Дарья Овчинникова, менеджер успеха клиентов YouScan
— Качественный мониторинг упоминаний.
— Управление репутацией онлайн.
— Отчеты и аналитика для компании на профессиональном уровне.
— Возможности мониторинга для разных отделов компании.
— Приемы работы в системе YouScan и работа сервиса «на бою».
Дарья Овчинникова, менеджер успеха клиентов YouScan
— Качественный мониторинг упоминаний.
— Управление репутацией онлайн.
— Отчеты и аналитика для компании на профессиональном уровне.
— Возможности мониторинга для разных отделов компании.
— Приемы работы в системе YouScan и работа сервиса «на бою».
Бренд работодателя — это набор качеств, которые потенциальные и настоящие работники ассоциируют с данной компанией, т. е. бренд на самом деле определяется впечатления людей, а не установка руководства компании.
Принципиально важным моментом при формировании позитивного бренда работодателя является соответствие внешней коммуникации (заявленных компанией ценностей, которые включает бренд) внутренней коммуникации (тому, как эти ценности на самом деле реализуются в компании). Несоответствие заявленных ценностей действительности мгновенно разрушает бренд, подрывая доверие к работодателю сотрудников, как настоящих, так и потенциальных.
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
Секционный доклад
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда
Александр Ширманов
Director / R&D and Worldwide Support
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
что такое HR-бренд и зачем он нужен вашей компании.
Вы узнаете:
— как соискатели выбирают компании, чтобы подать резюме;
— как сделать так, чтобы у вас хотели работать и сами искали вас;
— на какие вопросы кандидата должен отвечать бренд компании.
Отношение украинцев к предпринимательству и "сетевому маркетингу" Отчет 2013iVOX Ukraine
61% украинцев имеют опыт самостоятельной экономической деятельности (предпринимательства или MLM). Текущий потенциал этих активностей - 32% и 13% всего активного населения, соответственно. Почти 70% всех предпринимателей и МЛМ-щиков занялись этим впервые спонтанно, без долгих расчетов. Высокий доход и совбодное время - основные драйверы перехода (40% и 48% соответственно). Компанию для MLM выбирают, прежде всего, исходя из оценки уровня качества ее продукции.
Хорошие сотрудники не встречаются на каждом шагу — иногда их приходится искать месяцами. Как сократить этот срок, избежать типичных ошибок рекрутинга и найти идеальных кандидатов?
Вы узнаете:
— что рассказывать о проекте, чтобы к вам пришли соискатели;
— как составить текст вакансий;
— где размещать вакансии и информацию о проекте.
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСПUNDP Ukraine
Презентація до вебінару “Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/jT7lk38tKcs
Hays Life Sciences Salary Guide 2016 - Обзор рынка труда и заработных плат в ...Hays Russia
Hays Life Sciences Salary Guide 2016 - первое в России исследование заработных плат в ряде основных направлений российских и международных фармацевтических компаний в зависимости от региона и срока в должности, подкрепленное комментариями ведущих экспертов на фармацевтическом рынке труда.
Бренд работодателя — это набор качеств, которые потенциальные и настоящие работники ассоциируют с данной компанией, т. е. бренд на самом деле определяется впечатления людей, а не установка руководства компании.
Принципиально важным моментом при формировании позитивного бренда работодателя является соответствие внешней коммуникации (заявленных компанией ценностей, которые включает бренд) внутренней коммуникации (тому, как эти ценности на самом деле реализуются в компании). Несоответствие заявленных ценностей действительности мгновенно разрушает бренд, подрывая доверие к работодателю сотрудников, как настоящих, так и потенциальных.
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда (часть 1)IT-Доминанта
Секционный доклад
HR брендинг: позиционирование компании на рынке труда
Александр Ширманов
Director / R&D and Worldwide Support
Veeam Software
Россия. Санкт-Петербург
http://it-sobytie.ru/events/3120
что такое HR-бренд и зачем он нужен вашей компании.
Вы узнаете:
— как соискатели выбирают компании, чтобы подать резюме;
— как сделать так, чтобы у вас хотели работать и сами искали вас;
— на какие вопросы кандидата должен отвечать бренд компании.
Отношение украинцев к предпринимательству и "сетевому маркетингу" Отчет 2013iVOX Ukraine
61% украинцев имеют опыт самостоятельной экономической деятельности (предпринимательства или MLM). Текущий потенциал этих активностей - 32% и 13% всего активного населения, соответственно. Почти 70% всех предпринимателей и МЛМ-щиков занялись этим впервые спонтанно, без долгих расчетов. Высокий доход и совбодное время - основные драйверы перехода (40% и 48% соответственно). Компанию для MLM выбирают, прежде всего, исходя из оценки уровня качества ее продукции.
