных кандидатов
• Учет вакансий и заявок на подбор
сотрудников
• Интеграция с сайтами по поиску
работы
• Поиск подходящих кандидатов и их
ранжирование
• Проведение отбора кандидатов
• Мониторинг работы с кандидатом
• Возможность работы нескольких
пользователей в системе
• Анализ эффективности отдельных
показателей процесса
• Передача данных для оформления
на работу
Используемые технологии
• E-Staff
• 1C
• Управление персоналом КОРП
• БОСС Кадровик
Функциональный объем
• Централизованное управление данными
процесса отбора и найма
• Регистрация внешних и внутренних
кандидатов
• Организация доступа рекрутинговых
агентств
• Работа в кабинетах внешнего и
внутреннего кандидатов
• Возможность обработки больших
массивов информации
• Ведение единой базы данных кандидатов
• Проведение отбора кандидатов
• Подготовка job-offer, передача данных для
оформления на работу
• Оценка эффективности процесса
• Портальное решение «Кадровый комитет»
• Мобильные приложения:
• линейного руководителя
• Рекрутера
• Использование новейших технологий для
обеспечения безопасности
Используемые технологии
• SAP E-RECRUITING
Новые технологии
• Аутсорсинг HR-платформ (SaaS) для
поиска и тестирования кандидатов
• Интеграция с социальными сетями для
привлечения талантов, поиска идей,
реализации проектов (например,
LinkedIn)
• Интеграция с краудсорсинговыми
платформами для поиска и
привлечения кандидатов
• Оценка активности сотрудников в
социальных сетях:
• влияние активности сотрудника на
имидж компании
• поиск кандидатов из окружения
сотрудника
• Внутренний и внешний бенчмаркинг
• Комплексная оценка эффективности и
стоимости процесса отбора и найма на
всех этапах
• Сопровождение, модернизация и
оптимизация решения
БАЗОВОЕ РЕШЕНИЕ
Версия 1.0.
ИНДУСТРИАЛЬНОЕ РЕШЕНИЕ
Версия 2.0.
ОТКРЫТАЯ СИСТЕМА
Версия 3.0.
G3G2G1
7. 7
Преимущества
Снижение влияния человеческого фактора на всех этапах процесса
Централизованное управление процессом и возможность контроля выполнения всех
этапов
Интеграция с процессами УЧР
Использование внешних и внутренних каналов размещения информации о вакансиях
Возможность обработки больших массивов информации и ведение единой базы
данных кандидатов
Масштабирование процесса и возможность повышения производительности работы
рекрутеров
Комплексная оценка эффективности и стоимости процесса на всех этапах
Современно
Актуально
Технологично
8. 8
Функциональный объем
Регистрация внешних и
внутренних кандидатов
Проведение отбора
кандидатов
Подготовка job-offer, передача
данных для оформления на
работу
Оценка эффективности
процесса
Рекрутмент
1
2
34
Работа в кабинетах
внешнего и внутреннего
кандидатов
5
10. 10
Преимущества ИТ решения
Мобильные
приложения для:
линейного руководителя
рекрутера
Портальное решение
E-Recruiting
SAP ERP 6.0
SAP Enhancement
Package 5
Современно
Актуально
Технологично
Единственная реализация в России
внешнего рекрутмента на базе
SAP ERP
11. 11
Безопасность
Технологическая архитектура решения
Позволяет полностью
отделить внешнюю
систему от внутренней
(front-end от back-end)
Исключает возможность
любых атак на
внутреннюю систему
Отсутствует прямое
соединение между
внешними и
внутренними системами
Использование новейших технологий для обеспечения
безопасности
12. 12
Полная версия презентации и
демонстрация решения
17 января 2013 г.
Вебинар IBS: «Масштабируемое решение для массового рекрутинга»
Ведущие эксперты и разработчики IBS в области HR представят функционал и возможности
нового индустриального решения "Рекрутинг", которое создано компанией на базе SAP ERP
HCM версии 6.0
Подробности и регистрация: http://ibs.ru/content/rus/700/7005-article.asp