Хорошие сотрудники не встречаются на каждом шагу — иногда их приходится искать месяцами. Как сократить этот срок, избежать типичных ошибок рекрутинга и найти идеальных кандидатов?
Вы узнаете:
— что рассказывать о проекте, чтобы к вам пришли соискатели;
— как составить текст вакансий;
— где размещать вакансии и информацию о проекте.
Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях МСПUNDP Ukraine
Презентація до вебінару “Мотивація персоналу в бізнес-об’єднаннях малого і середнього бізнесу” для керівників, лідерів, фахівців з підбору персоналу членських бізнес-об’єднань малих і середніх підприємств, інших неприбуткових організацій.
Запис вебінару за посиланням https://youtu.be/jT7lk38tKcs
Hays Life Sciences Salary Guide 2016 - Обзор рынка труда и заработных плат в ...Hays Russia
Hays Life Sciences Salary Guide 2016 - первое в России исследование заработных плат в ряде основных направлений российских и международных фармацевтических компаний в зависимости от региона и срока в должности, подкрепленное комментариями ведущих экспертов на фармацевтическом рынке труда.
Исследование Hays "Что мотивирует персонал бэк-офиса?"Hays Russia
Hays Russia провели новое исследование среди 1100 сотрудников бэк- и миддл-офиса и получили важные данные о том, какие факторы мотивируют и демотивируют их в работе и при рассмотрении предложений, и как зависят эти факторы от уровня позиции, специальности, возраста и срока работы специалиста в компании.
ICBDA: Audience Analytics как способ получения инсайтов о своей ЦА и повышени...Auditorius
Большинство рекламодателей уверены, что отлично знают портрет своей целевой аудитории, присылая свой запрос в брифе. Но зачастую - это лишь субъективное мнение маркетолога. Audience Analytics - это тот инструмент, который подскажет, какие аудиторные сегменты лучше подключать к рекламной кампании. В этой презентации вы увидите, что такое индекс аффинитивности, и как он помогает вразы увеличить CTR. + парочка забавных брифов из нашей истории и , конечно же, кейс!
We wanted not only to give informational point but to share our culture with partners and friends. So we've created a book full of emotional photos of our life and stories on our employer brand and beloved product brands.
9. 66% 9%25%
От тех, кто работал
или работает в этой
компании
СМИ и Интернет Раньше работал или
работаю в этой компании
Откуда вы получаете информацию о
работодателях?
10. 66% 9%25%
От тех, кто работал
или работает в этой
компании
СМИ и Интернет Раньше работал или
работаю в этой компании
Откуда вы получаете информацию о
работодателях?
64. Крафт Фудз Украина и
Новые рынки
anastasiya.vasylchenko@mdlz.com
+38 050 383 0817
Анастасия
Васильченко
Editor's Notes
Employerbranding - совокупность усилий компании по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которое делает её привлекательным местом работы, а также активное управление имиджем компании в глазах партнёров, потенциальных сотрудникови других ключевых стейкхолдеров
Мартин Лютер Кинг не был единственным, кто страдал от притеснения гражданских свобод, но он возглавил движение гражданских правБратья Райт были не самой финансируемыми и не самой квалифицированными, но смогли совершить первый пилотируемый человеком полетЭппл не единственная технологическая компания, у нее тот же доступ к инженерам, к тем же агентствам, к тем же консультантамНо что-то отличает их от остальных. Это что-то большее, чем просто раскрученный бренд.В 2006 году СаймонСайнек совершил открытие, которое фундаментально изменило его взгляд на то, как работает мир. И егоспособсуществования в этоммире. МЛ Кинг, Братья Райт, Эппл и некоторые другие думают и действуют по одной и той же модели. И эта модель полная противоположность всем остальным. СаймонСайнек назвал ее «Золотым кольцом»Почему, как и что.Все знают на 100%, что они делают: продают, изготавливают, учат. Некоторые даже знают, как это они это делают. Это дифференцированное или уникальное торговое предложение. Но очень немногие оказывается знают, зачем они это делают. И «зачем» – это не прибыль. Прибыль – это результат. «Зачем» – это какова твоя цель? Твоя причина? Во что ты веришь? Зачем существует ваша компания? Зачем вы, владелец бизнеса, тратите силы, время и энергию на это? И почему это должно волновать кого-то, кроме вас?Мы мыслим и действуем от обратного – от простых вещей к сложным и запутанным. От простого «что я делаю».Вдохновляющие лидеры, вдохновляющие организации независимо от их размера и продукта, все мыслят и действуют наоборот: от «почему?» к «что?»Например, вот наш автомобиль У него отличный показатель расхода топлива. У него кожанные сидения. Купите наш автомобиль. Невдохновляюще.Люди покупают не то, что ты делаешь; Люди покупают Зачем ты это делаешь. Цель не в том, чтобы делать бизнес со всеми, кому нужно то, что у тебя естьЦель состоит в том, чтобы делать бизнес с людьми, которые верят в то, во что веришь ты. А вот самая лучшая часть.И что важно, это не принцип Саймона, не принцип маркетинга или психологии. Это не очередная бизнес-концепция, которая должна спасти мир. Это биология.Так устроен наш мозг. Если посмотреть на его строение: есть три основных компонента – неокортекст, или мозг хомо сапиенс, который отвечает за рациональное, за наше «что». Две средние части – это лимбический мозг, который отвечает за наши чувства, например, доверие и лояльность. А еще он отвечает за наше поведение, механизм принятия решений, и он не занимается нашей речью.Когда мы говорим про факты и цифры, обращаясь к рациональному, нас понимают. Но это трогает чувства. Когда же мы обращаемся непосредственно к части могзга, которая контролирует поведение, а потом переходим к рациональному уровню, это рождает интуитивные решения. Это ощущение что «он такой же как я, он стремиться к тому же, чего хочу я» и как следствие – на подсознательном уровне вам доверяют, вас слышат, вы вызываете эмоции. Когда мы говорим «я руководствуюсь сердцем» – это образно. У нас нет части тела, которая приняла это решение. Но у нас есть лимбическая система, которая движет нашими действиями, нашими чувствами, тем, что мы не можем осознавать.Ежедневно наш мозг принимает множество решений: от того, выпить ли мне кофе утром или чай, до сложных решений, от которых зависит наше будущее или даже будущее многих других людей. Но в сотни раз больше решений наш мозг принимает без нашего участия. Люди откликаются на «зачем». Они хотят, чтобы их жизнь и их работа была осмысленной. Бизнес-цели не имеют ничего общего с этим смыслом. Кпи, зарплаты, названия должностей – это вторично. Ваше «почему» – это мечта, это вера. Люди получают свою зарплату за те 8-10 часов, которые они проводят на вашей работе. Но не это делает их лучше, не это заставляет их придумывать и реализовывать успешные проекты. Люди движемые одной идеей, одним смыслом могут забывать про время, деньги, усталость. Каждому из нас случалось забывать и про обед и про все вокруг, когда ты горишь идеей. Есть люди, которые рассказывая о своей работе «светятся смыслом». Я искренне верю, что не нужно искать самых профессиональных, самых опытных, самых недорогих или самых преданных. Ищите тех, кто совпадает с вами по смыслу. Потом позже сделаейте небольшое упражнение: попробуйте посмотреть на КПИ своей компании и переложить их в формат смысла. Люди покупают не то, что мы продаем. Они покупают «зачем»/»Почему» мы это делаем.Скажите прямо – я хочу заработать много денег. И к вам будут тянуться движимые этой же идее люди. Только будь-те уверены, что эта же идея рано или поздно уведет их в другую компанию.Подумайте, зачем вам это все? Почему бы не оставить эту работу, эту страну и не поселиться где-то на пляжах Таиланда? Ответив на этот сакраментальный вопрос можно двигаться дальше
Посмотрите на людей, сидящиъ рядом с вами. 2 из 3 выбрали свою работу не только из-за денег.
Источники информации о компании
Источники информации о компании
Источники информации о компании
Источники информации о компании
А що робить нас щасливішими?
Это такие же люди, как и вы. Они были маленькими, ходили в школу, они может быть сидели за той же партой, за которой сидели когда-то вы.Представьте, ведь их тоже заставляли делать уроки и идти в школу. У них были мечты, у них есть интересы, и у них впереди есть будущее, в котором может быть и ваше участие
Встречи, фокус-группы, общение 1 на 1, опросы мнений
Визнання має критичний вплив на залученість, яка є запорукою успішного бізнесу
An extraordinary and remarkable approach by a Dubai based advertising and marketing agency – Med K&K. Click and read the details.
ЗМОТ – это момент, когда вы берете ноут и начинаете искать информацию, искать рекомендацииРешение о покупке теперь из 4 шагов – ЗМОТ №2Мессадж тогда – теперь дискуссияСарафанное радио сильнее рекламы